¿Cómo atraer talento a las organizaciones?... el papel que juegan los candidatos en los procesos de selección. ¿Cómo nuestro posicionamiento de marca puede ayudarnos a obtener mejores resultados en nuestros procesos?- Marketing de RRHH para candidatos del siglo XXI
Empresa 2.0: del Employeee Engagement al Employer BrandingEleazar Santos
La transformación digital también no sólo ha modificado al consumidor, sino también a las organizaciones, en búsqueda del mejor talento y agilidad para poder afrontar estos cambios. En esta presentación efectuada en el Foro de RRHH de Foment del Treball, junto con mi compañero José Luis Rodríguez (http://es.slideshare.net/iusufr), repasamos las premisas de la marca empleador y su impacto en la vinculación y gestión del talento.
* España y Europa se consolida como un territorio que apuesta por el emprendimiento
* El sector emprendedor español crece a un ritmo superior al 100%
* La inversión de emprendedores en Europa ha experimentado un crecimiento del 3750%
* España crece a nivel de start-ups (3.258) un 20% respecto a 2016 (2.666)
* Barcelona es la ciudad con más start-ups a nivel español por delante de Madrid
Colombia es un país lleno de oportunidades para crear empresa, en los últimos años se habla intensamente de emprendimiento. Pero generalmente nos preguntamos ¿Qué es ser emprendedor? ¿Qué condiciones debe tener un emprendedor en la época que estamos viviendo para ser exitoso? ¿En qué áreas hay oportunidades para crear empresa en Colombia? ¿Existen herramientas de apoyo?
En esta presentación se aborda de forma amena la respuesta a estas preguntas, despertando y promoviendo la iniciativa emprendedor en los asistentes, para pasar de las buenas intenciones a la acción.
Empresa 2.0: del Employeee Engagement al Employer BrandingEleazar Santos
La transformación digital también no sólo ha modificado al consumidor, sino también a las organizaciones, en búsqueda del mejor talento y agilidad para poder afrontar estos cambios. En esta presentación efectuada en el Foro de RRHH de Foment del Treball, junto con mi compañero José Luis Rodríguez (http://es.slideshare.net/iusufr), repasamos las premisas de la marca empleador y su impacto en la vinculación y gestión del talento.
* España y Europa se consolida como un territorio que apuesta por el emprendimiento
* El sector emprendedor español crece a un ritmo superior al 100%
* La inversión de emprendedores en Europa ha experimentado un crecimiento del 3750%
* España crece a nivel de start-ups (3.258) un 20% respecto a 2016 (2.666)
* Barcelona es la ciudad con más start-ups a nivel español por delante de Madrid
Colombia es un país lleno de oportunidades para crear empresa, en los últimos años se habla intensamente de emprendimiento. Pero generalmente nos preguntamos ¿Qué es ser emprendedor? ¿Qué condiciones debe tener un emprendedor en la época que estamos viviendo para ser exitoso? ¿En qué áreas hay oportunidades para crear empresa en Colombia? ¿Existen herramientas de apoyo?
En esta presentación se aborda de forma amena la respuesta a estas preguntas, despertando y promoviendo la iniciativa emprendedor en los asistentes, para pasar de las buenas intenciones a la acción.
I spoke on a panel with 3 other SEM professionals at a Kansas City Search Engine Management conference. I spoke about the importance of Link Building and how our SEO strategies are so closely related to content strategies now.
Presentación App ShopADict y ADICT Ceremonia Premios Sabor del Año 2012ADICT Active Retail
Presentación de la aplicación ShopADict de lista de la compra y digitalización de tarjetas de fidelidad realizada durante la entrega de premios Sabor del Año 2012 celebrada el 26 de Enero de 2012 en Hotel Urban de Madrid.
ADICT Active Retail es partner de Sabor del Año.
Accelerate Troubleshooting and Reinvent Monitoring with Interactive Visualiza...Splunk
Time is money, especially when it’s downtime impacting your services. Splunk IT Service Intelligence (ITSI) introduces an enhanced troubleshooting and monitoring experience that enables you to visually investigate issues and prevent outages, faster than ever before.
Thiis demo-rich webinar helps you to understand how you can use Splunk ITSI to:
- Speed up investigations by organizing and correlating relevant metrics and events into “swim lanes”
- Compare performance over time with real-time performance to understand trends and identify systemic issues
- Identify and alert on notable events by creating predefined correlation searches
I spoke on a panel with 3 other SEM professionals at a Kansas City Search Engine Management conference. I spoke about the importance of Link Building and how our SEO strategies are so closely related to content strategies now.
Presentación App ShopADict y ADICT Ceremonia Premios Sabor del Año 2012ADICT Active Retail
Presentación de la aplicación ShopADict de lista de la compra y digitalización de tarjetas de fidelidad realizada durante la entrega de premios Sabor del Año 2012 celebrada el 26 de Enero de 2012 en Hotel Urban de Madrid.
ADICT Active Retail es partner de Sabor del Año.
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Marketing Educativo Colegio San Jeronimo A Lba De Tormes Febrero 2010 Docujavier2009
Breve resumen de la Conferencia de Marketing Educativo realizada por Javier Muñoz Senra (www.marketingeducativo.info) en el Colegio San Jerónimo de Alba de Tormes (Salamanca) en Febrero de 2010
Marketing Educativo Club Marketing Málaga Javier Muñoz Diciembre 2009javier2009
Resumen de la Conferencia de Marketing Educativo impartida por Javier Muñoz Senra en la ciudad de Málaga invitado por el Club de Marketing en el mes de diciembre de 2009
Social Media & Advertising: ¿Cómo los Social Media están cambiando el escenar...fotocasa
El potencial de los social media para las empresas, los cambios en el consumo y las tendencias que marcan la evolución del panorama publicitario son algunos de los temas que trata Christian Palau Sanz, director de Anuntis Inmobiliaria -Fotocasa, Inmogeo, Rexia- en esta masterclass.
CICLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS MURCIA EMPRESA. EXPORTA TU IDEA.Aje Región de Murcia
Vivimos en un mundo cada vez más globalizado y en donde casi cualquier producto está al alcance de cualquier persona. Por ello es cada vez más necesario que un proyecto empresarial tenga un enfoque internacional.
Con este séptimo taller del Ciclo de Habilidades Directivas, gratuito y 100% práctico, AJE Región de Murcia te explicará cuál es el proceso de internacionalización de un proyecto empresarial, haciendo hincapié en estrategias dar a conocer nuestros productos o servicios fuera de nuestras fronteras.
OBJETIVOS:
- Facilitar una visión global del proceso de internacionalización.
- Plantear las cuestiones iniciales de cara a la expansión internacional: reflexionar acerca de la conveniencia y la capacidad para exportar.
- Orientar a los participantes, emprendedores o empresas de nueva creación, acerca de los posibles apoyos y recursos disponibles para facilitar su presencia en nuevos mercados.
CONTENIDOS:
- Bases estratégicas para la internacionalización de la empresa de nueva creación.
- Claves de un modelo de negocio innovador previo a la internacionalización.
- Selección de mercados y clientes: la nueva clave del éxito.
- El acceso al mercado exterior: cómo ganar la batalla de la distribución.
- Decisiones de marketing y comunicación.
- Herramientas y apoyos para la expansión internacional.
DIRIGIDO A:
- Jóvenes Emprendedores y Jóvenes Empresarios.
PONENTE:
José Javier Ruiz es licenciado en Publicidad y Relaciones Públicas por la Universidades de Murcia y Rey Juan Carlos. Posee el título de Ingeniero Químico Superior por la Universidad de Murcia. Es consultor en Comercio Internacional, Marketing Digital, marca e Innovación empresarial. Profesor asociado en la Facultad de Comunicación de la Universidad de Murcia en la asignatura: investigación de mercados en el año 2013. Tiene una larga experiencia en multitud de proyectos relacionados con el marketing internacional.
Webinar: "Dearrollo del Talento: Mercados y sectores emergentes"EAE Business School
El pasado 16 de Julio de 2015 EAE Business School celebró un nuevo webinar. "Desarrollo del Talento: Mercados y sectores emergentes" fue la ponencia desarrollada por Javier Cantera, Presidente del Grupo BLC y miembro del Management Centre Europe.
Nuevas formas de hacer investigación de mercados.El caso TrendtrottersIván Marcos Peláez
Presentación sobre nuevas formas de hacer investigación de mercados. El caso Trendtrotters. A usar el viernes 1 de abril de 2011 en el Curso de Marketing en la Cámara de Comercio de San Sebastian.
Employer Branding, fue la conferencia presentada por Hermes Ruiz, @hermesruizrinco , en el marco del Sales & Marketing Forum, #SMF2014 , realizado el 5 de junio en Cali.
Mayor información en www.olewow.com
El Negocio de la Musica en la Era del Internet - Manuel Caro - Altafonte Musi...Manuel Caro
Conferencia para el Lanzamiento de Altafonte Music Colombia, orientando al uso de Medios Digitales para apalancar el negocio de Musicos, Artistas y Bandas - Colombia 2016
Las nuevas tendencias nos ayudan a adaptarnos a los cambios de mercado con tiempo suficiente y de manera inteligente.
Ver más en http://www.anahernandezserena.com
Propuesta formaciones in-company The Brain MixersChristian Palau
En The Brain Mixers creemos en el desarrollo y crecimiento de las personas 🙌
Compartimos conocimiento 🧠 para ayudaros a hacer crecer vuestros equipos e inspirarlos antes los retos de negocio! 💭
Por ello apostamos por la formación dentro de nuestra propuesta de valor. Y ofrecemos un completo catálogo de cursos in-company (presencial, remota, híbridos) que os adjuntamos.
-Claves de transformación digital y metodología de transformación
-Modelos de negocio en el entorno omnicanal
-Construcción de modelos relacionales
-Analítica web- cómo interpretar el entorno digital
-El nuevo consumidor- ¿cómo conectar con él?
-Tendencias de consumo y sectoriales- El próximo "Blockbuster"
-Campañas digitales- descifrando las claves de éxito
-Los retos de la IA Generativa en las organizaciones
-Transformando la organización para el reto del consumidor omnicanal
💡 Si estáis interesados, poneros en contacto con nosotros y estaremos encantados de ampliaros información y adaptar las formaciones a vuestras necesidades específicas.
👉 Además, si queréis bonificar la formación vía FUNDAE y no sabéis cómo hacerlo os podemos ayudar con ello.
We help to Grow your team! We inspire them!
Innovaciones clave y avances- Las tecnologías que impactarán en 2024 en los c...Christian Palau
Presentación que analiza las tecnologías que serán más disruptivas en 2024 y su impacto en los consumidores- tanto por la evolución de las propuestas de valor como por el propio uso de las mismas por parte de ellos.
Ahora bien, para entender el impacto, es crítico entender en que contexto social los consumidores se encuentran, sin ello es una "irresponsabilidad" hablar del impacto de las tecnologías.
Las tecnologías aparecen, algunas se consolidan, otras se desvanecen y con el tiempo se convierten todas en una "commodity" o acaban siendo substituidas.
Esta presentación hace un repaso a qué es realmente la transformación digital, cuales son las claves de su implementación en el mundo empresarial y por qué es relevante?
Asimismo, se analiza el impacto en la misma debido al nuevo tipo de consumidor y sus hábitos de consumo.
Our No. 3 edition of F**News, covering everything that caught our attention in the worlds of business, digital transformation, innovation, generative AI, marketing, and advertising during the month of August.
Nuestro resumen mensual, con todo lo que nos ha llamado la atención en los últimos 30 días. En esta edición de septiembre, hablamos de Factorial, Lyft, Netflix, Amazon, Google, AI Generativa, Las razones de fracaso de las start-ups, L'Oreal, influencers virtuales y mucho más... No te lo pierdas!
Nº2- Agosto 2023
El resumen mensual de The Brain Mixers, de lo que nos ha llamado la atención en el mundo de la empresa, el marketing, la AI, la publicidad y las start-ups
Our HR Tech Trends 2023 report in which we analyze the main trends that are defining the sector, challenges of the HR departments, the new relation with candidates/ workers, new technologies that are disrupting and market opportunities.
Analizamos las variables que hay que tener en cuenta cuando nos planteamos implementar un plan de fidelización.
Asimismo, evaluamos las diferentes tipologías de planes de fidelización que existen y su aplicabilidad en función del tipo de empresa y relación con los consumidores que tenemos.
CLAVES TRANSFORMACION DIGITAL EN LA EMPRESA_PUBLICO_JUL23.pdfChristian Palau
Presentación de introducción sobre las claves de las transformación digital en la empresa, que forma parte del curso que impartimos en The Valley Business School y de forma privada a empresas a través de The Brain Mixers
Nuestro estudio sobre tendencias tecnológicas en el entorno de los RRHH.
HR Tech Trends analiza las tendencias en el entorno de:
-HRMS
-Talen acquisition
-Talent development
-Talent engagement
-Talent operations
-Talent planning
-Talent rewards
-Talent analytics
Asimismo, analiza los retos que los profesionales de RRHH tienen que hacer frente, las tendencias en la relación con el trabajador, las motivaciones de las nuevas generaciones y nuevas tecnologías emergentes.
Webinar realizado para MediformPlus, sobre la conceptualización de campañas de publicidad digitales.
Donde hemos analizado, desde los conceptos básicos en la publicidad- como conceptualizar una campañas a las diferentes soluciones que tenemos a nuestro alcance, para que nuestro mensaje/ propuesta valor llegue a los consumidores.
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...mijhaelbrayan952
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las tasas de Cambio de la Moneda Extranjera (NIC 21) está contenida en los párrafos 1 a 49. Todos los párrafos tienen igual valor normativo, si bien la Norma conserva el formato IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
4. EL MERCADO DE EMPLEO ES UN MERCADO… Pero cambiante!!!
5. UN MERCADO cambiante… Es un mercado Global Es un mercado sujeto a los cambios tecnológicos Es un mercado que sufre las operaciones financieras Es un mercado sometido al pulso sociodemográfico Es un mercado de “baja elasticidad”
6. Es un mercado Global Entorno natural Entorno cercano Entorno por descubrir Entorno medio UN MERCADO cambiante… No hay que olvidarse del local- GLOCAL
7. Es un mercado sujeto a los cambios tecnológicos TV Radio Prensa Externa Internet 1.0 Teléfono Blogs Wikis Social Networks Social Software RSS VoD Social Webs Podcasts Mashups VideoCasts Geo Data .Mobis Internet 2.0 UN MERCADO cambiante… Bi-direccional Nosotros somos el motor Para todos Abierto y remixable Uni-direccional Nosotros somos el receptor Para unos pocos Cerrado y “purista”
8. Es un mercado sujeto a los cambios tecnológicos UN MERCADO cambiante… Fuente: NNA 2007 Fuente: Forrester 2004 Fuente: TNS Gallup 2004- Europe
9. Es un mercado sujeto a los cambios tecnológicos UN MERCADO cambiante… Fuente: Forrester Fuente: EGM 2006 Fuente: EGM 2006 Prensa 75 años Radio 55 años TV 8 años Internet 6.5 años MEDIO MASIVO – 55% REACH Fuente: Advertising Age
10. Es un mercado que sufre las operaciones financieras Fusiones Adquisiciones Mercados emergentes Precio del petróleo Deslocalizaciones … / … UN MERCADO cambiante… A nivel local y particular Fuente: Ibex 35
11. Es un mercado que sufre las operaciones financieras UN MERCADO cambiante… Fuente: DowJones.com Fusiones Adquisiciones Mercados emergentes Precio del petróleo Deslocalizaciones … / …
12. Es un mercado sometido al pulso sociodemográfico Riqueza y Población en desequilibrio = Flujos Migratorios UN MERCADO cambiante…
13. UN MERCADO cambiante… Es un mercado sometido al pulso sociodemográfico Nos enfrentamos a una nueva realidad social Fuente: INE Fuente: ONU
14. Es un mercado sometido al pulso sociodemográfico UN MERCADO cambiante… La sociedad envejece de forma acelerada Fuente: INE Nuevo “talento” + Retención “talento”- El reto de futuro
15. Es un mercado de “baja elasticidad” % Necesidad conocimiento INDICIOS ALTA DEMANDA ESTACIONALIDAD DESUSO t % Oferta de conocimiento Escasez -Perdida de ventanas de oportunidad -Incrementos salariales -Tensión del mercado -Búsqueda de perfiles puertas a fuera -Baja tasa de desempleo -Desempleo- excedente -Baja de salarios -Reciclaje -Busuqeda de salidas “puertas a fuera” Sobrante -Acortamiento de la estacionalidad -Incremento pdte. Alta demanda -Constante necesidad de reciclaje -”Facilidad” para el “puertas a fuera” Tendencias Inelasticidad Inelasticidad UN MERCADO cambiante… Las necesidades son las que crean la oferta …
17. TRABAJADOR Acceso limitado a la información Acceso limitado a la formación Baja movilidad geográfica Acceso temprano al mundo laboral ORGANIZACIÓN BÚSQUEDA DE UN TRABAJO DE POR VIDA Enfoque a Cliente Trabajo en Equipo La calidad es un “must” BÚSQUEDA DEL DESARROLLO PROFESIONAL Libre acceso a la información La universidad está al alcance de una gran mayoría COLABORADOR Desaparición de fronteras Sentir que realmente importa EMPRESA Enfoque a Producto Producción- cuento más mejor Mano de Obra Estructura jerárquica Capacidades HAY QUE CUBRIR LA VACANTE … PASADO FUTURO EL PARADIGMA está cambiando… HAY QUE ATRAER TALENTO …
18. EL PARADIGMA está cambiando… MI OFERTA DE EMPLEO LA MAYOR INFORMACIÓN POSIBLE MARCAS DE PRIMER NIVEL 36% - 1ª opción 18% - 2ª opción 6% - 3ª opción Fuente: Estudio InfoJobs – Salvetti 2006
19. EL PARADIGMA está cambiando… Desequilibrios entre lo que queremos y lo que quieren … Fuente: InfoJobs 2006 No todas las ofertas son igual de deseables …
20. EL PARADIGMA está cambiando… El talento es un bien escaso… HASTA AHORA EL FUTURO
22. ¿CÓMO nos enfrentamos al mercado? Conociéndonos a nosotros mismos Analizando que transmitimos Conociendo a los candidatos Intentando conocer sus inquietudes Definiendo lo que queremos Sabiendo donde buscarlos Queriendo comunicarnos con ellos
23. CONOCIÉNDONOS a nosotros mismos… ¿Cómo somos y cómo nos ven? Multinacional Oportunidades Complicado ascender Con historia Empresa sólida Empresa rígida Joven Rol destacable Seguridad Con Naming Prestigio Competitividad De nicho Tranquilidad Incertidumbre Familar Responsabilidad social .Com Productos conocidos Escándalos recientes Accesible Líder Rentable En expansión Plan de carrera Regional Centrada en Personas … / … Visión trascendete Aprendizaje Desarrollo carrera Ambiente positivo Transparente Con techo … / … ¿?
24.
25. CONOCIÉNDONOS a nosotros mismos… NO SOLO NOSOTROS… Y NUESTRA COMPETENCIA??? Nuestras marcas transmiten … Fuente: InfoJobs 2006
26. ANALIZANDO que transmitimos… OLOR TACTO ASPECTO SONIDO GUSTO POSICIONAMIENTO TRADICIONAL Somos lo que transmitimos… que transpiran nuestros establecimientos? Y nuestros productos? Y nuestras oficinas? Y nuestros colaboradores? … / … Qué forma tiene nuestra imagen? Y nuestros productos? Y nuestro merchandising? Y nuestros comunicados? … / … Como es nuestra imagen de Eª? Qué colores y formas usamos? Qué línea creativa tenemos? Qué aspecto visual fomentamos ? … / … Cómo suenan nuestros establecimientos? Cómo suena nuestra voz? … / … Cómo suenan nuestros comunicados? A qué saben nuestros productos? A qué saben nuestros colores? A qué saben nuestros comunicados? … / … Fuente: Martin Lindstrom- Brand Sense
27. ANALIZANDO que transmitimos… OLOR TACTO ASPECTO SONIDO GUSTO NUEVO POSICIONAMIENTO Necesitamos armonía de marca … Tum, tum… ne, ne, ne… ¿POR QUÉ NO COMO HERRAMIENTA EN RECURSOS HUMANOS?
28. Buscando el “trabajo ideal” Insertándose en el “mundo laboral” Buscando la “estabilidad y mejora laboral” “ A ver que sale” CONOCIENDO a los candidatos… Más allá de los criterios formales… Fuente: InfoJobs 2006
29. INTENTANDO conocer sus inquietudes… Extrínseco Intrínseco Trascendente -Desarrollo profesional -Motivación del proyecto -Aprendizaje -Ambiente laboral -Establecimiento contactos -… BENEFICIO= RACIONAL + EMOCIONAL -Aportación social -Efecto sobre la humanidad -Recompensa emocional -… -Ingresos Económicos *Salario *Tipo contrato *Retribuciones especiales ¿Qué es lo que buscan nuestros candidatos objetivo? ¿En qué equilibro? Fuente: Paradigmas del Liderazgo
30. Crecimiento Profesional + Personal Edad ¿Qué quiero ser? 14-18 20-24 Mi primera nómina Primer Balance Vital 30-35 Segundo Balance Vital 50-55 Momentos Críticos Visión en fase de maduración INTENTANDO conocer sus inquietudes… Momentos Críticos -¿Qué he hecho? -¿Estoy en línea con lo que quiero? -¿Tengo posibilidades? -¿Qué me motiva? -¿Qué he hecho? -¿He conseguido lo que quería? -¿Puedo hacer algo? -¿Me quedan energías? Las inquietudes van cambiando a lo largo del tiempo…
32. ¿SABEMOS qué queremos? … Juventud Experiencia Compromiso Trabajo en equipo Aprendizaje Escucha Ambición Atrevimiento Prudencia Empatía Agresividad Creatividad Respeto Ilusión Ilusión Comunicación Contactos Idiomas Autonomía Tiempo Tacto Tenacidad Estudios Expendiente Espíritu emprendedor CALIDAD TECNOLOGÍA COSTE CANDIDATO IDEAL = f(x, y, z, w,…) Existe ?? O lo tenemos que crear??
33. SABIENDO donde encontrarlos … PERIÓDICOS WEBS DE EMPLEO EMPRESAS SELECCIÓN ETT’s ADMINISTRACIÓN PÚBLICA UNIVERSIDADES Redes de networking Business SCHOOLS CEN TROS FORMACIÓN PROFESIONAL CEN TROS FORMACIÓN MASS MEDIA CONTACTOS INTERNET EXTERIORES Hemos de definir nuestro media mix …
34. SABIENDO donde encontrarlos … Fuente: Millward Brown- 2004 Los hábitos de consumo están cambiando… ¿Nosotros también? Penetración por medio
35. SABIENDO donde encontrarlos … Internet es ya el 3ER. Medio de mayor consumo en españa Internet ES SEGUNDO MEDIO QUE GENERA MÁS RELEVANCIA ENTRE LAs GENERACIÓN X, Y Fuente: Millward Brown- 2004 Fuente: EIAA 2006- Digital Generation Medio con mayor crecimiento
36. Fuente: AIMC- 2006 La búsqueda de empleo está en el TOP 20 de actividades on-line SABIENDO donde encontrarlos …
37. 41% valoran como útiles las redes de networking Fuente: AIMC- 2006 EL WOM DE TODA LA VIDA… AHORA EN RED SABIENDO donde encontrarlos …
38. LOS CANDIDATOS quieren hablar 60 menciones 94 menciones 1394 menciones 2157 menciones ¿Sabemos lo que dicen de nosotros? ¿Interactuamos? ¿LE DAMOS VALOR A SU OPINIÓN?
39. LOS CANDIDATOS quieren hablar Fuente: Ciao NO SON LO HABLAN SINO QUE OPINAN Y NOS PUNTÚAN… ¿LO CONOCEMOS? ¿qué podemos hacer para aprovechar este enganche con nuestra marca?
40. NOSOTROS queremos hablar? ¿QUÉ DIFERENCIA HAY? En teoría ninguna … Entonces… ¿por qué parecen tan diferentes ?
42. Hay empresas que ya lo están haciendo… ¿ Y NOSOTROS? NOSOTROS queremos hablar?
43. PARA CERRAR… en resumen Estamos frente a un mercado cada vez más dinámico Somos creadores de tendencias y por ello debemos invertir La tecnología nos ayuda pero siempre como medio y no fin El mix social dentro de las organizaciones está en fase de cambio Tenemos que conocer a fondo nuestra marca Tenemos que estar dispuestos a darle la vuelta a la misma NUESTRA MARCA DEBE TRANSMITIR SENSACIONES NUESTRO MENSAJE DEBE SER ARMÓNICO CONOCER LAS INQUIETUDES LOS CANDIDATOS ES FUNDAMENTAL ESTE ES UN MUNDO INTERACTIVO- DEBEMOS INTERACTUAR CON ELLOS DEBEMOS TENER UN MEDIA-MIX ADAPTATIVO Y EVOLUTIVO TENEMOS QUE ESCUCHAR LO QUE DICEN DE NOSOTROS Hemos de pensar en términos de marketing de rrhh TENEMOS QUE CONOCER EL MEDIA MIX DE NUESTOS CANDIDATOS HEMOS DE TRATAR A LOS CANDIDATOS COMO SI FUESEN CLIENTES