El Real Decreto 9/2020 entra en vigor hoy y prohíbe los despidos durante la crisis del COVID-19. También interrumpe la duración de los contratos temporales y establece un régimen de sanciones severas para los empresarios. Los ERTE se tramitarán de forma colectiva y si se reconocen prestaciones indebidas, el empresario deberá devolverlas y pagar los salarios no percibidos.

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•HOY ENTRA ENVIGOR EL RDL
9/2020, de 27 de marzo
•PROHIBICIÓN DE DESPEDIR

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RDL 9/2020, de 27 de marzo
Por el que se adoptan medidas complementarias, en el
ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19.
IPrincipales
medidas
adoptadas
Se explicitan los servicios considerados esenciales
Entiende que existe un “enfriamiento de la actividad productiva” por la
crisis del Covid-19 y que este finalizará cuando termine el estado de
alarma.
Prohibición a las empresas de despedir por causa
del COVID-19
Interrupción duración contratos temporales
Se establece un severo régimen de sanciones a los empresarios, y la
colaboración del SPEE, AEAT y CUERPOS DE SEGURIDAD para comprobar
las denuncias de fraude en la aplicación de los ERTE’s
Severo régimen de sanciones a los empresarios

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Servicios considerados esenciales:
Mantenimiento actividad centros
sanitarios
Centros y Servicios sanitarios que determine el M. Sanidad
Establecimientos sanitarios
Centros sociales de mayores, personas dependientes o discapacitadas
que determine el M. de Derechos Sociales y Agenda 2030
No podrán reducir jornada o suspender contratos, salvo en los términos
que permita la autoridad
Sanciones por incumplimiento

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Protección del empleo
• Económicas, técnicas, organizativas y
producción, derivadas de la crisis sanitaria.
NO SE PUEDE DESPEDIR por
causas:
• Despido improcedente, indemnización de 33 días de salario por
año de servicio, frente a los 20 días de salario por año de servicio
previstos para la causas citadas (se encarece el despido)
• Salvo que en un periodo de 90 días se lleven a cabo los siguientes
despidos: 10 en empresas de menos 100 trabajadores, 10%
plantilla empresas entre 100 y 300 trabajadores y más de 30 en las
de más de 300 trabajadores.
CONSECUENCIAS
DEL DESPIDO:

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Tramitación prestaciones por
desempleo afectados por ERTE
Solicitud
Colectiva
• A cargo de la
EMPRESA, en
modelo oficial y
envió temático
Plazo
• 5 días desde la
solicitud del
ERTE de fuerza
mayor, o desde
la publicación
del RDL (28 de
marzo) para los
presentados
con
anterioridad
Incumplimiento
del empresario
• FALTA GRAVE

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Sociedades Cooperativas
El Consejo Rector asumirá las competencias cuando la
Asamblea General no pueda ser convocada a través de
medios virtuales, a fin de aplicar medidas de
suspensión de contratos o reducciones de jornada,
directamente relacionadas con el COVID-19

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Interrupción del cómputo de la
duración máxima de los contratos
temporales
Para el caso de que
se proceda a un ERTE
por fuerza mayor, se
interrumpe del
cómputo de la
duración de los
contratos temporales
Incluidos los
formativos, de relevo
e interinidad, y de los
periodos de
referencia
equivalentes.

8. LIMITACIÓN DURACIÓN
ERTE POR CAUSA DE
FUERZA MAYOR
MIENTRAS SE ENCUENTRE ENVIGOR
EL DECRETO DE ALARMA O SUS
PRÓRROGAS

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Régimen sancionador a las empresas
Serán sancionados los
empresarios que en las
solicitudes de ERTE
• Soliciten medidas de empleo
que no resulten necesarias
• No tengan conexión
suficiente con las causa
alegada
• Contengan inconcreciones de
datos
• Y todo ello si dan lugar a
prestaciones por desempleo
indebidas
Si se produce
reconocimiento
indebido de
prestaciones por
desempleo
• Responsabilidades
administrativas y penales
para el empresario
• Devolución prestaciones
desempleo percibidas por los
trabajadores
• Pago al trabajador del salario
dejado de percibir

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Fecha efecto prestaciones por
desempleo por ERTE
FUERZA MAYOR
Desde la fecha del hecho
causante
CAUSAS ECONÓMICAS,
TÉCNICAS,
ORGANIZATIVASO DE
PRODUCCIÓN
Desde la fecha de
comunicación por el
empresario a la
autoridad laboral
O fecha posterior
El certificado expedido
por la empresa es
documento válido para
su acreditación

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Indicios fraude prestación por
desempleo
SPEE comunicará los
indicios de fraude a la
INSPECCIÓN DE
TRABAJOY SEGURIDAD
SOCIAL
SE ESTABLECERÁN
PLANES DE
COLABORACIÓN para
comprobar situaciones
de fraude al desempleo
entre:
AEAT
FUERZASY
CUERPOS DE
SEGURIDAD
DEL ESTADO

12. POR FAVOR
#QUEDATENCASA
#ENCORPORACIÓNJURIDICATRABAJAMOSENCASA
PARATI

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