Presentación de la videoconferencia sobre "Obligaciones del empresario frente a las instituciones por la contratación de trabajadores" por el profesor Mariano Salinas en Cerem Business School.
Este documento describe los pasos y trámites legales necesarios para crear y registrar formalmente una empresa en Colombia. Incluye requisitos como la inscripción en el registro mercantil de la Cámara de Comercio, el registro único tributario, la afiliación a seguridad social, y la legalización de libros de contabilidad y visitas. El propósito es garantizar el cumplimiento de las normas legales para el funcionamiento formal de la empresa.
1) El documento explica los pasos que debe seguir un empleador para registrar correctamente a un empleado, como darse de alta en AFIP, solicitar el alta en los impuestos correspondientes como Seguridad Social, y completar la documentación requerida como el Formulario 885. 2) También detalla los plazos para realizar altas, bajas, modificaciones y anulaciones, y los comprobantes que se entregan. 3) Finalmente, explica las sanciones por registrar de forma incorrecta o parcial a un empleado, como fecha de ing
El documento presenta las diferentes formas de ejercer la profesión odontológica, incluyendo de manera independiente o dependiente, en el sector público o privado. Describe los requisitos, ventajas y desventajas de cada opción, así como aspectos tributarios como el inicio de actividades, patentes, impuesto a la renta e impuesto único de segunda categoría. Finalmente, incluye entrevistas a profesionales que ejercen en el servicio público y de manera independiente.
Seminario 17: Formas de Ejercicio ProfesionalSAvito007
Este documento resume los pasos para iniciar actividades profesionales como odontólogo en Chile, incluyendo el registro ante el SII, pago de patentes municipales y diferentes impuestos. Explica que los odontólogos deben registrarse ante el SII dentro de los primeros dos meses de comenzar a ejercer, pagar una patente profesional semestral y pueden estar sujetos al impuesto de segunda categoría si son empleados o al impuesto único de 35% si ejercen de forma independiente.
Ponencia de LegalGemp Consultores sobre la Ley de Emprendedores, impartida en...José Manuel Arroyo Quero
Ponencia elaborada por LegalGemp Consultores, Abogados y Asesores Empresariales e impartida en el CADE de Chiclana de la Frontera por José M. Arroyo Quero.
Los CADE (Centros de Apoyo al Desarrollo Empresarial) están encuadrados en Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza.
En su web http://www.andaluciaemprende.es podemos leer lo siguiente: "En Andalucía Emprende informamos a personas emprendedoras y usuarios de todos los Servicios y Proyectos que les ofrecemos y de las condiciones en que estos se prestan. Andalucía Emprende tiene como misión prestar servicios de calidad para promover la iniciativa emprendedora y el desarrollo empresarial, apoyando la creación y consolidación de empresas y empleo.
Los servicios que presta son gratuitos y van dirigidos a potenciales emprendedores, a personas que desean poner en marcha una iniciativa empresarial en Andalucía, y a empresas ya constituidas que necesiten apoyo para su expansión modernización y consolidación en el mercado."
1) El documento habla sobre el registro de empleadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Define los datos que deben incluirse en el registro de un empleador y el proceso para obtener una clave de empleador. 2) También describe los procedimientos para actualizar la información de un empleador registrado, así como las consecuencias de no estar registrado o no actualizar la información. 3) Establece que el registro y actualización de la información es responsabilidad del empleador.
El documento resume los principales puntos de la Ley de Emprendedores y su Internacionalización, incluyendo: la creación de Puntos de Atención al Emprendedor para facilitar trámites; un nuevo régimen para Emprendedores de Responsabilidad Limitada con limitación de responsabilidad; y apoyos fiscales para emprendedores como deducciones por inversión de beneficios e I+D+i. También introduce un Acuerdo Extrajudicial de Pagos para personas en situación de insolvencia.
Este documento describe los pasos y trámites legales necesarios para crear y registrar formalmente una empresa en Colombia. Incluye requisitos como la inscripción en el registro mercantil de la Cámara de Comercio, el registro único tributario, la afiliación a seguridad social, y la legalización de libros de contabilidad y visitas. El propósito es garantizar el cumplimiento de las normas legales para el funcionamiento formal de la empresa.
1) El documento explica los pasos que debe seguir un empleador para registrar correctamente a un empleado, como darse de alta en AFIP, solicitar el alta en los impuestos correspondientes como Seguridad Social, y completar la documentación requerida como el Formulario 885. 2) También detalla los plazos para realizar altas, bajas, modificaciones y anulaciones, y los comprobantes que se entregan. 3) Finalmente, explica las sanciones por registrar de forma incorrecta o parcial a un empleado, como fecha de ing
El documento presenta las diferentes formas de ejercer la profesión odontológica, incluyendo de manera independiente o dependiente, en el sector público o privado. Describe los requisitos, ventajas y desventajas de cada opción, así como aspectos tributarios como el inicio de actividades, patentes, impuesto a la renta e impuesto único de segunda categoría. Finalmente, incluye entrevistas a profesionales que ejercen en el servicio público y de manera independiente.
Seminario 17: Formas de Ejercicio ProfesionalSAvito007
Este documento resume los pasos para iniciar actividades profesionales como odontólogo en Chile, incluyendo el registro ante el SII, pago de patentes municipales y diferentes impuestos. Explica que los odontólogos deben registrarse ante el SII dentro de los primeros dos meses de comenzar a ejercer, pagar una patente profesional semestral y pueden estar sujetos al impuesto de segunda categoría si son empleados o al impuesto único de 35% si ejercen de forma independiente.
Ponencia de LegalGemp Consultores sobre la Ley de Emprendedores, impartida en...José Manuel Arroyo Quero
Ponencia elaborada por LegalGemp Consultores, Abogados y Asesores Empresariales e impartida en el CADE de Chiclana de la Frontera por José M. Arroyo Quero.
Los CADE (Centros de Apoyo al Desarrollo Empresarial) están encuadrados en Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza.
En su web http://www.andaluciaemprende.es podemos leer lo siguiente: "En Andalucía Emprende informamos a personas emprendedoras y usuarios de todos los Servicios y Proyectos que les ofrecemos y de las condiciones en que estos se prestan. Andalucía Emprende tiene como misión prestar servicios de calidad para promover la iniciativa emprendedora y el desarrollo empresarial, apoyando la creación y consolidación de empresas y empleo.
Los servicios que presta son gratuitos y van dirigidos a potenciales emprendedores, a personas que desean poner en marcha una iniciativa empresarial en Andalucía, y a empresas ya constituidas que necesiten apoyo para su expansión modernización y consolidación en el mercado."
1) El documento habla sobre el registro de empleadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Define los datos que deben incluirse en el registro de un empleador y el proceso para obtener una clave de empleador. 2) También describe los procedimientos para actualizar la información de un empleador registrado, así como las consecuencias de no estar registrado o no actualizar la información. 3) Establece que el registro y actualización de la información es responsabilidad del empleador.
El documento resume los principales puntos de la Ley de Emprendedores y su Internacionalización, incluyendo: la creación de Puntos de Atención al Emprendedor para facilitar trámites; un nuevo régimen para Emprendedores de Responsabilidad Limitada con limitación de responsabilidad; y apoyos fiscales para emprendedores como deducciones por inversión de beneficios e I+D+i. También introduce un Acuerdo Extrajudicial de Pagos para personas en situación de insolvencia.
Ley 1429 formalizacion y generacion de empleo.SENA
La ley establece incentivos para la formalización de pequeñas empresas y generación de empleo en Colombia, incluyendo progresividad en el pago de impuestos como el impuesto sobre la renta y parafiscales, así como en tarifas como la matrícula mercantil. Adicionalmente, crea programas de desarrollo empresarial, capacitación, crédito y asistencia técnica dirigidos a empresas nuevas, especialmente de jóvenes y en zonas rurales.
El documento describe las propuestas del subsidio al empleo para 2018 en México. El gobierno cubrirá las cuotas de seguridad social para trabajadores con ingresos de hasta 2 salarios mínimos para reducir los costos laborales y promover la formalidad. Los empleadores podrán acreditar los subsidios pagados contra su ISR.
Covid-19: ¿Cómo salvar mi empresa a través del proceso concursal? Segunda con...AGM Abogados
La batalla contra la pandemia del #Covid19 ha enfrentado a muchas empresas a una crisis con la que nunca antes se habían encontrado, y con unas consecuencias económicas verdaderamente devastadoras. En este webinar, nuestros abogados explican cómo salvar las empresas a través del proceso concursal y cómo afrontar esta difícil situación.
Webinar | El registro retributivo y su auditoría. Otra exigencia empresarial,...AGM Abogados
El documento presenta información sobre un webinar sobre el registro retributivo y su auditoría. El webinar cubrirá lo siguiente: 1) Un repaso sobre los planes de igualdad y sus requisitos; 2) La justificación del registro salarial y la reforma del Estatuto de los Trabajadores; 3) La obligación y contenido del registro retributivo; 4) La auditoría retributiva; 5) Las contingencias del incumplimiento de los planes de igualdad y la auditoría salarial.
El documento habla sobre las rentas del trabajo independiente (cuarta categoría) y la retención del 10% del impuesto a la renta que deben realizar las personas naturales y jurídicas a los trabajadores independientes cuando superen ciertos límites. Explica que el objetivo es determinar correctamente la oportunidad de proceder a la retención para calcular la renta neta imponible y evaluar si se ve afectada por los pagos a cuenta.
El documento resume los 16 pasos requeridos para establecer una nueva sociedad limitada en España. Estos incluyen constituir la sociedad, obtener un número de identificación fiscal, crear una escritura pública ante notario, registrar la empresa, darse de alta en impuestos y seguridad social, obtener licencias, y registrar marcas y signos distintivos.
El documento resume los 16 pasos requeridos para establecer una nueva sociedad limitada en España. Estos incluyen constituir la sociedad, obtener un número de identificación fiscal, crear una escritura pública ante notario, registrar la empresa, darse de alta en impuestos y seguridad social, obtener licencias, y registrar marcas y signos distintivos.
Este documento explica el régimen tributario de las personas con contrato administrativo de servicios (CAS) en Perú. Resume que las personas con CAS deben afiliarse a EsSalud y a un régimen pensionario, y que sus ingresos se consideran de la cuarta categoría para propósitos del impuesto a la renta. También cubre cómo registrar a las personas con CAS en la planilla electrónica, declarar sus aportes y emitir los recibos por honorarios.
1) Las empresas con al menos un trabajador deben afiliarse al IVSS a través del sistema TIUNA para realizar trámites como inscripción, movimiento y retiro de trabajadores.
2) Las empresas con 5 o más trabajadores deben aportar el 2% de la nómina total al INCES.
3) Las empresas deben inscribirse en el municipio correspondiente para obtener la patente comercial y declarar impuestos como IVA, ISLR y retenciones quincenalmente.
Este documento resume las discusiones de varios grupos sobre cómo asesorar a un nuevo empleador sobre el registro de un nuevo empleado. Se recomienda preguntar sobre las tareas, responsabilidades y horario del empleado para determinar la categoría laboral, verificar la capacidad de pago de los costos salariales y previsionales, y asegurar el cumplimiento de toda la normativa laboral y previsional. También se sugiere realizar los trámites iniciales como inscripción en AFIP, apertura de libros y registro en sindicatos y
Desayuno de trabajo | Conflictos en la vuelta a la oficina y el teletrabajo e...AGM Abogados
AGM Abogados y Asterra realizó un desayuno de trabajo en el que se habló sobre los conflictos en la vuelta a la oficina; la desconexión digital; y los beneficios sociales y la retribución flexible en la nueva era post Covid.
Las principales obligaciones de la relación laboral incluyen llevar un libro de sueldos y jornales, realizar exámenes médicos pre y post-ocupacionales, contratar seguros de riesgo de trabajo y vida obligatorios, otorgar vacaciones anuales en el período establecido por ley, y entregar un certificado de trabajo al finalizar la relación laboral.
Este documento presenta información sobre los aportes y contribuciones al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y otros regímenes de seguridad social. Explica las diferentes remuneraciones tomadas como base de cálculo, los sujetos intervinientes, los porcentajes de aportes y contribuciones, y los distintos conceptos a declarar en el Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social (SICOSS). También resume las prestaciones cubiertas por el Seguro de Vida Obligatorio y la Ley de Riesgos
Suspensión de rentas de cuarta categoríaAlbert Ruiton
Este documento resume los aspectos relevantes de la suspensión de la obligación de efectuar retenciones y/o pagos a cuenta del impuesto a la renta por rentas de cuarta categoría correspondientes al ejercicio 2013 en Perú. Explica que los perceptores de rentas de cuarta categoría pueden solicitar la suspensión a partir de enero de cada año y que esta opera a partir del día siguiente de ser autorizada. También describe los supuestos en los que procede la suspensión y los pasos para solicitarla a través de la página web de la Sunat.
Webinar | ¿Qué alternativa tienen las empresas ante el pago de sus impuestos?...AGM Abogados
Leonardo Cárdenas Armesto, socio del área Fiscal y Tributario de AGM Abogados, aborda cuestiones que siguen preocupando a las empresas y a los ciudadanos en referencia a sus obligaciones para con Hacienda desde la implantación del estado de alarma y la profusa publicación de diferentes Real Decretos para atenuar las consecuencias de la crisis económica.
El Decreto Supremo N° 67 establece el procedimiento para la exención, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada en el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Determina la tasa de siniestralidad efectiva de cada empresa para calcular exenciones o recargos en la cotización adicional, con el objetivo de fomentar la prevención de riesgos.
El documento describe las funciones y obligaciones de la Institución Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES) en Venezuela. El INCES es responsable de capacitar y educar continuamente la fuerza laboral bajo la tutela del estado. Todos los empleadores con 5 o más trabajadores deben pagar contribuciones trimestrales del 2% sobre los salarios al INCES, y los trabajadores deben pagar una contribución del 0.5% sobre sus bonificaciones. El documento explica los procedimientos para el cálculo, pago y emisión de constanc
El documento describe los tipos y propósitos de las facturas comerciales. Las facturas reflejan información sobre operaciones de compraventa e incluyen detalles como fecha, productos, precios y datos de las partes involucradas. Existen facturas normales, simplificadas, rectificativas y recapitulativas.
El Decreto 723 de 2022 reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de personas vinculadas mediante contratos formales de prestación de servicios con entidades públicas o privadas, así como de trabajadores independientes que desarrollen actividades de alto riesgo. Establece las reglas para la afiliación, cobertura y pago de aportes al sistema, aplicando a contratistas y trabajadores independientes en actividades de alto riesgo. Además, define obligaciones para contratantes, contratistas y Administradoras de
El documento explica los trámites necesarios para establecer un negocio como autónomo, incluyendo darse de alta en Hacienda, la Seguridad Social, el ayuntamiento correspondiente y el organismo autonómico. Detalla la documentación requerida en cada caso, como el modelo 036 de alta censal en Hacienda o el impreso TA.0521/A para darse de alta en la Seguridad Social.
UF2 - NF1 - El sistema de la Seguretat Social.pptxdidodaf943
Este documento proporciona una introducción al sistema de seguridad social en España. Explica los principios básicos del sistema, los regímenes existentes, las entidades gestoras y los organismos inspectores. También describe las obligaciones de las empresas con respecto a la seguridad social, como la inscripción, afiliación de empleados, cotizaciones y el sistema RED de remisión electrónica de datos.
Condiciones Y Etapas Para Ser AutóNomo IEfectivaweb
El documento describe los principales trámites que debe realizar una persona para establecerse como trabajador autónomo en España. Estos incluyen declarar la actividad ante hacienda, darse de alta en el régimen de autónomos de la seguridad social, tramitar la licencia de apertura ante el ayuntamiento correspondiente y realizar otros trámites laborales y fiscales.
Ley 1429 formalizacion y generacion de empleo.SENA
La ley establece incentivos para la formalización de pequeñas empresas y generación de empleo en Colombia, incluyendo progresividad en el pago de impuestos como el impuesto sobre la renta y parafiscales, así como en tarifas como la matrícula mercantil. Adicionalmente, crea programas de desarrollo empresarial, capacitación, crédito y asistencia técnica dirigidos a empresas nuevas, especialmente de jóvenes y en zonas rurales.
El documento describe las propuestas del subsidio al empleo para 2018 en México. El gobierno cubrirá las cuotas de seguridad social para trabajadores con ingresos de hasta 2 salarios mínimos para reducir los costos laborales y promover la formalidad. Los empleadores podrán acreditar los subsidios pagados contra su ISR.
Covid-19: ¿Cómo salvar mi empresa a través del proceso concursal? Segunda con...AGM Abogados
La batalla contra la pandemia del #Covid19 ha enfrentado a muchas empresas a una crisis con la que nunca antes se habían encontrado, y con unas consecuencias económicas verdaderamente devastadoras. En este webinar, nuestros abogados explican cómo salvar las empresas a través del proceso concursal y cómo afrontar esta difícil situación.
Webinar | El registro retributivo y su auditoría. Otra exigencia empresarial,...AGM Abogados
El documento presenta información sobre un webinar sobre el registro retributivo y su auditoría. El webinar cubrirá lo siguiente: 1) Un repaso sobre los planes de igualdad y sus requisitos; 2) La justificación del registro salarial y la reforma del Estatuto de los Trabajadores; 3) La obligación y contenido del registro retributivo; 4) La auditoría retributiva; 5) Las contingencias del incumplimiento de los planes de igualdad y la auditoría salarial.
El documento habla sobre las rentas del trabajo independiente (cuarta categoría) y la retención del 10% del impuesto a la renta que deben realizar las personas naturales y jurídicas a los trabajadores independientes cuando superen ciertos límites. Explica que el objetivo es determinar correctamente la oportunidad de proceder a la retención para calcular la renta neta imponible y evaluar si se ve afectada por los pagos a cuenta.
El documento resume los 16 pasos requeridos para establecer una nueva sociedad limitada en España. Estos incluyen constituir la sociedad, obtener un número de identificación fiscal, crear una escritura pública ante notario, registrar la empresa, darse de alta en impuestos y seguridad social, obtener licencias, y registrar marcas y signos distintivos.
El documento resume los 16 pasos requeridos para establecer una nueva sociedad limitada en España. Estos incluyen constituir la sociedad, obtener un número de identificación fiscal, crear una escritura pública ante notario, registrar la empresa, darse de alta en impuestos y seguridad social, obtener licencias, y registrar marcas y signos distintivos.
Este documento explica el régimen tributario de las personas con contrato administrativo de servicios (CAS) en Perú. Resume que las personas con CAS deben afiliarse a EsSalud y a un régimen pensionario, y que sus ingresos se consideran de la cuarta categoría para propósitos del impuesto a la renta. También cubre cómo registrar a las personas con CAS en la planilla electrónica, declarar sus aportes y emitir los recibos por honorarios.
1) Las empresas con al menos un trabajador deben afiliarse al IVSS a través del sistema TIUNA para realizar trámites como inscripción, movimiento y retiro de trabajadores.
2) Las empresas con 5 o más trabajadores deben aportar el 2% de la nómina total al INCES.
3) Las empresas deben inscribirse en el municipio correspondiente para obtener la patente comercial y declarar impuestos como IVA, ISLR y retenciones quincenalmente.
Este documento resume las discusiones de varios grupos sobre cómo asesorar a un nuevo empleador sobre el registro de un nuevo empleado. Se recomienda preguntar sobre las tareas, responsabilidades y horario del empleado para determinar la categoría laboral, verificar la capacidad de pago de los costos salariales y previsionales, y asegurar el cumplimiento de toda la normativa laboral y previsional. También se sugiere realizar los trámites iniciales como inscripción en AFIP, apertura de libros y registro en sindicatos y
Desayuno de trabajo | Conflictos en la vuelta a la oficina y el teletrabajo e...AGM Abogados
AGM Abogados y Asterra realizó un desayuno de trabajo en el que se habló sobre los conflictos en la vuelta a la oficina; la desconexión digital; y los beneficios sociales y la retribución flexible en la nueva era post Covid.
Las principales obligaciones de la relación laboral incluyen llevar un libro de sueldos y jornales, realizar exámenes médicos pre y post-ocupacionales, contratar seguros de riesgo de trabajo y vida obligatorios, otorgar vacaciones anuales en el período establecido por ley, y entregar un certificado de trabajo al finalizar la relación laboral.
Este documento presenta información sobre los aportes y contribuciones al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y otros regímenes de seguridad social. Explica las diferentes remuneraciones tomadas como base de cálculo, los sujetos intervinientes, los porcentajes de aportes y contribuciones, y los distintos conceptos a declarar en el Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social (SICOSS). También resume las prestaciones cubiertas por el Seguro de Vida Obligatorio y la Ley de Riesgos
Suspensión de rentas de cuarta categoríaAlbert Ruiton
Este documento resume los aspectos relevantes de la suspensión de la obligación de efectuar retenciones y/o pagos a cuenta del impuesto a la renta por rentas de cuarta categoría correspondientes al ejercicio 2013 en Perú. Explica que los perceptores de rentas de cuarta categoría pueden solicitar la suspensión a partir de enero de cada año y que esta opera a partir del día siguiente de ser autorizada. También describe los supuestos en los que procede la suspensión y los pasos para solicitarla a través de la página web de la Sunat.
Webinar | ¿Qué alternativa tienen las empresas ante el pago de sus impuestos?...AGM Abogados
Leonardo Cárdenas Armesto, socio del área Fiscal y Tributario de AGM Abogados, aborda cuestiones que siguen preocupando a las empresas y a los ciudadanos en referencia a sus obligaciones para con Hacienda desde la implantación del estado de alarma y la profusa publicación de diferentes Real Decretos para atenuar las consecuencias de la crisis económica.
El Decreto Supremo N° 67 establece el procedimiento para la exención, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada en el seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Determina la tasa de siniestralidad efectiva de cada empresa para calcular exenciones o recargos en la cotización adicional, con el objetivo de fomentar la prevención de riesgos.
El documento describe las funciones y obligaciones de la Institución Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES) en Venezuela. El INCES es responsable de capacitar y educar continuamente la fuerza laboral bajo la tutela del estado. Todos los empleadores con 5 o más trabajadores deben pagar contribuciones trimestrales del 2% sobre los salarios al INCES, y los trabajadores deben pagar una contribución del 0.5% sobre sus bonificaciones. El documento explica los procedimientos para el cálculo, pago y emisión de constanc
El documento describe los tipos y propósitos de las facturas comerciales. Las facturas reflejan información sobre operaciones de compraventa e incluyen detalles como fecha, productos, precios y datos de las partes involucradas. Existen facturas normales, simplificadas, rectificativas y recapitulativas.
El Decreto 723 de 2022 reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de personas vinculadas mediante contratos formales de prestación de servicios con entidades públicas o privadas, así como de trabajadores independientes que desarrollen actividades de alto riesgo. Establece las reglas para la afiliación, cobertura y pago de aportes al sistema, aplicando a contratistas y trabajadores independientes en actividades de alto riesgo. Además, define obligaciones para contratantes, contratistas y Administradoras de
El documento explica los trámites necesarios para establecer un negocio como autónomo, incluyendo darse de alta en Hacienda, la Seguridad Social, el ayuntamiento correspondiente y el organismo autonómico. Detalla la documentación requerida en cada caso, como el modelo 036 de alta censal en Hacienda o el impreso TA.0521/A para darse de alta en la Seguridad Social.
UF2 - NF1 - El sistema de la Seguretat Social.pptxdidodaf943
Este documento proporciona una introducción al sistema de seguridad social en España. Explica los principios básicos del sistema, los regímenes existentes, las entidades gestoras y los organismos inspectores. También describe las obligaciones de las empresas con respecto a la seguridad social, como la inscripción, afiliación de empleados, cotizaciones y el sistema RED de remisión electrónica de datos.
Condiciones Y Etapas Para Ser AutóNomo IEfectivaweb
El documento describe los principales trámites que debe realizar una persona para establecerse como trabajador autónomo en España. Estos incluyen declarar la actividad ante hacienda, darse de alta en el régimen de autónomos de la seguridad social, tramitar la licencia de apertura ante el ayuntamiento correspondiente y realizar otros trámites laborales y fiscales.
Condiciones y Etapas Para Ser AutóNomo IEfectivaweb
Condiciones para ser Autonomo. Autónomo en España. Ser autónomo en España. Trabajar de Autónomo. Trabajar como autónomo. Trabajar de Autónomo en España
El documento describe los diferentes regímenes de la Seguridad Social en España, incluyendo el Régimen General, RETA, REMC y REM. También explica los procesos de inscripción del empresario, afiliación del trabajador, altas, bajas y variaciones de datos, así como las situaciones de asimilado al alta.
El documento explica las implicancias legales de la Planilla Electrónica para las empresas en Perú. Brevemente, la Planilla Electrónica es obligatoria para la mayoría de empresas, sustituye a las planillas físicas previas, y requiere que las empresas declaren datos salariales y laborales de sus trabajadores de manera electrónica cada mes.
Este documento resume las principales disposiciones de la ley que permite el retiro de fondos previsionales. Establece que las personas podrán retirar hasta un 10% de sus fondos previsionales, con un mínimo de 35 UF y un máximo de 150 UF. Explica los criterios para determinar el monto a retirar según el saldo en la cuenta y proporciona ejemplos. También indica que las personas tendrán 365 días para solicitar el retiro y que las AFPs deberán habilitar una sección en su sitio web para realizar la solicitud
Este documento describe los requisitos para cotizar como trabajador autónomo en España. Explica quiénes están incluidos en este régimen especial, cómo realizar el alta, cuándo comienza y termina la obligación de cotizar, cómo calcular la cuota, cómo solicitar cambios en la base de cotización y cómo realizar el pago de cuotas. También cubre temas como la tarifa plana para nuevos autónomos y la protección por cese de actividad.
El documento presenta una introducción sobre el registro de la relación laboral y las modalidades de contratación. Luego, detalla los pasos para dar de alta a un empleador ante la AFIP y a los empleados, incluyendo la documentación requerida y la carga de datos en el sistema de la AFIP. Finalmente, explica el proceso de alta de un empleado, con la carga de datos personales y laborales del trabajador.
Infracciones y sanciones a los empresarios en materia seg.socBalbino Rodriguez
El documento describe las infracciones y sanciones a los empresarios en materia de Seguridad Social en España. Define infracciones leves, graves y muy graves, como no pagar cuotas a tiempo, no dar de alta a trabajadores, o dar empleo a personas que reciben prestaciones incompatibles. Las sanciones van de multas leves de 60€ a graves de hasta 6250€ u otras de 6251€ a 187,515€ para infracciones muy graves.
El documento proporciona información sobre los diferentes trámites requeridos para registrar y operar legalmente una empresa en Bolivia. Estos incluyen el registro de comercio ante FUNDEMPRESA, la obtención del NIT, la licencia de funcionamiento municipal, la afiliación a la Caja Nacional de Salud y las AFP, entre otros. Se enumeran los documentos necesarios para cada trámite y las instituciones donde deben realizarse.
1 aga07 aida beltrá del pino guia de legalización de empresaslaslicenciadas
Este documento proporciona información sobre los trámites necesarios para crear una sociedad limitada en España, incluyendo solicitar una certificación negativa del nombre, depositar el capital social, redactar los estatutos sociales, otorgar la escritura pública, solicitar el código de identificación fiscal, liquidar impuestos, inscribirse en el registro mercantil y completar otros trámites administrativos y legales. También incluye enlaces a páginas web con más detalles sobre subvenciones y ayudas disponibles para los emp
El documento proporciona información sobre los impuestos y pagos al IGSS que deben realizar los trabajadores y empleadores en Guatemala. Explica los requisitos y procesos para afiliarse al IGSS, los derechos de los afiliados, como acceder a prestaciones médicas y económicas, y los procedimientos para que los empleadores realicen pagos al IGSS. También resume los principales impuestos internos como el IVA.
El documento analiza los efectos de presentar el alta en la Seguridad Social después de haber iniciado la prestación de servicios por el trabajador. Según la normativa, los empresarios deben solicitar el alta de los trabajadores antes del inicio de la prestación de servicios. Sin embargo, si el empresario incumple esta obligación, los trabajadores pueden solicitar el alta directamente. En estos casos, la Seguridad Social reconocerá el derecho al alta aunque se haya presentado tarde.
El documento resume los principales trámites que deben realizar las personas para establecer legalmente un negocio comercial en Colombia, incluyendo la inscripción en el registro mercantil, la afiliación a seguridad social, el pago de impuestos como el IAE, y los permisos requeridos dependiendo de la actividad del negocio.
El documento proporciona información sobre los trámites requeridos para establecer legalmente un negocio comercial en Colombia, incluyendo la inscripción en el registro mercantil, la afiliación a seguridad social, y los permisos de funcionamiento. Se enumeran 8 trámites principales como el alta censal, la inscripción en seguridad social, la afiliación de empleados, y la apertura formal del negocio ante las autoridades correspondientes.
El documento proporciona información sobre los trámites requeridos para establecer legalmente un negocio comercial en Colombia, incluyendo la inscripción en el registro mercantil, la afiliación a seguridad social, y los permisos de funcionamiento. Se enumeran 8 trámites principales como el alta censal, la inscripción en seguridad social, la afiliación de empleados, y la apertura formal del negocio ante las autoridades correspondientes.
El documento proporciona información sobre los trámites requeridos para establecer legalmente un negocio comercial en Colombia, incluyendo la inscripción en el registro mercantil, la afiliación a seguridad social, y los permisos de funcionamiento. Se enumeran 8 trámites principales como el alta censal, la inscripción en seguridad social, la afiliación de empleados, y la apertura formal del negocio ante las autoridades correspondientes.
El documento proporciona información sobre los trámites requeridos para establecer legalmente un negocio comercial en Colombia. Estos incluyen obtener documentos como la matrícula mercantil de la Cámara de Comercio, la inscripción en seguridad social, y realizar trámites de impuestos, contratos laborales y permisos sanitarios y de bomberos.
El documento proporciona información sobre los trámites requeridos para establecer legalmente un negocio comercial en Colombia, incluyendo la inscripción en el registro mercantil, la afiliación a seguridad social, y los permisos de funcionamiento. Se enumeran 8 trámites principales ante entidades como la cámara de comercio, seguridad social, inspección de trabajo y agencia tributaria.
Este documento describe los pasos y requisitos legales para la constitución de una empresa en Colombia. Incluye trámites como la inscripción en cámara de comercio, registro único tributario, afiliación a seguridad social, y requisitos como libros de contabilidad y comercio. El propósito es informar a los emprendedores de los procedimientos necesarios para establecer formalmente una empresa.
Similar a Mariano Salinas - Obligaciones del empresario frente a las instituciones por la contratación de trabajadores (20)
Este documento describe varias nuevas tendencias en marketing, incluyendo geomarketing, marketing de guerrilla y street marketing. El geomarketing utiliza datos geográficos para comprender mejor el comportamiento de los consumidores. El marketing de guerrilla se enfoca en acciones creativas de bajo costo para atraer la atención. El street marketing involucra promociones en espacios públicos para generar interés. El documento también presenta un caso práctico de una campaña de marketing de guerrilla de Norton.
Alberto Fernández - Posicionamiento SEO - Estudio Básico de palabras ClaveCerem Business School
Realizar un estudio de palabras clave es fundamental para cualquier proyecto de posicionamiento SEO. En esta videoconferencia vamos a trabajar con algunas herramientas SEO que nos permitirán realizar un breve estudio de palabras clave para proyectos pequeños y medianos. Mediante las estrategias que se explicarán en esta videoconferencia podremos obtener las palabras clave que serán más rentables para nuestra página web.
El documento presenta un plan de marketing digital que incluye un análisis DAFO, objetivos, estrategias, público objetivo, y planes de acción para generar tráfico web, leads y conversiones a ventas mediante diferentes canales digitales, así como un marco jurídico y legal y métricas de seguimiento.
Este documento presenta conceptos clave de la contabilidad financiera. Define instrumentos financieros como contratos que generan activos, pasivos o patrimonio en una empresa. Detalla los tipos de activos financieros (préstamos, inversiones, activos para negociar), pasivos financieros (deudas, pasivos para negociar) e instrumentos de patrimonio. Incluye ejemplos de valoración de estos instrumentos y ejercicios prácticos.
3. Inscripción empresa
CONCEPTO
Todo empresario que desee ocupar trabajadores por primera vez debe solicitar, con
anterioridad al inicio de su actividad su inscripción en el régimen de la Seguridad Social
LUGAR SOLICITUD
Dirección Provincial de la Tesorería General Seguridad Social
Igualmente, pueden presentarse en: (art. 38.4 LRJPAC)
- Los Registros de otras Direcciones Provinciales y Administraciones de la Tesorería
General de la Seguridad Social.
- Los Registros de otras Administraciones Públicas.
- Las Oficinas de Correos.
- Las Representaciones Diplomáticas u Oficinas Consulares de España en el extranjero.
MODELO
TA6
Escuela Internacional de Negocios Cerem
3
4. Inscripción empresa II
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
Cuando el empresario sea persona física:
* Españoles: DNI o fotocopia.
* Extranjeros, asilados o refugiados: pasaporte, documento que lo sustituya o fotocopias.
Cuando el empresario sea persona jurídica: junto con los documentos anteriores de la persona física que presenta la
solicitud, el título jurídico por el cual la efectúa y el NIF , se acredita la condición de empresario de la siguiente forma:
* Sociedades: escritura de constitución o certificación del registro correspondiente.
* Comunidades de propietarios: libro de actas.
* Asociaciones: certificado del Ministerio de Interior o del organismo competente de la respectiva Comunidad
Autónoma.
* Comunidades de bienes o entes sin personalidad: relación de los comuneros o de las personas
integrantes del ente, expresando su nombre y apellidos, domicilio y DNI de cada uno de ellos.
* Cualquier otro documento análogo, según la naturaleza y actividad de la persona jurídica de que se trate.
PLAZO SUBSANACION
10 Dias
INCUMPLIMIENTO
El inicio de la actividad sin solicitar la inscripción de la empresa en la Seguridad Social constituye una infracción
grave sancionable con una multa de 626 a 6.250 euros. [arts. 22 y 40.1.b) LISOS]
Escuela Internacional de Negocios Cerem
4
5. Cobertura de prestaciones
El empresario ha de hacer constar en la solicitud de inscripción si opta por:
una entidad gestora,
una mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social,
o la propia empresa en el caso de reunir los requisitos exigidos para colaborar voluntariamente
en la gestión, para la protección, respecto de los trabajadores que emplee, de:
- las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (nº 205);
- la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias
comunes (nº 4040).
Escuela Internacional de Negocios Cerem
5
6. Variación de datos
El empresario debe comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social, mediante el modelo TA 7,
la variación de los datos facilitados. (art. 99.1 LGSS)
Esta comunicación es obligatoria en los siguientes supuestos:
- Cuando se produzcan modificaciones en alguno de los siguientes datos:
* Nombre de la persona física o denominación de la persona jurídica.
* Domicilio legal del empresario.
* La entidad que cubra las contingencias de AT/EP y, en su caso, la prestación
económica por incapacidad temporal.
* Actividad económica.
* Los datos declarados con anterioridad respecto de la inscripción de la empresa
apertura de Cuenta de Cotización
o
Cualquiera de los datos que figuran en la inscripción.
Escuela Internacional de Negocios Cerem
6
7. Extinción o cese de la actividad
Los empresarios deben comunicar a la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad
Social o Administración de la misma en que se practicó su inscripción,
la extinción de la empresa,
el cese temporal de la actividad
o el cese definitivo de la misma.
La comunicación de la extinción y del cese de la actividad se efectúa, en los 6 días naturales
siguientes, mediante el TA 7
Escuela Internacional de Negocios Cerem
7
8. Solicitud número de la Seguridad Social
Objeto
Sujetos
Solicitud
El Número de la Seguridad Social identifica al ciudadano en sus relaciones con la Seguridad Social. Es
obligatorio para:
•-Todo ciudadano con carácter previo a la solicitud de afiliación y alta en algún régimen de
Seguridad Social.
•-Beneficiarios de pensiones u otras prestaciones del Sistema.
El Número de la Seguridad Social se transforma en Número de Afiliación en el momento en el que el
ciudadano comienza una actividad laboral determinante de inclusión en el Sistema de la Seguridad
Social.
Pueden solicitarlo:
•- Todo ciudadano.
•- El empresario, para todo trabajador que ingrese a su servicio y no disponga de número de la
seguridad social.
•- Las Direcciones Provinciales de la TGSS o Administraciones lo asignarán de oficio cuando
incumplan su obligación los trabajadores o empresarios.
En Modelo TA1 acompañado de:
•- Documento Nacional de Identidad
•- Tarjeta de Extranjero o Pasaporte.
Presentación
En la Administración de la TGSS en la que radique el domicilio del ciudadano o donde esté domiciliada la
empresa en que presta servicios el trabajador.
Plazos
Con carácter previo a la solicitud de su afiliación y alta o a la solicitud de cualquier prestación o servicio.
Escuela Internacional de Negocios Cerem
8
9. Afiliación
Concepto
Características
Sujetos
obligados
Solicitud
Presentación
Plazos
Acto administrativo por el que un trabajador se incluye en el campo de aplicación de la Seguridad
Social y adquiere la condición de afiliado.
- Es obligatoria para las personas incluidas en el Sistema a efectos de derechos y obligaciones.
- Es única y general para todos los Regímenes del sistema.
- Se extiende a toda la vida de las personas comprendidas en el Sistema.
- Es exclusiva.
- El Número de la Seguridad Social se transforma en Número de Afiliación en el momento en el que el
ciudadano comienza una actividad laboral determinante de inclusión en el Sistema de la Seguridad
Social.
- El empresario, para todo trabajador que ingrese a su servicio y no disponga de número de la
seguridad social. En caso de incumplimiento por el empresario, lo puede solicitar directamente el
trabajador.
- Administración de la Seguridad Social cuando incumplan su obligación los trabajadores o
empresarios.
Modelo TA1
En la Administración de la TGSS donde esté domiciliada la empresa en que presta servicios el
trabajador.
Con carácter previo a la iniciación de la prestación de servicios del trabajador, con un máximo de los 60
días naturales previos.
Escuela Internacional de Negocios Cerem
9
10. Alta del trabajador e incumplimiento
El alta es el acto administrativo a través del cual la Tesorería General de la Seguridad Social reconoce a la persona
que inicia una actividad su condición de comprendida en el campo de aplicación del Régimen de la Seguridad
Social que proceda, con los derechos y obligaciones correspondientes.
El alta debe ser previa al inicio de la actividad laboral, y no posterior o simultánea.
CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO
En caso de que el empresario incumpla su obligación de dar de alta al trabajador, se producen los siguientes
efectos:
- El alta puede ser solicitada por:
* El propio trabajador por cuenta ajena o asimilado. Puede solicitarla directamente.
* La Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social de oficio que
pondrá en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social este hecho para
que proceda a su comprobación y aplicación de las sanciones correspondientes.
Escuela Internacional de Negocios Cerem
10
11. Alta del trabajador e incumplimiento II
- Los empresarios están obligados a cotizar desde el día en que se inicia la actividad, salvo que por prescripción las
cuotas no sean exigibles. (art. 35.1.3 RD 84/1996, de 26 de enero)
- La falta de alta de los trabajadores o su solicictud fuera del plazo establecido cuando sea consecuencia de la
actuación inspectora se considera una infracción grave sancionada con una multa cuya cuantía oscila entre 3.126 y
10.000 euros dependiendo de su graduación [arts. 22.2 y 40.1.e) LISOS]
Si con ocasión de una misma actuación inspectora se detectaran varias infracciones de este tipo, la sanción se
incrementará en los siguientes porcentajes:
* 20% cuando se trate de 2 trabajadores.
* 30% cuando se trate de 3 trabajadores.
* 40% cuando se trate de 4 trabajadores.
* 50% cuando se trate de 5 o más trabajadores.
En ningún caso, la cuantía de la sanción podrá exceder de 10.000 euros.
La solicitud fuera de plazo y si no mediase actuación inspectora o su no transmisión por los obligados o acogidos a
la utilización de sistemas de presentación por medios electrónicos o telemáticos es una infracción administrativa
grave sancionada con una multa entre 626 y 6.250 euros, dependiendo de su graduación. [arts. 22.10 y 40.1.b)
LISOS]
- Se generan responsabilidades en cuanto al pago de las prestaciones.
- Los trabajadores no dados de alta adquieren la condición de fijos cualquiera que sea su modalidad de
contrato, siempre que haya transcurrido un tiempo igual o superior al período de prueba para la actividad de que
se trate.
Escuela Internacional de Negocios Cerem
11
12. Baja del trabajador
La baja es el acto administrativo a través del cual se ponen en conocimiento de la Tesorería
General de la Seguridad Social los sucesivos ceses en la actividad laboral que afectan al sujeto
afiliado y en alta, a lo largo de toda su vida activa.
No debe considerarse como cese en la actividad, y por lo tanto en situación de baja, la situación de
IT , así como aquellas otras en las que se mantenga la obligación de cotizar.
Escuela Internacional de Negocios Cerem
12
13. Sistema Red
El Sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED) es un servicio de la TGSS para que las
empresas, agrupaciones de empresas y profesionales colegiados puedan realizar a través de
medios electrónicos, informáticos o telemáticos, las actuaciones relativas a la inscripción de
empresas, afiliación de trabajadores, altas y bajas de trabajadores y variaciones de datos de unos
y otros, así como la cotización y recaudación
Todas las empresas, agrupaciones de empresas y demás sujetos responsables del cumplimiento
de la obligación de cotizar, encuadrados en el Régimen General deben estar incorporados de
forma efectiva al Sistema RED
Para la adquisición y mantenimiento de reducciones, bonificaciones o cualesquiera otros
beneficios en las bases, tipos y cuotas de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta,
es obligatoria la incorporación efectiva.
Escuela Internacional de Negocios Cerem
13
14. Obligaciones en materia de contratación
FORMA ESCRITA
Según el art. 8.2 ET , deben constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo determine una disposición legal
y, en todo caso, cuando se trate de alguna de las siguientes modalidades contractuales:
- Prácticas.
- Formación y aprendizaje.
- Tiempo parcial.
- Fijo-discontinuo.
- De relevo.
- Trabajo a distancia.
- Obra o servicio.
- De inserción.
- Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
- Contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a 4 semanas.
Escuela Internacional de Negocios Cerem
14
15. Obligaciones en materia de contratación II
Además, se ha establecido, fuera del ET, la obligación de observar la forma escrita, en las siguientes modalidades
contractuales:
- Interinidad. (art. 6RD 2720/1998, de 18 de diciembre)
- Los contratos eventuales por circunstancias de la producción cuando su duración sea superior a4
semanas o se concierten a tiempo parcial. (art. 6RD 2720/1998, de 18 de diciembre)
- Contrato indefinido de personas con discapacidad: (art. 14 RD 1451/1983, de 11 de mayo)
- Contrato temporal de fomento de empleo. (art. 2.8 L 43/2006, de 29 de diciembre)
- Sustitución por anticipación de la edad de jubilación. (art. 3 RD 1194/1985, de 17 de julio)
- Contrato de puesta a disposición. (art. 14RD 4/1995, de 13 de enero. )
- Contrato a tiempo parcial para jubilación parcial. (disp. adic. 1ª RD 1131/2002, de 31 de octubre)
Escuela Internacional de Negocios Cerem
15
16. Obligaciones en materia de contratación
III
Además, deben formalizarse por escrito las siguientes relaciones laborales especiales:
- Alta dirección. (art. 4 RD 1382/1985, de 1 de agosto)
- Artistas en espectáculos públicos. (art. 3 RD 1435/1985, de 1 de agosto)
- Deportistas profesionales. (art. 3 RD 1006/1985, de 26 de junio)
- Representantes de comercio y agentes comerciales. (art. 2 RD 1438/1985, de 1 de agosto)
- Abogados en despachos individuales o colectivos. (art. 7 RD 1331/2006, de 17 de noviembre.)
- Residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud. (art. 2 RD 1146/2006, de 6 de
octubre)
- Personas con discapacidad en centros especiales de empleo. (art. 5 RD 1368/1985, de 17 de julio)
- Profesores de religión. (art. 5 RD 696/2007, de 1 de junio)
Los efectos de incumplimiento de la obligación de forma escrita son los siguientes:
- Se presume, salvo que el empresario demuestre lo contrario, que el contrato se celebró a jornada
completa y por tiempo indefinido. [Sentencias del TSJ Baleares de 10 de marzo de 2009,rec.
65/2009, del TSJ Castilla y León (Burgos) de 5 de febrero de 2009,rec. 12/2009]
- No formalizar por escrito el contrato de trabajo cuando este requisito sea exigible o cuando lo haya
solicitado el trabajador constituye una obligación grave del empresario sancionable con multa de
entre 626 y 6.250 euros.
Escuela Internacional de Negocios Cerem
16
17. Otras obligaciones
-Entrega de la copia básica del contrato a la representación legal de los trabajadores en el
plazo de 10 días. Contiene todos los datos del contrato salvo DNI, domicilio, el estado civil y cualquier
otro que, pueda afectar a la intimidad personal del trabajador.
- Comunicación del contrato y de la copia básica a la Oficina de Empleo en los 10 días
hábiles siguientes a su concertación, mediante la presentación en la misma o mediante el uso de
medios telemáticos.
- Deber de información de:
* Los elementos esenciales del contrato, siempre que la relación laboral tenga
una duración superior a 4 semanas.
* De la existencia de vacantes dentro de la empresa a los trabajadores
temporales.
LA FALTA DE REGISTRO EN LA OFICINA DE EMPLEO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS PRORROGAS
INFRACCION LEVE
MULTA 60 A 625 EUROS
Escuela Internacional de Negocios Cerem
17
18. Comunicación contratos vía telemática
Tanto los empresarios que actúan en nombre propio, como las empresas y profesionales colegiados
que actúan en representación de terceros, pueden, a través del servicio web Contrat@, realizar la
comunicación de los contratos de trabajo y de las copias básicas de los mismos.
Se trata de una conexión directa con la base de datos del SEPE y se recibe de forma inmediata su
respuesta, teniendo la posibilidad de subsanar los posibles errores antes de confirmar la
comunicación.
En todos los documentos que se obtienen a través de la aplicación, debe figurar la huella
electrónica, que actúa como firma y sello del Servicio Público de Empleo.
Para utilizar estos medios telemáticos es preciso que los solicitantes obtengan la autorización
administrativa pertinente.
Escuela Internacional de Negocios Cerem
18
19. Recibo de nómina
El pago del salario debe realizarse documentalmente, mediante la entrega al trabajador de un
recibo individual y justificativo del pago del mismo. (art.29.1 ET)
Dicho recibo, o nómina, ha de ajustarse al modelo oficial, salvo que por acuerdo entre los
representantes de los trabajadores y el empresario o por convenio colectivo se establezca otro
modelo que contenga con la debida separación y claridad las diferentes percepciones del
trabajador, así como las deducciones que legalmente le correspondan.
El recibo oficial se refiere a meses naturales. Las empresas que abonen salarios por períodos
inferiores deben documentarlos como anticipos a cuenta de la liquidación definitiva, que se
extenderá en el recibo de salarios mensual.
El recibo oficial de salarios es el medio normal de probar el pago de los mismos pero no el único,
ya que puede acreditarse por cualquiera de los medios de prueba admitidos en derecho
CONSERVACIÓN DE LOS RECIBOS DE SALARIOS
El empresario debe conservar durante al menos 4 años, tanto los recibos de pago de salarios como
los boletines de cotización a la Seguridad Social. (art.3 O 27 de diciembre de 1994)
Escuela Internacional de Negocios Cerem
19
20. Recibo de nómina II
FIRMA DEL TRABAJADOR
Respecto de la relevancia de la firma del trabajador de los recibos de salarios, debe distinguirse las
dos formas de pago que regula el artículo 2 de la Orden de 27 de diciembre de 1994 por la que se
aprueba el modelo de recibo individual de salarios :
-En moneda de curso legal o mediante cheque o talón bancario.
Tras su pago el trabajador debe firmar el recibo de salarios correspondiente, declarando el art. 2.1
de la Orden que la firma del recibo dará fe de la percepción por el trabajador de dichas cantidades,
sin que suponga conformidad con las mismas.
-El abono por transferencia bancaria.
En este caso no es necesaria la firma del recibo que se entenderá sustituida por el comprobante del
abono expedido por la entidad bancaria. En este caso, la orden de transferencia y el ingreso
efectivo en la cuenta del trabajador sustituyen su firma en la nómina. [Sentencias del TSJ Andalucía
(Sevilla) de 16 de septiembre de 2008, rec. 3974/2007 y del TS de 29 de octubre de 1993]
Por lo tanto es necesaria la firma del recibo de salarios para acreditar el pago del mismo en su
integridad, únicamente cuando el abono no se efectúa por transferencia bancaria. [Sentencia del
TSJ Andalucía (Sevilla) de 10 de marzo de 2004, rec. 3334/2003]
Escuela Internacional de Negocios Cerem
20
21. Infracciones y sanciones
Impago y retrasos reiterados en el pago del salario.
Muy grave Multa de 6.251 a 187.515 €
No consignar en el recibo de salarios las cantidades realmente abonadas al trabajador.
Grave Multa de 626 a 6.250 €
No entregar al trabajador puntualmente los recibos de salarios o utilizar sin previa autorización
recibos de salarios distintos del oficiales.
Leve Multa de 60 a 625 €
No conservar durante 4 años los recibos de salario.
Leve Multa de 60 a 625 €
Escuela Internacional de Negocios Cerem
21
22. Retenciones IRPF
Las retribuciones al trabajo por cuenta ajena se hallan sujetas al IRPF, debiendo el empresario
practicar sobre las mismas, con carácter periódico, una retención a cuenta del IRPF de sus
trabajadores e ingresar su importe en el Tesoro Público.
Desde el punto de vista formal, y además de la presentación de los modelos en los que se
recogen las anteriores obligaciones, el empresario, tiene la obligación de expedir en favor del
trabajador certificación acreditativa de la retención practicada, así como de los restantes
datos que deban incluirse en el resumen anual de retenciones, con anterioridad a la apertura
del plazo de comunicación o de declaración de este impuesto
Escuela Internacional de Negocios Cerem
22
23. Pago de retenciones. Modelo 111
Están obligados a presentar el modelo 111 todas las personas y entidades obligadas a retener o ingresar a cuenta
del IRPF que satisfagan o abonen rentas, dinerarias o en especie, sujetas a retención o a ingreso a cuenta
correspondientes Rendimientos del trabajo.
Plazo de presentación:
Autoliquidación trimestral: durante los veinte primeros días naturales de los meses de abril, julio, octubre y enero,
por las retenciones e ingresos a cuenta que correspondan al trimestre natural inmediato anterior.
Autoliquidación mensual (Grandes empresas y Administraciones públicas): durante los veinte primeros días
naturales del mes siguiente al período de autoliquidación mensual que corresponda, excepto la autoliquidación
del período del mes de julio, que se presentará durante el mes de agosto y los veinte primeros días naturales del
mes de septiembre inmediatamente posterior.
Los vencimientos de plazo que coincidan con un sábado o día inhábil se considerarán trasladados al primer día
hábil siguiente.
Presentación telemática del modelo 111.
Será obligatoria la presentación por Internet del modelo 111 para los siguientes obligados tributarios:
Grandes empresas.
Administraciones públicas.
Entidades que tengan forma jurídica de sociedad anónima o de sociedad de responsabilidad limitada.
Escuela Internacional de Negocios Cerem
23
24. Resumen anual. Modelo 190
En el modelo 190 deberán incluirse las percepciones satisfechas por la persona o entidad declarante
correspondientes a las siguientes rentas:
Los rendimientos del trabajo, incluidas las dietas por desplazamiento y gastos de viaje exceptuados de
gravamen.
CERTIFICADO DE RETENCIONES
Forma de presentación del modelo 190.
Las declaraciones correspondientes a sociedades anónimas, a sociedades de responsabilidad limitada y a
obligados tributarios adscritos a la Delegación Central de Grandes Contribuyentes o a alguna de las
Unidades de Gestión de Grandes Empresas dependientes del Departamento de Inspección Financiera y
Tributaria de la Agencia Tributaria, deberán presentarse de alguna de las siguientes formas:
a) Por vía telemática a través de Internet, cualquiera que sea el número total de registros
contenido en la declaración, debiendo disponer el declarante a tal efecto de un certificado de usuario
admitido por la Agencia Tributaria para generar la firma electrónica.
b) Alternativamente, cuando el número total de registros contenido en la declaración exceda de
10.000.000, el modelo 190 podrá presentarse en soporte directamente legible por ordenador, que consistirá
necesariamente en DVD-R o DVD+R.
Escuela Internacional de Negocios Cerem
24
25. Resumen anual. Modelo 190 II
Las declaraciones correspondientes a obligados tributarios distintos de los anteriores deberán presentarse de
alguna de las siguientes formas:
a) Por vía telemática a través de Internet, cualquiera que sea el número total de registros contenido en
la declaración, debiendo disponer el declarante a tal efecto de un certificado de usuario admitido por la Agencia
Tributaria para generar la firma electrónica.
b) Alternativamente, cuando el número total de registros contenido en la declaración exceda de
10.000.000, el modelo 190 podrá presentarse en soporte directamente legible por ordenador, que consistirá
necesariamente en DVD-R o DVD+R.
c) En impreso, siempre que el número de apuntes o registros de percepción contenido en la
declaración no exceda de 15. En tal caso, la declaración podrá presentarse mediante el impreso generado
informáticamente por el Programa de Ayuda o el módulo de impresión desarrollado a tal efecto por la Agencia
Tributaria o en un ejemplar preimpreso del modelo o formulario oficial cumplimentado por cualquier
procedimiento convencional (manualmente, máquina de escribir, etc.).
Escuela Internacional de Negocios Cerem
25
26. Resumen anual. Modelo 190 III
Plazo y lugar de presentación del modelo 190.
Modalidad de impreso.
El modelo 190 en la modalidad de papel impreso deberá presentarse en los primeros veinte días naturales del
mes de enero de cada año, en relación con las cantidades retenidas y los ingresos a cuenta efectuados que
correspondan al año natural inmediatamente anterior.
No obstante, si el impreso ha sido generado informáticamente mediante el Programa de Ayuda o el módulo
de impresión desarrollado por la Agencia Tributaria, el plazo de presentación del modelo 190 será el
comprendido entre los días 1 y 31 de enero de cada año.
Presentación telemática por Internet.
La presentación del modelo 190 por vía telemática a través de Internet deberá efectuarse en el plazo
comprendido entre los días 1 y 31 de enero de cada año, en relación con las cantidades retenidas y los
ingresos a cuenta efectuados correspondientes al año natural inmediato anterior.
Modalidad de soporte directamente legible por ordenador.
El modelo 190 en la modalidad de soporte directamente legible por ordenador (DVD-R o DVD+R) deberá
presentarse en el plazo comprendido entre los días 1 y 31 de enero de cada año, en relación con las
cantidades retenidas y los ingresos a cuenta efectuados correspondientes al año natural inmediato anterior.
Escuela Internacional de Negocios Cerem
26
27. Cotización
La cotización es la acción por la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la
Seguridad Social en virtud de su inclusión en dicho Sistema, por el ejercicio de una actividad laboral.
La obligación de cotizar nace desde el inicio de la actividad laboral. La mera solicitud del alta del trabajador
surtirá en todo caso idéntico efecto.
BASE COTIZACION
IPO COTIZACION
UOTA
TC1 Y TC2
Escuela Internacional de Negocios Cerem
27
28. Retenciones IRPF
BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES
Grupo de
Cotización
Categorías Profesionales
Bases
mínimas
€/mes
Bases
máximas
€ /mes
1.051,50
3.425,70
872,10
3.425,70
2
Ingenieros y Licenciados.Personal de alta dirección no incluido en el artículo
1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores
Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados
3
Jefes Administrativos y de Taller
758,70
3.425,70
4
Ayudantes no Titulados
753,00
3.425,70
5
Oficiales Administrativos
753,00
3.425,70
6
Subalternos
753,00
3.425,70
7
Auxiliares Administrativos
8
Oficiales de primera y segunda
753,00
Bases
mínimas
€/día
25,10
3.425,70
Bases
máximas
€ /día
114,19
9
Oficiales de tercera y Especialistas
25,10
114,19
10
Peones
Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría
profesional
25,10
114,19
25,10
114,19
1
11
Escuela Internacional de Negocios Cerem
28
29. Bases de cotización contingencias comunes II
TIPOS DE COTIZACIÓN (%)
CONTINGENCIAS
EMPRESA
TRABAJADORES
TOTAL
Comunes
23,60
4,70
28,30
Horas Extraordinarias Fuerza Mayor
12,00
2,00
14,00
Resto Horas Extraordinarias
23,60
4,70
28,30
DESEMPLEO
EMPRESA
TRABAJADORES
TOTAL
Tipo General
5,50
1,55
7,05
Contrato duración determinada Tiempo Completo
6,70
1,60
8,30
Contrato duración determinada Tiempo Parcial
7,70
1,60
9,30
EMPRESA
0,20
FOGASA
TRABAJADORES
TOTAL
0,20
EMPRESA
FORMACIÓN PROFESIONAL
TRABAJADORES
TOTAL
0,60
0,10
0,70
TOPES COTIZACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
MÁXIMO
MÍNIMO
3.425,70
753,00
Escuela Internacional de Negocios Cerem
29
30. Colaboración en materia de incapacidad
temporal
La prestación por incapacidad temporal (IT) corre a cargo del INSS, ISM, Mutua de AT y EP de la Seguridad Social o
empresa autorizada para colaborar en la gestión.
El abono de la prestación económica lo efectúa la empresa con la misma periodicidad que los salarios, en virtud de la
colaboración obligatoria de las empresas en la gestión del Régimen General de la Seguridad Social, descontando del
importe del subsidio la retención por IRPF y las cuotas a la Seguridad Social.
Supuestos de pago directo:
El INSS, ISM o la Mutua de AT y EP, en su caso, son responsables del pago directo del subsidio en los siguientes casos:
- Cuando se trate de entidades y organismos excluidos del pago delegado.
- Por incumplimiento de la obligación patronal del pago delegado.
- Empresas con menos de diez trabajadores y más de seis meses consecutivos de abono del subsidio, que
lo soliciten reglamentariamente.
- Extinción de la relación laboral estando el trabajador en situación de IT.
- Continuación de la situación de IT tras el cese voluntario en la empresa.
- Continuación de la situación de IT, extinguido el período de percepción de desempleo.
- Alta médica por informe propuesta de perceptores de la prestación por desempleo.
- Cuando se trate de representantes de comercio, profesionales taurinos y artistas. En el caso de estos
últimos, cuando la duración del contrato no exceda de 30 días.
- En los supuestos de agotamiento de la IT por el transcurso del plazo máximo, durante la prórroga de
efectos de la prestación hasta la calificación de la IP.
- Por pasar a la prórroga de IT después de 12 meses, tras la resolución de la Entidad gestora, salvo que el
trabajador al iniciar la IT estuviera percibiendo prestación contributiva por desempleo, en cuyo caso, la
prestación la abona el SPEE en régimen de pago delegado hasta el agotamiento del desempleo.
- Por iniciar expediente de IP, tras la resolución de la Entidad gestora.
Escuela Internacional de Negocios Cerem
30
31. Otras obligaciones
COMUNICACIÓN APERTURA CENTRO DE TRABAJO
Según establece el el artículo 6.1 del Real Decreto-ley 1/1986 , de 14 de marzo, de medidas urgentes
administrativas, financieras, fiscales y laborales, el empresario, cualquiera que sea su actividad, debe comunicar a la
autoridad laboral competente la apertura del centro de trabajo y la reanudación en él de actividades, después de
efectuar alteraciones, ampliaciones o transformaciones de importancia
La comunicación de apertura o de reanudación de la actividad debe presentarse, previamente, o dentro de los 30
días siguientes al hecho que la motiva.
CALENDARIO LABORAL
El art.34.6 ET establece la obligación del empresario de elaborar el calendario laboral, debiendo exponerse un
ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo
DESCUENTO CUOTA SINDICAL
El empresario procederá al descuento de la cuota sindical sobre los salarios y a la correspondiente transferencia a
solicitud del sindicato del trabajador afiliado y previa conformidad, siempre, de éste. Art 11.2 LOLS
Escuela Internacional de Negocios Cerem
31
32. Otras obligaciones II
OBLIGACIONES CON LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
En relación con la extinción del contrato, el empresario debe cumplir con las siguientes obligaciones documentales:
Entregar al trabajador los siguientes documentos:
* El certificado de empresa
El certificado de empresa debe incluir la relación de cotizaciones del trabajador correspondientes a los
seis últimos meses así como el período correspondiente a las vacaciones devengadas y no disfrutas y los salarios de
tramitación.
* Una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas (finiquito).
*Notificar al comité de empresa los documentos relativos a la extinción. [art.64.4.b) ET]
*Ingresar las cotizaciones correspondientes al período de vacaciones devengadas y no disfrutadas por
el trabajador antes de la extinción del contrato
PREVENCION RIESGOS LABORALES
PROTECCION DATOS
Escuela Internacional de Negocios Cerem
32
33. Fin de la presentación
Escuela Internacional de Negocios Cerem
33
Notas del editor
Logo (no se cambia) + título + nombre del tutor + fecha
Resumen o índice sobre lo que se va a desarrollar. LA IMAGEN NO SE TOCA