1) Los accidentes laborales generan innumerables costos tanto para los trabajadores como para los empleadores, incluyendo gastos médicos, pérdida de ingresos, daños a maquinaria, y costos legales.
2) Estos costos pueden ser divididos en costos directos (pagos de compensación y gastos médicos) e indirectos (aumento de los costos generales del negocio). Los costos indirectos suelen ser de 4 a 10 veces mayores que los directos.
3) La mejor manera de reducir todos los costos relacionados
NORMA COVENIN 474-1997. REGISTRO, CLASIFICACIÓN Y ESTADÍSTICA DE LESIONES DE ...biancamarotta
La Norma COVENIN 474:1997 que hace referencia a la Clasificación y Estadísticas de Lesión de Trabajo, es de gran relevancia por el hecho de que no son solo números escrito, son datos que se estudian y analizan buscando la forma de que los hechos que allí están plasmados no vuelvan a ocurrir con una frecuencia alarmante tanto para el empresario como para el trabajador que al fin y al cabo es el que más pierde, porque no solo se habla de recursos económicos, sino de accidentes que generan incapacidad parcial o total e inclusive toman vidas
Ahora bien son numerosas estas normas que abarcan tanto áreas de seguridad como de confiabilidad entre otros tópicos, pero en lo que nos atañe a las lesiones que se generan en los puestos de trabajos, es menester ampliar el comentario, porque el objeto de esta norma es la de establece un método practico y uniforme para el registro, clasificación y estadística de las lesiones de trabajo. Los índices recopilados de acuerdo a este método permite a cualquier industrias, empresas, organización o grupo de trabajo le evaluación de la frecuencia, cantidad y gravedad de las lesiones de trabajo que ocurren en un lapso de tiempo, así de cómo se ha avanzado en materia de prevención de las misma a través del tiempo.
Es importante la aplicación de la Norma COVENIN 474:1997 en todas las empresas donde se existen numerosas situaciones de riesgo laboral que son producto de la misma actividad que se ejecuta, en vista de que las situaciones adversas para el trabajador se hacen sentir en cualquier momento, ya sea por descuido del mismo, o de quienes reciben órdenes, y un poco de adiestramiento en materia preventiva nunca va a estar de más, por el contrario repercutirá favorablemente en seguir manteniendo áreas seguras.
Esta norma venezolana permite y facilita la comparación de las estadísticas de las lesiones ocurridas en distintas industrias, organizaciones, empresas o grupos de trabajos de la misma actividad económica y de riesgos similares. Tales comparaciones pueden ser hechas a nivel nacional o internacional.
Norma covenin clasificación y estadisticas de lesión de trabajo.adriana leon
Con el cálculo de estos índices y el análisis de los mismos la gerencia puede determinar la frecuencia y la severidad de los accidentes que ocurran en la empresa y así tomar acciones preventivas y correctivas para disminuir estos índices.
NORMA COVENIN 474-1997. REGISTRO, CLASIFICACIÓN Y ESTADÍSTICA DE LESIONES DE ...biancamarotta
La Norma COVENIN 474:1997 que hace referencia a la Clasificación y Estadísticas de Lesión de Trabajo, es de gran relevancia por el hecho de que no son solo números escrito, son datos que se estudian y analizan buscando la forma de que los hechos que allí están plasmados no vuelvan a ocurrir con una frecuencia alarmante tanto para el empresario como para el trabajador que al fin y al cabo es el que más pierde, porque no solo se habla de recursos económicos, sino de accidentes que generan incapacidad parcial o total e inclusive toman vidas
Ahora bien son numerosas estas normas que abarcan tanto áreas de seguridad como de confiabilidad entre otros tópicos, pero en lo que nos atañe a las lesiones que se generan en los puestos de trabajos, es menester ampliar el comentario, porque el objeto de esta norma es la de establece un método practico y uniforme para el registro, clasificación y estadística de las lesiones de trabajo. Los índices recopilados de acuerdo a este método permite a cualquier industrias, empresas, organización o grupo de trabajo le evaluación de la frecuencia, cantidad y gravedad de las lesiones de trabajo que ocurren en un lapso de tiempo, así de cómo se ha avanzado en materia de prevención de las misma a través del tiempo.
Es importante la aplicación de la Norma COVENIN 474:1997 en todas las empresas donde se existen numerosas situaciones de riesgo laboral que son producto de la misma actividad que se ejecuta, en vista de que las situaciones adversas para el trabajador se hacen sentir en cualquier momento, ya sea por descuido del mismo, o de quienes reciben órdenes, y un poco de adiestramiento en materia preventiva nunca va a estar de más, por el contrario repercutirá favorablemente en seguir manteniendo áreas seguras.
Esta norma venezolana permite y facilita la comparación de las estadísticas de las lesiones ocurridas en distintas industrias, organizaciones, empresas o grupos de trabajos de la misma actividad económica y de riesgos similares. Tales comparaciones pueden ser hechas a nivel nacional o internacional.
Norma covenin clasificación y estadisticas de lesión de trabajo.adriana leon
Con el cálculo de estos índices y el análisis de los mismos la gerencia puede determinar la frecuencia y la severidad de los accidentes que ocurran en la empresa y así tomar acciones preventivas y correctivas para disminuir estos índices.
Metodología - Proyecto de ingeniería "Dispensador automático"cristiaansabi19
Esta presentación contiene la metodología del proyecto de la materia "Introducción a la ingeniería". Dicho proyecto es sobre un dispensador de medicamentos automáticos.
libro conabilidad financiera, 5ta edicion.pdfMiriamAquino27
LIBRO DE CONTABILIDAD FINANCIERA, ESTE TE AYUDARA PARA EL AVANCE DE TU CARRERA EN LA CONTABILIDAD FINANCIERA.
SI ERES INGENIERO EN GESTION ESTE LIBRO TE AYUDARA A COMPRENDER MEJOR EL FUNCIONAMIENTO DE LA CONTABLIDAD FINANCIERA, EN AREAS ADMINISTRATIVAS ENLA CARREARA DE INGENERIA EN GESTION EMPRESARIAL, ESTE LIBRO FUE UTILIZADO PARA ALUMNOS DE SEGUNDO SEMESTRE
1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE.
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO SANTIAGO
MARIÑO
MATURÍN- EDO- MONAGAS
Profesora: Alumno:
Mercedes Peña Joan Guilarte C.I: 16.517.568
Higiene y Seguridad Industrial.
Ing. Industrial.
Maturín, 27 de Mayo 2014
2. El resultado final de un accidente se traduce en pérdidas: de personas
(temporal o permanentemente), tiempo, equipos, dinero, etcétera.
Lamentablemente, muchas veces no se pueden cuantificar las pérdidas, ya sea
porque el sistema contable de la empresa diluye los costos en diversas partidas,
con lo que no se tiene un registro centralizado que permita calcular los costos
reales del accidente, o bien porque simplemente no se lleva un registro de los
accidentes en función de costos.
Para una empresa es evidente que un accidente laboral puede generar
innumerables costos y repercusiones, pero al abordar este tema desde un punto
de vista doméstico, las consecuencias pueden ser mucho más que simplemente
monetarias, pues aquí entra en consideración (sumado a los peligros físicos a
personas anteriormente establecidos) los peligros a personas a las que estamos
apegados emocionalmente, por lo que la seguridad en el hogar debería de ser
tratada con extremo detalle, inclusive mayor al que se merece en una industria
(esto no quiere decir que una vida valga más que otra, si no que se toma en
consideración el apego emocional de las personas en riesgo).
Los costos de los accidentes y enfermedades causadas por una mala
planeación de la seguridad o un mal manejo en la higiene de los ambientes más
comunes son los siguientes:
Para el trabajador:
1) Gastos de transportación y desplazamiento hacia facilidades médicas.
2) Perdidas en percepciones y prestaciones adicionales al salario base.
3) Gastos por la adquisición de algunos materiales complementarios al tratamiento.
4) Las erogaciones con la relación a asesoría jurídica y a la interposición de
demandas de carácter laboral.
3. Por ello es que la prevención de accidentes, lesiones y enfermedades puede
verse con un objetivo económico, pues tienen costos innegables que no
contribuyen al valor de los productos o servicios de la empresa. Sin embargo, lo
principal es, en todos los casos, el cuidar la integridad física de las personas. Hay
dos tipos de costos, resultados de las lesiones y accidentes de trabajo: directos y
los indirectos.
Para el patrón, los costos directos en el trabajo se refieren a los pagos
realizados de acuerdo con la ley de compensación a los trabajadores, reparación o
sustitución de máquinas y equipos dañados así como los gastos médicos de tipo
común.
Los costos indirectos hacen referencia a los que nos representan una
salida inmediata de dinero pero que se reflejan en un aumento en los costos del
negocio. Aunado a estos costos están algunos costos subjetivos, como son el
sufrimiento de la víctima y el dolor de su familia. Todo accidente significa
sufrimiento de la víctima; además, muchos afectan económicamente a su familia.
Si el accidente es mortal u ocasionan una incapacidad permanente, son una
catástrofe en la vida familiar y más aún si la víctima representaba el único modo
de sustento. Se ha calculado que los costos indirectos de un accidente pueden ser
de cuatro a diez veces mayores que los costos directos, o incluso más.
Sin duda alguna, cada empresa es diferente, por lo cual los costos ocultos
varían mucho. Cabe mencionar que los accidentes sin lesiones también pueden ser
bastantes costosos. En general son causados por la misma clase de condiciones y
prácticas que producen accidentes con lesiones. Por ello es que también deben de
analizarse. En términos generales, los costos de la mayoría de los accidentes o
enfermedades relacionados con el trabajo, tanto para los trabajadores y sus
familias así como para los patrones son muy elevados. Los aspectos económicos
de los accidentes guardan estrecha relación con su prevención: si se
invierte en la prevención, menos hay que gastar a consecuencia de los accidentes.
4. Además del sufrimiento físico por las lesiones, el trabajador también pierde
dinero cuando ocurren accidentes con lesiones. La pérdida económica real del
trabajador es elevada, en relación con su capacidad para poder soportar la carga
económica extra. Por lo general el trabajador pierde la diferencia entre la paga por
incapacidad y su sueldo regular, si su lesión tiene como resultado una incapacidad
permanente, puede sufrir una pérdida continua de salario durante el resto de su
vida. Si el trabajador se lesiona fuera del trabajo, tendrá que pagar sus gastos
médicos e incurrirá en la pérdida de salario si la lesión lo incapacita para trabajar.
Los incidentes son importantes por su frecuencia. Si acumulamos las
pérdidas de tiempo por incidentes, veremos que son cuantiosas, considerando un
promedio de cinco minutos por incidente, la pérdida de tiempo adicional a cada
accidente incapacitante sería de 3000 minutos, o sea 50 horas; una empresa que
haya tenido 25 accidentes incapacitantes en el año, puede considerar que ha
perdido adicionalmente 1250 horas/hombre por concepto de incidentes, estudio
basado en el análisis de 1 753 498 accidentes reportados por 297 empresas, las
cuales representan a 21 grupos industriales diferentes.
Entre todas emplean 1.750.000 trabajadores que laboraron tres mil Millones
de horas-hombre durante el periodo de exposición analizado, la gran mayoría de
las empresas no prestan atención a los incidentes incluso ni siquiera los investigan,
lamentablemente nuestra mentalidad respecto a los accidentes es
predominantemente correctiva, en vez de preventiva; nos preocupamos por los
accidentes debido a sus efectos, no a sus causas y dado que los incidentes no
producen grandes efectos visibles no nos interesan, y, por lo tanto, no los
perseguimos para corregirlos.
El modo más seguro para disminuir todos los costos por accidentes que
gravan a patronos y trabajadores, es reducir el número de accidentes
implementando los mecanismos de control permanente y capacitación periódica,
5. recomendando a todos los responsables de industrias, empresas, etc., que
conozcan y verifiquen las condiciones en que se encuentran trabajando sus
empleados, ya que esta situación va a traducirse directamente en la eficiencia y
eficacia de su accionar diario.