Este documento describe los diferentes procesos laborales en Perú, incluyendo el proceso laboral ordinario, el proceso laboral abreviado, el proceso impugnativo de laudos arbitrales económicos, medidas cautelares, procesos cautelares especiales de reposición provisional y asignación provisional, procesos de ejecución y procesos no contenciosos como la consignación y entrega de documentos. Explica los plazos y etapas clave de cada proceso.

1. PROCESOS LABORALESLey 29497CARLOS ANDRÉS PÉREZ GALLARDOFACULTAD DE DERECHO UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLOwww.carlitoandre.blogspot.comcarlosperez_unt@hotmail.com Trujillo – Perú 2010

2. Proceso laboral ordinario20 - 30 DIAS HABILES30 DIAS HABILESADMISION Y NOTIFICACION DE DEMANDAAUDIENCIA DE CONCILIACIÓNAUDIENCIA DE JUZGAMIENTOINASISTENCIAConfrontación de posicionesDEMANDADODEMANDATE 2. Actuación ProbatoriaDEMANDADO CONTESTA LA DEMANDA Y CONTINUA LA AUDIENCIAINCURRE EN REBELDIA SIN NECESIDAD DECLARACION EXPRESA3. AlegatosNOTIFICACIÓN5 DIAS HABILES4. Sentencia60 MIN. EXCEP: 5 DIASSI LAS PARTES INASISTEN EL JUEZ DECLARA LA CONCLUSION DEL PROCESO SI DENTRO DE LOS 30 DIAS NATURALES SIGUIENTES NO SE HUBIESE SOLICITADO NUEVA AUDIENCIA.www.carlitoandre.blogspot.com

3. EXCEPCIÓNProceso laboral AbreviadoHASTA 10 DIAS HABILESHASTA 30 DIAS HABILES20 - 30 DIAS HABILESAUDIENCIA UNICACONTINUACION DE AUDIENCIAADMISION Y NOTIFICACION DE DEMANDACONTESTACION DE LA DEMANDAConciliaciónSI SE REQUIERE INFORME PERICIAL, GESTION A CARGO DEL DEMANDANTE.2. Confrontación de posiciones3. Actuación probatoria4. Alegatos NOTIFICACIÓN5 DIAS HABILES5. Sentencia60 MIN. EXCEP: 5 DIASwww.carlitoandre.blogspot.com

4. EMPLAZAMIENTO A LOS ARBITROS SI CREEN PERTINENTE PRONUNCIARSE DENTRO DEL MISMO PLAZO.Proceso impugnativo laudos arbitrales económicosHASTA 10 DIAS HABILES10 DIAS HABILES10 DIAS HABILESEMPLAZAMIENTO Y CONTESTACION DEMANDANOTIFICACION LAUDO ARBITRALPRESENTACION Y ADMISIÓN DE LA DEMANDAALEGATOS Y SENTENCIASi sobrepasa el plazo para presentar la demanda5 DIAS HABILESNOTIFICACIÓNSe declara improcedente y la conclusión del proceso5 DIAS HABILESApelaciónwww.carlitoandre.blogspot.com

5. MEDIDA CAUTELARSe puede dictar antes o después de iniciado el procesoSe dictan sin conocimiento de la contraparteEl juez puede dictar cualquier tipo de medida cautelar que asegure la pretensión principal, (inclusive genéricas no previstas en la normas procesales) además supletoriamente aquellas que prescribe el código procesal civil u otro dispositivo legal.Proceso cautelarMEDIDA ESPECIAL DE REPOSICION PROVISIONAL - Se puede dictar fuera o dentro del proceso. - Cumple con los requisitos ordinarios y también - Puede dictarla a) Si al momento del despido ha sido dirigente sindical, menor de edad, madre gestante o persona con discapacidad. b) Estar gestionando la conformación de una organización sindical. c) El fundamento de la demanda verosímil.ASIGNACION PROVISIONAL - En los procesos en los que se pretende la reposición, no superior a la última remuneración mensual.www.carlitoandre.blogspot.com

6. Proceso de ejecucióna. Las resoluciones judiciales firmes Las actas de conciliación judicialc. los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven un conflicto jurídico de naturaleza laboral,d. las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo firmes que reconocen obligaciones,e. el documento privado que contenga una transacción extrajudicial,f. el acta de conciliación extrajudicial, privada o administrativa; yg. la liquidación para cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensioneswww.carlitoandre.blogspot.com

7. Procesos no contenciosos- ConsignaciónContradicción