Esta presentación contiene temas sobre los incidentes y accidentes de trabajo, conceptos, pasos a seguir en caso de una accidente.

1. Incidentes y Accidentes de
Trabajo
Carolina Sierra Saba
Código: 202113707
Facultad de Estudios a Distancia
Técnico Profesional en Procesos
Administrativos de Salud
CREAD – Tunja

2. Diferencia entre Incidente y Accidente de Trabajo
El incidente de trabajo es un
suceso repentino no deseado
que ocurre en el lugar de
trabajo, pero no desencadena
lesiones, daños en el proceso
y/o daños a la infraestructura.
(Administradora de Riesgos
Laborales SURA)
Incidente de
Trabajo
Accidente de
Trabajo
El accidente de trabajo es un
suceso repentino no deseado
que produce consecuencias
negativas ya sea a al
trabajador o a la persona, a la
productividad de la empresa,
la maquinaria y/o a la
infraestructura. (Administrado
ra de Riesgos Laborales
SURA)

3. Reportar el Evento
Decreto 1072 de 2015 Resolución 1401 de 2007
El trabajador debe reportar el
accidente de trabajo o enfermedad
laboral que ocurra en una empresa ,
dentro de los dos días hábiles
siguientes a la ocurrencia del evento.
Este reporte debe realizarse ante la
ARL y la EPS a la cual se encuentra
afiliado el trabajador accidentado.
El empleador tiene la obligación de
investigar todos los incidentes y
accidentes de trabajo dentro de los 15
días siguientes a la ocurrencia, a
través del equipo investigador.

4. Conformar el Equipo
Investigador
Jefe inmediato
o supervisor del
trabajador
accidentado.
Representante del
Comité Paritario de
Seguridad y Salud
en el Trabajo o el
Vigía en Seguridad
y Salud en el
Trabajo.
El encargado del
Sistema de Gestión
de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Si la empresa no cuenta con esta estructura , la empresa debe conformar
un equipo investigador integrado por trabajadores previamente capacitados.

5. Reconocer el Entorno del Evento
Tarea
Actividad
Procedimiento
Elementos de
trabajo
Funciones
Personas

6. Recolección de Evidencias e Información
Posición: Información sobre
el lugar donde ocurrieron los
hechos.
Personas: Información
dada por las entrevistas
individuales a las personas
del accidente, testigos, jefe,
compañeros, entre otros.
Partes: Información acerca
de herramientas, equipos o
maquinas, diseño del puesto
de trabajo y materiales que el
trabajador lesionado utilizó en
el momento del accidente.
Papeles (documentos): Aportes
de registro, documentados
relacionados con la labor, actos
de documentos de protección,
procedimientos documentados,
actas de entrega de EPP, entre
otros.

7. Diligenciamiento del Formato e Informe de
Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo
Debe ser suministrado a los
aportantes, por porte de la
Aseguradora de Riesgos Laborales a la
cual se encuentra afiliado el
accidentado.

8. Aplicación de la Metodología para Análisis de Causas
del Accidente de Trabajo
Método del árbol
de causas
Método del
análisis de la
cadena causal
Método SCRA:
Síntoma – Causa –
Remedio - Acción
Método del
diagrama ISHIKAWA

9. Determinación de las Medidas de Intervención
Se describen las medidas de intervención que
la empresa se compromete a adoptar, para
prevenir o evitar la ocurrencia de eventos
similares, indicando en cada caso quién es o
quiénes son los responsables y cuándo se
realiza la intervención.

10. Elaboración del Informe Final
Identificar y documentar
las deficiencias del
SGSST, lo cual debe
soportar la
implementación de las
acciones preventivas,
correctivas y de mejora
necesarias.
Informar de sus
resultados a los
trabajadores
directamente
relacionados con sus
causas o con sus
controles, para que
participen activamente en
el desarrollo de las
acciones preventivas,
correctivas y de mejora.
Realizar una mejor
revisión hecha por la
alta dirección de la
gestión en seguridad y
salud en el trabajo, para
garantizar una mejora
continua.

11. Gracias