Este documento describe el papel de un mentor en Toastmasters. Un mentor es un ejemplo a seguir que ofrece conocimientos y compartesu sabiduría para ayudar a otros. Tanto los socios nuevos como los mentores y los clubes se benefician de un programa de mentoría. Los socios nuevos ganan confianza y habilidades, los mentores se sienten útiles y los clubes retienen más socios satisfechos.

1. El Mentor
Sergio Valdivia Rivera, DTM
Sargento de Armas Distrito 34
2014-2015
Distrito 34 Periodo 2014-2015 «Aprende, Aplica y Trasciende… en León.»
Capacitación
Nacional

2. La mentoría
“La condición ideal sería que
el hombre tuviera la razón
tan solo por instintos.
Pero como es más probable
que divaguemos, lo cuerdo
es aprender de los que
pueden enseñar.”
Sófocles
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3. ¿Qué es un mentor?
1. Es un ejemplo a seguir.
2. Un entrenador.
3. Un confidente.
4. Ofrece conocimientos.
5. Comparte su sabiduria
para ayudarnos.
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4. Distrito 34 Periodo 2014-2015 «Aprende, Aplica y Trasciende… en León.»
Los clubes Toastmasters
pueden beneficiarse con
la intervención de un
mentor.

5. Beneficios para socios nuevos
• Conocerán los programas de
Toastmasters.
• Conocerán los estandares del
club y lo que en el se
acostumbra.
• Ganarán confianza en si
mismos.
• Participarán mas.
• Desarrollarán rápidamente las
habilidades para la oratoria.
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6. También los mentores se
benefician
• Aprenderán del socio a
quien ayudan.
• Se sentirán útiles al realizar
una actividad productiva.
• Tendrán la oportunidad de
hacer algo por los demás
• Recibirán el reconocimiento
de sus compañeros.
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7. El club se beneficia
Un club con el programa de
mentor obtiene:
• Un mayor número de
socios.
• Mas socios satisfechos de
su club.
• Retiene convencidos a
sus socios.
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8. Cualidades del mentor
• Disponibilidad.
• Paciencia.
• Diplomacia.
• Respeto.
• Flexibilidad.
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9. Cualidades del mentor
• Muestra su apoyo al club.
• Conoce el club.
• Tiene confianza en si
mismo.
• Sabe escuchar.
• Se preocupa por los
demás.
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10. Al principio el mentor deberá:
• Sentarse junto al socio
nuevo.
• Orientarlo en cuanto a lo
que se acostumbra en el
club y sus procedimientos.
• Explicarle como participar
en el programa de la sesión.
• Ayudarle con su
rompehielos.
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11. Después…
• Dar a conocer los recursos
de club al socio nuevo.
• Dar retroalimentación
positiva.
• Explicar las
responsabilidades del socio.
• Apoyar en los discursos y
asignaturas.
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12. Cualidades del socio que recibe
ayuda del mentor
• Ansioso por aprender.
• Receptivo.
• Abierto a nuevas ideas.
• Leal.
• Agradecido.
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13. “Comenzar juntos es un inicio; mantenerse
juntos es progreso; trabajar juntos es el éxito”
– Henry Ford
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