Gestion de talento diapositivas
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El documento presenta los objetivos fundamentales de la gestión de talento humano en una organización, incluyendo crear planes de administración y gestión del talento, atraer y reclutar personal, definir y administrar sueldos, ofrecer procesos de mejora, crear programas de retención y desarrollo, y diseñar una estructura para el órgano de gestión de talento humano.
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El documento habla sobre la gestión del talento humano en las organizaciones. Explica que las personas son el activo más importante de las organizaciones y que el éxito de estas depende del conocimiento y habilidades de los trabajadores. Define la gestión del talento humano y describe sus principales procesos: admisión, aplicación, compensación, desarrollo, mantenimiento y monitoreo. Finalmente, concluye que las iniciativas de transformación del talento humano se enfocan cada vez más en integrar sistemáticamente los procesos del talento humano con
UAT. Calpulalpan Tlax. Administración del capital humano
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Gestion del talento humano
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Gerencia
El documento describe las funciones de la gerencia, los objetivos de una empresa y las funciones del gerente. La gerencia coordina todos los recursos de una empresa a través de procesos administrativos para ampliar los objetivos e incrementar los resultados. Los objetivos de una empresa incluyen posicionamiento en el mercado, innovación, productividad, recursos físicos y financieros, y responsabilidad social. Las funciones de un gerente son la planeación, organización, dirección y control.
Gestión del talento humano
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Gestion del talento hum
La administración de recursos humanos tiene como objetivo principal proporcionar una fuerza laboral eficiente mediante la obtención, desarrollo, evaluación y retención de trabajadores eficientes. Sus procesos clave son la admisión, aplicación, compensación, desarrollo, mantenimiento y evaluación de personas. En la actualidad, se considera que las personas son el activo más importante de las organizaciones y deben ser tratadas como socios, no solo como recursos.
Administración del Capital Humano
La administración del capital humano se refiere al proceso de gestionar, desarrollar y optimizar las habilidades, capacidades y conocimientos del personal de una organización con el fin de mejorar el desempeño y productividad. El capital humano es el activo más valioso de una empresa, por lo que la administración efectiva del capital humano es fundamental para el éxito a largo plazo al permitir que las personas alcancen su máximo potencial y se alineen con los objetivos de la organización.
Gestión del talento
La gestión del talento humano considera a los empleados como seres humanos y socios de la organización que permiten que éstas se desarrollen y ganen competitividad. Implica actividades como la descripción y análisis de cargos, planeación de recursos humanos, reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño y remuneración del personal para dirigir los aspectos gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos de una organización.
Gestion del talento humano en las organizaciones porf. duilio aranda ipince
Gestion del talento humano en las organizaciones porf. duilio aranda ipinceJose Luis UNACV llanqui flores
Este documento trata sobre la evolución en la gestión del capital humano en las organizaciones. Resume los conceptos clave como la misión, visión y valores, estrategias y objetivos, sistemas de gestión, control de la gestión y estructura de procesos necesarios para alinear la gestión del talento humano con los objetivos del negocio. También describe la importancia de medir los resultados e impacto del capital humano en la rentabilidad y productividad de la empresa.Administracion de capital humano
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Administración
El proceso de administración de recursos humanos incluye actividades como la planificación de recursos humanos, el reclutamiento, la selección, la orientación, la capacitación, la evaluación del desempeño y el desarrollo de la carrera, con el objetivo de dotar a la organización de personal competente y mantener el alto rendimiento de los empleados a través de la compensación, los beneficios y la actualización continua de sus habilidades y conocimientos.
Urbi
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Gestion humana en empresas responsables
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Mapamental
El mapa mental describe los elementos necesarios para el desarrollo de la carrera del capital humano, incluyendo la planeación del desarrollo profesional, el apoyo del empleado, y la mejora de la fuerza laboral a través de la orientación ocupacional, el entrenamiento, y la capacitación eficaz. El desarrollo del capital humano aumenta la capacidad de producción laboral de una organización al lograr las metas a través de la normación de la administración de la carrera y la creación de expectativas reales.
Gestion humana en empresas responsables
El documento presenta una biografía y experiencia académica de la Dra. Annherys Paz, experta en gestión de recursos humanos. Explica brevemente que la gestión de personas en las organizaciones ha evolucionado de ver a los empleados como un recurso tangible a valorar su conocimiento y habilidades. También resalta la necesidad de adoptar un enfoque holístico e integral que libere la creatividad de los empleados para el crecimiento de la organización.
Cris calidad
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Area protegida
El Parque Nacional El Imposible es un área protegida ubicada en el departamento de Ahuachapán, El Salvador. El parque cubre un área de 4,000 hectáreas y contiene una gran diversidad de flora y fauna, incluyendo 500 especies de mariposas, 279 especies de aves, y 53 especies de anfibios y reptiles. El parque es administrado por Salvanatura y un equipo de 25 guardaparques que protegen la biodiversidad del parque de actividades ilegales. El Imposible es importante ecológica,
Caso hipotetico concurso regional - 2013 santanderes
Este documento presenta el caso de Diego Morales, acusado de acceso carnal violento a Valeri Rossi el 26 de febrero de 2011 en Bogotá. Describe los hechos, la evidencia recolectada en la escena del crimen como una botella rota y cabello, e identifica testigos como la víctima, un vendedor y el portero de un bar donde la víctima y acusado estuvieron esa noche. La policía interroga a los testigos y recolecta datos del acusado para presentarlos en el juicio.
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