Este documento proporciona recomendaciones para la elaboración de un currículum vitae. Sugiere incluir la información personal, un resumen profesional, experiencia laboral, estudios, idiomas e información adicional. Recomienda un formato cronológico y enfocarse en cargos desempeñados, funciones y logros. También destaca la importancia de demostrar competencias como el liderazgo, pensamiento estratégico y analítico, trabajo en equipo, organización y empatía.

1. FORMATOS DE CV
PROGRAMA DE EMPLEABILIDAD 2O22

4. DATOS PERSONALES
Nombre completo
Teléfono y Correo Electrónico
LinkedIn
RESUMEN PROFESIONAL
En este apartado deberás escribir un breve resumen, en donde tendrás que nombrar los
aspectos más importantes de tu trayectoria laboral, junto a los elementos diferenciadores
propios, tales como, las palabras claves (elementos que se buscan en el postulante), los estudios,
los años de experiencia, mencionando en las áreas en donde te hayas desempeñado, si ha
liderado equipos, manejo de presupuestos (si es información confidencial poner un rango
estimado), idiomas, manejo de softwares (si los cargos buscados lo requieren).
LinkedIn
EXPERIENCIA LABORAL
Comenzando por el trabajo actual o último. indique el nombre de la empresa, fecha de ingreso y
salida, cargo que ocupabas y principales funciones, los grandes logros si estos son significativos.
Cómo recomendación o sugerencia presentar la información en una página

5. ESTUDIOS
Se debe comenzar por la última actividad o por el titulo más alto alcanzado
IDIOMA, HERRAMIENTAS, INFORMACIÓN ADICIONAL
Mencionar los idiomas que manejas o conoces. Mencionar con presición su nivel, bilingue,
avanzado, intermedio o básico. Mencionar los sistemas que manejas y en qué nivel.

7. RECURSOS HUMANOS
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8. Se recomienda realizar un CV cronológico, donde se parte con la
información personal, luego con la experiencia profesional y finalizar con
los estudios.

9. FOCO
Cargos que ha desarrollado.
Descripciones que den a conocer las funciones que realizó, planes que desarrolló
anualmente, mencionar cantidad de personas que lideró, dotación de la
empresa, que áreas tuvo a cargo, entre otras.
Mencionar estudios realizados y destacar si hay especializaciones.
COMPETENCIAS QUE DEBE DEMOSTRAR
Liderazgo
Pensamiento estratégico.
Pensamiento analítico
Relaciones interpersonales
Trabajo bajo presión
Organización y planificación.
Empatía

10. Se recomienda realizar un CV Cronológico, donde se parte por la
información personal, luego con la experiencia profesional y finalizar con
los estudios.

11. FOCO
Cargos que ha desarrollado.
Descripciones de las funciones que realizó, destacando a que área de RRHH se
dedicó, Selección de personal, Desarrollo organizacional, Remuneraciones,
Capacitación., especificar.
Mencionar estudios realizados y destacar si hay especializaciones.
COMPETENCIAS QUE DEBE DEMOSTRAR
Liderazgo
Pensamiento estratégico.
Pensamiento analítico
Relaciones interpersonales
Trabajo bajo presión
Organización y planificación
Empatía

12. Se recomienda realizar un CV Cronológico y concreto, donde se parte
con la información personal, luego los estudios y finalizar con la
experiencia profesional.

13. FOCO
Cargos que ha desarrollado.
Descripciones que den a conocer las funciones que realizó, destacando a
que área de RRHH se dedicó, Selección de personal, Desarrollo
organizacional, Remuneraciones, Capacitación, especificar.
Mencionar estudios realizados.
COMPETENCIAS QUE DEBES DEMOSTRA.
Pensamiento estratégico.
Pensamiento Analítico.
Relaciones interpersonales.
Trabajo bajo presión
Organización y Planificación
Empatía