El documento describe los elementos necesarios para el desarrollo del capital humano en una organización, incluyendo el conocimiento, las habilidades, el talento, el comportamiento y el esfuerzo. Define el capital humano como el conocimiento e inteligencia que se encuentra en las personas y en la cultura y procedimientos de una organización. Explica que el conocimiento representa el contexto intelectual, las habilidades representan la familiaridad para realizar tareas, y el talento representa las facultades innatas para tareas específicas.

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
Elementos necesarios
para el desarrollo de
carrera del capital
humano
Rolando Bezugly
C.I: 23.577.232
Araure, 2014

2. QUE ES CAPITAL HUMANO?
El conocimiento se puede considerar como un activo estratégico que
normalmente se encuentra en la gente, específicamente lo ubicamos como
inteligencia humana, sin embargo al conocimiento también se le encuentra en
la propia organización, ya sea en el análisis de los valores, de la cultura o de los
mismos procedimientos que posee.

3. PRINCIPALES ELEMENTOS DEL SISTEMA DE
CARRERA

4. TAMBIÉN PODEMOS MENCIONAR OTROS
ELEMENTOS NECESARIOS- El conocimiento lo representa como el contexto intelectual dentro del
cual interactúa una persona
- La habilidad como la familiaridad con los medios y métodos para
realizar una determinada tarea
- El talento como la facultad innata para realizar una tarea específica
sinónimo de actitud
- El comportamiento es la forma de manifestar la conducta de los valores
éticos, creencias y relaciones ante el mundo, el comportamiento
combina respuestas inherentes adquiridas con situaciones y estímulos situacionales
- El esfuerzo es la aplicación consciente de los recursos mentales y
físicos a un fin concreto, promueve tanto la habilidad como el
conocimiento y el talento