Este documento presenta un programa de capacitación para funcionarios públicos sobre el Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA). El módulo 5 se enfoca en el subsistema de selección del SICCA y explica conceptos como concursos públicos de oposición, evaluación de postulantes, y publicación de listas. El objetivo es que los funcionarios conozcan y puedan utilizar las herramientas de selección del SICCA de manera transparente.

1. Programa de Capacitación para Formación de Funcionarios
en el Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA)
Dirigida a Funcionarios Públicos de la Unidad de Gestión de Personas
Programa de Capacitación para Formación de Funcionarios
en el Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA)
Dirigida a Funcionarios Públicos de la Unidad de Gestión de Personas
Módulo 5
Subsistema de SELECCION del SICCA

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Objetivos
•Presentaciones.
•Expectativas.

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Objetivos
Al término de las sesiones ud. será capaz de:
•Conocer los conceptos, objeto, alcance del
módulo de Selección del Sistema SICCA y la Res.
SFP 180/16.
•Desarrollar las competencias para el uso del
Módulo de Selección SICCA.

4. 4
Contenidos
• Conceptos básicos
– Reglamento General de Selección para el Ingreso y
la Promoción en la Función Pública.
– Procedimiento de Selección
• Proyecto de Concurso Público de Oposición
• Gestión del Concurso Público de Oposición
• Evaluación de Postulantes del CPO
• Publicación de Listas

5. 5

6. 6
Proceso mediante el cual se selecciona a la persona más idónea
para ocupar un puesto/cargo determinado.
Esta selección se realiza sobre la base de la valoración y la
acreditación del mérito, la experiencia y el conocimiento de la
persona postulante, utilizando herramientas técnicas,
objetivas y transparentes, capaces de proveer datos
cuantificables y comparables.
Concurso Público de Oposición

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Tipos de Concursos

8. 8
No discriminación
Publicidad de las convocatorias
Principios rectores para realizar Concursos

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Mérito, desempeño y capacidad como
criterios de las políticas de gestión y
desarrollo de las personas
Principios rectores
Eficacia, efectividad y eficiencia de la
acción pública

10. 10
Transparencia, objetividad
e imparcialidad
Principios rectores

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Fiabilidad y validez de los instrumentos
de evaluación
Igualdad de oportunidades
Principios rectores

12. Comisión o Comité de Selección
Conceptos Claves
Es el órgano encargado de la administración del proceso de selección.
Funcionan según normativas que garantizan su idoneidad, prevén su
conformación evitando que existan conflicto de intereses, y establecen los
procedimientos obligatorios que darán transparencia al acto.
Representante
Unidad de
Transparencia

13. Perfil de Selección
Conceptos Claves
Es la descripción del puesto que será sometido a concurso, en el cual se
detallan aspectos fundamentales del puesto de trabajo, competencias
requeridas, funciones, responsabilidades, remuneración, entre otros.

14. Bases y Condiciones
Conceptos Claves
Es el documento que establece los requisitos,
condiciones, procedimientos y procesos que
involucran los concursos. Contiene el detalle de
los instrumentos de selección a aplicar a los
postulantes, considerando una evaluación
cuantificable y estandarizada y señalan la
calendarización.
Las Bases del Concurso se constituyen en el
marco regulador del proceso de selección.

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Procedimiento
Acción de proceder.
Método de ejecutar algunas cosas.
Der. Actuación por trámites judiciales o administrativos.

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Un reglamento es una norma jurídica de carácter general dictada por la Administración
pública y con valor subordinado a la Ley.
Reglamento
Colección ordenada de reglas o preceptos, que por la autoridad competente se da para la
ejecución de una ley o para el régimen de una corporación, una dependencia o un
servicio.

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Proyecto de Concursos
Primer paso en el Módulo de Selección.
Consiste en crear un CPO Nuevo, asignándole una
identificación al Concurso, tipo de concurso y
otras especificaciones previas.
En esta etapa se deben también:
-Indicar puestos a ser concursados
-Reservar y asignar categorías
-Agrupar puestos
-Crear y asignar Comités/Comisión de Selección.

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Tarea:
• Configurar de un Concurso Público de
Oposición, completando los datos
requeridos ingresando al SICCA*:
Selección
Proyecto de Concurso
Concurso Público de posición/Mérito
Actividad Práctica 1

20. Proyecto de Concurso

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Procedimiento Reglamento/Condiciones
Identificación del Puesto Requisitos mínimos
Ad referéndum
PCD
Asignar categoría Requisitos/condiciones
Agrupar puestos Para que?
Cuando un concurso tiene más
de un grupo?
Crear Comisiones de Selección Cuantas comisiones. Mínimo
Máximo
Requisitos para más de una
comisión.
Proyecto de Concurso

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Tarea:
• Gestionar Concurso, completando los
datos requeridos ingresando al SICCA*:
• Selección
• Gestionar Bandeja de Tareas
Concurso de Oposición
• Seleccionar el Concurso a gestionar.
• Completar requerimientos de cada paso
Actividad Práctica 2

23. Selección/Ingreso en el SICCA

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Postulación al Concurso
Postulación en línea: Presentar
la documentación necesaria
según los requisitos solicitados en
el perfil del puesto publicado.
Realizar la Postulación en línea:
Ingrese Portal Paraguay Concursa*:
Ingrese como usuario del
Portal
 Ingrese al icono Postular
Si cumple con todos los requisitos
postule al mismo.
Recomendación: verificar siempre los
documentos excluyentes del concurso ,
para poder postularse.

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CARGA DE POSTULACIONES POR
CARPETA
Postulación por carpeta: Cargar
los documentos escaneados al
sistema.

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Evaluación Documental
Procedimiento: Evaluar la validez de la
documentación de los postulantes.
Una vez analizada si la documentación presentada
por los postulantes cumple o no las bases y
condiciones del Concurso, corresponde publicar
dicha nómina de las personas con antecedentes
respaldatorios que estén en orden
Producto: Lista larga de Admitidos

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Tarea:
• Realizar la Evaluación Documental de los
postulantes:
Ingrese SICCA*:
Selección
Gestionar Bandeja de Tareas Concurso
de Oposición
Seleccionar el Concurso a gestionar.
Actividad Práctica 3

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Tarea:
Realizar la evaluación OEE por Grupo,
• Ingrese SICCA*:
Selección
Gestionar Bandeja de Tareas Concurso de
Oposición
• Seleccionar el Concurso a gestionar.
• Completar requerimientos de cada paso
• Publicar lista Corta de Seleccionados
Actividad Práctica 3

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Actividad Práctica 4
Evaluación del Postulante

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Actividad Práctica 4
TACHAS, RECLAMOS Y MODIFICACIONES
Gestionar los reclamos y modificar
datos conforme indicación del
Acto del Comité de Selección

31. Bibliografía
1. SFP. Manual para la concursabilidad. Asunción, Paraguay.
2. SFP (2012) Guía breve para la concursabilidad. Asunción, Paraguay.
3. Resolución SFP 180/16.