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El mentor
Este documento describe el papel y los beneficios de un mentor en un club Toastmasters. Un mentor es un ejemplo a seguir que ofrece conocimientos y sabiduría para ayudar a socios nuevos a desarrollar sus habilidades para la oratoria. Tanto los socios nuevos como avanzados y el propio mentor se benefician de esta relación, y un club con un programa de mentoría retiene más socios satisfechos.
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El mentor
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- 2. «La condición idealsería que el hombre tuviera la razón tan solo por instintos. Pero como es más probable que divaguemos, lo cuerdo es aprender de los que pueden enseñar». Sófocles
- 3. A esas personassabias y experimentadas se les llama: MENTORES
- 4. Puedes encontrar mentoresen cualquier lugar
- 5. ¿Qué es unMentor? • Es un ejemplo a seguir • Un entrenador • Un confidente • Ofrece conocimientos • Comparte su sabiduría para ayudarnos
- 6. Los clubes Toastmasters puedenbeneficiarse con la intervención de un mentor.
- 7. Beneficios para el socionuevo • Conocerá los programas de TMI • Conocerá los estándares del club y lo que en él se acostumbra • Ganará confianza en si mismo • Participará más • Desarrollará rápidamente las habilidades para la oratoria
- 8. También los socios avanzadosse benefician Reafirmarán aún más sus habilidades Desarrollarán nuevas habilidades
- 9. También los mentoresse benefician Aprenderá del socio a quien ayuda. Se sentirá útil al realizar una actividad productiva. Tendrá la oportunidad de hacer algo por los demás. Recibirá el reconocimiento de sus compañeros.
- 10. El club sebeneficia Un club con el programa del mentor tiene: • Un mayor número de socios • Más socios satisfechos de su club • Retiene convencidos a sus socios
- 11. Cualidades del Mentor •Disponibilidad • Paciencia • Diplomacia • Respeto • Flexibilidad
- 12. Cualidades del mentor •Muestra su apoyo al club • Conoce el club • Tiene confianza en si mismo • Sabe escuchar • Se preocupa por los demás
- 13. Al principio, el mentordeberá: • Sentarse junto al socio nuevo • Orientarlo en cuanto a lo que se acostumbra en el club y sus procedimientos • Explicarle como participar en el programa de la sesión • Ayudarle con su «rompehielo»
- 14. Después, el mentor deberá •Dar a conocer los recursos de club al nuevo socio • Dar retroalimentación positiva • Explicar las responsabilidades del socio • Apoyar en los discursos y asignaturas
- 15. Más tarde el mentordeberá • Contar como se ha beneficiado • Invitar al socio a otros eventos • Reconocer los avances del socio • Explicar las funciones de la mesa directiva del club • Explicar los concursos de oratoria • Presentar la organización TMI
- 16. Cualidades del socio querecibe ayuda del mentor • Ansioso por aprender • Receptivo • Abierto a nuevas ideas • Leal • Agradecido
- 17. La Promesa Toastmasters •Asistir a las sesiones del club en forma regular • Preparar todos mis discursos con el mejor esfuerzo y basados en los manuales correspondientes • Preparar y cumplir con las asignaciones que me den para una sesión • Dar a mis compañeros evaluaciones útiles y constructivas • Ayudar a que el club mantenga una atmósfera positiva
- 18. La Promesa Toastmasters •Servir al club en la Mesa Directiva cuando se me llame a hacerlo • Tratar a compañeros e invitados con respeto • Traer invitados al club para que aprecien los beneficios que ofrece • Respetar los lineamientos de los programas educativos de Toastmasters • Mantener actitudes de honorabilidad y ética en todas las actividades Toastmasters
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