Este documento describe los elementos clave del desarrollo de carrera y la formación continua de los empleados. Resalta la importancia de hacer coincidir las necesidades individuales con las de la organización, identificar oportunidades y requerimientos, y establecer rutas de carrera y planes de sucesión. También enfatiza la necesidad de evaluar el potencial de los empleados, fomentar la propiedad de su carrera, y proporcionar capacitación y retroalimentación para apoyar su desarrollo profesional continuo.