El médico forense auxilia a jueces y tribunales en la administración de justicia, determinando el origen de las lesiones sufridas por un herido o la causa de la muerte mediante el examen de un cadáver.

1. UNIVERSIDAD ABIERTA PARAADULTOS
ASIGNATURA:
Medicina Forense
PARTICIPANTE:
beacons.page/ariel1990
MATRICULA
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TAREA
Tarea 2
FACILITADOR (A):
Aldo de Jesús Peralta Lendof.
Santiago de los Caballeros, República Dominicana,
Julio, 2021

2. INTRODUCCIÓN.
Los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo deberían considerarse en
relación con factores internos y externos. El entorno de trabajo puede caracterizarse
por uno o varios de estos factores: el frío, el viento, el hielo, la presencia de
animales salvajes, los períodos prolongados de oscuridad y de luz natural, el ruido,
el polvo, los riesgos biológicos, etc.
Si no se atenúan o controlan, estas condiciones pueden agravar las enfermedades o
lesiones, como la intoxicación por monóxido de carbono (sobre todo en espacios
cerrados), la congelación incipiente o avanzada, la hipotermia y los trastornos
afectivos estacionales. Puede suceder, además, que los distintos factores se
agraven mutuamente, haciendo que sea más urgente tratar los problemas de salud
y más difícil resolver las cuestiones de seguridad

3. 1. Elabore un mapa conceptual acerca de los tipos de lesiones causadas por accidentes laborales.
TIPOS DE LESIONES
Lesiones de
espalda.
Lesiones de
rodilla
Lesiones de
cabeza
Lesiones de
hombro
Lesiones de
cuello
Lesiones de la
médula espinal
Fracturas
 Lumbalgia o lumbago.
 Contracturas
musculares.
 Escoliosis.
 Hernia discal lumbar o
cervical.
 Pinzamiento vertebral o
de columna.
 Artrosis de columna.
 Ciática.
 Lesión del ligamento
cruzado anterior.
 Fracturas.
 Desgarro de menisco.
 Bursitis de la rodilla.
 Tendinitis rotuliana.
 Latigazo cervical.
Las lesiones por latigazo
cervical ocurren
comúnmente en
accidentes de auto por
detrás.
 Esguince de cuello.
 Aguijones y quemadas.
 Hernia de disco.
 Fractura de cuello.
 Torceduras y distensiones.
 Dislocaciones.
 Separaciones.
 Tendinitis.
 Bursitis.
 Ruptura del manguito rotador.
 Hombro congelado.
 Fracturas (huesos rotos)
Las lesiones en la cabeza
pueden ser:
 Externas y afectar al
cuero cabelludo
 Internas y afectar el
cráneo, el cerebro o
los vasos sanguíneos
Como el cerebro, la médula
espinal está encerrada en
tres membranas:
 Pia mater, que es la capa
más profunda
 Aracnoide, una capa
intermedia delicada
 Dura mater, que es la
capa externa más
resistente.
Una fractura es una
ruptura, generalmente
en un hueso. Si el hueso
roto rompe la piel, se
denomina fractura abier
ta o compuesta.
Las fracturas en general
ocurren debido a
accidentes
automovilísticos, caídas
o lesiones deportivas.

4. Los procedimientos médicos.
Tanto la empresa como el trabajador deben saber cuál es el procedimiento a seguir
en caso de que se produzca un accidente de este tipo. Este procedimiento variará
en función de la gravedad del accidente ocurrido.
La empresa está obligada a ofrecer a sus trabajadores, asistencia médica en caso
de que sufran un accidente de trabajo, para ello debe tener concertado este servicio
en una mutua colaboradora o proporcionar ella misma esta asistencia.
 Si se produce en la empresa un accidente de trabajo leve como un corte poco
importante o una pequeña caída, será más que suficiente atender al
trabajador con un botiquín de primeros auxilios que le suministrará la propia
mutua a la empresa.
 En caso de que el trabajador necesite asistencia médica, la empresa debe
cumplimentar un volante de asistencia y dárselo al trabajador o a su
acompañante para que pueda atenderle un médico en la mutua. En dicho
volante, la empresa da fe de que se ha producido el accidente en el trabajo.
Los volantes también deben ser suministrados por la misma mutua.
 Cuando el trabajador sufra un accidente laboral y requiera asistencia médica
urgente, si el centro de salud de la mutua está cerrado o está lejos, es
necesario llamar al teléfono de emergencias que es el 112 o trasladar al
trabajador al centro sanitario de urgencias más cercano, haciendo constar
que es un accidente de tipo laboral. La empresa comunicará a la mutua el
accidente ocurrido para que ésta haga el seguimiento del paciente lo antes
posible.
Cuando un trabajador recibe asistencia médica puede pasar tres posibles
situaciones:
 Que reciba la baja médica, y por tanto se encuentre en una situación de
incapacidad temporal. En este caso, el trabajador no puede trabajar pero
tiene algunos derechos como veremos después.
 Cuando el trabajador no recibe la baja médica tras el accidente laboral y
puede reincorporarse a su puesto de trabajo. En esta situación, la empresa o

5. su gestor deberá comunicar a la autoridad laboral competente el accidente
ocurrido dentro de los 5 primeros días naturales del mes siguiente al del
accidente.
 Si el accidente es grave o muy grave y ha provocado que el trabajador ya no
esté capacitado para volver a trabajar nunca más, y recibe la incapacidad
permanente. También puede ocurrir que provoque la muerte del trabajador.
En ambos casos, la empresa o su gestor deberá comunicárselo a la autoridad
laboral en las siguientes 24 horas al accidente.

6. CONCLUSIÓN
Al concluir este trabajo es necesario dar la información y la capacitación necesaria
para así centrarse en las competencias profesionales específicas que precisan las
personas que trabajan en la industria del petróleo y el gas en el Ártico, y basarse en
una evaluación de las necesidades en materia de competencias en este entorno.
Tanto las empresas como los trabajadores del sector deberían poder acceder
fácilmente a los reglamentos, normas y herramientas, y comprenderlos sin dificultad.
En este sentido, las herramientas de autoevaluación son útiles con miras a
promover el cumplimiento de la normativa.

7. BIBLIOGRAFÍA
 https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---
sector/documents/meetingdocument/wcms_480274.pdf
 http://redi.ufasta.edu.ar:8080/xmlui/handle/123456789/947
 https://mt.gob.do/images/docs/biblioteca/codigo_de_trabajo.pdf
 https://factorialhr.es/blog/que-hacer-caso-accidente-laboral-pasos-seguir-
empresa-trabajador/