Objetivo: Dotar a los alumnos próximos a cursar su Estadía Empresarial, de los elementos fundamentales y prácticos, que lo preparen para sacar el mayor provecho de la Estadía Empresarial UNID Sede Tuxtepec
Este documento proporciona orientación sobre cómo los individuos pueden desarrollar un plan de marketing personal efectivo para mejorar sus posibilidades de inserción laboral. Incluye consejos sobre realizar un autoanálisis de fortalezas y debilidades, establecer objetivos de carrera, crear un currículum atractivo, construir una red de contactos, prepararse para entrevistas de trabajo y gestionar una imagen profesional positiva.
Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores Víctor Candel
Este documento explica los valores y cómo evaluarlos en una entrevista de trabajo. Define los valores como los principios que guían la conducta de una persona. Luego describe un ejemplo de valor organizacional como la integridad y comportamientos asociados como admitir errores. Propone hacer preguntas sobre situaciones pasadas usando el formato STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para evaluar si un candidato demuestra ese valor. Finalmente, da consejos sobre cómo codificar la información obtenida en la entrevista.
El documento explica qué es un perfil profesional, que resume los elementos que hacen a alguien apto para un trabajo. Ofrece consejos para crear un perfil atractivo, como resaltar logros, destrezas y experiencia. Incluye tres ejemplos de perfiles profesionales. Finalmente, pide al lector que cree su propio perfil para una profesión de su interés.
El documento habla sobre las habilidades transferibles y cómo identificarlas. Explica que las habilidades transferibles son aptitudes y conocimientos adquiridos a través de experiencias educativas, laborales u otras actividades. Identifica varios tipos de habilidades como comunicación, interpersonales, técnicas, de análisis e investigación, organización y liderazgo. Recomienda hacer un listado de tareas desempeñadas e identificar qué habilidades implican para concluir y definir las propias habilidades transferibles.
Este documento proporciona recursos para la búsqueda de empleo, incluyendo consejos sobre cómo elaborar cartas de presentación y currículos efectivos, así como enlaces a herramientas y ejemplos de cartas y currículos. También describe las competencias clave que los empleadores buscan, como habilidades de comunicación, organización, pensamiento crítico, idiomas y manejo de programas informáticos. El documento ofrece consejos para resaltar logros y resultados en el currículo en lugar de sólo enumerar tareas.
El formato de entrevista contiene secciones para evaluar el área personal, formación profesional, historial de trabajo y proyección personal del candidato. En cada sección, se hacen preguntas para obtener información sobre la familia, educación, experiencia laboral, objetivos y otras cualidades del candidato. Luego, el entrevistador asigna puntajes de 1 a 5 en cada área para generar un puntaje total que determina si el candidato es muy alto, alto, promedio, bajo o muy bajo para el puesto. El formato guía al entrevistador a
Este documento ofrece consejos sobre cómo hacer un currículum vitae exitoso, incluyendo los elementos clave que debe contener como nombre, fotografía, objetivo profesional, educación e información de contacto. Recomienda que la fotografía sea reciente y formal, y que la experiencia laboral se sintetice y enfoque en logros relevantes. Además, enfatiza la importancia de la ortografía, datos actualizados y presentación pulcra.
Este documento proporciona orientación sobre cómo los individuos pueden desarrollar un plan de marketing personal efectivo para mejorar sus posibilidades de inserción laboral. Incluye consejos sobre realizar un autoanálisis de fortalezas y debilidades, establecer objetivos de carrera, crear un currículum atractivo, construir una red de contactos, prepararse para entrevistas de trabajo y gestionar una imagen profesional positiva.
Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores Víctor Candel
Este documento explica los valores y cómo evaluarlos en una entrevista de trabajo. Define los valores como los principios que guían la conducta de una persona. Luego describe un ejemplo de valor organizacional como la integridad y comportamientos asociados como admitir errores. Propone hacer preguntas sobre situaciones pasadas usando el formato STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para evaluar si un candidato demuestra ese valor. Finalmente, da consejos sobre cómo codificar la información obtenida en la entrevista.
El documento explica qué es un perfil profesional, que resume los elementos que hacen a alguien apto para un trabajo. Ofrece consejos para crear un perfil atractivo, como resaltar logros, destrezas y experiencia. Incluye tres ejemplos de perfiles profesionales. Finalmente, pide al lector que cree su propio perfil para una profesión de su interés.
El documento habla sobre las habilidades transferibles y cómo identificarlas. Explica que las habilidades transferibles son aptitudes y conocimientos adquiridos a través de experiencias educativas, laborales u otras actividades. Identifica varios tipos de habilidades como comunicación, interpersonales, técnicas, de análisis e investigación, organización y liderazgo. Recomienda hacer un listado de tareas desempeñadas e identificar qué habilidades implican para concluir y definir las propias habilidades transferibles.
Este documento proporciona recursos para la búsqueda de empleo, incluyendo consejos sobre cómo elaborar cartas de presentación y currículos efectivos, así como enlaces a herramientas y ejemplos de cartas y currículos. También describe las competencias clave que los empleadores buscan, como habilidades de comunicación, organización, pensamiento crítico, idiomas y manejo de programas informáticos. El documento ofrece consejos para resaltar logros y resultados en el currículo en lugar de sólo enumerar tareas.
El formato de entrevista contiene secciones para evaluar el área personal, formación profesional, historial de trabajo y proyección personal del candidato. En cada sección, se hacen preguntas para obtener información sobre la familia, educación, experiencia laboral, objetivos y otras cualidades del candidato. Luego, el entrevistador asigna puntajes de 1 a 5 en cada área para generar un puntaje total que determina si el candidato es muy alto, alto, promedio, bajo o muy bajo para el puesto. El formato guía al entrevistador a
Este documento ofrece consejos sobre cómo hacer un currículum vitae exitoso, incluyendo los elementos clave que debe contener como nombre, fotografía, objetivo profesional, educación e información de contacto. Recomienda que la fotografía sea reciente y formal, y que la experiencia laboral se sintetice y enfoque en logros relevantes. Además, enfatiza la importancia de la ortografía, datos actualizados y presentación pulcra.
Este documento ofrece consejos para tener éxito en las entrevistas de trabajo. Explica la importancia de prepararse adecuadamente investigando sobre la empresa y el puesto, y conocerse a uno mismo. Incluye recomendaciones como llegar con anticipación, vender tus habilidades a través de ejemplos concretos, y hacer preguntas pertinentes. El objetivo es dar la mejor primera impresión y destacar como el candidato más cualificado.
La entrevista laboral es crucial para causar una buena primera impresión. El candidato debe promocionarse a sí mismo y sus habilidades, y mostrar seguridad y preparación durante los primeros cinco minutos. Factores como la puntualidad, vestimenta, contacto visual y control de nerviosismo son importantes para dar una buena primera impresión al entrevistador.
Este documento proporciona información sobre el protocolo y la etiqueta adecuados para una entrevista de trabajo. Explica conceptos clave como el protocolo y la etiqueta, y describe los atuendos apropiados para hombres y mujeres durante una entrevista. Además, ofrece consejos sobre actitudes positivas, preguntas comunes que podrían hacerse durante una entrevista y posibles respuestas. El objetivo es ayudar a los candidatos a prepararse para una entrevista laboral exitosa.
El documento describe las etapas del proceso de búsqueda de empleo, incluyendo el autoanálisis, identificar fuentes de información, presentar una carta y currículum, entrevistas, pruebas profesionales y de personalidad, y esperar a ser seleccionado para el puesto.
Este documento contiene preguntas para una entrevista de trabajo para un puesto administrativo. Las secciones cubren el interés por la compañía, antecedentes personales y académicos, experiencia laboral, actividades extracurriculares, autoevaluación y cualidades para el puesto.
En esta presentación se muestra los diferentes tipos de currículm vitae que existen, sus ventajas y desventajas, así como los temas que deben abordar cada uno de ellos.
Tips para buscar trabajo e ir a una entrevista. Todo el mundo espera a que le lleguen las oportunidades del cielo y eso no es correcto, siga estos consejos y vera que puede hacer mucho mas de lo que hace.
Este documento proporciona consejos sobre cómo responder preguntas comunes que pueden surgir durante una entrevista laboral. Ofrece sugerencias para preguntas como "hábleme de usted", "por qué deberíamos contratarlo", "cuál es su mayor defecto", y "cuál es su trabajo ideal", enfocándose en dar respuestas positivas que destaquen las fortalezas y habilidades del candidato.
El documento presenta información sobre entrevistas de trabajo, incluyendo objetivos, tipos, fases y actividades de selección. Explica que la entrevista es una oportunidad para que el candidato muestre su mejor imagen y que existen entrevistas individuales, de panel y grupales. Describe las fases inicial, de desarrollo y de cierre de una entrevista, y actividades como entrevista personal, prueba de conocimientos y prueba psicológica para la selección.
Este documento proporciona una guía para entrevistar y evaluar candidatos para puestos técnicos, profesionales y gerenciales. La guía incluye preguntas para diferentes áreas como historial de trabajo, educación y entrenamiento, y antecedentes personales. También incluye instrucciones para usar la guía durante la entrevista y realizar una evaluación del candidato después basada en 8 factores. El objetivo es obtener información relevante sobre el candidato y compararlos para tomar una decisión de contratación.
El documento resume los principales elementos del área de recursos humanos en una empresa, incluyendo a los trabajadores, la gerencia y la empresa. También cubre temas como la imagen personal, el perfil del secretario, el código deontológico, la búsqueda de empleo a través del currículum vitae y la entrevista.
Este documento presenta estrategias para una búsqueda de empleo eficaz en Puerto Rico, donde la tasa de desempleo es alta. Se discuten técnicas como preparar un resumen atractivo, utilizar redes de contactos, y estar preparado para entrevistas. También se explican los diferentes tipos de entrevistas y la importancia de tener buenas referencias y enviar una carta de agradecimiento. El objetivo es ayudar a los estudiantes a desarrollar las habilidades necesarias para encontrar trabajo en el desafiante mercado laboral de
El documento proporciona información sobre los diferentes tipos de currículums, incluidos el cronológico, funcional y combinado. Explica las ventajas y desventajas de cada formato, así como los tipos de candidatos para los que son más adecuados. También enfatiza la importancia de desarrollar un buen currículum para resumir la educación, habilidades y experiencia laboral de una persona.
El documento proporciona información sobre cómo estructurar un currículum vitae, incluyendo secciones como datos personales, formación académica, experiencia profesional e idiomas. También ofrece consejos sobre cómo presentar el CV de manera cronológica y prepararse para una entrevista de trabajo, como investigar sobre la empresa y practicar respuestas a preguntas comunes.
El documento ofrece consejos sobre la creación de un currículum vitae efectivo, incluyendo presentar la información de manera ordenada y revisada, usar un lenguaje positivo y enfocarse en logros y habilidades relevantes para el puesto deseado, manteniendo el CV actualizado.
Presentacion aprende a determinar un perfil profesional con exitoAntonRoMX
El documento habla sobre la importancia de determinar un perfil profesional adecuado para los puestos de una empresa. Señala que contratar a personas que no cumplen con el perfil puede resultar en mayores costos a largo plazo. También menciona que al contratar al personal adecuado, es necesario dar seguimiento y apoyo para explotar su talento y retenerlos. Finalmente, ofrece consejos para redactar una descripción de puesto detallada que ayude a identificar a los candidatos ideales.
El documento ofrece consejos sobre cómo elaborar un currículum vitae efectivo, incluyendo qué información debe contener (datos personales, formación, experiencia laboral, idiomas, etc.), cómo evitar errores comunes y la importancia de adaptarlo a cada oferta de empleo. Expertos en recursos humanos enfatizan que un CV debe ser breve, claro y enfocado en demostrar las competencias del candidato, más que en detalles académicos. La entrevista personal es clave para evaluar la personalidad, actitudes y valores del aspirante.
El documento proporciona información sobre cómo afrontar la búsqueda de empleo. Detalla algunos errores comunes como culpar a otros o no tener objetivos claros. Explica la importancia del currículum vitae y sus secciones clave como la experiencia y estudios. También ofrece consejos para redactar un buen currículum y prepararse para una entrevista de trabajo.
Este documento ofrece consejos para tener éxito en las entrevistas de trabajo. Explica la importancia de prepararse adecuadamente investigando sobre la empresa y el puesto, y conocerse a uno mismo. Incluye recomendaciones como llegar con anticipación, vender tus habilidades a través de ejemplos concretos, y hacer preguntas pertinentes. El objetivo es dar la mejor primera impresión y destacar como el candidato más cualificado.
La entrevista laboral es crucial para causar una buena primera impresión. El candidato debe promocionarse a sí mismo y sus habilidades, y mostrar seguridad y preparación durante los primeros cinco minutos. Factores como la puntualidad, vestimenta, contacto visual y control de nerviosismo son importantes para dar una buena primera impresión al entrevistador.
Este documento proporciona información sobre el protocolo y la etiqueta adecuados para una entrevista de trabajo. Explica conceptos clave como el protocolo y la etiqueta, y describe los atuendos apropiados para hombres y mujeres durante una entrevista. Además, ofrece consejos sobre actitudes positivas, preguntas comunes que podrían hacerse durante una entrevista y posibles respuestas. El objetivo es ayudar a los candidatos a prepararse para una entrevista laboral exitosa.
El documento describe las etapas del proceso de búsqueda de empleo, incluyendo el autoanálisis, identificar fuentes de información, presentar una carta y currículum, entrevistas, pruebas profesionales y de personalidad, y esperar a ser seleccionado para el puesto.
Este documento contiene preguntas para una entrevista de trabajo para un puesto administrativo. Las secciones cubren el interés por la compañía, antecedentes personales y académicos, experiencia laboral, actividades extracurriculares, autoevaluación y cualidades para el puesto.
En esta presentación se muestra los diferentes tipos de currículm vitae que existen, sus ventajas y desventajas, así como los temas que deben abordar cada uno de ellos.
Tips para buscar trabajo e ir a una entrevista. Todo el mundo espera a que le lleguen las oportunidades del cielo y eso no es correcto, siga estos consejos y vera que puede hacer mucho mas de lo que hace.
Este documento proporciona consejos sobre cómo responder preguntas comunes que pueden surgir durante una entrevista laboral. Ofrece sugerencias para preguntas como "hábleme de usted", "por qué deberíamos contratarlo", "cuál es su mayor defecto", y "cuál es su trabajo ideal", enfocándose en dar respuestas positivas que destaquen las fortalezas y habilidades del candidato.
El documento presenta información sobre entrevistas de trabajo, incluyendo objetivos, tipos, fases y actividades de selección. Explica que la entrevista es una oportunidad para que el candidato muestre su mejor imagen y que existen entrevistas individuales, de panel y grupales. Describe las fases inicial, de desarrollo y de cierre de una entrevista, y actividades como entrevista personal, prueba de conocimientos y prueba psicológica para la selección.
Este documento proporciona una guía para entrevistar y evaluar candidatos para puestos técnicos, profesionales y gerenciales. La guía incluye preguntas para diferentes áreas como historial de trabajo, educación y entrenamiento, y antecedentes personales. También incluye instrucciones para usar la guía durante la entrevista y realizar una evaluación del candidato después basada en 8 factores. El objetivo es obtener información relevante sobre el candidato y compararlos para tomar una decisión de contratación.
El documento resume los principales elementos del área de recursos humanos en una empresa, incluyendo a los trabajadores, la gerencia y la empresa. También cubre temas como la imagen personal, el perfil del secretario, el código deontológico, la búsqueda de empleo a través del currículum vitae y la entrevista.
Este documento presenta estrategias para una búsqueda de empleo eficaz en Puerto Rico, donde la tasa de desempleo es alta. Se discuten técnicas como preparar un resumen atractivo, utilizar redes de contactos, y estar preparado para entrevistas. También se explican los diferentes tipos de entrevistas y la importancia de tener buenas referencias y enviar una carta de agradecimiento. El objetivo es ayudar a los estudiantes a desarrollar las habilidades necesarias para encontrar trabajo en el desafiante mercado laboral de
El documento proporciona información sobre los diferentes tipos de currículums, incluidos el cronológico, funcional y combinado. Explica las ventajas y desventajas de cada formato, así como los tipos de candidatos para los que son más adecuados. También enfatiza la importancia de desarrollar un buen currículum para resumir la educación, habilidades y experiencia laboral de una persona.
El documento proporciona información sobre cómo estructurar un currículum vitae, incluyendo secciones como datos personales, formación académica, experiencia profesional e idiomas. También ofrece consejos sobre cómo presentar el CV de manera cronológica y prepararse para una entrevista de trabajo, como investigar sobre la empresa y practicar respuestas a preguntas comunes.
El documento ofrece consejos sobre la creación de un currículum vitae efectivo, incluyendo presentar la información de manera ordenada y revisada, usar un lenguaje positivo y enfocarse en logros y habilidades relevantes para el puesto deseado, manteniendo el CV actualizado.
Presentacion aprende a determinar un perfil profesional con exitoAntonRoMX
El documento habla sobre la importancia de determinar un perfil profesional adecuado para los puestos de una empresa. Señala que contratar a personas que no cumplen con el perfil puede resultar en mayores costos a largo plazo. También menciona que al contratar al personal adecuado, es necesario dar seguimiento y apoyo para explotar su talento y retenerlos. Finalmente, ofrece consejos para redactar una descripción de puesto detallada que ayude a identificar a los candidatos ideales.
El documento ofrece consejos sobre cómo elaborar un currículum vitae efectivo, incluyendo qué información debe contener (datos personales, formación, experiencia laboral, idiomas, etc.), cómo evitar errores comunes y la importancia de adaptarlo a cada oferta de empleo. Expertos en recursos humanos enfatizan que un CV debe ser breve, claro y enfocado en demostrar las competencias del candidato, más que en detalles académicos. La entrevista personal es clave para evaluar la personalidad, actitudes y valores del aspirante.
El documento proporciona información sobre cómo afrontar la búsqueda de empleo. Detalla algunos errores comunes como culpar a otros o no tener objetivos claros. Explica la importancia del currículum vitae y sus secciones clave como la experiencia y estudios. También ofrece consejos para redactar un buen currículum y prepararse para una entrevista de trabajo.
Este documento ofrece orientación sobre cómo redactar un currículum vitae de manera efectiva. Explica que el CV debe resumir claramente la información personal, formación y experiencia profesional de la persona. Además, detalla los diferentes apartados que debe contener un CV como datos personales, formación académica, experiencia laboral, idiomas e informática. Finalmente, indica que existen tres formatos principales para presentar un CV: cronológico, cronológico inverso y funcional.
Este documento proporciona información sobre la elaboración de un currículum vitae, incluyendo su definición, formatos, secciones comunes, consejos y un modelo. Explica que un currículum vitae es un resumen de la trayectoria académica y profesional de una persona, y que debe presentarse de manera clara, precisa y atractiva. Además, recomienda incluir secciones como datos personales, historial académico, historial profesional, idiomas, informática y otros datos relevantes.
Las 11 preguntas más comprometidas en una entrevista de trabajoBMUR
Este documento resume 11 de las preguntas más comunes y comprometidas que pueden surgir durante una entrevista de trabajo. Entre ellas se incluyen preguntas sobre los puntos fuertes del candidato, sus motivos para querer trabajar en la empresa, sus expectativas salariales, y sus planes de carrera a largo plazo. El documento aconseja prepararse para estas preguntas sin memorizar respuestas, sino teniendo claros algunos puntos clave sobre uno mismo que puedan comunicarse de forma natural durante la entrevista.
Semana 13 . Currículum Vitae y Entrevista de Trabajo.pptxJPabloCG2
Este documento ofrece consejos sobre cómo prepararse para una entrevista de trabajo exitosa. Explica qué es una entrevista de trabajo, los documentos que se deben presentar como el currículum vitae y la carta de presentación. Luego, proporciona detalles sobre cómo crear un buen currículum vitae, cómo enfrentar una entrevista, incluyendo consejos sobre vestimenta y presentación personal, y qué tipo de preguntas se pueden esperar. Finalmente, da estrategias para que el entrevistado deje una buena impresión.
Entrevista de trabajo milagros sanchezMilagros0609
El documento proporciona consejos para prepararse y tener una buena entrevista laboral. Recomienda planificar la entrevista analizando fortalezas y debilidades, repasar el currículum, preparar respuestas a preguntas personales, vestirse adecuadamente, llegar puntual, agradecer al final y enviar una carta de agradecimiento. El objetivo es demostrar interés en el puesto, iniciativa, capacidad de adaptación y trabajo en equipo.
El documento ofrece consejos para prepararse para una entrevista de trabajo, incluyendo llegar puntualmente, vestirse de manera apropiada para el puesto, investigar a la empresa, y practicar la venta de uno mismo. También advierte sobre 10 errores comunes de imagen profesional que deben evitarse, como no prepararse adecuadamente, llegar tarde, o no investigar sobre la empresa y el puesto.
Este documento resume 11 preguntas comunes que pueden surgir durante una entrevista de trabajo y ofrece consejos para responder a cada una de ellas de manera efectiva. También incluye recomendaciones generales para prepararse adecuadamente para la entrevista y tener una buena presentación y comunicación durante la misma.
Este documento resume 11 preguntas comunes que pueden surgir durante una entrevista de trabajo y ofrece consejos para responder a cada una de ellas de manera efectiva. También incluye recomendaciones generales para prepararse adecuadamente para la entrevista y tener una buena presentación y comunicación durante la misma.
El documento proporciona información sobre el desarrollo de una marca personal efectiva. Explica que los candidatos deben destacar más allá de seguir las reglas comunes de búsqueda de empleo. También cubre elementos clave como la personalidad, propósito, redes sociales, tarjeta de presentación y currículum vitae. El objetivo es que los estudiantes conozcan cómo promocionarse de manera única para conseguir mejores oportunidades laborales.
Este documento ofrece numerosas recomendaciones para crear un resumen efectivo, incluyendo 1) enfocarse en las necesidades del empleador, 2) utilizar palabras clave de la posición, 3) cuantificar logros concretos, y 4) revisar el resumen cuidadosamente para corregir errores. El propósito principal es destacar las cualificaciones del candidato para obtener una entrevista.
Este documento proporciona consejos sobre técnicas de búsqueda de empleo. Explica herramientas útiles como el currículum vitae, la carta de presentación y entrevistas. También describe cómo analizar tus capacidades, actitudes, conocimientos y habilidades para determinar qué tipo de puestos de trabajo son adecuados. Aconseja utilizar múltiples recursos para encontrar oportunidades y mantener tus habilidades actualizadas durante la búsqueda de empleo.
Este documento resume las tres fases clave de la entrevista de trabajo: el antes, el durante y el después. En la fase de antes, se enfatiza la importancia de autoconocimiento, ajustar expectativas y eliminar ideas limitantes. Durante la entrevista, el objetivo es demostrar interés y transmitir confianza. Existen varias técnicas como entrevistas grupales, competenciales y conductuales. En la fase después, es útil evaluar la experiencia para sacar aprendizajes.
Este documento ofrece consejos sobre cómo elaborar un currículum efectivo, incluyendo la preparación, estructura, redacción y envío del currículum. Recomienda analizar tus fortalezas, experiencia y objetivos de empleo antes de redactarlo, y ofrece detalles sobre los diferentes tipos de currículum y su conveniencia según la experiencia laboral. También proporciona pautas sobre el contenido, estilo y corrección del currículum para crear una buena primera impresión.
Este documento ofrece consejos sobre cómo elaborar un currículum efectivo, incluyendo analizar tus fortalezas y experiencia, decidir el formato apropiado, redactar la información de manera clara y concisa, y revisarlo cuidadosamente para corregir errores. Recomienda preparar referencias y cartas de recomendación para respaldar tus calificaciones durante el proceso de búsqueda de empleo.
Este documento presenta un proceso guiado para que los jóvenes descubran sus fortalezas principales, las validen con otros y aprendan a comunicarlas y aprovecharlas en la búsqueda de su carrera universitaria y profesional. El proceso incluye identificar fortalezas a través de preguntas de autoevaluación y retroalimentación de otros, depurar las fortalezas clave, validarlas con la opinión de otros, y crear un plan para comunicar y aprovechar esas fortalezas. El objetivo final es ayudar a los
Este documento ofrece instrucciones para crear un perfil completo y efectivo en LinkedIn. Explica cómo rellenar la información de contacto básica, agregar una foto profesional, describir la experiencia laboral relevante de forma concisa, incluir educación y habilidades clave, y pedir recomendaciones positivas de contactos profesionales. El objetivo es crear una presencia en línea que promueva de manera honesta las fortalezas del usuario para futuras oportunidades de empleo o networking.
Este documento ofrece consejos y estrategias para mejorar la retención de empleados. Explica cómo identificar los riesgos de fuga de empleados, la importancia de la comunicación, cómo aprovechar las reuniones, y fomentar las relaciones entre gerentes y empleados. El objetivo general es ayudar a los gerentes a crear un ambiente de trabajo donde los empleados se sientan valorados y quieran permanecer a largo plazo en la empresa.
Este documento presenta una guía para niños sobre los eventos de la Semana Santa. Explica brevemente lo que ocurre cada día, desde el Domingo de Ramos hasta el Domingo de Resurrección, incluyendo actividades para que los niños reflexionen sobre la vida y sacrificio de Jesús. El objetivo es ayudar a las familias a vivir la Semana Santa desde casa durante la pandemia de COVID-19.
Este documento presenta un manual para celebrar la Semana Santa en familia durante la contingencia de COVID-19. Incluye instrucciones sencillas para conmemorar los ritos principales del Domingo de Ramos, como la procesión con ramos, lecturas y la Pasión de Cristo según San Mateo. El objetivo es que las familias puedan vivir esta festividad de forma significativa aunque no puedan asistir físicamente a la iglesia.
El documento presenta una serie de 15 estaciones de oración sobre la Pasión de Cristo, pidiendo por diferentes grupos afectados por la pandemia de coronavirus. Se pide por los enfermos, las autoridades, los profesionales sanitarios, los investigadores, las personas en cuarentena, los familiares de los enfermos, y se expresa la esperanza en que Dios ayudará a superar esta situación.
Guía para presentación ejecutiva evaluación final comunicacion octavoMaritza Pérez Hernández
La guía instruye a los estudiantes sobre cómo crear y publicar una presentación en PowerPoint para su evaluación final sobre la importancia de la comunicación en diferentes medios. La guía cubre el diseño de la portada, la selección de gráficos y elementos de animación, y las instrucciones para subir la presentación a SlideShare y compartirla en redes sociales.
Referente complementario para la materia de apoyo digital UNID, Comunicación, dirigida para los alumnos de la Lic. en Derecho 8º cuatrimestre, periodo Enero-Abril 2015.
Este documento describe los conceptos clave de la comunicación no verbal. Explica que la comunicación no verbal incluye gestos, posturas, miradas y tonos de voz, y que transmite más del 65% de la información en una comunicación cara a cara. También define tres áreas de estudio de la comunicación no verbal: la paralingüística, que estudia aspectos como los tonos de voz; la kinesia, que analiza el significado de los movimientos; y la proxémica, que se enfoca en la distancia entre personas. Finalmente, clasifica los diferentes tipos de act
Documento informativo para padres de familia y adultos interesados en el fomento de la seguridad digital, así como la protección de datos de niños y jóvenes.
Recurso visual para la propuesta de la plataforma virtual Moodle en la materia de Español para el Colegio Regional México Americano, nivel Secundaria, primer grado. Tuxtepec, Oaxaca, México.
Revisión de opciones para el uso de la plataforma Moodle en dispositivos Móv...Maritza Pérez Hernández
Este documento analiza las opciones disponibles para acceder a la plataforma Moodle desde dispositivos móviles. Revisa brevemente aplicaciones nativas como Mbot y temas optimizados para móviles. Propone un modelo para evaluar la usabilidad de las soluciones móviles y realizar un estudio exploratorio con usuarios.
Este documento evalúa 10 aspectos de la competencia digital de una persona en una escala del 1 al 4. Describe cada aspecto evaluado, que incluyen la capacidad para entender códigos comunicativos digitales, participar en comunidades virtuales, filtrar y clasificar información en la web, crear y editar contenidos digitales, compartir en la red, entender aspectos legales y éticos de las TIC, crear una identidad digital, usar herramientas de trabajo colaborativo, expresarse de forma creativa con las TIC, y aprender con tecnologías digital
El documento proporciona información sobre la aplicación Issuu, que permite la publicación y lectura de revistas digitales. Se menciona la página web www.unid.edu.mx como una fuente de conexión y la aplicación Issuu como una herramienta para revistas digitales.
Este documento proporciona 10 maneras creativas de utilizar Instagram para empresas, incluyendo compartir fotos de productos, mostrar cómo se fabrican los productos, dar una vista detrás de escenas, mostrar cómo se usan los productos, dar previsualizaciones de nuevos productos, mostrar las oficinas, llevar a los seguidores a eventos, presentar a los empleados, y compartir fotos de celebridades interactuando con la marca.
El móvil en la educación: un nuevo paradigma. Ventajas y desventajas de su...Maritza Pérez Hernández
Este documento presenta un trabajo de investigación sobre el uso del móvil en la educación. En la introducción, justifica la necesidad de explorar nuevas tecnologías en el aula dado los cambios en los métodos de enseñanza. Revisa datos sobre el uso de TIC en las escuelas españolas y señala que a pesar del acceso a internet, hay pocos ordenadores. Plantea que el móvil podría ser una alternativa valiosa. Luego, presenta los objetivos y metodología de la investigación, y realiza una revisión te
El documento describe una conversación entre un cliente y el soporte técnico sobre cómo instalar el programa llamado "AMOR". El soporte técnico guía al cliente a través de los pasos para instalar AMOR, que incluyen abrir su CORAZÓN, ejecutar el programa PERDÓN.EXE para eliminar programas como ENOJO.EXE y RENCOR.EXE, y eliminar el archivo SOBERBIA.EXE. Una vez completados estos pasos, el programa AMOR se instala correctamente y el cliente experimenta sentimientos positivos como SONR
Conferencia Virtual El uso de las TIC en el proceso educativo: una mirada al ...Maritza Pérez Hernández
Conferencia virtual impartida por el Dr. Rubén Edel Navarro, reconocido investigador de la Universidad Veracruzana, para alumnos de la Maestría en Educación UNID Sede Tuxtepec, Oaxaca.
REFLEXIONES SOBRE TECNOLOGÍA Y EDUCACIÓN DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA FILOSO...Maritza Pérez Hernández
El presente artículo tiene como finalidad, invitar al lector a reflexionar sobre los siguientes temas: filosofía y educación desde el punto de vista filosófico clásico. El lenguaje y su uso realista es de gran importancia para ambos campos, y las ciencias enmarcadas en la filosofía (lógica, ética, argumentación, antropología…) son esenciales pero frecuentemente olvidadas en la curricula actual de muchas carreras; conceptos como el orden, fin y felicidad entre otros, frecuentemente son estudiados desde perspectivas idealistas y presentan menor reflexión dada la nueva cultura de la inmediatez a la que invita la tecnología actual y su uso. Esta reflexión, nos invita a investigar más, y enfocar nuestra acción educativa para dar razones al entendimiento y afectos a la voluntad, en el discurso educativo de cada clase impartida a la luz de estos y otros conceptos filosóficos.
Éste número invita a nuestros lectores a realizar una lectura de diversos artículos que nos hablan cómo de modo responsable la tecnología se ha encontrado con el humanismo, pero no sólo eso, sino sacar provecho de sus ventajas y no perder el sentido humanista en nuestras vidas
Business Plan -rAIces - Agro Business Techjohnyamg20
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
1. Sede Tuxtepec
Mtro. Noé Salcedo Rascón
Ejemplo de Currículum Vitae
Actividad: Identifica tus fortalezas y ¿Cómo te perciben tus
compañeros
Actividad: 4 Empresas – 4 Entrevistas
2. Elaborar un currículum vítae (CV) de alto impacto
es esencial para de otros que
buscan el mismo empleo que tú, pues el
currículum es tu , el
documento que te permite tus servicios a
la empresa.
3. "Debe ser corto, que
resuma todos los
beneficios que
a la empresa
sin divagar, asegúrate
de dejar en claro por
qué eres
para el puesto",
dice el director general
de
México, Mateo Cuadras.
4. La recomendación es hacerlo de
, dos como máximo, con una
estructura definida,
.
Un estudio de México
dice que los reclutadores emplean en
promedio 20 segundos para mirar un CV,
si es atractivo, le dedican más tiempo
para leerlo, si no, lo desechan.
5. Hay que dedicar tiempo a
su redacción y no hacerlo a
la ‘ligera'. Alguien que
presenta un CV con errores,
‘dedazos' o sin priorizar la
información,
.
Estás vendiendo tu
imagen y lo que eres
capaz de hacer, no es
cualquier cosa.
6. Los expertos recomiendan el siguiente esquema:
Nombre, dirección, teléfono y correo electrónico.
Si estos datos no están claros, el reclutador no se
tomará la molestia de buscarte y pasará al
siguiente candidato.
Los expertos recomiendan incluir una foto, puedes
incluir la del título profesional o tomarte una donde
aparezcas como un profesional, no adjuntes la de los
eventos sociales.
Características con las que el empleador se
beneficia de tu contratación. Por ejemplo,
qué le aportarás profesionalmente a la
empresa.
7. Limítate a poner el puesto que ocupabas, los
logros que obtuviste y da cifras de cuánto
mejoró, se incrementó o avanzó el área a tu
cargo. Comienza por el último trabajo que
tuviste y sigue en orden cronológico inverso.
Conocimientos, habilidades y actitudes que
posees y te diferencian de otros candidatos. Si
tomaste un curso de pesca de altura y peleas por
una plaza de contabilidad, omite incluirlo en el
CV.
Comienza por el último grado de estudios y limítate a la
educación superior, es decir, licenciatura, maestría,
posgrado o doctorados en su caso. También incluye los
cursos o diplomados que hayas tomado y que competan
a tu área profesional.
8.
9. Diplomas de excelencia obtenidos en
diplomados o por desempeño de alto nivel en la
empresa para la que laborabas ayudan a que el
reclutador vea que eres un candidato con
experiencia y disposición para el puesto que
requiere.
Éstas son importantes sobre todo cuando demuestran
que formas parte de un grupo o asociación del medio
en el que te desenvuelves, pues te muestra
comprometido con tu desarrollo profesional.
Menciona los idiomas que conoces y tu grado de dominio en
cada uno de ellos, más que utilizar un porcentaje describe el
tipo de comunicación que puedes establecer en ese idioma.
Ejemplo: capaz de establecer conversaciones simples y
lectura o capaz de establecer conversaciones de negocio
10.
11.
12. Si el currículo abrió las
puertas para una entrevista,
estás ante una oportunidad
de conseguir el empleo que
deseas. Cumplir esa meta,
dependerá de cómo que
te vendas frente al
reclutador y, en especial,
cómo respondas a sus
preguntas. Dentro de las interrogantes
que puede hacer un
reclutador, hay algunas más
temidas. Por ejemplo, ¿cuál
es tu mayor debilidad?, y
aunque es una pregunta
común, es la que causa
mayor preocupación por no
saber cómo contestar