Este documento presenta la Norma Venezolana COVENIN 474-1997, la cual establece un método uniforme para el registro, clasificación y estadística de lesiones de trabajo. Describe los objetivos de dicha norma, que incluyen evaluar la frecuencia, gravedad y necesidad de acciones preventivas de lesiones, y facilitar la comparación de estadísticas entre empresas. También define términos clave relacionados con lesiones de trabajo e incluye listas de codificación para clasificar accidentes según agentes, actos inseguros

1. INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
ANTONIO JOSE DE SUCRE
EXTENSION BARQUISIMETO
ESCUELA DE SEGURIDAD INDUSRIAL
ANMARGEL VARGAS
C.I:20920365
REGISTRO, CLASIFICACION Y ESTADISTICAS DE
LESIONES DE TRABAJO
COVENIN 474-1997

2. NORMA VENZOLANA
REGISTRO,CLASIFICACION Y ESTADISTICA DE LESIONES DE TRABAJO
Esta norma Venezolana establece un método practico y uniforme para el
registro, clasificación y estadística de las lesiones de trabajo. Los índices
recopilados de acuerdo con este método permiten a cualquier industria,
empresa, organización o grupo de trabajo la evaluación de:
a) La cantidad, frecuencia y gravedad de las lesiones de trabajo.
b) La necesidad de las acciones preventivas.
c) La efectividad de los programas preventivos
Esta Norma Venezolana permite y facilita la comparación de las estadísticas de
las lesiones ocurridas en distintas industrias, organizaciones, empresas o
grupos de trabajos de la misma actividad económica y de riesgos similares.

3. REFERENCIAS NORMATIVAS
Para los propósitos de esta Norma Venezolana se aplican las siguientes
definiciones:
° Seguridad industrial: es el conjunto de medidas técnicas destinadas a
conservar, tanto la vida ,como la integridad física de los trabajadores y los
materiales, maquinaria e instalaciones en las mejores condiciones de servicio y
productividad.
Fundamentos: la eliminación de los accidentes es de vital importancia y de interés
general porque ellos afectan al trabajador, a la industria y al país de la forma
siguiente:
a) La destrucción innecesaria de la vida y la salud es un mal que estamos
obligados a evitar.
b) Los accidentes destruyen a la eficiencia y la productividad.
c) Las personas lesionadas se convierten en una carga para la familia y la
sociedad.
Objetivos: dar a conocer a los trabajadores los principios para prevenir accidentes
industriales.
a) Controlando los riesgos propios de la ocupación
b) Conservando el local, materiales y equipos en condiciones normales

4. Causas de los accidentes: Recordemos que los accidentes tienen una causa no
son factores de la casualidad.
Los accidentes tienen 2 causas principales:
a) Condiciones insegura: Están relacionadas con las cosas de orden físico o
mecánico( maquinas, materiales, herramientas, equipos, etc. ).
b) Actos inseguros: Depende del elemento humano ( actitudes peligrosas ).
- actitud impropia
- falta de conocimiento
- defectos físicos
Sin embargo, es necesario añadir que el factor personal esta influenciado por
causas ajenas a las laborales propias del trabajo.
- Condiciones de familia
- Trabajos anteriores
- Costumbres

5. Trabajo: Es la prestación de todo servicio por el cual se recibe una remuneración.
Trabajador: Es toda persona natural que realiza un trabajo, de cualquier clase por
cuenta ajena y bajo la dependencia de otro. La prestación de sus servicio debe
ser remunerado.
Accidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el
desarrollo normal de una actividad y origina una o mas de las siguientes
consecuencias: lesiones personales, daños materiales y perdidas económicas.
Accidente de trabajo: Es la acción violenta de una fuerza exterior determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho, que resulta en una(s) lesión(s)
funcional(s) o corporal(s), permanente(s) o temporal(s), o la muerte.
Enfermedad ocupacional( profesional): es el estado patológico contraído con
ocasión del trabajo o exposición al ambiente en el que el trabajador se encuentre
obligado a trabajar.
Incapacidad de trabajo: Es la imposibilidad física o mental en que queda la
persona para continuar con sus labores habituales como resultado de una lesión
de trabajo o enfermedad ocupacional (profesional), la cual puede ser de tipo
parcial o total, temporal o permanente.

6. Trabajo regular: Es la labor habitual que desempeña un trabajador durante el
tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.
Lesión de trabajo: Es el daño o detrimento físico o mental inmediato o posterior
como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional(profesional).
Lesión con incapacidad (con tiempo perdido): Es aquella que causa la muerte
,incapacidad absoluta permanente, incapacidad parcial permanente o incapacidad
absoluta temporal. Se considera lesión con tiempo perdido aquella que genera
una jornada o mas de incapacidad posteríos al día de la lesión.
Lesión fatal: Es aquella que causa la muerte del trabajador, sin considerar el
tiempo transcurrido entre el día que sufrió tal lesión y el de su fallecimiento.
Lesión con incapacidad absoluta permanente: Es aquella que incapacita
permanente y totalmente a un trabajador para proseguir cualquier ocupación
lucrativa que resulta en la perdida o la completa inutilidad de miembros u órganos.
Ejemplo:
-Perdida toral o en sus partes esenciales de las extremidades superiores o de
las dos inferiores.
-Perdida de los ojos.

7. Lesión con incapacidad parcial permanente: es aquella que resulta de la perdida
absoluta o del uso de cualquier miembro del cuerpo o parte de este. Ejemplo:
a) Perdida de los testículos
b) Perdida total de las extremidades
c) Perdida de la mano.
Las siguientes lesiones no se clasifican como lesiones con incapacidad parcial
permanente, pero deben ser consideradas como lesión absoluta temporal:
a) Hernia inguinal
b) Perdida de las uñas
c) Perdida de las puntas de los dedos
d) Perdida de dientes
e) Desfiguración
Lesión con incapacidad absoluta temporal: Es aquella que inutiliza a la persona
lesionada para ejecutar su trabajo durante uno o mas días.
Lesión sin tiempo perdido: Es aquella que requiere tratamiento medico inmediato
o de primeros auxilios, después de lo cual el lesionado regresa a su trabajo regular.

8. Tiempo perdido por reposo medico: Es el total de días del calendario en los
cuales la persona lesionada estuvo incapacitada para trabajar, como resultado de
una incapacidad absoluta temporal.
Horas hombre de exposición: Es el numero de horas trabajadas por todos los
trabajadores, de la nomina de la empresa, en un lapso considerado.
Índice de frecuencia neta: Es el numero de lesiones de trabajo con tiempo
perdido o incapacidad ocurrida en 1.000.000 horas-hombre de exposición según
la formula:
IFN=
𝑵𝑳𝑷𝑻 ∗ 𝑲
𝑯𝑯𝑬
IFN: Es el índice de frecuencia neta expresado en numero de lesiones con
perdida de tiempo.
NLPT: Es el numero de lesiones con perdida de tiempo.
HHE: son las horas- hombres de exposición
K: Es igual a 1.000.000 horas-hombre de exposición(constante)
Índice de frecuencia bruta: Es el numero de lesiones de trabajo con o sin
tiempo perdido ocurrido en 1.000.000 horas-hombre de exposición según
formula:
IFB=
𝑵𝑳𝑻 ∗ 𝑲
𝑯𝑯𝑬

9. Total de días cargados (TDC): Es la suma en un lapso considerado, de los
siguientes puntos:
a) Los días de tiempo perdido por reposo medico resultante de lesiones que
ocasionan incapacidad absoluta temporal.
b) 6.000 días cargados por cada lesión fatal o incapacidad permanente.
Índice de severidad: Es el total de días perdidos por reposo medico mas los
días cargados por cada 1.000.000 horas-hombre de exposición según la
siguiente formula:
IS=
(𝑻𝑫𝑪+𝑻𝑫𝑪) ∗ 𝑲
𝑯𝑯𝑬
IS: Es el índice de severidad
TDC: es el total de los días cargados
TDP: Es el total de días perdidos
HHE: Es igual a 1.000.000 horas-hombre (constante).
Cargos: Son los días asignados para una lesión parcial permanente, total
permanente o fatal.
Registro de lesiones: Es la recopilación de la información relativa a lesiones
de trabajo, la cual permite su cuantificación y análisis.

10. Estadística de lesiones de trabajo: Es la utilización de parámetros estadísticos
para el agrupamiento ordenado y metódico de la información derivada de las
lesiones de trabajo para su evaluación numérica y sistemática.
Medidas de exposición a lesiones de trabajo: Las horas-hombre de exposición
se deben medir por la sumatoria total de horas de trabajo de todos los
trabajadores de la empresa. Si se excluye cualquiera de estos departamentos en
este computo, debe declararse este hecho.
Calculo de horas trabajadas: Se debe calcular por la nomina o tarjeta de tiempo.
Si las horas trabajadas varían por departamento, se hacen los cálculos por
separados para cada departamento y se suman luego los resultados.
Trabajadores que viven en propiedades de la empresa: Por ejemplo: marineros
abordo, solo se toman en cuenta las horas durante las cuales están realmente en
sus labores.
Personal viajero: Se toma en cuenta un promedio de ocho horas darías, para el
computo de horas de exposición.

11. Trabajadores que dependen constantemente de empleador o patrono: Para
trabajadores que dependen constantemente del empleador o patrono, tales como
domésticos y choferes privados, propiedades del empleador o patrono, se toma en
cuenta todas las horas durante las cuales se encuentren en esas condiciones, así
como todas las lesiones que les ocurran durante tales horas.
Notificación del accidente laboral: Toda empresa debe notificar al organismo
nacional competente acerca delas lesiones o accidentes de trabajo ocurridos en
ella.

12. INTERPRETACIONES Y EJEMPLOS DE LESIONES
Una lesión no debe ser considerada como lesión de trabajo si ocurre durante el
viaje normal de la casa del trabajador o de un sitio de reunión acordado al sitio
regular de trabajo o viceversa. Excepto cuando la empresa proporciona transporte
con chofer para ese uso exclusivo.
Trabajadores que no tienen un lugar regular de trabajo: Una lesión que ocurra a
un trabajador que no tiene un lugar determinado de trabajo, debe ser considerado
como lesión de trabajo, si esta ocurre entre el momento de llegar al lugar designado
para la reunión y en el momento en que quede terminada las ocupaciones llega al
punto.
Trabajadores que viajan en relación con su trabajo: debe ser considerado como
lesión de trabajo, si esta ocurre entre el momento en que principia el viaje y el
momento en que el viaje termina, excepto si la lesión ocurre durante una desviación
de ruta tales como : diversiones y viajes cortos.

13. Actuando como dependiente o cliente: Una lesión a un trabajador es
considerada como lesión de trabajo, si ocurre cuando el atiende a un cliente o
cuando el sea atendido como cliente para el propósito de la transacción,
discusión o proposición de negocios relacionados con su trabajo.
Fuera de los terrenos de la empresa: Se considera como lesión de trabajo
,siempre y cuando la ausencia del trabajo este autorizada y sea debida al
cumplimiento de sus labores.
Una lesión que ocurre a un trabajador durante sus horas de comidas, o en otro
periodo para descanso definido específicamente, o debe ser considerado como
lesión de trabajo a menos que este provenga del riesgo del área de trabajo.
Lesiones en el baño: Debe considerarse como lesión de trabajo, si el uso de
este servicio fue ocasionado por la tarea del trabajador u obedece a una
necesidad fisiológica.
Labores en el estacionamiento: Se considera lesión de trabajó si ocurre
cuando el trabajador esta en el desempeño de sus obligaciones.

14. Lesiones infligidas por otras personas: Una lesión infligida por otras
personas se considera como lesión de trabajo si este proviene en el curso y por
el hecho del trabajo.
-Un sereno fue abaleado o herido por un ladrón, la lesión provino en el curso
de trabajo y se debe considerar como lesión de trabajo.
-Cuando un operador dejo su maquina por algunos minutos, un aprendiz la
detuvo, al regresar la encontró detenida, se enojo por la intromisión del
aprendiz y le dio un golpe en la cabeza fracturándole el cráneo, la lesión
sobrevino en el curso y como consecuencia del trabajo, por lo tanto debe ser
considerada como lesión de trabajo.
Lesiones autoinfligidas a propósito: En ningún caso deben ser consideradas
como lesiones de trabajo.

15. LISTA DE CODIFICACIONES
Las actividades de tal establecimiento o unidad deben determinarse en general
por los productos que venden o expide o r servicios que presta a otras unidades.
El establecimiento o la unidad según la clase de actividad, deben clasificarse en
el grupo de la CIIU en que estén incluidas los bienes o servicios que constituyen
la mayor parte de sus productos bruto.
La clave de las divisiones va del 1 al 9, y cada división puede desglosarse en
nueve agrupaciones con la tercera cifra de la clave. De esta forma, el numero
asignado a cada agrupación de la CIIU se descompone como sigue: la primera
cifra identifica a la gran división, la primera y segunda unidad indica la división y
las tres juntas identifican a la agrupación.
CLASIFICACION DE LOS ACCIDENTES SEGÚN EL AGENTE
El agente del accidente es el objeto, o sustancia que produjo o causo
directamente el accidente que tuvo como consecuencia una lesión.
Cuando en un accidente se presenta agentes compuestos, es decir aquel que
causa directamente el accidente y el otro que causa la lesión, codifique todos los
factores relacionados con un accidente en función del agente que causo
directamente el mismo.

16. CLASIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN EL ACTO
INSEGURO
El acto inseguro es toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que conlleva a
la violación de un procedimiento, norma, reglamento o practica segura establecida
tanto por el estado como por la empresa, que puede producir un accidente de
trabajo o una enfermedad profesional.
REGLAS PARA LA SELECCIÓN:
1) Desígnese el acto inseguro que directamente causo o permitió la ocurrencia del
suceso clasificado como un determinado tipo de accidente.
2) Desígnese al acto inseguro, si existió alguno, cuando una condición insegura
haya contribuido también a la ocurrencia del accidente.
3) La selección del acto inseguro debe involucrar la consideración de las
siguientes generalidades:
a)el acto inseguro seleccionado puede ser algo que una persona hizo y que no
debería haber hecho.
b) la persona que actuó inseguramente puede haberlo hecho deliberadamente
con pleno conocimiento de que estaba ejecutando un acto inseguro.
c)La frase violación de un procedimiento, norma, reglamento o practica significa
que las persona desobedecían instrucciones. Pero también en otras palabras la
decisión de cuando un acto es inseguro es ante todo de sentido común.

17. CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES SEGÚN LA CONDICIÓN INSEGURA
Un condición insegura es cualquier situación o característica física o ambiental
previsible que se desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de
producir un accidente de trabajo, una enfermedad profesional o fatiga al trabajador.
REGLAS PARA LA SELECCION:
1) Denomínese al factor físico o circunstancia que directamente causo o permitió la
ocurrencia del suceso designado como tipo de accidente
2) Designase la condición insegura, si existe alguna, aun cuando un acto inseguro
ha contribuido a la ocurrencia del accidente.
3) No designe como condición insegura a un defecto o debilidad fisica de
accidente.

18. INPECCION E INVESTIGACION
El objetivo principal es obtener información que permita conocer las causas reales
de los accidentes y tomar medidas correctivas para prevenir tanto accidentes
similares como otros distintos ya sea en el área afectada como en otro lugar de la
empresa.
Causas de los accidentes
1-el hombre
2-el medio ambiente
Por que investigar los accidentes
-aprender de lo sucedido
-determinar los riesgos
-prevenir futuros accidentes e incidentes
-solucionar problemas antes que resulten en perdidas
-determinar las causas reales de las perdidas
-definir tendencias
Demostrar preocupación
Cuando se investiga un accidente
-Toda investigación debe realizarse lo antes posible para poder recoger información
fresca
-identificar el accidentado y a los testigos para conocer en el menor tiempo, las
posibles causas del accidente, es una tarea que debemos realizar con prontitud, de
modo que se puedan establecer medidas preventivas necesarias para evitar que el
accidente se repita.

19. Acciones a seguir al efectuar una investigación
1-Preguntando
2-Observando
3-Estudiando
Las seis preguntas para una investigación
1-Quien
2-Como
3-Donde
4-Cuando
5-Por que
6-Que involucro
Quienes pueden hacer la investigación
1-El supervisor inmediato del lesionado
2-El encargado de seguridad
3-El comité de seguridad
Razones por las cuales algunos accidentes no son denunciados por
los trabajadores
1-Temor a medidas disciplinarias por parte de la empresa
2-Preocupacion por su reputación, no quieren ser calificados como: propensos
accidentarse o trabajador inseguro.
3-Consideran que el accidente ha sido leve y no vale la pena aclararlo
4- Desconocimiento e ignorancia de las normas de seguridad.

20. 8 CONSEJOS PARA UNA INVESTIGACIÓN EFECTIVA
1-Comunicar la importancia de reportar e investigar
2-Desarrollar practicas y procedimiento efectivos
3-Entrenar investigadores
4-Use los formatos de investigación del plan
5-Use un enfoque positivo
6-Enfatize en las causas básicas
7-Emplemente y siga las acciones correctivas
8-Prepare y refuerce para mejorar
RECOMENDACIONES PARA LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES
Una vez obtenido el relato de los hechos, preguntarse porque paso? Para obtener
las causas mas inmediatas, el análisis en profundidad de las causas de un
accidente permite proponer medidas correctivas no solo a nivel del puesto de
trabajo donde ocurrió el accidente sino también a nivel de otros puestos o incluso
de la propia organización de la empresa.

21. NOTIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO (LOPCYMAT)
- Art 73. El empleador debe informar de forma inmediata al INPSASEL, al
CSSL y al sindicato. La declaración formal deberá realizarse dentro de las 24
horas siguientes al accidente.
- Art 74. Sin perjuicios de la responsabilidad del empleador, podrá notificar al
INPSASEL el propio trabajador, el CSSL, sindicato u otro trabajador o
familiar.
REGISTRO DE LOS ACCIDNETES DE TRABAJO
El registro de los accidentes es una base de datos que mantiene la información
almacenada para ayudar a futuras investigaciones, ya que de cada accidente se
aprende para prevenir próximos que sean similares, por tal motivo, es
indispensable llevar registro de estos y de todo lo recabado en la investigación
de los mismos.

22. FORMATO DE NOTIFICACION DE ACCIDENTE LABORAL
Instructivo de la planilla
Datos de la empresa
1-Numero consecutivo de la notificación de accidente laboral de la empresa.
2-Ano en curso.
3-Nombre comercial de la empresa.
4-Nombre y apellido del representante legal.
5-Numero de registro de la empresa ante I.V.S.S
6-Ramo u ocupación principal de la empresa.
7-Código que corresponda a la ocupación de la empresa, según lo establecido en la
Norma Venezolana COVENIN 474
8-Ubicación exacta del centro de trabajo donde ocurrió el accidente.
9-Numero telefónico del entro de trabajo.
Datos del accidentado
10-Primer apellido e inicial del segundo.
11-Primer nombre e inicial del segundo.
12-Dia, mes y año de nacimiento.
13-Edad
14-Tipo de identificación
15-Sexo
16-Marcar con una x si es derecho o zurdo

23. 17-Estado civil
18- Numero de identificación
19-Dia, mes y año que comenzó a trabajar en la empresa.
20-Remuneracion percibida por semana, en bolívares.
21-Actividad desempeñada en la empresa y código que corresponda según lo
establecido en COVENIN 474.
22-Dia, mes y año que desempeña la misma actividad.
23-Horario de trabajo
24- Ubicación exacta del lugar de residencia.
25-Numero telefónico del lugar de residencia.
Información del accidente
26-.Dia, mes y año en que ocurrió el accidente.
27-Dia de la semana que ocurrió el accidente.
28- Hora exacta en que ocurrió el accidente.
29-Lugar exacto del centro de trabajo donde ocurrió el accidente.
30-Indique breve y claramente que actividad realizaba el trabajador en el momento
en que ocurrió el accidente.
31-Indique breve y claramente el motivo por el cual realizaba esa actividad.
32-Describa breve y claramente el accidente.
33-Indique en forma precisa las lesiones presentadas por el trabajador debidas al
accidente.
34-Datos de dos personas que tengan conocimiento del accidente.

24. 35-Escriba el tipo de accidente y el código que corresponda según COVENIN 474.
36-Escriba el acto inseguro y el código que corresponde según COVENIN 474.
37-Escriba la parte del cuerpo afectada y el código según COVENIN 474.
38-Escriba el agente del accidente y el código correspondiente según COVENIN 474.
39-Escriba la condición insegura y el código correspondiente según COVENIN 474.
40-Escriba la naturaleza de la lesión y el código correspondiente según COVENIN 474.
Observaciones
41- Coloque cualquier otra información que considere relevante para la adecuada
descripción del accidente laboral.
Preparado por: Datos sobre la persona que elabora la notificación .
42-Primer apellido e inicial del segundo
43-Primer nombre e inicial del segundo
44-Numero de cedula de identidad
45-Escriba la posición que ocupa en la empresa
46-Localidad donde se elabora esta notificación
47-Dia, mes y año que se elabora la notificación.

25. BIBLIOGRAFIA
Norma Venezolana COVENIN 474-1997 ( Registro, clasificación y
estadística de lesiones de trabajo)
Proyecto de desarrollo tecnológico de las instituciones de abastecimiento
de agua potable y alcantarillado (OTIAPA) Tema 4 seguridad industrial
Trabajo de análisis e investigación de accidentes Ing. Diana Daboin 2012-2