Este documento describe un programa de capacitación para funcionarios públicos sobre el Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA). El programa busca que los funcionarios comprendan el alcance y potencial del SICCA para facilitar la gestión de personas y desarrollen las competencias para usar el sistema. El módulo 3 se enfoca específicamente en explicar el SICCA, incluyendo su implementación, objetivos, subsistemas y el proceso de selección a través de concursos públicos.

1. Programa de Capacitación para Formación de Funcionarios
en el Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA)
Dirigida a Funcionarios Públicos de la Unidad de Gestión de Personas
Programa de Capacitación para Formación de Funcionarios
en el Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA)
Dirigida a Funcionarios Públicos de la Unidad de Gestión de Personas
Módulo 3
Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa
(SICCA)

2. 2
Objetivos
Al término de las sesiones será capaz de:
Comprender el alcance y potencial del Sistema Integrado
Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA) como facilitador de
la gestión de las Unidades de Gestión y Desarrollo de Personas
(UGDP).
Desarrollar las competencias para el uso del SICCA.

3. 3
La instalación de la meritocracia y
la consolidación del a
profesionalización de la Función
Pública, para la modernización de
la Administración Pública y para la
transformación del Estado en pos
de mejores servicios públicos.
SICCA – Decreto 3857/15
Prioridad Políticas Públicas

4. 4
Garantía Constitucional:
IGUALDAD PARA EL ACCESO –
REQUISITO IDONEIDAD
CARRERA DEL SERVICIO CIVIL (LEY 1626/00)
E INSTRUMENTOS REGLAMENTARIOS
INSTRUMENTOS APROBADOS POR DEC.
3857/15: PUEP y SICCA
MEJORES
SERVICIOS
PÚBLICOS
SICCA y el PUEP como hitos en el desarrollo
institucional de la Función Pública

5. 5
Implementación del SICCA
Desde el año 2014, para los nombramientos y contrataciones
del personal público.
Vinculado con el SINARH del Ministerio de Hacienda.
SICCA – Decreto 3857/15

6. 6
Vínculo
SICCA – Decreto 3857/15

7. 7
En qué consiste el SICCA?
Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa
Es un Sistema Informático centralizado de servicios
compartidos en modalidad WEB que dará soporte a la
gestión integral de Gestión de Personas del Sector
Público, con centralización normativa (SFP) y
descentralización operativa (OEE- UOSICCA); en donde
registrarán todos los datos referentes al funcionario
desde su ingreso a la función pública hasta su
desvinculación.

8. 8
Centralización Normativa y Descentralización
Operativa
“La Secretaría de la Función Pública será el organismo
central normativo para todo cuanto tenga relación con la
función pública y con el desarrollo institucional”,,,
Art. 99 Ley 1626/2000
… “Las Oficinas de recursos humanos y otras equivalentes,
de los organismos o entidades del Estado serán las
unidades operativas descentralizadas”…
Centralización Normativa
Descentralización Operativa

9. 9
SICCASICCA
Sub-SistemasSub-Sistemas
Planificación
Selección/Ingreso
Movilidad
Remuneraciones
DesvinculaciónJurídico
Legajo
Evaluación
Capacitación

10. 10
Qué módulos desarrollaremos en este
curso?

11. 11
Qué módulos desarrollaremos en este
curso?
Selección
Proceso mediante el cual se selecciona
a la persona más idónea para ocupar un
puesto/cargo determinado. Esta
selección se realiza sobre la base de la
valoración y la acreditación del mérito,
la experiencia y el conocimiento de la
persona postulante, utilizando
herramientas técnicas, objetivas y
transparentes, capaces de proveer
datos cuantificables y comparables

12. 12
Subsistemas del SICCA
a)Planificación
b)Selección
c)Movilidad laboral y promoción
d)Evaluación de desempeño
e)Capacitación
f)Administración del legajo digital
g)Remuneraciones
h)Procesos jurídicos
i)Desvinculaciones
Procedimiento de Selección
a)Planificación del proceso
b)Homologación de las bases y
condiciones
c)Convocatoria pública del Concurso
d)Postulación
e)Evaluación de los postulantes
f)Publicación y notificaciones de las
listas de admitidos/as,
preseleccionados, y seleccionado/a.
g)Nombramiento o contratación
Procedimiento de Selección
a)Descripción y configuración de
Unidades Organizativas
b)Descripción y clasificación de
Puestos de Trabajo
Procedimiento de Selección
a)Descripción y configuración de
Unidades Organizativas
b)Descripción y clasificación de
Puestos de Trabajo
SICCA – Decreto 3857/15

13. 13
Cuál es el sistema de Selección
adoptado en la FP del Paraguay?
Ley 1626/2000: Artículo 15.- El sistema de
selección para el ingreso y promoción en la función
pública será el de concurso público de oposición.

14. 14
Qué es el Concurso en un sistema de
Selección?
Conjunto de procedimientos técnicos, basados en un sistema de
ponderación y evaluación de informes, certificados, antecedentes,
cursos de capacitación y exámenes, destinados medir los
conocimientos, experiencias e idoneidad del candidato
expresándolos en valores cuantificables y comprobables.

15. 15
Tipos de Concursos:
TIPOS DE CONCURSOS Participantes Se utiliza para:
1
Concurso Público de Oposición (CPO)
(Decreto N° 3857/15)
Todos /Todas
PcD (33%)
Cargo Permanente
2 Concurso de Méritos Para contratación Cargo Temporal
3. Concursos de Oposición (Concurso Interno)
3.1. Institucional de Oposición
Solo Funcionarios de 1
OEE
Promoción
3.2. Interinstitucional de Oposición
Para Funcionarios de
Varios OEE
Promoción Implica
Movilidad
4.
Desprecarización Laboral
(Contratados a Permanentes)
(MSPBS)
Promoción
Nombramiento

16. 16
Cargos de Alta Gerencia Pública
¿Cuándo deben concursar?
Cuadros superiores de la Administración que se ubican por debajo de la
máxima autoridad institucional de un OEE, correspondientes niveles jerárquicos
superiores y hasta Jefaturas de Departamento

17. 17
OEE
Conformar
Comisión de
Selección (CS)
por Resolución
Institucional
Conformar
Comisión de
Selección (CS)
por Resolución
Institucional
OEE
Elaborar Perfil
del Cargo y
Matriz o usar
Banco de Perfiles
Elaborar Perfil
del Cargo y
Matriz o usar
Banco de Perfiles
OEE
PROCEDIMIENTO DEL CONCURSO
Res. SFP N° 180/16
Homologación
de la SFP
Homologación
de la SFP
Publicación Nacional
del llamado a
concurso mínimo 10
días corridos.
OEE - SFP
Recepción por 5
días hábiles
posterior al cierre
de la publicación
Evaluación de
Documentos
Recepción por 5
días hábiles
posterior al cierre
de la publicación
Evaluación de
Documentos
OEE
Publicación
Nacional de Lista
Larga de
Admitidos y no
Admitidos 72 hrs
Reunión
informativa
inicial con los
admitidos 48
horas antes de
las evaluaciones
Reunión
informativa
inicial con los
admitidos 48
horas antes de
las evaluaciones
OEE
Aplicación de
Evaluaciones :
*Curricular
*Pruebas orales y
escritas *Test y
entrevistas
Aplicación de
Evaluaciones :
*Curricular
*Pruebas orales y
escritas *Test y
entrevistas
OEE
Publicación de personas adjudicadasPublicación de personas adjudicadas
Publicación de lista
Corta de pre-
seleccionados o lista
final por 2 días hábiles
en el Portal Paraguay
Concursa
OEE
SÍ
NO
Resolución de
Conclusión y
Adjudicación
Entrevista Final (terna) con
Máxima Autoridad
institucional
Entrevista Final (terna) con
Máxima Autoridad
institucional
OEE
¿Orden de
Mérito?
OEE - SFP
OEE - SFP
Identificar la
Vacancia del
puesto y
reservar la
categoría o
remuneración
respectiva
Identificar la
Vacancia del
puesto y
reservar la
categoría o
remuneración
respectiva
Gestiones pertinentes
para la autorización de
utilización de vacancias
Denunci
as y
Reclamo
s contra
resultad
o del
concurso
Denunci
as y
Reclamo
s contra
resultad
o del
concurso