1. Módulo VIII:
Los Recursos

2. Introducción
En buena medida el sistema de justicia dominicano se fundamenta en
la experiencia, calidad y capacidad de los jueces, los cuales se
encuentran diseminados en una amplia gama de organismos
jurisdiccionales dispuestos en un orden jerárquico vertical. Mientras
más alta sea la jerarquía del tribunal, se presume mayor eficacia
judicial. El orden escalonado de los tribunales que establece la
constitución (Suprema Corte de Justicia, Cortes de Apelación,
Juzgados de Primera Instancia y Juzgados de Paz), es evidencia de
ello.

3. En materia laboral, los recursos permiten que las partes envueltas en
un litigio acudan a las jurisdicciones más altas para que revisen las
decisiones de los tribunales inferiores o conozcan nuevamente el
fondo del asunto. Solamente en particulares circunstancias el
asunto puede ser revisado nuevamente por el mismo tribunal que
dictó la sentencia. No obstante la revisión por un mismo tribunal
siempre se encuentra sujeta a recursos en instancias superiores. Por
lo que de todas formas entra en vigencia el sistema de efectividad
por jerarquía del juzgador.

4. Dicho lo anterior, subyace, en concordancia con el acceso a la
justicia cierto derecho a favor de los ciudadanos a una actividad por
parte de los órganos jurisdiccionales superiores en la solución de sus
controversias; y esto, basado en la misma lógica que establece el
sistema de justicia: a mayor tribunal mayor justicia.
Consecuentemente no es de extrañar que todo aquel que tenga bajo
consideración sus derechos y obligaciones exija el máximo nivel de
justicia posible y esto es precisamente la esencia del artículo 69.9
de nuestra Constitución.

5. La finalidad del presente módulo, en ese orden, es que los participantes
aborden los límites constitucionales y legales de la garantía del recurso y
su vinculación con el acceso a la justicia, identifiquen concretamente las
vías de recursos que contiene la jurisdicción laboral y de la misma forman
conozcan el procedimiento que permite su instrucción y aceptación por
parte de los tribunales de trabajo, la Corte de Casación y el Tribunal
Constitucional. Igualmente este módulo permite reconocer los diversos
incidentes que se presentan en el conocimiento de los recursos y también
acerca un poco más a los estudiantes a su correcta solución.

6. Justificación
El proceso laboral, al igual que en cualquier otra materia, empieza
con la demanda o petición inicial que se genera en primer grado.
Termina cuando se genera sentencia firme y el ordenamiento
dispone que no pueden agotarse más procedimientos o instancias o
que no se puede recurrir a otros organismos jurisdiccionales. Es
decir, cuando ya no existen recursos procesales.
Los recursos, desde un punto de vista objetivo, son herramientas de
enmiendas puestas a disposición de las partes cuando resultan
afectadas de manera negativa por una decisión judicial. Su
efectividad depende de ciertos requisitos y características que
deben ser del conocimiento pleno de todos los actores judiciales,
incluyendo jueces, obviamente.

7. Objetivos
General:

Examinar el tratamiento diferenciado brindado por el legislador en
esta materia a las distintas vías recursivas promovidas a propósito
de las decisiones jurisdiccionales rendidas por los tribunales del
orden laboral.
Especificos:

Delimitar el alcance del derecho al recurso en el ordenamiento
dominicano.

Conocer las diferentes vías de recursos que contempla la materia
laboral: apelación, casación, tercería y revisión constitucional de
sentencias laborales.

Analizar los incidentes que pueden presentarse en el conocimiento
de las vías de recurso.

Establecer las condiciones y requisitos procesales que conlleva
cada recurso en materia de trabajo y sus efectos.

8. Contenido
1 Aspectos Generales
1.1 El Derecho al Recurso
1.2 El Derecho Común y los recursos en la jurisdicción laboral
2 Recurso de Apelación
2.1 Condiciones y requisitos
2.2 Efectos
2.3 Procedimiento
2.3.1 Apelación Principal
2.3.2 Apelación Incidental

9. 3 Recurso de Casación
3.1 Condiciones y requisitos
3.2 Efectos
3.3 Procedimiento
3.3.1 Casación Principal
3.3.2 Casación Incidental
4 La Tercería
4.1 Condiciones y requisitos
4.2 Efectos
4.3 Procedimiento
4.3.1 Tercería Principal
4.3.2 Tercería Incidental

10. 5 Revisión constitucional de las sentencias laborales
5.1 Condiciones y requisitos
5.2 Efectos
5.3 Procedimiento

11. Metodología
El presente módulo abarca las siguientes técnicas pedagógicas en el
modelo B-Learning:
MÉTODO CONSTRUCTIVISTA: Los participantes se conviertan en
verdaderos protagonistas de su proceso de adquisición de conocimientos.
MÉTODO DE LA DISCUSIÓN: Consiste en orientar a los participantes para
que en conjunto produzcan, en forma de cooperación intelectual, la
respuesta a alguna interrogante relacionada con los temas de estudio.

12. ESTUDIO DE CASOS PRÁCTICOS: Con el cual se pretende provocar el
razonamiento tanto inductivo como deductivo, aplicar nuevos
conocimientos, describir situaciones o hechos concretos,
proporcionar ayuda e instrucción con relación al caso estudiado.
Asimismo, comprobar o contrastar problemas, situaciones o hechos.
Intenta en definitiva que los estudiantes puedan explorar, describir,
explicar y formular sus propias hipótesis y al docente evaluar la
asimilación del contenido de los temas.

13. Cronograma
Sentencia, Referimiento y Ejecución
Semana I
Foro: Recursos y limitaciones legislativas 18 de septiembre a las 23:55
p.m.
Tarea: Revisión constitucional de sentencias laborales y relevancia
constitucional 18 de septiembre a las 23:55 p.m.
Semana II
Foro: Recursos, sentencias preparatorias, interlocutorias y definitivas
sobre un incidente 25 de septiembre a las 23:55 p.m.
Tarea: Recurso de apelación, derecho común y formalidades procesales
25 de septiembre a las 23:55 p.m.

14. Bibliografía

Código de Trabajo Dominicano (Ley 16-92).

Convención Americana sobre Derechos Humanos, suscrita en San
José de Costa Rica el 22 de Noviembre de 1969.

Ley orgánica 137-11 del Tribunal Constitucional y Procedimientos
Constitucionales, G. O. No. 10622 del 15 de junio de 2011.

ALBURQUERQUE, Rafael, Derecho del Trabajo. Tomo III: Los
Conflictos de trabajo y su solución. Santo Domingo: Editora Lozano,
C. por A., 1999.

SUÁREZ, Julio Aníbal. Jurisprudencia Dominicana de Trabajo 1990-
2001. Santo Domingo: Ediciones Jurídicas Trajano Potentini, 2001.

15. 
BIAGGI LAMA, Juan A. Manual de Derecho Procesal Laboral. Tomos I
y II. Santo Domingo; República Dominicana: Librería Jurídica Virtual y
Ediciones Jurídicas Trajano Potentini, primera edición, 2006.

HEADRICK, William C. Compendio Jurídico Dominicano. Santo
Domingo; República Dominicana: Editora Taller, segunda edición
ampliada 2000.

HERNÁNDEZ RUEDA, Lupo. Derecho Procesal del Trabajo. Santo
Domingo: Editora Corripio, C. por A., 1994.

JORGE PRATS, Eduardo. Comentario a la Ley Orgánica del Tribunal
Constitucional y Procedimientos Constitucionales. Santo Domingo: Ius
Novum, 2011.

Constitución Dominicana del 26 de enero de 2010.