Diapositivas de Microeconomía

1. Los mercados
de factores

2. Los mercados de factores competitivos
 Características:
1)Hay un elevado número de
vendedores del factor de producción.
2)Hay un elevado número de
compradores del factor de producción.
3)Los compradores y vendedores del
factor de producción son precio-
aceptantes.

3.  La demanda de un factor cuando sólo
es variable uno de los factores
 La demanda de un factor es una demanda
derivada:
 que se deriva de la demanda de
producción y de los costes de los
factores.
Los mercados de factores competitivos

4. Supongamos:
 Dos factores: capital (K) y trabajo (L).
 El coste del capital es r y el salario es w.
 K es fijo y L es variable.
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores
Los mercados de factores competitivos

5.  Medición del valor de la producción de
un trabajador:
 Ingreso del producto marginal del trabajo
(IPML).
 IPML = (PML)(IM)
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores

6.  En un mercado de productos
perfectamente competitivo:
 IM = P
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores

7. El ingreso del producto marginal
Horas de trabajo
Salario
(dólares
por hora)
Mercado de productos competitivos (P = IM )
IPML = PMLx P
IPML = PML x IM
Mercado de productos
monopolístico
(IM <P)

8.  Elección de la cantidad de trabajo que
maximiza los beneficios:
 Si IPML > w (el coste marginal de contratar a un
trabajador): contratación del trabajador.
 Si IPML < w: contratación de menos
trabajadores.
 Si IPML = w: cantidad de trabajo que maximiza
los beneficios.
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores

9. w* SL
En un mercado de trabajo competitivo, una empresa se
enfrenta a una oferta de trabajo perfectamente elástica y puede
contratar tantos trabajadores como desee a un salario w*.
La contratación por parte de una empresa en
el mercado de trabajo (con un capital fijo)
Cantidad del trabajo
Precio del
trabajador
¿Por qué no contratar a más o
menos trabajadores de L*?
IPML = DL
L*
La empresa maximizadora de los beneficios
contratará L* unidades de trabajo en el punto
en el que el ingreso del producto marginal
del trabajo sea igual al salario.

10.  Si la oferta del mercado de trabajo aumenta en
relación a la demanda (la generación de la
explosión de la natalidad y la entrada de la
mujer al mundo laboral), se puede dar un
excedente de trabajo y el salario descendería.
 Pregunta:
 ¿Cómo influirá en la cantidad demandada de
trabajo?
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores

11. Un desplazamiento de la oferta de trabajo
Cantidad de trabajo
Precio del
trabajo
w1
S1
IPML = DL
L1
w2
L2
S2

12.  Comparación de los mercados de
factores y los mercados de productos:
IPML (PML) (IM)
y cuando se maximizan los beneficios,
IM w PML
w PML CM de producción.
el número de trabajadores IPML
(PML) (IM) w
w
Los mercados de factores competitivos

13.  Comparación de los mercados de factores
y los mercados de productos:
 En los mercados, la decisión sobre los factores
y la producción se da, cuando IM = CM.
 IM derivado de la venta de la producción.
 CM derivado de la compra de factores.
Los mercados de factores competitivos

14.  Caso práctico:
 Producción de maquinaria agrícola con
dos factores variables:
 Trabajo.
 Maquinaria de la cadena de montaje.
 Supongamos que baja el salario.
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando
son variables varios factores

15.  Pregunta:
 ¿Cómo influirá el descenso del salario en
la demanda de trabajo?
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando
son variables varios factores

16. IPML1 IPML2
Cuando dos o más factores son variables,
la demanda de un factor por parte de
una empresa depende del ingreso del
producto marginal de ambos factores.
La curva de demanda de trabajo de la
empresa (con capital variable)
Horas de trabajo
Salario
(dólares
por hora)
0
5
10
15
20
40 80 120 160
Cuando el salario es de 20 dólares, A
representa un punto de la curva de
demanda de trabajo de la empresa.
Cuando desciende a 15, la curva IPM
se desplaza, generando un nuevo
punto C en la curva de demanda de
trabajo de la empresa. Por lo tanto,
A y C se encuentran en la curva de
demanda de trabajo, pero no así B.
DL
A
B
C

17.  Supongamos que todas las empresas
reaccionan al descenso de salario:
 Todas las empresas contratarían a más
trabajadores.
 La oferta del mercado aumentaría.
 El precio del mercado descendería.
 La cantidad demanda de trabajo por la
empresa sería inferior.
La demanda de trabajo de la industria
Los mercados de factores competitivos

18. IPML1
La demanda de trabajo de la industria
Salario
(dólares
por hora)
5
10
15
5
10
15
DL1
Suma horizontal
si no varía el
precio del producto
IPML2
0 50 100 120 150Trabajo 0 L0 L1 L2 Trabajo
(horas) (horas)
Curva de
demanda
de la industria DL2
Empresa Industria
Salario
(dólares
por hora)

19. La demanda de trabajo de la industria
 Pregunta:
 ¿Cómo afectaría la curva de demanda de
trabajo a un mercado no competitivo?

20. Mercado de factores competitivo
 La oferta de factores a una empresa
 Determinar cuántos factores hay que
comprar:
 Supongamos un mercado de factores
perfectamente competitivo.

21. S
Oferta de tejido
del mercado
La oferta de factores de la empresa en
un mercado de factores competitivo
Metros de tejidos (miles)
Precio
(dólares
por metro)
D
100 Metros de tejidos (miles)
GM = GMe
10
Demanda de tejido
del mercado10
Oferta de tejido a la que
se enfrenta la empresa
50
Demanda
de tejido
IPM
Observaciones:
1) La empresa acepta el precio de 10$.
2) S = GMe = GM = 10$.
3) GM = IPM para 50 unidades.
Precio
(dólares
por metro)

22.  La oferta de factores de mercado
 La oferta de mercado de un factor suele
tener pendiente positiva.
 Ejemplos: gasóleo para aviones, tejidos,
acero.
 La oferta de mercado del trabajo puede
tener pendiente positiva y volverse hacia
atrás.
Mercado de factores competitivo

23.  La oferta de trabajo:
 La decisión sobre la oferta de trabajo se
determina por medio de la maximización
de la utilidad.
 El ocio compite con el trabajo en cuanto a
la utilidad.
 El salario mide el precio del ocio.
 Un salario elevado incrementa el precio
del ocio.
Mercado de factores competitivo

24.  La oferta de trabajo:
 Los salarios elevados animan a los
trabajadores a sustituir el trabajo por el
ocio, es decir, provoca un efecto-
sustitución.
 Los salarios elevados permiten al
trabajador comprar más bienes, entre los
que se incluye el ocio, lo que reduce las
horas de trabajo, es decir, provoca un
efecto-renta.
Mercado de factores competitivo

25.  La oferta de trabajo:
 Cuando el efecto-renta es mayor que el
efecto-sustitución, el resultado es la curva
de oferta que se vuelve hacia atrás.
Mercado de factores competitivo

26. Efecto- renta <
efecto-sustitución
Efecto-renta >
efecto-sustitución
La oferta de trabajo que se vuelve hacia
atrás
Horas de trabajo al día
Salario
(dólares por
hora) Oferta de trabajo

27. 12
C
El trabajador elige el punto A:
•16 horas de ocio, 8 horas de trabajo
•Renta = 80 dólares.
16
Q
P
A
w = 10$
Efecto-sustitución y efecto-renta de una
subida del salario
Horas de ocio
Renta
(dólares
al día)
0
240
8
480
B
w = 20$
Supongamos que los salarios aumentan 20 dólares.
20 24
Efecto-sustitución
Efecto-renta
El aumento del salario en 20 dólares
hace que los trabajadores elijan:
20 horas de ocio, 4 horas de trabajo
Renta = 80 dólares.

28. La oferta de trabajo de los hogares en los
que hay uno o dos perceptores de renta
 Porcentaje de la representación de las
mujeres en la población activa:
 1950 : 29 por ciento.
 1999 : 60 por ciento.

29. Elasticidades de la oferta de trabajo
(horas trabajadas)
Horas del cabeza de Horas del cónyuge
Grupo
familia con respecto
a su salario
con respecto
a su salario
Horas del cabeza de
familia con respecto al
salario de su cónyuge
Varones solteros
(sin hijos)
0,026
Mujeres solteras
(con hijos)
0,106
Mujeres solteras
(sin hijos)
0,011
Familia con un perceptor
de renta (con hijos)
-0,078
Familia con un perceptor
de renta (sin hijos)
0,007
Familia con dos perceptores
de renta (con hijos)
-0,002 -0,086 -0,004
Familia con dos perceptores
de renta (sin hijos)
-0,107 -0,028 -0,059

30. El equilibrio en un mercado de factores
competitivo
 Un mercado de factores competitivo se
encuentra en equilibrio cuando el precio
del factor iguala la cantidad demandada
y la ofrecida.

31. SL = GMe
SL = GMe
DL = IPML DL = IPML
P * PML
El equilibrio del mercado de trabajo
Número de trabajadores
Salario
Mercado de productos competitivo Salario Mercado de productos monopolístico
wC
LC
wM
LM
vM
A
B
Número de trabajadores

32. El equilibrio del mercado de trabajo
 Equilibrio del mercado
de productos
competitivo:
 DL(IPML) = SL
 wC = IPML
 IPML = (P)(PML)
 Los mercados son
eficientes.
 Equilibrio del mercado de
productos monopolístico:
 IM < P
 IPM = (IM)(PML)
 Contratar LM con un salario
wM.
 vM = beneficio marginal de
los consumidores.
 wM = coste marginal para la
empresa.

33.  Equilibrio del mercado
de productos
competitivo:
 DL(IPML) = SL
 wC = IPML
 IPML = (P)(PML)
 Los mercados son
eficientes.
 Equilibrio del mercado
de productos
monopolístico:
 Se maximizan los
beneficios.
 Utilizando una cantidad
del factor inferior a la
eficiente.
El equilibrio del mercado de trabajo

34.  La renta económica:
 En el caso de un mercado de factores, la
renta económica es la diferencia entre el
pago efectuado a un factor de producción
y la cantidad mínima que debe gastarse
para poder utilizarlo.
El equilibrio en un mercado de factores
competitivo

35. El total de gastos pagados
(salarios) es el rectángulo 0w* AL*
Renta económica
La renta económica es ABW*
B
La renta económica
Número de trabajadores
Salario
SL = GMe
DL = IPML
w*
L*
A
0
La renta económica correspondiente al empleo de
trabajo es la diferencia entre los salarios
pagados y la cantidad mínima necesaria
para contratar trabajadores.

36.  Pregunta:
 ¿Cuál sería la renta económica si SL es
perfectamente elástica o perfectamente
inelástica?
La renta económica

37.  La tierra: la curva de oferta es
perfectamente inelástica:
 Al ser su oferta inelástica, su precio
depende totalmente de la demanda, al
menos a corto plazo.
El equilibrio en un mercado de factores
competitivo

38. Economic
Rent
s1
Renta
económica
s2
La renta económica de la tierra
Número de acres
Precio
(dólares
por acre)
Oferta de tierra
D2
D1

39. SL = Gasto
medio (GMe)
Gasto
marginal (GM)
¿Por qué el gasto marginal
es mayor que SL?
D = IPML
El gasto marginal y medio
Unidades del factor
Precio
(por unidad
de factor)
0 1 2 3 6
5
5
15
20
w* = 13
10
4
L*
wc
Lc
C

40.  Ejemplos de poder de monopsonio:
 Gobierno:
 Soldados.
 Misiles.
 Bombarderos B2.
 NASA:
 Astronautas.
 La única empresa grande de una comunidad.
Los mercados de factores con poder de
monopsonio

41. Los mercados de factores con poder de
monopolio
 De la misma manera que los
compradores de factores pueden tener
poder de monopsonio, sus vendedores
pueden tener poder de monopolio.
 El ejemplo más importante de poder de
monopolio en los mercados de factores
es el de los sindicatos.

42. SL
DL
IM
Cuando un sindicato es un monopolista,
elige entre los puntos de la curva de
demanda de trabajo del comprador.
El poder de monopolio de los
vendedores de trabajo
Número de trabajadores
Salario
por
trabajador
A
L*
w*
El vendedor puede maximizar el número de
trabajadores contratados, en L*, acordando que los
trabajadores trabajen a cambio de un salario w*.

43. Renta
económica
w1
L1
La cantidad de trabajo L1 que maximiza la
renta económica que obtienen los trabajadores
se encuentra en el punto de intersección de las
curvas de ingreso marginal y oferta de trabajo;
los afiliados perciben un salario de w1.
SL
DL
IM
A
L2
w2
Por último, si el sindicato desea maximizar
los salarios totales pagados a los
trabajadores, debe permitir que se dé empleo
a L2 afiliados a un salario de w2, porque
el ingreso marginal del sindicato será cero.
L*
w*
El poder de monopolio de los
vendedores de trabajo
Número de trabajadores
Salario
por
trabajador

44.  El principal elemento de control del
salario y de la renta económica es el
control de la oferta de trabajo.
Los mercados de factores con poder de
monopolio

45.  Modelo de dos sectores para el empleo
de trabajo:
 El poder de monopolio sindicado influye en
la parte de la economía que no está
sindicada.
Los mercados de factores con poder de
monopolio

46. La determinación de los salarios en el
sector sindicado y sindicado
Número de trabajadores
Salario
por
trabajador
DS
DNS DL
SL
S
wS
Cuando un sindicato monopolístico
eleva el salario del sector
sindicado
de la economía de w* a wS, el
empleo disminuye en ese sector.
Para que la oferta total de trabajo
no varíe, el salario del sector
no sindicado debe bajar de
w* a wNS..
NS
L L
w*
wNS

47.  El monopolio bilateral:
 Mercado en el que un monopolista vende a
un monopsonista.
Los mercados de factores con poder de
monopolio

48. El monopolio bilateral
Número de
trabajadores
DL = IPML
IM
5
10
Salario
por
trabajador
25
10 40
SL = GMe
GM
20 25
Opciones
de salario
20
19
wC
15

49. Salario
por
trabajador
DL = IPML
IM
5
10
20
25
10 40 Número de
trabajadores
SL = GMe
GM
20 25
19
wC
15
 Observaciones:
 Contratación sin el
poder de monopolio del
sindicato:
 IPM = GM para 20
trabajadores y w =
10 dólares por hora.
 Objetivo del sindicato:
 IM = CM para 25
trabajadores y w =
19 dólares por hora.
El monopolio bilateral

50.  ¿Quién conseguirá su objetivo?
 El sindicato, si plantea una amenaza
creíble de huelga.
 La empresa, si plantea una amenaza
creíble de contratar mano de obra no
cualificada.
 Si ambas partes pueden plantear
amenazas creíbles, el salario será wc.
El monopolio bilateral