El documento proporciona pautas para crear un currículum vitae eficaz, destacando la importancia de presentar información relevante y concisa que resalte las fortalezas del candidato. Se recomienda estructurar el CV de manera clara, incluyendo datos de contacto, experiencia laboral en orden cronológico inverso, educación superior y habilidades que diferencian al candidato. Además, el documento menciona que los reclutadores dedican poco tiempo a evaluar un CV, por lo que es crucial evitar errores y presentar una imagen profesional.

1. Sede Tuxtepec
Mtro. Noé Salcedo Rascón
 Ejemplo de Currículum Vitae
 Actividad: Identifica tus fortalezas y ¿Cómo te perciben tus
compañeros
 Actividad: 4 Empresas – 4 Entrevistas

2. Elaborar un currículum vítae (CV) de alto impacto
es esencial para de otros que
buscan el mismo empleo que tú, pues el
currículum es tu , el
documento que te permite tus servicios a
la empresa.

3. "Debe ser corto, que
resuma todos los
beneficios que
a la empresa
sin divagar, asegúrate
de dejar en claro por
qué eres
para el puesto",
dice el director general
de
México, Mateo Cuadras.

4. La recomendación es hacerlo de
, dos como máximo, con una
estructura definida,
.
Un estudio de México
dice que los reclutadores emplean en
promedio 20 segundos para mirar un CV,
si es atractivo, le dedican más tiempo
para leerlo, si no, lo desechan.

5. Hay que dedicar tiempo a
su redacción y no hacerlo a
la ‘ligera'. Alguien que
presenta un CV con errores,
‘dedazos' o sin priorizar la
información,
.
Estás vendiendo tu
imagen y lo que eres
capaz de hacer, no es
cualquier cosa.

6. Los expertos recomiendan el siguiente esquema:
Nombre, dirección, teléfono y correo electrónico.
Si estos datos no están claros, el reclutador no se
tomará la molestia de buscarte y pasará al
siguiente candidato.
Los expertos recomiendan incluir una foto, puedes
incluir la del título profesional o tomarte una donde
aparezcas como un profesional, no adjuntes la de los
eventos sociales.
Características con las que el empleador se
beneficia de tu contratación. Por ejemplo,
qué le aportarás profesionalmente a la
empresa.

7. Limítate a poner el puesto que ocupabas, los
logros que obtuviste y da cifras de cuánto
mejoró, se incrementó o avanzó el área a tu
cargo. Comienza por el último trabajo que
tuviste y sigue en orden cronológico inverso.
Conocimientos, habilidades y actitudes que
posees y te diferencian de otros candidatos. Si
tomaste un curso de pesca de altura y peleas por
una plaza de contabilidad, omite incluirlo en el
CV.
Comienza por el último grado de estudios y limítate a la
educación superior, es decir, licenciatura, maestría,
posgrado o doctorados en su caso. También incluye los
cursos o diplomados que hayas tomado y que competan
a tu área profesional.

9. Diplomas de excelencia obtenidos en
diplomados o por desempeño de alto nivel en la
empresa para la que laborabas ayudan a que el
reclutador vea que eres un candidato con
experiencia y disposición para el puesto que
requiere.
Éstas son importantes sobre todo cuando demuestran
que formas parte de un grupo o asociación del medio
en el que te desenvuelves, pues te muestra
comprometido con tu desarrollo profesional.
Menciona los idiomas que conoces y tu grado de dominio en
cada uno de ellos, más que utilizar un porcentaje describe el
tipo de comunicación que puedes establecer en ese idioma.
Ejemplo: capaz de establecer conversaciones simples y
lectura o capaz de establecer conversaciones de negocio

12. Si el currículo abrió las
puertas para una entrevista,
estás ante una oportunidad
de conseguir el empleo que
deseas. Cumplir esa meta,
dependerá de cómo que
te vendas frente al
reclutador y, en especial,
cómo respondas a sus
preguntas. Dentro de las interrogantes
que puede hacer un
reclutador, hay algunas más
temidas. Por ejemplo, ¿cuál
es tu mayor debilidad?, y
aunque es una pregunta
común, es la que causa
mayor preocupación por no
saber cómo contestar