Los documentos describen los principios fundamentales de la gerencia industrial propuestos por Frederick W. Taylor, Henry L. Gantt y Harrington Emerson. Taylor propuso sustituir el criterio individual de los trabajadores por métodos científicos, preparar a los trabajadores y controlar el trabajo. Gantt argumentó a favor de la igualdad de oportunidades, la autoridad inherente a la responsabilidad y basar las decisiones en hechos. Emerson enfatizó la importancia de mantener registros precisos, establecer normas y programas, y recompensar
Presentación relacionada con la Gerencia Industrial, donde se Define la misma según varios Autores, describiendo el ámbito de aplicación y su Importancia para con la productividad y el logro de las metas y objetivos organizacionales. Actividad que cumple con la asignación vía SAIA, Sección A de la Universidad Fermín Toro.
Presentación relacionada con la Gerencia Industrial, donde se Define la misma según varios Autores, describiendo el ámbito de aplicación y su Importancia para con la productividad y el logro de las metas y objetivos organizacionales. Actividad que cumple con la asignación vía SAIA, Sección A de la Universidad Fermín Toro.
Exposición de Administración Científica desarrollado por los estudiantes de la UFPS Alejandra Alvarez, Alexandra Quintero, Rocio Cuéllar, Marlon Beltrán y Fabian Guerrero
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Plan Marketing Personal - Yolanda Fernández (1).pdf
Mauricio rios gerencia industrial
1.
2. Gerencia IndustrialFrederick W. Taylor
Principio de planteamiento: sustituir en el trabajo el criterio individual del
operario, la improvisación y la actuación empírico-práctica, por los métodos
basados en procedimientos científicos. Sustituir la improvisación por la ciencia,
mediante la planeación del método.
Principio de la preparación: seleccionar científicamente a los trabajadores de
acuerdo con sus aptitudes y prepararlos, entrenarlos, para producir más y mejor,
de acuerdo con el método planeado. Además de la preparación de la mano de
obra, preparar también las máquinas y equipos de producción, como también la
distribución física y la disposición racional de las herramientas y materiales.
3. Principio de control: controlar el trabajo para certificar que está siendo
ejecutado de acuerdo con las normas establecidas y según el plan previsto.
La gerencia debe cooperar con los trabajadores para que la ejecución sea
lo mejor posible.
Principio de la Ejecución: distribuir distintamente las atribuciones y las
responsabilidades, para que la ejecución del trabajo sea disciplinada.
Frederick W. Taylor
Gerencia Industrial
4. Gerencia Industrial
Henry L. Gantt
Igualdad de oportunidades en la selección de dirigentes: la eficiencia
de una organización está en proporción directa con la eficacia en la
introducción del método de igualdad de oportunidad en la selección de sus
dirigentes.
Autoridad inherente a la responsabilidad: la autoridad para emitir una
orden lleva implícita la responsabilidad de que dicha orden se ejecute con
propiedad.
Autoridad intrínseca: controlar el trabajo para certificar que el mismo está
siendo ejecutado de acuerdo con las normas establecidas y según el plan
previsto. La gerencia debe cooperar con los trabajadores para que la
ejecución sea la mejor posible.
5. Política sabia y buena gerencia, mejor que excelente instalación y
equipo perfecto: una política prudente tiene más valor que una
excelente instalación y una buena gerencia es de más valor que un
equipo perfecto.
Decisiones basadas en hechos y no en opiniones: no existe ningún
derecho moral a decidir como materia de opinión aquello que puede
ser determinado como materia de hecho.
Acción basada en hechos: toda acción basada en una opinión pierde
valor si compite con cualquier acción basada en hechos.
Henry L. Gantt
Gerencia Industrial
6. Gerencia Industrial #3
Ideales claramente definidos: se deben formular los objetivos de la
organización y darlos a conocer a todas las personas que trabajen en
ellos.
Sentido común: utilizando el sentido común, el gerente deberá, con base
en sus ideales, investigar los problemas en forma global a modo de
poderlos a ver en su integridad y hacerse de buenos consejos.
Consejo competente: el gerente deberá contar con un consejo calificado,
en todo tiempo y lugar en que se encuentre.
Disciplina: debe existir un apego estricto a los reglamentos.
Trato justo: en esencia, esto requiere de cuatro cualidades gerenciales;
comprensión, imaginación, honestidad y justicia social en el trabajo.
Harrington Emerson
7. Registros confiables, oportunos, adecuados y permanentes: los
registros proporcionan las bases para la toma de decisiones, por lo
que se deben mantener registros precisos, inmediatos y adecuados.
Expedición: las organizaciones deben formular técnicas eficaces de
plazos y control de la producción.
Normas y programas: Debe existir un método y una agenda para la
ejecución de las tareas. Esto se puede lograr mediante estudios de
tiempos y movimientos, establecimiento de normas de trabajo y
ubicación adecuada de cada trabajador en las tareas que han de
realizarse.
Gerencia Industrial
Harrington Emerson
8. Condiciones estandarizadas: la estandarización de condiciones
reducirá el desperdicio, mediante la preservación del esfuerzo y el
dinero.
Operaciones estandarizadas: La estandarización de operaciones, en
todo tiempo y lugar posibles, elevará grandemente la eficiencia.
Instrucciones escritas sobre prácticas estándares: las
instrucciones escritas sobre operaciones estandarizadas, que se
actualicen constantemente, pueden dar por resultado un avance
rápido hacia el objetivo.
Recompensa a la eficiencia: la eficiencia debe recompensarse, por lo
que se deben fijar incentivos al mayor rendimiento a la eficiencia.
Gerencia Industrial
Harrington Emerson
9. En el sector industrial en términos de
productividad, higiene y seguridad industrial y
control de calidad, fundamentalmente en la
implantación de las normas ISO 9000;
indispensables para las industrias
manufacturera, de producción, de
mantenimiento mecánico.
Ámbito de Aplicación de la
Gerencia Industrial
10. #5
Su importancia radica en que con su
aplicación se obtiene el aprovechamiento de
los recursos para conseguir rápido
crecimiento y mejorar la calidad de los
productos los cuales aumentan los ingresos
y reducen los gastos; permitiendo
supervisar y gestionar los procesos de la
empresa de manera adecuada para el
aumento de la producción y el alcance de
las metas establecidas.
Importancia