Este documento presenta el manual de funciones y competencias laborales para el cargo de Líder de Recursos Humanos. Describe las responsabilidades principales del cargo como brindar apoyo en gestión de talento humano mediante funciones de reclutamiento, selección, contratación, vinculación y evaluación. También detalla los requisitos educativos y de experiencia, competencias organizacionales y comportamentales, escala de responsabilidades, atribuciones, y peligros asociados con el puesto.

1. 4.2 Manual de funciones y competencias laborales
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN
DEL CARGO
Líder de Recursos Humanos
CÓDIGO No CARGOS 1
NIVEL DE
JERARQUÍA
Profesional
DEPENDENCIA Departamento de Talento Humano
CARGO JEFE
INMEDIATO
Gerente
CARGO
SUBORDINADOS
Auxiliar de Recursos Humanos
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL (ORGANIGRAMA)
PROPÓSITO PRINCIPAL DEL CARGO
Brindar apoyo en el área de gestión de talento humano de la empresa mediante la
ejecución de funciones que den respuesta a las necesidades relacionadas con
Reclutamiento, Selección, Contratación, Vinculación y Evaluación.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
PERIODICIDAD: Diario (D), Semanal (S),
Quincenal (Q), Mensual (M), Semestral (SE),
Anual (A) y Ocasional (O)
CONTRIBUCIONES
INDIVIDUALES
Gerente general
JEFE DEL
DEPARTAMENTO
DE TH
COORDINADOR
DE SELECCIÓN
ASISTENTE DE
SELECCIÓN
ABOGADO
DERECHO
LABORAL
Coordinador de
SST
1121
TÉCNICO
PROFESIONAL 2
OPERARIO 2.1.1
PROFESIONAL 3
Auxiliar
administrativo e
n
salud
1345
TÉCNICO 3.2
PROFESIONAL 4
TÉCNICO 4.1
OPERARIO 4.1.1 OPERARIO 4.1.2 OPERARIO 4.1.3
STAFF

2. REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA
EDUCACIÓ
N
EXPERIENCIA
CONOCIMIENTOS
BÁSICOS O
ESENCIALES
COMPETENCIAS
COMPETENCIA ORGANIZACIONAL (DECRETO 2539 DE 2005 – ART 7)
COMPETENCIA DEFINICIÓN
CONDUCTAS
ASOCIADAS
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES(ART 8 DECRETO 2539 DE 2005)
COMPETENCIA DEFINICIÓN
CONDUCTAS
ASOCIADAS

3. ESCALA DE RESPONSABILIDADES
TIPOS DE
RESPONSABILIDAD
Muy
alta
Alta Media Baja
Muy
baja
No
aplica
Por errores
Contacto con clientes
internos (trabajadores)
Contacto con clientes
externos
Por equipos
Por maquinaria
Por inventarios
Por información
Manejo de valores
(dinero, chequeras, letras
/ pagares)
Supervisión de personal
ATRIBUCIONES DEL CARGO
Muy
alta
Alta Media Baja
Muy
baja
No
aplic
a
Autonomía
Iniciativa
Creatividad
Desarrollo de métodos
propios
Toma de decisiones
PELIGROS ASOCIADOS (GTC 45 - 2012)

4. MUY ALTO ALTO MEDIO BAJO
Biológico
Fisico
Quimico
Psicosocial
Biomecánico
Condiciones de seguridad
Fenómenos naturales
CONTROL DEL DOCUMENTO
OBSERVACIONES
ELABORÓ REVISÓ APROBÓ
Nombres
–
apellidos
Cargo
Fecha

5. 5. MARCO CONCEPTUAL – GLOSARIO DE TÉRMINOS
Palabra: definición (organizar alfabéticamente)
6. BIBLIOGRAFÍA Y CIBERGRAFÍA
Bibliografía: Apellido autor, letra inicial primer nombre (año de publicación).
Título del documento. Editorial. País
Cibergrafía: Apellido autor, letra inicial primer nombre (año de publicación).
Título del documento. Tomado o revisado de la página web:
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