Este documento describe un programa de capacitación para funcionarios públicos sobre el uso del Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA). El objetivo general es capacitar a los funcionarios en estrategias didácticas para desarrollar talleres sobre el uso del SICCA. El programa consta de varios módulos con contenido presencial y a distancia. Al completar el programa, los participantes podrán capacitar a otros sobre el SICCA y aplicar estrategias didácticas para su enseñanza.

1. Programa de Capacitación para Formación de Formadores
en el Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA)
Dirigida a Funcionarios Públicos de la Unidad de Gestión de Personas
Inicio del taller
Novi embre, 2014

2. Presentación del curso
Objetivos
Perfil de entrada.
 Modalidad.
Carga horaria según módulos
formativos.
Evaluación
Perfil de salida.
Novi embre, 2014

3. 3
Objetivo General
Capacitar a funcionarios de las áreas de Gestión de
Personas de las Instituciones Públicas seleccionados por la
SFP en el manejo de estrategias didácticas para el
desarrollo de talleres formativos para la utilización del
Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa
– SICCA a través de actividades presenciales y a distancia
en entornos virtuales de aprendizaje.

4. 4
Objetivos Específicos
Utilizar las herramientas contenidas en el SICCA y el Portal Único de
Empleo Público en el proceso de selección de personas.
Aplicar las estrategias didácticas que favorecen la
comprensión del alcance, utilidad, funcionalidad e
importancia del SICCA para contribuir al desarrollo de
la gestión de personas en la administración pública.
Identificar los procesos y transfiere las habilidades
para la realización de concursos públicos de
oposición utilizando el SICCA a través de estudios
de casos.

5. Disponer de tiempo para participar de
las actividades presenciales y virtuales.
5
Perfil de entrada
Atendiendo a las características y objetivos de la capacitación, los participantes
deberán ser funcionarios que ejercen funciones en concursos públicos de
oposición en instituciones que forman parte del Poder Ejecutivo.
Además deberán dar cumplimiento a los siguientes requisitos:
Conocer el alcance y el
funcionamiento del SICCA.
Poseer habilidades para el uso
herramientas informáticas e internet.
Capacidad para trabajar en equipo y
llevar a la práctica los conocimientos
teóricos adquiridos.

6. 6
Carga horaria
N° Módulos Carga Horaria
Presencial Distancia Total
0 Presentación y estrategias de actividades
presenciales
4 2 6
1 Plataforma virtual como espacio de
enseñanza-aprendizaje
5 4 9
2 Portal Único de Empleo Público (PUEP).
Resolución 150/12
6 4 10
3 Sistema Integrado Centralizado de la Carrera
Administrativa (SICCA)
6 4 10
4 Subsistema de planificación 9 6 15
5 Subsistema de selección 20 10 30
Total 50 30 80

7. 7
Evaluación
Cada funcionario participará de actividades de evaluación y deberá tener
en cuenta que para aprobar deberá lograr:
Asistir a clases
presenciales 75 %
Cumplir con las
actividades en el
entorno virtual (20 %)
Alcanzar la nota
2 con un nivel de
exigencia del 70
%
Cumplir con las
actividades
presenciales (30 %)
Cumplir con la
Evaluación final 50 %

8. 8
Perfil de salida
Al término del curso los participantes estarán en condiciones de:
Sensibilizar a otros funcionarios sobre la importancia del uso
adecuado del SICCA y del Portal Único de Empleo como herramientas
que favorecen la gestión de concursos en las instituciones públicas.
Aplicar estrategias didácticas para la formación de usuarios del
SICCA y del Portal Único del Empleo Público de las Unidades de
Gestión y Desarrollo de Personas o equivalentes, los servidores
públicos y el público en general.
Ejercer el rol de tutor virtual para el desarrollo de
capacitaciones sobre el SICCA y el uso del Portal
Único de Empleo.

9. Bienvenido al curso
Noviembre, 2014
Cecilio Ávila 3838 c/ Chaco Boreal
www.ceamso.org.py
/Ceamso Ong