Salud Ocupacional ALIX LILIANA.ppt

Alix Liliana Hernandez Ardila
Instructora en Salud
ocupacional
Salud Ocupacional

Perfil:
 Esp. en Psicología Jurídica y forense
 Diplomado en Perfiles Criminales
 Listas de Chequeo en Evaluación psicológica
Forense
 Presentación de Informes en el Juicio Oral
 Esp. En Administración de Salud Ocupacional
 Supervisor HSEQ
 Curso Avanzado en Alturas

Dinámica
 Presentación de cada uno de los estudiantes,
 Cuantos años tienen,
 Por que decidieron estudiar esta técnica
 Con tus propias palabras, de que se trata dicha
área
 Que conocen de la salud ocupacional
 Expectativas que tienen con el curso de
Seguridad Industrial y Salud ocupacional

SALUD OCUPACIONAL
La organización mundial de la salud (OMS) define
la salud ocupacional como una actividad
multidisciplinaria que promueve y protege la
salud de los trabajadores.
Esta disciplina busca controlar los accidentes y las
enfermedades mediante la reducción de las
condiciones de riesgo.

Salud Ocupacional
 La salud ocupacional no se limita a cuidar las
condiciones físicas del trabajador, sino que también se
ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la
salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento
del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de
trabajo.
 Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la
salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y
distensiones por accidentes laborales, los trastornos por
movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el oído
y las enfermedades causadas por la exposición a
sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo.
También puede encargarse del estrés causado por el
trabajo o por las relaciones laborales.

Salud Ocupacional
 Como es un tema de gran importancia las empresas,
se realizan inspecciones, que pretenden determinar
las condiciones en las que se desarrollan los distintos
tipos de trabajos.
 Es importante tener en cuenta que la precariedad del
empleo incide en la salud ocupacional. Una empresa
que tiene a sus trabajadores en negro (es decir, que
no cuentan con cobertura médica) y que presenta un
espacio físico inadecuado para el trabajo pone en
riesgo la salud de la gente.

Programas de salud ocupacional
 Planes de higiene (asepsia, y seguridad en torno
a las cuestiones higienicas)
 Planes de seguridad (aseguran la vida de los
empleados en aspectos relacionados con riesgos
o accidentes)
 Planes de medicina preventiva (acciones que
toma la empresa para mantener el personal
informado, a fin de prevenir cualquier
enfermedad)
 Objetivo: mantener y mejorar la salud de los
empleados en el ambiente laboral.

Objetivo primordial
 Asegurar un bienestar mental, físico y social de
los trabajadores, y prevenir toda clase de
accidentes e imprevistos.
 Ingreso: examen médico y psicológico, para
establecer las condiciones físicas y mentales a la
hora de asumir el contrato.
 Luego, de un tiempo, se practica el mismo
examen para determinar alguna anomalía al
estar trabajando.

Situaciones que se encarga de
prevenir la salud ocupacional
 Torceduras o quebraduras, cuando se tiene el
mismo movimiento constantemente,
 Problemas en los oídos
 Problemas en la vista
 Enfermedades en órganos internos (al inhalar
ciertas sustancias)
 Enfermedades causadas por la exposición
prolongada a la radiación
 Enfermedades causadas por la exposición a
ciertas sustancias.

Normatividad en S. O.
 Ley 9 de 1979 (normas para prevenir, conservar
y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones)
 Decreto 884 de 2012 (promover el teletrabajo
como un instrumento de generación de empleo,
mediante las TICS)
 Ley 1010 de 2006 (se adoptan medidas para
prevenir, y sancionar el acoso laboral)
 Ley 1566 de 2012 (garantizar la atención integral
a personas que consumen sustancias
psicoactivas)
 Resolución 652 de 2012 (conformación del

 Decreto 614 de 1984 (bases para la organización
y administración de salud ocupacional)
 Resolución 2400 de 1979 (disposiciones sobre
higiene y seguridad en los establecimientos de
trabajo)
 Resolución 1019 de 1989 (programas de salud
ocupacional)
 Resolución 1075 de 1992 (prevención y control
de la farmaco dependencia)
 Resolución 734 de 2006 (reglamentos de trabajo,
y estilos de mando)

 Resolución 2646 de 2008 (evaluación,
prevención y monitoreo de los factores de riesgo
psicosocial, y patologías causadas por el estrés)
 Resolución 2844 de 2007 (guías de atención
integral de salud ocupacional basadas en la
evidencia para el dolor lumbar, y desordenes
musculo esqueleticos)
 Resolución 181294 de 2008 (se modifica el
reglamento interno de instalaciones electricas
RETIE)
 Resolución 1972 de 1990 (establece los valores
limites permisibles para la exposición al ruido)

 Ley 769 de 2002 (se establecen las normas de
tránsito y obligatoriedad de la revisión tecnico –
mecanica, y de gases)
 Ley 55 de 1993 (seguridad en la utilización de
productos quimicos en el trabajo)
 NTC 4435 de 1998 (transporte y hojas de
seguridad de productos quimicos)
 Resolución 1013 de 2008 (guía de atención
integral en salud ocupacional basada en la
evidencia de asma ocupacional, dermatitis, y
cancer pulmonar)
 Circular 149160 de 2009 (lineamientos de
prevención para la influenza AH1N1)

 Ley 400 de 1997 (se adoptan normas sobre
construcciones sismo resistentes)
 Decreto 919 de 1989 (organiza el sistema
nacional para la prevención y atención de
desastres)
 Resolución 341 de 2008 (por la cual se adopta la
realización de un simulacro en caso de un evento
de calamidad publica de gran magnitud)

Requisitos legales
 Constitución politica de colombia (derechos del
trabajador)
 Codigo sustantivo de trabajo (obligaciones en las
partes)
 Ley 100 de 1993 (sistema de seguridad social
integral)
 Ley 776 de 2002 (administración y prestaciones
del sistema general de riesgos profesionales)
 Ley 1122 de 2007 (modifica el sistema general de
seguridad social )
 Ley 1221 de 2008 (establecen normas para
promover y regular el teletrabajo mediante las

Requisitos legales
 LEY 1280 de 2009 (conceder al trabajador 5 días
hábiles por fallecimiento de conyuge, compañero
permanente, o hasta el 2 grado de
consanguinidad)
 Ley 1562 de 2012 (se modifica el sistema general
de riesgos laborales)
 Decreto 1477 de 2014 (se establece la tabla de
enfermedades profesionales)
 Resolución 1401 de 2007 (investigación de
incidentes y accidentes de trabajo)
 Resolución 2346 de 2007 (regula la practica de
evaluaciones médicas)

 Resolución 3673 de 2008 (reglamento técnico de
trabajo en alturas)
 Resolución 1409 de 2012 (reglamento de
seguridad para la prevención contra caídas de
trabajo en alturas)
 Resolución 736 de 2009 (reglamento técnico de
trabajo seguro en alturas)
 Ley 1468 de 2011 (aumento en las semanas de
licencia de maternidad)
 GTC 45 de 2010 (parámetros para la
identificación de los peligros y valoración de
riesgos)

 NTC 18001 OHSAS de 2007 (sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo)
 O cupación – trabajo
 H salud - Health
 S seguridad Safety
 A administración
 S sistema de procesos System
SEGURIDAD: conjunto de normas y
procedimientos que deben ser suministrados al
trabajador con el propósito de brindar tranquilidad,
confort, y bienestar.

 PREVENCION: Conjunto de actividades que
anteceden la manifestación de los peligros.
(antes de).
 PROTECCION: Conjunto de actividades
destinadas a la mitigación del impacto que un
peligro puede tener sobre el sistema.
 PROMOCION: conjunto de actividades
destinadas a dar a conocer de una forma
innovadora la salud ocupacional.

 ACCIDENTE DE TRABAJO: Ley 1562 /2012
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica con perturbación
funcional o psiquiátrica, invalidez o a la muerte.
 Repentino: no voluntario
 Causa u ocasión: motivo por el cual se da
 Consecuencia.

 Causa: relación directa entre el evento y la labor.
 Ocasión: relación indirecta entre el evento y la
actividad que esta desarrollando el trabajador, y
va en beneficio de la organización.
 Ejemplos:
 Mensajero que no tenía nada que hacer y lo
mandan para la bodega, en una labor propia de
la organización.

 La señora de los tintos que le ordenan comprar
unas empanadas y yendo a comprarlas se
accidenta. (no es accidente de trabajo para la
ARL, pero un abogado lo puede demostrar como
un accidente de trabajo por responsabilidad civil,
lo tenaz es comprobar que si le dieron esa orden.
 Lo ideal sería negarse a la orden siempre y
cuando no vaya en beneficio de la organización.
 3. que haya una lesión, daño o perturbación
funcional.
 Para ser un accidente de trabajo tiene que estar
los 3 elementos, repentino, causa u ocasión, y
que cause daño.

 Cuando ocurre un accidente de trabajo lo paga la
ARL, pero el rubro sale de los fondos del
sistema.
 Es también accidente de trabajo, aquel que se
produce bajo la ejecución de ordenes del
empleador o contratante durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas del trabajo.
 Igualmente, se considera accidente de trabajo, el
que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a
los lugares de trabajo, siempre y cuando el
transporte lo suministre el empleador.

 Tambien, se considera accidente de trabajo el
ocurrido en ejercicio de la función sindical,
siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función o en
representación de la empresa.
 UN ACCIDENTE DE TRABAJO PARA
APELARLO PRESCRIBE A LOS 3 AÑOS.
 Ejemplo: la señora que le dio una
descompensación, y la llevaron en una
ambulancia, y la ambulancia se estrella, no es
accidente de trabajo.

 Se considera accidente de trabajo el que se
produzca por la ejecucion de actividades
recreativas, deportivas, y culturales, cuando se
actue por cuenta o en representación de la
empresa.
 RESOLUCION 1401 DE 2007
 Por la cual se reglamenta la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo.
 Se requiere contar con información periodica y
veraz sobre las contingencias de origen
profesional ocurridas a los trabajadores
dependientes e independientes.

 Desarrollo salud ocupacional: se debe investigar
y analizar las causas de los incidentes y
accidentes de trabajo con el objeto de aplicar las
medidas correctivas necesarias, y elaborar las
estadisticas.
 INCIDENTE DE TRABAJO: suceso acaecido en
el curso del trabajo o en relacion con este, que
tuvo el potencial de ser un accidente.
 Investigación de accidente: proceso simultaneo
de determinación de causas, hechos o
situaciones, que generaron la ocurrencia del
accidente.

 Decreto 1295 de 1994
 SGRP: Conjunto de normas y procedimientos.
 Prevenir, proteger y atender enfermedades, y
accidentes que puedan ocurrir con ocasión o
como consecuencia.
 LEY 1562 de 2012
 SGRL: Seguridad y salud en el trabajo.
 Prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por los accidentes de trabajo,
protección y promoción de la salud de los
trabajadores.

 Mejora las condiciones y el medio ambiente de
trabajo.
 Promoción y mantenimiento del bienestar fisico,
mental y social de los trabajadores.
 SGSST: proceso logico basado en la mejora
continua- politica.
 Organizar, planificar, evaluar, auditar y realizar
acciones de mejora continua.
 Accidente de trabajo: todo suceso repentino que
sobrenvenga por causa u ocasión, que genere
perturbación funcional, invalidez o muerte.

 Ley 1562 de 2012
 Accidente de trabajo:
 Perturbación funcional o psiquiatrica en el lugar
de trabajo.
 ocurrido durante el ejercicio de la función sindical.
 Ejecución de actividades recreativas, culturales
cuando se actue por cuenta del empleador.

 Enfermedad profesional: estado patológico
permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia directa de la clase de trabajo.
 Accidente de trabajo: 6 meses.
 Enfermedad: promedio de 1 año.
 Ley 1562 de 2012
 Contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral.

 Decreto 1295 de 1994:
 Actividades de prevención:
 ARP esta obligada a realizar actividades de
prevención de accidentes de trabajo.
 Ley 1562 de 2012
 ARL: presenta al ministerio de trabajo un reporte
de actividades que se desarrollen en sus
empresas afiliadas durante el año.
 Incumplimiento de programas de promoción en
salud y prevención de accidentes y
enfermedades, tendra una multa de 500 salarios
minimos.

 DEBE DE LA OHSAS 18001
 Debe establecer, documentar, implementar y
mejorar en forma continua un sistema de gestión
SYSO.
 Definir y autorizar la politica de SYSO de la
organización.
 Debe mantener un procedimiento para la
continua identificacion de peligros, valoracion de
riesgos, actividades rutinarias y no rutinarias.
 Debe comunicar la información pertinente sobre
requisitos legales y otros.
 Los programas deben ser medibles y factibles.

Ciclo PHVA NORMA OHSAS
4.6 ACTUAR
Revisión por la dirección
PLANEAR
4.1Requisitos Generales
4.2 Politica SYSO
4.3 PLANEAR
4.3.1 Identificación de peligros, valoracion
de riesgos, y determinacion de controles
4.3.2 Requisitos legales
4.3.3 Objetivos y programas
4.5 VERIFICAR
4.5.1 Medición y seguimiento del
desempeño
4.5.2 Evaluación del cumplimiento
legal
4.5.3 Investigación de Incidentes,
no conformidades, acción correctiva
y preventiva.
4.5.4 control de registros
4.5.5 Auditoria Interna
4.4 HACER
4.4.1Recursos, funciones, responsabilidad,
rendición de cuentas y autoridad.
4.4.2 Competencia, Formación y Toma de
conciencia
4.4.3 Comunicación, Participación y Consulta
4.4.4 Documentación
4.4.5 Control de Documentos
4.4.6 Control Operacional
4.4.7 Preparación y Respuesta ante
emergencias

Pasos que se deben seguir para
la implementación del SG - SST
 Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
 Paso 2. Identificación de peligros, evaluación,
valoración y gestión de los riesgos
 Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud
en el Trabajo
 Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y
asignación de recursos
 Paso 5. Programa de capacitación,
entrenamiento, inducción y reinducción en SST

Pasos que se deben seguir para
la implementación del SG - SST
 Paso 6. Prevención, preparación y respuesta
ante emergencias
 Paso 7. Reporte e investigación de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales
 Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o
contratación de servicios con las disposiciones
del SG-SST
 Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en
SST
 Paso 10. Acciones preventivas o correctivas

Sanciones por incumplimiento
de la medida:
"Las empresas que no cumplan con la
implementación del Sistema al 31 de enero de
2017 serán sancionadas con multas hasta de 1.000
salarios mínimos mensuales legales vigentes. En
caso de reincidencia de tales conductas o por
incumplimiento de los correctivos que deban
adoptarse, se podrá suspender actividades hasta
por un término de 120 días o el cierre definitivo de
la empresa", aclaró la directora de Riesgos
Laborales del Ministerio del Trabajo, Andrea Torres
Matiz.

 Peligro: fuente, situacion, o acto con potencial de
daño en termino de enfermedad o lesión a las
personas, o una combinación de éstas.
 Identificacion de peligros: proceso de
reconocimiento de que existe un peligro y
definición de sus caracteristicas.
 Fuente: maquinas, herramientas, equipos,
materiales o sustancias,
 Lugar: donde
 Como: situacion.

 Reconocimiento del peligro:
 A. potencialidad del daño (posibilidad de caida,
efecto: fractura de cadera).
 B. origen del daño (presencia de cable)
 C. Ubicación (opcional) (area de trabajo)
 Ejemplo: posibilidad de caida o deslizamiento por
escalones que no cumplen con la medida
reglamentaria y piso muy liso por las escaleras.
 Posibilidad de caida por presencia de cable del
computador en el área de trabajo.

 Actividad:
 Elaborar 2 ejemplos de reconocimiento de
peligros que se puedan tener el aula.
 Elaborar 3 ejemplos de reconocimiento de
peligros en general en una empresa x.
 Posibilidad de intoxicación por absorción de
gases en una estación de servicio.

 Politica SYSO
 OBJETIVOS DE SYSO
 PROGRAMAS DE GESTION
 CONTROL DE RIESGO
 VALORACION DEL RIESGO (riesgo aceptable,
nivel tolerable del riesgo)
 Auditoria: proceso sistematico, a fin de tener
evidencias de auditoria.
 Mejora continua: proceso recurrente que tiene
como fin mejorar el desempeño del sistema
SYSO.

ISO 45001 Seguridad y Salud en
el Trabajo
 El Borrador Internacional de la Norma (DIS) ISO
45001, la primera norma internacional de gestión
de seguridad y salud laboral del mundo, ha sido
publicado para comentario público.
 El borrador proporciona una visión anticipada de
los requisitos para ayudar a identificar las
acciones necesarias para alinear el sistema de
seguridad y salud laboral existente a esta nueva
norma.

 La norma ayudará a las organizaciones a
proporcionar un lugar de trabajo seguro para los
trabajadores y resto de personas; evitando
fallecimientos, lesiones y problemas de salud
relacionadas con el trabajo, accidentes
laborales… así como mejorará de manera
continua el desempeño de la SST.
 La norma ISO 45001 especifica todos los
requisitos de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, permitiendo a
una empresa proporcionar condiciones
de trabajo seguras y sanas para la prevención
de los daños y del deterioro de la salud.

Esta norma permite:
 Mejorar la seguridad y salud en el trabajo
 Asegurar que la gestión de la seguridad y salud
se encuentra alineada con la dirección
estratégica de la organización
 Mejorar la integración con otras normas de
sistemas de gestión
 Aumentar la participación de la alta dirección
 Aumentar la conciencia y cultura de SST

 La nueva norma, ISO 45001, sobre los requisitos
de seguridad y salud laboral está siendo
desarrollada por el Comité de Proyecto, ISO PC
283, con la intención de publicarla a finales de
2016. La norma se alineará con las normas ISO
9001 e ISO 14001, publicadas en septiembre del
pasado 2015.

 El comité del proyecto, PC ISO 283, está
trabajando en la actualidad con 50 países y
organizaciones internacionales, como la
Organización Internacional del Trabajo, para
elaborar una norma con el objetivo de mejorar la
salud y seguridad laboral en todos en los niveles:
local, nacional, regional e internacional, tanto en
los países desarrollados como en vías de
desarrollo.

¿Que debo hacer?
 OHSAS 18001 es todavía válida y las empresas
aún se beneficiarán de la implementación y
certificación. La certificación OHSAS 18001 será
válida durante un periodo de tiempo determinado
después de la publicación de la nueva ISO 45001
en 2016. Los detalles exactos con respecto a la
transición y su tiempo aún no se han
determinado.

con OHSAS, que necesito
hacer?
 Una vez que la norma revisada se publique en
2016, se deberá hacer la transición hacia la
nueva norma ISO 45001. Se establecerá un
periodo de transición y se le proporcionaran las
guías y la formación para ayudarle a realizar esta
transición de la manera más sencilla posible.

 ACCION CORRECTIVA:
 Acción que se toma para una no conformidad o
situación no deseada.
 No conformidad:
 Hallazgos, origen: como fue, de donde vino,
identificación de peligros, y control (acción
correctiva).
 Riesgo: interacción con el peligro,.

 CASO 1.
 María es una mujer de 38 años, labora en la
empresa XXX, como mercaderista, el día de hoy
acaba de tener una fuerte discusión con su
esposo, y llega a trabajar con cierta
desmotivación, y presenta alteración emocional,
al llegar a la empresa, no se da cuenta, que el
piso está mojado, y cae, generandole lesión de
tobillo.
 Identificar si es o no es accidente de trabajo, y
que factor de riesgo aplica en esta escena.

 Caso 2.
 José es un empleado eficiente, labora con
compromiso e identidad, le gusta jugar
baloncesto, y de hecho, representa a la empresa
en los juegos interempresariales de la ciudad, se
ha ganado el reconocimiento de sus jefes, pero
estando en un torneo, un compañero del equipo
contrincante lo agrede fisica y verbalmente, a lo
que José le responde tambien, con gritos y
golpes.
 Es o no es un accidente de trabajo, y que riesgo
identificaron en esta escena.

 Caso 3.
 Xiomara es una joven de 19 años, recepcionista
de la empresa XXX, labora desde hace 3 meses
en la compañía, es bonita, y ha generado envidia
entre sus compañeras, su jefe se ha ganado la
confianza de Xiomara, hasta el punto de invitarla
a salir, a almorzar, y la trata con afecto más que a
sus otras compañeras, un día Xiomara decide ir a
almorzar con su jefe, porque según él, refiere que
le va a explicar sobre los nuevos proyectos que
tiene la compañía, sin embargo, estando en el
restaurante, se corta con un vaso de vidrio sin
querer.

Evaluación de riesgos
 Combinación de la probabilidad de que ocurra un
evento o exposición peligroso y la severidad de la
lesión o enfermedad que puede ser causada por
el evento o exposición.
 La consecuencia depende de la probabilidad de
la exposición o peligro.
 De que depende la probabilidad: de la exposición
a un peligro.
 De que depende el evento: de la cultura o
desconocimiento.
 De que depende la probabilidad de los controles.

 La eficiencia de los controles y la suficiencia en
controles va medir la calidad de la salud
ocupacional.
 La probabilidad de la caída es alta, la
probabilidad de la consecuencia es alta, la
probabilidad depende de los controles.

 Probabilidad consecuencia
riesgo
 Alta x alta ….. Máximo
 Media x alta …… alto
 Mediano x bajo ….. Bajo
 Bajo x baja ….. Mínimo
 Bajo x alto ….. Medio
 Prevención es a probabilidad
 Protección es a consecuencia

PROCESOS DE GESTION -
OHSAS
 Identificación de peligro
 Estimación del riesgo (análisis del riesgo)
 Valoración del riesgo
 Proceso seguro (riesgo controlado)
 Evaluación del riesgo
 Control del riesgo
 Gestión del riesgo

 El riesgo se evalúa a través de una metodología.
 Cuando el riesgo se ha controlado la probabilidad
es aceptable, y el riesgo es aceptable.
 CONTROLES
 1. Eliminación MAS EFECTIVO
 2. Sustitución
 3. Controles de Ingeniería
 4. Señalización
 5. Controles Administrativos MENOS EFECTIVO
 6. Elementos de protección individual

 Intención política: prevención de enfermedades y
lesiones en el trabajador.
 Objetivos: mejorar las condiciones de seguridad y
ambientes de trabajo para prevenir los
accidentes de trabajo y aparición de
enfermedades profesionales.
 Meta: 90% --100%
 Indicador: calculo del numero de casos en el año.
 - identificación de peligros
 -valoración de riesgos
 -determinación de controles.

CICLO DE MEJORA
CONTINUA- OHSAS
ACTUAR PLANIFICAR
4.6 4.1, 4.2, 4.3
VERIFICAR
IMPLEMENTAR
4.5 4.4

 4.3.2. REQUISITOS LEGALES (Todos los que
vimos)
 4.3.3. OBJETIVOS Y PROGRAMAS
 La organización debe tener objetivos medibles.
 4.4.2 COMPETENCIA, TOMA DE CONCIENCIA
Y FORMACION
 Todo personal que esta bajo el control de la
organización.
 La importancia de la conformidad con la politica y
los procedimientos y con los requisitos de SYSO
 Las consecuencias reales o potenciales de sus
actividades en SYSO derivados de un mejor

 Identificar las necesidades de formación.
 La competencia se debe definir en terminos de
educación, formación o experiencia.
 Responsabilidad de syso con la evaluacion de
desempeño del cargo.
 4.4.3. Comunicación, Participación y consulta
 La organización debe establecer y mantener
procedimientos para la comunicación interna
entre los distintos niveles y funciones de la
organización incluyendo a los contratistas.

 La recepción de documentación y respuesta de
las comunicaciones pertinentes de las partes
interesadas.
 4.4.4. documentación
información en papel y en medios electronicos.
-Politicas y objetivos de SYSO
- Descripción del alcance del sistema de gestion
de SYSO
- Documentos y requisitos exigidos por la norma y
determinados por la organización.

 4.4.5 control de documentos
procedimientos de control de todos los
documentos requeridos por esta norma para
asegurar que puedan ser ubicados, sean
examinados periodicamente.
 4.4.6. control operacional
 Identificar actividades y operaciones asociadas
con los peligros identificados que necesitan
controles.
 Programas de gestión del riesgo
 Planes de emergencia

 4.4.7 PREPARACION Y RESPUESTA ANTE
SITUACIONES DE EMERGENCIA
 La organización debe considerar la participacion
de entidades y de las partes interesadas.
 4.5 Medición y seguimiento del desempeño
 La organización debe establecer y mantener los
procedimientos para el seguimiento y la medición
regular, de las caracteristicas clave de sus
operaciones, y desempeño de SYSO.
 4.5.3.1 Investigación de Incidentes

 4.5.3.2 NO CONFORMIDAD, ACCIONES
CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
 La organización debe establecer e implementar,
mantener un procedimiento para registrar,
investigar y analizar incidentes de trabajo.
 1. determinar deficiencias
 2. acciones preventivas y correctivas
 3. oportunidades de mejora
 4. comunicar los resultados
 5. investigación de manera oportuna.
 6. documentar y mantener.

 4.5.4. control de requisitos
 4.5.5. auditoria interna: determinar si el SYSO
esta conforme con las medidas planeadas por la
gestión en SYSO, incluyendo los requisitos de
esta norma, informar a la gerencia acerca de los
resultados de las auditorias.
 4.6 revision por la dirección:
 El proceso de revisión de la gerencia debe
asegurar que se reuna la informacion necesaria
para que la gerencia pueda efectuar esta
evaluacion.

 Participación de consulta, comunicaciones,
desempeño de SYSO, cumplimiento de objetivos,
investigación de incidentes, acciones correctivas
y preventivas, cambios y recomendaciones de la
mejora.
 La revisión de la gerencia debe considerar la
posible necesidad de cambios a la política,
objetivos y otros elementos del SYSO, a la luz de
los resultados de la auditoria de gestión, de los
cambios de las circunstancias y del compromiso
por un mejoramiento continuo.

Factores de riesgos
 Fisicos: ruido, vibración, temperaturas extremas,
radiación, presión atmósferica, ventilación, e
iluminación.
 Quimicos: gases, humos, aerosoles, sustancias
quimicas
 Biologicos: virus, bacterias, hongos, protista, todo
el reino monera.
 Psicosocial: psicolaboral, estrés, clima laboral,
jornada de trabajo.
 Biomecanicos ò Ergonomicos: movimientos
repetitivos, esfuerzo, postura.

 Seguridad:
-Mecánicos: uso de herramientas y maquinas.
-Eléctricos: instalaciones malhechas, electrocución.
- Locativos : ambiente del puesto de trabajo, orden
y aseo, señalización. – Arquitectónico:
estructuras
 publico: robos y atracos.
 naturales: (terremotos, y desastres naturales)
 Espacios confinados
 Accidentes de transito
 Trabajo en Alturas
 Riesgo tecnológico

 Control en la fuente (ventilador)
 Control en el medio (ambiente donde estamos)
 Control en el receptor (nosotros).
 PARA MITIGAR EL RIESGO, HAY QUE TRATAR
DE MODIFICAR LA FUENTE, ES DECIR
LLEGAR A LA FUENTE Y TOMAR MEDIDAS
CORRECTIVAS.
 RIESGO: PELIGROSIDAD X VULNERABILIDAD
X EXPOSICION

Matriz de riesgo
 Peligro
 Identificación del peligro
 Consecuencia
 Riesgo
 Valoración del riesgo
 Determinación de controles
 Eliminación
 Sustitución
 Control de ingeniería
 Señalización
 Control administrativo
 Elementos de protección personal
 Acciones correctivas

Matriz de riesgos
 Elaborar una matriz de riesgos en el área de
formación teniendo en cuenta, el ejemplo de la
clase.

MATRIZ DE RIESGO
ACTIVIDAD AREA DEPENDENCIA PELIGRO
IDENTIFICACION
DE PELIGRO
CONSECUENCIA RIESGO
NIVEL DE
RIESGO
VALORACION DEL RIESGO C0NTROLES CORRECTIVA
F M I
PINTAR
PUERTAS
MANTENIMI BIBLIOTEC TOXICO PINTURA
INHALACION
TOXICO
ENF. RESPITRAT.
CANCER
QUIMICO ALTO NA NA EPI INEFIC INGENIERIA EPI
COMPRAR
MASCARA DE GAS
PINTAR
PUERTAS
MANTENIMI SALON
MAL MANEJO
HERRAM
EXPOSICION MAL
MANEJO
HERRAMIENT
HERIDAS,
FRACTURAS
MECANICO ALTO NA NA
MAL MANEJO
HERM
ADMINISTR
CAPACITACION EN
EL USO CORRECTO
HERAMI
PINTAR
PUERTAS
MANTENIMI BAÑOS mala postura
ejecucion mala
postura
LUMBALGIAS ERGONOMICO ALTO NA NA mala postura ADMIN
CAPACIT. HIGIENE
POSTURAL
FREIR PAPAS
RESTAURANT
CASINO
COCINA
ACEITE
CALIENTE
EXPOSICION
ACEITE
CALIENTE
QUEMADURA 3
GRADO
MECANICO MAX NA NA
MAL MANEJO
HERM
ADMIN
CAPACITACION EN
EL USO CORRECTO
HERAMI
FREIR PAPAS
RESTAURANT
CASINO
COCINA
ACEITE
CALIENTE
EXPOSICION
ACEITE
CALIENTE
QUEMADURA 1
GRADO
LOCATIVO medio na
lavaplatos en
sitio equivocado
na eliminacion reubicar el lavaplatos
ordeño produccion sala de ordeño virus y bacterias
exposicion virus y
bacterias
enfermed
digestivas,
respiratorias
biologico alto na na no uso epi ADMINISTR llamado de atencion
ordeño produccion sala de ordeño pateo vaca
exposicion pateo
vaca
fractura, heridas MECANICO medio na na
MAL MANEJO
HERM
adm
CAPACITACION EN
EL USO CORRECTO
HERAMI
guadañar agricola potrero
herramienta
dañada
exposicion herram
dañada
HERIDAS,
FRACTURAS
MECANICO alto herram dañada na
no reviso
herram
sustitucion
comprar guadaña,
llamado de atencion

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