El documento presenta estudios de casos de buenas prácticas para la formalización del empleo a nivel local en México. Incluye estadísticas sobre el empleo informal y juvenil en el país, con tasas más altas en estados del sur. También analiza la situación de los jóvenes en el mercado laboral de la Ciudad de México, donde más de la mitad trabajan en la informalidad principalmente en sectores como servicios y comercio con bajos ingresos y falta de protecciones laborales.
El documento analiza el problema del desempleo juvenil en la Argentina. Señala que a pesar del crecimiento económico reciente, muchos jóvenes siguen sin empleo o con trabajos precarios. Examina las causas estructurales de este problema y las medidas implementadas por el Estado, que han tenido un éxito limitado. Concluye que se necesitan nuevas políticas de desarrollo económico orientadas a generar empleos, así como una mejor coordinación entre los sectores público, privado y sindical para abordar el problema de forma integral.
El documento describe las políticas públicas implementadas en Argentina entre 2003-2013 para reducir la informalidad laboral. Se dividió en tres etapas: 1) recuperación de instituciones laborales (2003-2008) mediante nuevas leyes y simplificación de registros, 2) políticas anti-crisis (2008-2011) para mantener empleos durante la recesión, y 3) un plan integral (2014) con inspecciones, incentivos y mejoras legales. Aunque la informalidad tiene múltiples causas, las políticas coordinadas que integran lo económico con lo laboral pued
El documento presenta información sobre la legislación laboral en Bolivia. Brevemente resume: 1) La legislación laboral boliviana ha evolucionado desde 1926 con la creación del Departamento Nacional del Trabajo; 2) En 1979 se dictó el Código Procesal del Trabajo para agilizar los procesos laborales; 3) Normas importantes incluyen la Ley General del Trabajo de 1939 y el Código de Seguridad Social de 1956.
El documento presenta cifras sobre las trabajadoras del hogar en México, mostrando que la mayoría son mujeres y trabajan de forma informal y con bajos salarios. Más de la mitad son jefas de familia y tienen peores condiciones laborales que otros trabajadores, como la falta de contratos, prestaciones o acceso a seguridad social. El documento pide ratificar el Convenio 189 de la OIT para darles los mismos derechos laborales que a otros trabajadores y mejorar su situación de vulnerabilidad.
El documento resume las discusiones de un foro sobre el empleo informal y precario. Algunos puntos clave son: (1) el empleo precario es un fenómeno heterogéneo con múltiples causas; (2) a menudo es visto como una tradición o forma de vida, especialmente entre los pobres; (3) se necesitan políticas integrales, no solo de formalización sino también de inclusión e integración; (4) no todos podrán formalizarse debido al crecimiento poblacional, por lo que se requieren diferentes soluc
Este documento discute la informalidad laboral en México y propone elementos clave de una estrategia para abordar este problema. Brevemente, señala que la informalidad no desaparecerá automáticamente con el desarrollo, y que se requiere un enfoque integral que incluya medidas como fomentar el crecimiento con inclusión, mejorar la educación, apoyar sectores clave y ampliar la protección social. También propone programas específicos para diferentes modalidades de la informalidad como el sector informal urbano y el trabajo agrícola de
El documento discute la informalidad económica en la Ciudad de México. Representa entre el 25-30% del PIB pero genera solo el 25% de los ingresos a pesar de que el 60% de la población trabaja de manera informal. Propone realizar un censo de la informalidad, establecer un impuesto único para la seguridad social, y que las delegaciones políticas tomen responsabilidad para fomentar la inclusión e innovación que permita la transición a la formalidad.
El documento describe las políticas de empleo decente y formalización laboral en las ciudades de Bogotá y Medellín, Colombia. Explica elementos clave como la innovación, las economías de aglomeración y los casos específicos de cada ciudad. También analiza temas como el empleo para poblaciones vulnerables, la economía del cuidado y el uso de indicadores para monitorear el trabajo decente.
El documento analiza el problema del desempleo juvenil en la Argentina. Señala que a pesar del crecimiento económico reciente, muchos jóvenes siguen sin empleo o con trabajos precarios. Examina las causas estructurales de este problema y las medidas implementadas por el Estado, que han tenido un éxito limitado. Concluye que se necesitan nuevas políticas de desarrollo económico orientadas a generar empleos, así como una mejor coordinación entre los sectores público, privado y sindical para abordar el problema de forma integral.
El documento describe las políticas públicas implementadas en Argentina entre 2003-2013 para reducir la informalidad laboral. Se dividió en tres etapas: 1) recuperación de instituciones laborales (2003-2008) mediante nuevas leyes y simplificación de registros, 2) políticas anti-crisis (2008-2011) para mantener empleos durante la recesión, y 3) un plan integral (2014) con inspecciones, incentivos y mejoras legales. Aunque la informalidad tiene múltiples causas, las políticas coordinadas que integran lo económico con lo laboral pued
El documento presenta información sobre la legislación laboral en Bolivia. Brevemente resume: 1) La legislación laboral boliviana ha evolucionado desde 1926 con la creación del Departamento Nacional del Trabajo; 2) En 1979 se dictó el Código Procesal del Trabajo para agilizar los procesos laborales; 3) Normas importantes incluyen la Ley General del Trabajo de 1939 y el Código de Seguridad Social de 1956.
El documento presenta cifras sobre las trabajadoras del hogar en México, mostrando que la mayoría son mujeres y trabajan de forma informal y con bajos salarios. Más de la mitad son jefas de familia y tienen peores condiciones laborales que otros trabajadores, como la falta de contratos, prestaciones o acceso a seguridad social. El documento pide ratificar el Convenio 189 de la OIT para darles los mismos derechos laborales que a otros trabajadores y mejorar su situación de vulnerabilidad.
El documento resume las discusiones de un foro sobre el empleo informal y precario. Algunos puntos clave son: (1) el empleo precario es un fenómeno heterogéneo con múltiples causas; (2) a menudo es visto como una tradición o forma de vida, especialmente entre los pobres; (3) se necesitan políticas integrales, no solo de formalización sino también de inclusión e integración; (4) no todos podrán formalizarse debido al crecimiento poblacional, por lo que se requieren diferentes soluc
Este documento discute la informalidad laboral en México y propone elementos clave de una estrategia para abordar este problema. Brevemente, señala que la informalidad no desaparecerá automáticamente con el desarrollo, y que se requiere un enfoque integral que incluya medidas como fomentar el crecimiento con inclusión, mejorar la educación, apoyar sectores clave y ampliar la protección social. También propone programas específicos para diferentes modalidades de la informalidad como el sector informal urbano y el trabajo agrícola de
El documento discute la informalidad económica en la Ciudad de México. Representa entre el 25-30% del PIB pero genera solo el 25% de los ingresos a pesar de que el 60% de la población trabaja de manera informal. Propone realizar un censo de la informalidad, establecer un impuesto único para la seguridad social, y que las delegaciones políticas tomen responsabilidad para fomentar la inclusión e innovación que permita la transición a la formalidad.
El documento describe las políticas de empleo decente y formalización laboral en las ciudades de Bogotá y Medellín, Colombia. Explica elementos clave como la innovación, las economías de aglomeración y los casos específicos de cada ciudad. También analiza temas como el empleo para poblaciones vulnerables, la economía del cuidado y el uso de indicadores para monitorear el trabajo decente.
Este documento analiza el efecto de la devaluación del trabajo humano en México en las familias y la construcción social de las personas. Presenta estadísticas que muestran una disminución de los salarios, un aumento del trabajo infantil, un mayor gasto en transporte como proporción del salario mínimo para familias de bajos ingresos, y un incremento del índice de tendencia laboral de la pobreza en los últimos años.
El documento presenta estadísticas sobre el mercado laboral mexicano entre 2005-2014. Muestra que la mayoría de los trabajadores (cerca de 29 millones) son informales y que la informalidad tiene causas estructurales. El déficit anual de empleos formales es de 500,000, y se requiere un crecimiento del PIB superior al 5% para cubrirlo. La desigualdad también es un problema, con un coeficiente de Gini de 0.586 en 2010. Se necesitan reformas fiscales y de seguridad social para impulsar la inversión y gener
Este documento describe un proyecto en Brasil llamado "Reducción de la informalidad por medio del diálogo social" que tiene como objetivo promover la formalización de relaciones laborales a través del diálogo entre el gobierno, empleadores y trabajadores. El proyecto incluye varios pilotos en diferentes sectores y regiones para identificar demandas y desarrollar planes de acción para reducir la informalidad laboral. Un resultado clave fue la creación de un grupo de trabajo interministerial para abordar este tema.
El documento discute la informalidad laboral en América Latina. Explica que la informalidad es una forma común de trabajo en la región, especialmente entre los pobres. También describe varias políticas implementadas en Brasil para combatir la informalidad, como el Simples Nacional, el Microemprendedor Individual (MEI) y programas de microcrédito, los cuales han ayudado a aumentar las tasas de formalización laboral.
El documento discute cómo la informalidad laboral en México se ha expandido en las últimas décadas debido a cambios en las políticas sociales que redujeron la cobertura de seguridad social, lo que obligó a más personas a trabajar por su cuenta sin protecciones legales. El autor también argumenta que la informalidad no necesariamente significa baja productividad y propone una nueva visión para abordar este problema.
El documento analiza el empleo precario en Alemania. A pesar del bajo desempleo, ha habido un crecimiento en el empleo atípico y precario, especialmente entre mujeres, jóvenes, inmigrantes y trabajadores poco calificados. Las reformas laborales flexibilizaron el mercado pero también crearon una dualidad entre empleos normales y precarios, exponiendo a más personas al riesgo de pobreza y exclusión social.
El documento describe los principales derechos laborales que deben garantizarse para los trabajadores, incluyendo la estabilidad laboral, derechos laborales, seguridad social y diálogo social. Explica que estos derechos incluyen el acceso a un trabajo decente, ingresos justos, prestaciones mínimas, protección social y la prohibición de discriminación. También cubre la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva.
El documento resume la presentación de Verónica Amarante de la CEPAL sobre la formalización del empleo en Uruguay. Explica que el mercado laboral uruguayo ha experimentado una importante caída en la informalidad desde 2004 debido al crecimiento económico y varias políticas gubernamentales como la reinstauración de los consejos de salarios, el aumento del salario mínimo, medidas para formalizar el servicio doméstico y la reforma tributaria y de salud. También describe el régimen de monotributo creado para trabajadores independientes de
Este documento resume una presentación sobre la informalidad en América Latina. Define la informalidad como empleo fuera del marco legal y con baja productividad. Explica que la informalidad se origina por la exclusión involuntaria debido al exceso de oferta laboral. Describe que la mayoría de los trabajos en la región son informales, y que la cobertura de seguridad social es baja, especialmente para trabajadores independientes. Finalmente, señala que la informalidad está asociada con mayores niveles de desigualdad y menos acceso a pensiones.
Este documento analiza las consecuencias económicas y sociales del empleo informal en México. Señala que el sector informal genera alrededor del 36% de los empleos y que sólo el 32.5% de la población económicamente activa está inscrita a instituciones de seguridad social. Además, los trabajadores informales tienen ingresos más bajos y menos protecciones sociales que los formales. La autora concluye que debido a la magnitud de la informalidad, la seguridad social en México debería incluir componentes contributivos
El documento discute las estrategias para reducir la informalidad laboral en México. Propone promover la transición de trabajadores informales al sector formal mediante la mejora del marco regulatorio, incentivos para la formalización de negocios, acceso ampliado a crédito, y programas integrales de apoyo que faciliten el registro de empresas y el cumplimiento de obligaciones. Asimismo, enfatiza la importancia de difundir los beneficios de la formalidad y articular acciones entre los diferentes niveles de gobierno.
Este documento describe un proyecto en Brasil llamado "Reducción de la informalidad por medio del diálogo social" que tiene como objetivo promover la formalización de relaciones laborales a través del diálogo entre el gobierno, empleadores y trabajadores. El proyecto se lleva a cabo en varias regiones piloto y ha logrado empoderar a los actores sociales, fortalecer los espacios democráticos y desarrollar programas y políticas públicas para reducir la informalidad laboral en el país.
Este documento resume las características clave del empleo informal y precario en México y América Latina. Explica que aproximadamente el 60% de la fuerza laboral mexicana trabaja de manera informal, ganando salarios más bajos y careciendo de protecciones. Aunque el empleo informal es heterogéneo, se integra al sistema económico formal y existe una continuidad entre ambos. Algunos países latinoamericanos han tenido éxito reduciendo la informalidad a través de políticas de formalización.
Sistema de valoración HAY (Noskamy Romero)Mino Díaz
El método Hay de valoración de puestos de trabajo fue desarrollado en 1926 por Eugene Benge para ordenar los salarios de los trabajadores de una empresa de trenes. El método evalúa cuatro factores principales de cada puesto: saber, pensar, actuar y condiciones de trabajo. Se utiliza una escala cualitativa para medir cada factor y comparar los puestos de trabajo entre sí. El método Hay es ampliamente utilizado hoy en día debido a su ingenio y capacidad para adaptarse a diferentes organizaciones.
El documento describe las acciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú para promover el empleo juvenil. Resalta que el empleo juvenil es una prioridad y presenta datos sobre la situación laboral de los jóvenes. Explica las estrategias y políticas implementadas como la creación de una Ventanilla Única de Servicios de Empleo, el Certificado Único Laboral para jóvenes, y el Programa Nacional de Empleo Juvenil para capacitar a jóvenes y promover su inserción laboral.
Este documento resume los resultados clave de la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos 1-2017 realizada por el Instituto Nacional de Estadística de Guatemala. Algunos hallazgos clave incluyen: la población económicamente activa fue estimada en 6.7 millones, la población ocupada en 6.5 millones, y la tasa de desempleo en 3.2%. Aproximadamente el 70% de los ocupados trabajan en el sector informal. El ingreso promedio mensual a nivel nacional fue de Q2,053.
L. Casanova: Talleres Concurso Bialet Massé 2014Concurso Masse
Este documento resume la informalidad laboral en Argentina, incluyendo los segmentos con altos niveles de informalidad como el trabajo doméstico, la industria de la indumentaria, y los pequeños establecimientos en comercio y construcción. También analiza las políticas públicas para promover la formalización y los desafíos que enfrentan, como la alta movilidad laboral y heterogeneidad entre los trabajadores informales. Aunque la tasa de empleo informal ha disminuido, todavía permanece alta, por lo que se necesitan esfuer
Este documento proporciona información laboral para el estado de Sinaloa, México en mayo de 2016. Resume los principales indicadores laborales como la tasa de desempleo (4.4%), el salario promedio de trabajadores asegurados (228.8 pesos diarios), y el número de personas atendidas y colocadas por los programas del Servicio Nacional de Empleo (52,486 atendidas y 13,740 colocadas). Además, presenta estadísticas sobre la población económicamente activa y ocupada de Sinaloa en el
Este documento proporciona información laboral para el estado de Sinaloa, México en mayo de 2016. Resume los principales indicadores laborales como la tasa de desempleo (4.4%), el salario promedio mensual ($6,956.8 pesos), y el número de personas atendidas y colocadas por los programas del Servicio Nacional de Empleo (52,486 atendidas y 13,740 colocadas). Además, compara estos indicadores con los datos a nivel nacional para dar contexto a la situación laboral en Sinaloa.
Este documento proporciona información laboral para el estado de Sinaloa, México en mayo de 2016. Resume los principales indicadores laborales como la tasa de desempleo (4.4%), el salario promedio de trabajadores asegurados (228.8 pesos diarios), y el número de personas atendidas y colocadas por los programas del Servicio Nacional de Empleo (52,486 atendidas y 13,740 colocadas). Además, presenta estadísticas sobre la población económicamente activa y ocupada de Sinaloa en el
Este documento proporciona información laboral para el estado de Sinaloa, México en mayo de 2016. Resume los principales indicadores laborales como la tasa de desempleo (4.4%), el salario promedio mensual ($6,956.8 pesos), y el número de personas atendidas y colocadas por los programas del Servicio Nacional de Empleo (52,486 atendidas y 13,740 colocadas). Además, compara estos indicadores con los datos a nivel nacional para dar contexto a la situación laboral en Sinaloa.
Este documento proporciona información laboral para el estado de Sinaloa, México en mayo de 2016. Resume los principales indicadores laborales como la tasa de desempleo (4.4%), el salario promedio de trabajadores asegurados (228.8 pesos diarios), y el número de personas atendidas y colocadas por los programas del Servicio Nacional de Empleo (52,486 atendidas y 13,740 colocadas). Además, presenta gráficos sobre la evolución de la tasa neta de participación y la tasa de desempleo
Este documento analiza el efecto de la devaluación del trabajo humano en México en las familias y la construcción social de las personas. Presenta estadísticas que muestran una disminución de los salarios, un aumento del trabajo infantil, un mayor gasto en transporte como proporción del salario mínimo para familias de bajos ingresos, y un incremento del índice de tendencia laboral de la pobreza en los últimos años.
El documento presenta estadísticas sobre el mercado laboral mexicano entre 2005-2014. Muestra que la mayoría de los trabajadores (cerca de 29 millones) son informales y que la informalidad tiene causas estructurales. El déficit anual de empleos formales es de 500,000, y se requiere un crecimiento del PIB superior al 5% para cubrirlo. La desigualdad también es un problema, con un coeficiente de Gini de 0.586 en 2010. Se necesitan reformas fiscales y de seguridad social para impulsar la inversión y gener
Este documento describe un proyecto en Brasil llamado "Reducción de la informalidad por medio del diálogo social" que tiene como objetivo promover la formalización de relaciones laborales a través del diálogo entre el gobierno, empleadores y trabajadores. El proyecto incluye varios pilotos en diferentes sectores y regiones para identificar demandas y desarrollar planes de acción para reducir la informalidad laboral. Un resultado clave fue la creación de un grupo de trabajo interministerial para abordar este tema.
El documento discute la informalidad laboral en América Latina. Explica que la informalidad es una forma común de trabajo en la región, especialmente entre los pobres. También describe varias políticas implementadas en Brasil para combatir la informalidad, como el Simples Nacional, el Microemprendedor Individual (MEI) y programas de microcrédito, los cuales han ayudado a aumentar las tasas de formalización laboral.
El documento discute cómo la informalidad laboral en México se ha expandido en las últimas décadas debido a cambios en las políticas sociales que redujeron la cobertura de seguridad social, lo que obligó a más personas a trabajar por su cuenta sin protecciones legales. El autor también argumenta que la informalidad no necesariamente significa baja productividad y propone una nueva visión para abordar este problema.
El documento analiza el empleo precario en Alemania. A pesar del bajo desempleo, ha habido un crecimiento en el empleo atípico y precario, especialmente entre mujeres, jóvenes, inmigrantes y trabajadores poco calificados. Las reformas laborales flexibilizaron el mercado pero también crearon una dualidad entre empleos normales y precarios, exponiendo a más personas al riesgo de pobreza y exclusión social.
El documento describe los principales derechos laborales que deben garantizarse para los trabajadores, incluyendo la estabilidad laboral, derechos laborales, seguridad social y diálogo social. Explica que estos derechos incluyen el acceso a un trabajo decente, ingresos justos, prestaciones mínimas, protección social y la prohibición de discriminación. También cubre la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva.
El documento resume la presentación de Verónica Amarante de la CEPAL sobre la formalización del empleo en Uruguay. Explica que el mercado laboral uruguayo ha experimentado una importante caída en la informalidad desde 2004 debido al crecimiento económico y varias políticas gubernamentales como la reinstauración de los consejos de salarios, el aumento del salario mínimo, medidas para formalizar el servicio doméstico y la reforma tributaria y de salud. También describe el régimen de monotributo creado para trabajadores independientes de
Este documento resume una presentación sobre la informalidad en América Latina. Define la informalidad como empleo fuera del marco legal y con baja productividad. Explica que la informalidad se origina por la exclusión involuntaria debido al exceso de oferta laboral. Describe que la mayoría de los trabajos en la región son informales, y que la cobertura de seguridad social es baja, especialmente para trabajadores independientes. Finalmente, señala que la informalidad está asociada con mayores niveles de desigualdad y menos acceso a pensiones.
Este documento analiza las consecuencias económicas y sociales del empleo informal en México. Señala que el sector informal genera alrededor del 36% de los empleos y que sólo el 32.5% de la población económicamente activa está inscrita a instituciones de seguridad social. Además, los trabajadores informales tienen ingresos más bajos y menos protecciones sociales que los formales. La autora concluye que debido a la magnitud de la informalidad, la seguridad social en México debería incluir componentes contributivos
El documento discute las estrategias para reducir la informalidad laboral en México. Propone promover la transición de trabajadores informales al sector formal mediante la mejora del marco regulatorio, incentivos para la formalización de negocios, acceso ampliado a crédito, y programas integrales de apoyo que faciliten el registro de empresas y el cumplimiento de obligaciones. Asimismo, enfatiza la importancia de difundir los beneficios de la formalidad y articular acciones entre los diferentes niveles de gobierno.
Este documento describe un proyecto en Brasil llamado "Reducción de la informalidad por medio del diálogo social" que tiene como objetivo promover la formalización de relaciones laborales a través del diálogo entre el gobierno, empleadores y trabajadores. El proyecto se lleva a cabo en varias regiones piloto y ha logrado empoderar a los actores sociales, fortalecer los espacios democráticos y desarrollar programas y políticas públicas para reducir la informalidad laboral en el país.
Este documento resume las características clave del empleo informal y precario en México y América Latina. Explica que aproximadamente el 60% de la fuerza laboral mexicana trabaja de manera informal, ganando salarios más bajos y careciendo de protecciones. Aunque el empleo informal es heterogéneo, se integra al sistema económico formal y existe una continuidad entre ambos. Algunos países latinoamericanos han tenido éxito reduciendo la informalidad a través de políticas de formalización.
Sistema de valoración HAY (Noskamy Romero)Mino Díaz
El método Hay de valoración de puestos de trabajo fue desarrollado en 1926 por Eugene Benge para ordenar los salarios de los trabajadores de una empresa de trenes. El método evalúa cuatro factores principales de cada puesto: saber, pensar, actuar y condiciones de trabajo. Se utiliza una escala cualitativa para medir cada factor y comparar los puestos de trabajo entre sí. El método Hay es ampliamente utilizado hoy en día debido a su ingenio y capacidad para adaptarse a diferentes organizaciones.
El documento describe las acciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú para promover el empleo juvenil. Resalta que el empleo juvenil es una prioridad y presenta datos sobre la situación laboral de los jóvenes. Explica las estrategias y políticas implementadas como la creación de una Ventanilla Única de Servicios de Empleo, el Certificado Único Laboral para jóvenes, y el Programa Nacional de Empleo Juvenil para capacitar a jóvenes y promover su inserción laboral.
Este documento resume los resultados clave de la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos 1-2017 realizada por el Instituto Nacional de Estadística de Guatemala. Algunos hallazgos clave incluyen: la población económicamente activa fue estimada en 6.7 millones, la población ocupada en 6.5 millones, y la tasa de desempleo en 3.2%. Aproximadamente el 70% de los ocupados trabajan en el sector informal. El ingreso promedio mensual a nivel nacional fue de Q2,053.
L. Casanova: Talleres Concurso Bialet Massé 2014Concurso Masse
Este documento resume la informalidad laboral en Argentina, incluyendo los segmentos con altos niveles de informalidad como el trabajo doméstico, la industria de la indumentaria, y los pequeños establecimientos en comercio y construcción. También analiza las políticas públicas para promover la formalización y los desafíos que enfrentan, como la alta movilidad laboral y heterogeneidad entre los trabajadores informales. Aunque la tasa de empleo informal ha disminuido, todavía permanece alta, por lo que se necesitan esfuer
Este documento proporciona información laboral para el estado de Sinaloa, México en mayo de 2016. Resume los principales indicadores laborales como la tasa de desempleo (4.4%), el salario promedio de trabajadores asegurados (228.8 pesos diarios), y el número de personas atendidas y colocadas por los programas del Servicio Nacional de Empleo (52,486 atendidas y 13,740 colocadas). Además, presenta estadísticas sobre la población económicamente activa y ocupada de Sinaloa en el
Este documento proporciona información laboral para el estado de Sinaloa, México en mayo de 2016. Resume los principales indicadores laborales como la tasa de desempleo (4.4%), el salario promedio mensual ($6,956.8 pesos), y el número de personas atendidas y colocadas por los programas del Servicio Nacional de Empleo (52,486 atendidas y 13,740 colocadas). Además, compara estos indicadores con los datos a nivel nacional para dar contexto a la situación laboral en Sinaloa.
Este documento proporciona información laboral para el estado de Sinaloa, México en mayo de 2016. Resume los principales indicadores laborales como la tasa de desempleo (4.4%), el salario promedio de trabajadores asegurados (228.8 pesos diarios), y el número de personas atendidas y colocadas por los programas del Servicio Nacional de Empleo (52,486 atendidas y 13,740 colocadas). Además, presenta estadísticas sobre la población económicamente activa y ocupada de Sinaloa en el
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Este documento proporciona información laboral para el estado de Sinaloa, México en mayo de 2016. Resume los principales indicadores laborales como la tasa de desempleo (4.4%), el salario promedio mensual ($6,956.8 pesos), y el número de personas atendidas y colocadas por los programas del Servicio Nacional de Empleo (52,486 atendidas y 13,740 colocadas). Además, compara estos indicadores con los datos a nivel nacional para dar contexto a la situación laboral en Sinaloa.
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Este documento proporciona información laboral para el estado de Sinaloa, México en mayo de 2016. Resume los principales indicadores laborales como la tasa de desempleo (4.4%), el salario promedio de trabajadores asegurados (228.8 pesos diarios), y el número de personas atendidas y colocadas por los programas del Servicio Nacional de Empleo (52,486 atendidas y 13,740 colocadas). Además, presenta estadísticas sobre la población económicamente activa y ocupada de Sinaloa en el
Este documento proporciona información laboral para el estado de Sinaloa, México en mayo de 2016. Resume los principales indicadores laborales como la tasa de desempleo (4.4%), el salario promedio mensual ($6,956.8 pesos), y el número de personas atendidas y colocadas por los programas del Servicio Nacional de Empleo (52,486 atendidas y 13,740 colocadas). Además, compara estos indicadores con los datos a nivel nacional para dar contexto a la situación laboral en Sinaloa.
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Este documento proporciona información laboral para el estado de Sinaloa, México en mayo de 2016. Resume los principales indicadores laborales como la tasa de desempleo (4.4%), el salario promedio de trabajadores asegurados (228.8 pesos diarios), y el número de personas atendidas y colocadas por los programas del Servicio Nacional de Empleo (52,486 atendidas y 13,740 colocadas). Además, presenta gráficos sobre la evolución de la tasa neta de participación y la tasa de desempleo
Este documento proporciona información laboral para el estado de Sinaloa, México en mayo de 2016. Resume los principales indicadores laborales como la tasa de desempleo (4.4%), el salario promedio de trabajadores asegurados (228.8 pesos diarios), y el número de personas atendidas y colocadas por los programas del Servicio Nacional de Empleo (52,486 atendidas y 13,740 colocadas). Además, presenta datos sobre la población económicamente activa de Sinaloa en el contexto nacional.
Este documento proporciona información laboral para el estado de Sinaloa, México en mayo de 2016. Resume los principales indicadores laborales como la tasa de desempleo (4.4%), el salario promedio mensual ($6,956.8 pesos), y el número de personas atendidas y colocadas por los programas del Servicio Nacional de Empleo (52,486 atendidas y 13,740 colocadas). Además, compara estos indicadores con los datos a nivel nacional para dar contexto a la situación laboral en Sinaloa.
1. Foro Internacional: Empleo informal y precario
Experiencias Locales ¿Qué han hecho las ciudades?
D R A . R E G I N A G A L H A R D I
E S P E C I A L I S T A P R I N C I P A L D E D E S A R R O L L O D E L E M P L E O
O R G A N I Z A C I Ó N I N T E R N A C I O N A L D E L T R A B A J O
25 DE NOVIEMBRE DE 2014
2. Índice
1.Introducción
2. Estudios de casos de Buenas Prácticas en México
• Buenas Prácticas para la Formalización del Empleo a nivel local
• Buenas Prácticas para promover el empleo formal y la formalización de
los jóvenes en México
3. Conclusiones
3. Componentes del empleo informal
Ocupación en el sector informal
Trabajadores por cuenta propia
Trabajadores familiares no remunerados
Empleadores
Trabajadores subordinados remunerados
Ocupación en condiciones de informalidad
operando fuera del sector informal
Autoempleo en agricultura campesina o de auto
subsistencia
Trabajadores sin pago en unidades distintas al sector
informal
Servicio doméstico remunerado no protegido
Trabajadores asalariados no protegidos laborando para
unidades económicas formales
Trabajadores no protegidos sin remuneraciones fijas en
unidades económicas formales
Empleo
informal
XV CIET
(1993)
Inclusión de
categorías
promovidas por
XVII CIET (2003)
4. El Esquema Integrador:
empleo informal
Tipo de Unidad
Económica Empleadora
Posición en la ocupación y condición de informalidad
Total
Trabajadores subordinados y
remunerados
Empleadores
Trabajadores por
cuenta propia
Trabajadores
no
remunerados
Subtotal por
perspectiva de la
unidad
económica y/o
laboral
Asalariados
Con
percepciones no
salariales
Informal Formal Informal Formal Informal Formal Informal Formal Informal Formal Informal Formal
Hogares - Sector informal 3,844,433 0 792,479 0 904,466 0 7,443,749 0 1,191,836 0 14,176,963 0 14,176,963
Hogares - Trabajo
doméstico remunerado
2,128,291 58,843 19,606 0 0 0 0 0 0 0 2,147,897 58,843 2,206,740
Instituciones financieras 40,573 402,992 24,859 8,764 0 5,085 0 5,280 278 0 65,710 422,121 487,831
Corporaciones y
sociedades no financieras
1,219,638 9,591,074 262,295 143,767 0 99,567 0 0 16,410 0 1,498,343 9,834,408 11,332,751
Negocios formales NCS -
No agropecuario
2,962,452 1,614,124 359,253 45,639 0 864,870 0 1,260,968 479,719 0 3,801,424 3,785,601 7,587,025
Gobierno 381,055 1,955,636 23,106 2,962 0 0 0 0 16,812 0 420,973 1,958,598 2,379,571
Inst. no lucrativas -
Privadas
329,242 563,900 34,511 4,167 0 12,162 0 0 18,002 0 381,755 580,229 961,984
Inst. no lucrativas -
Públicas
357,808 2,989,295 29,423 5,273 0 0 0 0 46,333 0 433,564 2,994,568 3,428,132
Situaciones de carácter
especial y n.e.
82,073 4,875 179,795 0 0 6,560 0 5,679 20,717 0 282,585 17,114 299,699
Negocios formales NCS -
Agropecuario
2,168,744 289,277 218,997 16,623 0 312,583 1,591,982 0 180,923 0 4,160,646 618,483 4,779,129
Hogares - Agricultura de
subsistencia
0 0 0 0 0 0 960930 0 948576 0 1,909,506 0 1,909,506
Subtotal 13,514,309 17,470,016 1,944,324 227,195 904,466 1,300,827 9,996,661 1,271,927 2,919,606 29,279,366 20,269,965 49,549,331
Total 30,984,325 2,171,519 2,205,293 11,268,588 2,919,606 49,549,331
5. Dimensión Territorial de la Informalidad
Fuente: Elaboración propia con base en ENOE, INEGI.
Tasa de informalidad laboral
Entidad 2012 2013
Avance o
retroceso
Nacional 59.8 58.8
Chihuahua 42.60 37.90
Coahuila 43.40 39.10
Nuevo León 41.10 39.20
Baja California 46.10 41.50
Baja California Sur 42.20 42.00
Querétaro 47.90 45.20
Sonora 46.50 47.20
Quintana Roo 51.20 48.30
Aguascalientes 49.80 49.40
Tamaulipas 52.00 50.20
Distrito Federal 49.80 50.80
Sinaloa 55.30 51.20
Jalisco 56.60 52.70
Colima 55.80 53.90
Durango 57.50 57.50
San Luis Potosí 59.40 59.00
México 58.30 59.30
Campeche 62.40 60.90
Guanajuato 63.90 61.40
Tabasco 62.70 63.60
Nayarit 65.50 64.10
Yucatán 65.50 64.50
Veracruz 67.30 66.50
Morelos 66.90 66.90
Zacatecas 65.60 67.80
Hidalgo 74.30 72.80
Michoacán 72.00 73.10
Tlaxcala 73.30 73.20
Puebla 74.00 73.30
Guerrero 79.90 77.70
Chiapas 77.30 78.50
Oaxaca 81.00 81.30
Fuente: Elaboración propia con base en Memoria Estadistica IMSS.
7. Evolución reciente de la informalidad e
informalidad juvenil en México
59.4
Informalidad Total Informalidad Juvenil
58.0
59.8
58.2
70.3
69.2
72.6
69.4
2005 2008 2010 2014
Tasa de informalidad laboral
(Porcentaje de la población ocupada)
8. Los jóvenes de 14 a 24 años el 22% de la informalidad
• En México, los jóvenes son uno de los grupos más afectados por la informalidad.
• Prácticamente hay el doble de jóvenes empleados en la informalidad que formales.
13
56
28
2
22
43
28
6
De 14 a
24 años
De 25 a
44 años
De 45 a
64 años
De 65 años
y más
Fuente: ENOE.
Población Ocupada por grupos de edad 2014
(Estructura Porcentual)
Ocupación Formal
Ocupación
Informal
9. La dualidad del mercado de trabajo para los jóvenes
61 59 58 58
48 47 47
44 43
42
39 38
36
34 33 32
30 30
25
24 23 22 22 20 20
18
16 15 14
12 12
8
39 41 42 42
52 53 53
56 57
58
61 62
64
66 67 68
70 70
75
76 77 78 78 80 80
82
84 85 86
88 88
92
Nuevo León
Chihuahua
Coahuila
Baja California
Tamaulipas
Querétaro
Baja California Sur
Quintana Roo
Sonora
Aguascalientes
Sinaloa
Distrito Federal
Durango
México
Guanajuato
Jalisco
San Luis Potosí
Colima
Yuctán
Zacatecas
Tabasco
Campeche
Morelos
Nayarit
Veracruz
Hidalgo
Tlaxcala
Michoacán
Puebla
Guerrero
Chiapas
Oaxaca
Porcentaje de la Población Ocupada
Fuente: ENOE.
Formal Informal
10. Panorama territorial de la Informalidad Juvenil
Entidad 2014 Mapa: "Tasa de informalidad laboral juvenil" 2014
De 74.9 a 92.0
De 57.6 a 74.8
De 40.3 a 57.5
Nacional 69
Nuevo León 40.3
Chihuahua 41.3
Coahuila 42.4
Baja California 42.5
Tamaulipas 52.5
Querétaro 53.2
Baja California Sur 53.9
Sonora 57.0
Quintana Roo 57.1
Aguascalientes 58.9
Sinaloa 61.8
Distrito Federal 62.4
Durango 65.3
México 66.5
Guanajuato 68.2
Jalisco 68.4
San Luis Potosí 70.4
Colima 71.0
Yucatán 75.2
Zacatecas 76.9
Tabasco 77.7
Morelos 78.7
Campeche 78.8
Veracruz 80.1
Nayarit 80.4
Hidalgo 82.8
Tlaxcala 84.4
Michoacán 85.3
Puebla 86.5
Guerrero 88.3
Chiapas 89.1
Oaxaca 92.0
Fuente: Elaboración propia.
11. Tasa de Informalidad Laboral, jóvenes de 14 a 24 años
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Baja California
Chihuahua
Nuevo León
Coahuila
Tamaulipas
Querétaro
Sonora
Quintana Roo
Baja California Sur
Sinaloa
Aguascalientes
Durango
Distrito Federal
México
Jalisco
Guanajuato
San Luis Potosí
Colima
Campeche
Morelos
Veracruz
Yuctán
Tabasco
Nayarit
Michoacán
Zacatecas
Chiapas
Hidalgo
Guerrero
Tlaxcala
Puebla
Oaxaca
Porcentaje de la Población Ocupada
Fuente: ENOE.
Hombres Mujeres
13. Perfil de la Informalidad para los jóvenes del DF
Tipo de unidad
económica empleadora
Posición en la ocupación y condición de informalidad
Total
Trabajadores subordinados y
remunerados1
Empleadores
Trabajadores
por cuenta
propia
Trabajadores no
remunerados3
Subtotal por
perspectiva de
la unidad
económica y/o
laboral
Asalariados
Con
percepciones
no salariales2
Informa
l
Formal
Informa
l
Formal
Informa
l
Formal
Informa
l
Formal
Informa
l
Formal
Informa
l
Formal
Sector informal 77,119 0 19,685 0 1,562 0 41,275 0 23,083
162,72
4
162,72
4
Trabajo doméstico
remunerado
30,800 1,948 0 0 0 0 0 0 0 30,800 1,948 32,748
Empresas, Gobierno e
Instituciones4
104,13
6
182,03
4
8,955 2,131 0 98 0 6,284 11,314
124,40
5
190,54
7
314,95
2
Ámbito agropecuario 280 0 0 0 0 0 0 0 1,380 1,660 0 1,660
Subtotal
212,33
5
183,98
2
28,640 2,131 1,562 98 41,275 6,284 35,777 0
319,58
9
192,49
5
Total 396,317 30,771 1,660 47,559 35,777 62.4%
512,08
4
1
Incluye a los trabajadores que no especificaron su posición en la ocupación.
2
Se refiere a todas aquellas personas que en el desempeño de su actividad reconocen depender de un jefe o superior, pero sin recibir un salario como forma
de pago, percibiendo otras modalidades tales como comisiones, honorarios, destajo, propinas, etcétera e incluye a personas que no se pudo identificar cual
era su posición en la ocupación.
3
Comprende a los trabajadores familiares, no familiares y aprendices.
4
Incluye a los ocupados en unidades económicas cuya territorialidad no forma parte del país en un sentido jurídico; tal es el caso de los trabajadores
transfronterizos residentes en México, así como del personal que labora en embajadas y consulados. Por otra parte, también se incluyen aquellos casos en los
que no se pudo definir su ubicación en términos de la naturaleza que guarda la unidad económica.
14. Ocupados informales jóvenes por nivel de ingreso
No recibe ingresos
11%
Hasta 1 SM
14%
1-2 SM
33%
Más de 5 SM
3-5 SM
8%
2-3 SM
18%
1% No especificado
15%
Fuente: ENOE.
15. Jóvenes ocupados informales por sector de actividad
72,540
78,971
49,162
34,234
20,427
21,676
23,918
4,643
10,035
1,660
Agricultura
Gobiernos y Org. Internacionales
Servicios Sociales
Construcción
Transportes, Correos y Almacenamiento
Servicios Prof. Financieros, Corp.
Manufacturas
Restaurantes y Servicios de alojamiento
Servicios diversos
Comercio
Fuente: ENOE.
16. Condiciones precarias de empleo de los jóvenes
ocupados en la informalidad
Ocupados por tipo de contrato
12,243 9,810
218,922
Temporal De base, planta o
por tiempo
indefinido
Sin contrato
escrito
Prestaciones laborales sin considerar
70,351
169,852
salud
Con prestaciones Sin prestaciones
Prestaciones de salud
260,512
58,305
Sin prestaciones Otras prestaciones no de
salud
Fuente: ENOE.
De un total de 319,589
ocupados informales de 14 a
24 años en el Distrito Federal
18. Metodología para identificar y classificar
Buenas Prácticas
A partir de la selección de entidades de cada Estudio se
Identificar con
base en
criterios clave
Clasificar
niveles de
buenas
prácticas
Buena
práctica
han realizado los siguientes pasos:
Ofrecer un esquema en el que se muestren las fortalezas
de las prácticas así como las oportunidades que se
pueden atender
19. Criterios clave
1.Institucionalidad: Programas o
actividades alineados con la consolidación y
soporte de la institucionalidad de las
Secretarías del Trabajo Estatales.
2.Innovación o creatividad:
Identificación de practicas nuevas que
apoyan el empleo por parte de las
Secretarías del Trabajo Estatales.
3.Eficacia / Impacto:
Identificación formal de los beneficios
derivados de la práctica.
4.Replicabilidad: Valoración de los
prácticas que podrían ser aplicables en
contextos o situaciones similares.
5. Sostenibilidad: Continuidad de la
eficacia de la práctica en el mediano y
largo plazo.
6.Pertinencia: Contribución de la práctica,
directamente o indirectamente, a la
promoción del trabajo decente.
7.Alineación a los programas
nacionales: Coherencia de la práctica con
las política nacional y con las necesidades
estatales y/o locales.
8.Eficiencia y ejecución: Utilización
óptima de los recursos (humanos, financieros
y materiales) para la realización de la
práctica.
20. Profundidad de las Buenas Prácticas
Clasificación de niveles de buenas prácticas
Nivel 1: Prácticas Innovadoras
En este nivel, las prácticas pueden no haber sido comprobadas con
datos o evaluaciones, pero deben haber sido experimentadas y debe
existir una justificación lógica de su efectividad.
Nivel 2: Prácticas exitosas demostradas
En este nivel, es preciso demostrar la efectividad de la práctica en
cuestión, con resultados verificables, en un lugar o contexto
determinado.
Nivel 3: Buenas prácticas replicadas
En este nivel, las prácticas han demostrado que funcionan y llevan los
resultados buscados en múltiples contextos.
22. Criterios de selección de entidades
1) Bajo Nivel en la Tasa de Informalidad Laboral, 2013:
Chihuahua
(40.5 %)
(41% jóvenes)
Nuevo León
(39.5 %)
(40% jóvenes)
2) Reducción absoluta en la Tasa de Informalidad Laboral, 2010-2013:
Querétaro
(4.4 %)
(7.4% jóvenes)
Hidalgo
(2.5 %)
(3.3% jóvenes)
3) Programas y/o acciones implementadas para reducir la informalidad:
Baja California
• Formalización de microempresas
• Incubadoras
Distrito Federal
• Portal empleo / Seguro de
Desempleo
• La Comuna
• Fomento Cooperativo
Fuente: ENOE, INEGI. Cifras correspondientes al segundo trimestre de cada año.
23. Catálogo de buenas prácticas identificadas
1. Vinculación y capacitación.
2. Cooperativas o concentradoras
3. Instrumentos ligados a la
demanda gubernamental
4. Instrumentos ligados al fomento
empresarial
5. Inspección laboral focalizada
24. Vinculación y Capacitación
Nuevo León
Jornadas de
Acercamiento Laboral
Específico (JALE)
(exitosa)
Nuevo León sí estudia,
sí trabaja (exitosa)
Bolsa de Trabajo para
Jóvenes (exitosa)
Jóvenes al empleo
(exitosa)
Distrito Federal
Seguro de Desempleo
vinculado a Portal del
empleo Cd México e
Instituto de
Capacitación
(innovadora)
La Comuna
(exitosa)
25. Cooperativas o Concentradoras
Hidalgo
Tuzobus
(innovadora)
Distrito
Federal
Fomento
Cooperativo
(exitosa)
Querétaro
Red Q
(innovadora)
Chihuahua
Vivebus
(Exitosa)
26. Instrumentos Ligados a la Demanda
Gubernamental
Hidalgo
Proveedores de Gobierno del estado formales –
Secretaría de la Contraloría
(Innovadora)
Regularización de empleados informales
en municipios
(Innovadora)
27. Fomento Empresarial
Nuevo
León
Hecho en
Nuevo León
(Innovadora)
Baja
California
Formalización
de empresas
de base
social
(Exitosa)
Escuela de
Nuevos
Empresarios
(Exitosa)
Querétaro
Juventud
Emprendedora
(innovadora)
Fabrica de
ideas 2.0
(innovadora)
28. Inspección laboral Focalizada
Hidalgo
Invitación a
empresas
formales
(Innovadora)
Nuevo León
Inspección
focalizada
(innovadora)
Chihuahua
Asesores
Universitarios
(Innovadora)
29. CONCLUSIONES
Como resultado de los programas específicos se han
desarrollado buenas prácticas que pueden ser replicables a
nivel local/estatal: enfoque integral (generación de empleo,
derechos, protección social y dialogo)
Propuesta: Establecer una mesa de diálogo permanente
para intercambiar experiencias de buenas prácticas entre
las entidades federativas (el proceso de salida de la
informalidad es integral y progresivo)
Propuesta: Impulsar el papel de los Comités Estatales de
Productividad y los Grupos de Trabajo para la Formalización
del empleo como foros tripartitos en los que se discuta la
promoción, medición y evaluación de las condiciones de
trabajo decente de los jóvenes a nivel local
La primera dimensión fue así definida en 1993, en XV CIET de la OIT . El no registro y la pequeña escala de operación son 2 síntomas característicos de actividades/unidades económicas que no han avanzado prácticamente nada en el proceso de separación de operaciones del negocio, por una parte, de los de la persona u hogar que lo conduce. Posteriormente, la Comisión Estadística de UN creo los grupos por ciudad y el Grupo de Delhi creado en 1997 presento en 2010 un Manual sobre encuestas de empleo informal y sector informal.
En 2003, en la XVII CIT, se propuso una concepción mas integral del fenómeno de la informalidad, especificando el rol y el alcance del Sector I una vez que se adoptaba una perspectiva que iba mas allá de las características de las unidades económicas y que le daba cabida a formas nuevas de informalización de las relaciones laborales, las cuales precisaban de una identificación y seguimiento estadístico. Se acuna entonces el marco genérico de empleo informal.
4
En términos geográficos , las entidades federativas donde se concentra la informalidad son aquellas con vocación productiva hacia la agricultura. De las 32 entidades, 17 de ellas observaron niveles superiores al promedio nacional de 58%.
Las entidades con el menor nivel de informalidad son las del norte que forman el grupo de entidades federativas con vocación manufacturera, en donde se observa la prevalencia de la seguridad social de forma mas amplia.
El grupo con mayor informalidad entre los jóvenes de 14 a 24 años de edad, es el de 14 a 19 años, en este grupo 84% en un empleo informal, que son los que deberían estar terminando su educación preparatoria, lo que muestra que las instituciones del país no están preparadas para otorgar un empleo a jóvenes que no pueden continuar sus estudios y por lo mismo la opción viable para encontrar un trabajo remunerado es la informalidad.
Respecto a las entidades federativas con mayor informalidad juvenil son las que tienen vocación agrícola en el sureste del país: Chiapas, Oaxaca, Guerrero y Michoacán. Tres del Centro también con vocación agrícola como Tlaxcala, Puebla y Hidalgo,
seguidas por un grupo intermedio localizado en el centro del país que tiene de 58 a 75% de informalidad y las entidades del norte que hacen frontera con los EU con niveles de informalidad menores al promedio na
Como a nivel nacional, mitad de las entidades de la Republica tienen niveles de informalidad superior al promedio nacional.
Con base en información para el segundo trimestre de 2014, Nuevo León cuenta con la TIL Juvenil más baja a nivel nacional con 40.2%,muy por debajo de la media nacional que es del 69.3%. Bajo esta perspectiva, el grupo más importante es el conformado por los trabajadores subordinados y remunerados, que ascienden a 121 mi trabajadores y representan el 75% del total de los jovenes informales de la entidad. Otra característica importante de este grupo es que el 60 % de los jóvenes ocupados informales tienen la secundaria completa en cuanto a su nivel educativo, y el sector que absorbe esta ocupación es el terciario, ya que el 72 % se encuentra ocupado en ese sector.
En la matriz de Hussmanns de jóvenes para el DF observamos que la ocupación informal puede darse en el sector informal, el cual absorbe a 162,724 jóvenes , lo cual representa casi 50% de la ocupación informal total.
Por otro lado e trabajo domestico remunerado se encuentran ocupados apenas cerca de 9%. En las empresas, gobierno se localiza cerca de 40% de los jóvenes informales.
a) Jóvenes al empleo
Es un programa enfocado a jóvenes entre 16 y 29 años, que buscan empleo y no cuentan con experiencia laboral. El programa consiste en: 1. Otorgar becas de capacitación a los jóvenes buscadores de empleo, 2. La Capacitación tiene una duración promedio de 39 días y se imparte por Instituto de Capacitación, Evaluación y Certificación en Competencias para el Trabajo, 3. Apoya a micro, pequeñas y medianas empresas participantes en el programa con un salario mínimo hasta por un mes, por cada trabajador que incorpore a su plantilla laboral, una vez que haya sido capacitado en las vacantes que requiera la empresa, 4 Cada empresa participante firmará un convenio en el que se compromete a mantener al trabajador contratado en su puesto, por lo menos durante seis meses
posteriores al apoyo económico recibido.
b) Nuevo León sí estudia, sí trabaja: El programa busca reincorporar a sus estudios o a un empleo los jóvenes que se encuentran fuera del sistema escolar o laboral para apoyarlos con becas o incorporarlos a un empleo a través de eventos que se realizan en la Nave Lewis del Parque Fundidora
c) Desarrollo de un sistema de Bolsas de Trabajo de Jóvenes: Con el fin de facilitar la incorporación de los jóvenes al mercado laboral, se ha establecido una red de Bolsas de Trabajo, en 15 diferentes municipios de Nuevo León.
d) JALE PLUS : Este programa otorga atención específica a profesionistas y estudiantes próximos a
concluir su carrera profesional, así como a empresas con necesidad de incorporar este
talento dentro de la misma. Para acceder al programa se requiere seguir el siguiente
Procedimiento:• Envío de CV• Concertación de cita para su evaluación • Selección de pruebas psicométricas. Dependiendo de los resultados se ofrecen opciones al buscador de empleo ya sea
vacantes afines, o bien buscarle opciones que se asemejen a las de su preferencia y en
las que cumpla con e perfil.
Tuzobus: La administración estatal trabaja en el proyecto de reestructuración del transporte basado en un esquema de tipo BRT (Bus Rapid Transit), que se ha denominado TUZOBUS, considerado como un esquema que contempla la implantación de un sistema integral de transporte y movilidad que privilegia al transporte masivo como forma de desplazamiento de los ciudadanos. Para esta obra, en el ejercicio 2013 fue autorizado un recurso de 342 millones 990 mil pesos, que fue aprobado por el Consejo Estatal Metropolitano para las Zonas Metropolitanas de Pachuca, Tula, Tulancingo y Valle de México. El resultado en términos de formalización se tiene previsto para el año 2014 con la regularización de 400 trabajadores directos, pasando del esquema tradicional a ser contratados por la empresa con todas las prestaciones de ley.
En el DF, el Fomento Cooperativo se impulsa la organización y desarrollo de empresas cooperativas entre los grupos más vulnerables de la ciudad, para que puedan acceder a mejores niveles de bienestar, creando sus propias fuentes de empleo. El Programa opera mediante un curso de capacitación para la formación de cooperativas, donde los participantes obtendrán los elementos básicos para la organización autogestiva y democrática, los principios cooperativos y la realización de proyectos productivos y de consumo, contribuyendo al abatimiento del desempleo en la Ciudad de México, así como al fortalecimiento del mercado interno y de la participación del sector social en la economía.
RED Q: El objetivo de este proyecto fue lograr la eficiencia del transporte público en la ciudad de Querétaro y sistematizar el pago por estos servicios, al mismo tiempo que los trabajadores involucrados en estas actividades sean capacitados y las condiciones en las que laboren mejoren. Para lo cual se formó una concentradora con los concesionarios del transporte público, mediante la cual se unificaron los criterios de rutas, costos y capacitación de sus trabajadores, con el fin mejorar la calidad de su servicio. Por medio de esta iniciativa, se formalizaron alrededor de 2 mil choferes de unidades de transporte público, los cuales fueron inscritos al IMSS y se estableció el pago de un salario fijo de 250 pesos diarios a cada uno de ellos.
En el marco del “Convenio Nacional de Coordinación para la Ejecución de Acciones en materia de Formalización del Empleo” se coordinaron esfuerzos con la Secretaría de la Contraloría y Transparencia Gubernamental para dar cumplimiento a la Claúsula Cuart, Numeral 2, en la que se conviene: “Establecer como requisito para participar en los procedimientos para la adjudicación de contratos de obra, prestación de servicios, adquisiciones y arrendamiento de bienes, que los contratistas, proveedores y demás personas privadas acrediten el cumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad social y, en caso de incumplimiento, abstenerse de la celebración del instrumento que corresponda e informar de ello al IMSS”.
Regularización de empleados municipales informales
Como parte de la estrategia a nivel local para contribuir a la formalización del empleo, a partir del contacto con algunos municipios de la entidad se ha logrado establecer una serie de compromisos que consisten en la regularización de empleados informales dependientes de las presidencias municipales. Los municipios fueron canalizados a esta estrategia a partir de haber acudido a la STPS del estado de Hidalgo a realizar actividades relacionadas con la administración de justicia laboral en la entidad con el objetivo de prevenir futuros inconvenientes o conflictos con sus trabajadores no asegurados.
Como resultado de estas actividades se ha trabajado en un acuerdo en el que el gobierno del estado será aval de los municipios que decían registrar a sus trabajadores ante el IMSS, siendo 9 municipios los vinculados a esta operación con un total de 1,534 trabajadores proyectados a formalizar.
a) Juventud Emprendedora: Fomenta una cultura emprendedora y cubre las necesidades de autoempleo y capacitación para el desarrollo de nuevos negocios. Además, promueve la creación de nuevas empresas mediante la entrega de apoyos a los mejores proyectos, siendo créditos de fácil acceso y condiciones nobles que permiten a los jóvenes tener financiamiento sin comprometer su patrimonio. De esta manera, a lo largo de cinco años se han beneficiado a emprendedores de giros como alimentos, diseño, tecnología, editorial, limpieza, agronegocios y turismo.
b) Fábrica de ideas 2.0: Es una iniciativa de la Secretaría del Trabajo, la Secretaria de Desarrollo Sustentable y la Secretaría de la Juventud, que convoca a los jóvenes de la entidad a generar múltiples ideas y propuestas que promuevan la participación de la juventud a través de las tecnologías de la información. Se tiene previsto un presupuesto de 600 mil pesos para reconocer a los 10 proyectos ganadores. El objetivo del proyecto es promover el desarrollo económico estatal a través del otorgamiento de apoyos a proyectos que fomenten la creación, desarrollo, consolidación, viabilidad, productividad, competitividad y sustentabilidad de las MPMES, y las iniciativas de los emprendedores jóvenes de Querétaro.
Hecho en Nuevo León: El programa inició operaciones en 2010 y tiene por objetivo impulsar el desarrollo comercial de las MIPYMES del Estado de Nuevo León en el mercado nacional e internacional. A través de este esquema se brinda asesoría a las empresas neoleonesas a través del desarrollo comercial de sus productos, colaborando en la promoción, comercialización y exportación de éstos y contribuyendo a la creación de empleos, ingreso familiar y desarrollo económico. Actualmente existen 1,100 empresas afiliadas, en ramas como la automotriz, alimentos y bebidas, artesanías, construcción, y decoración, de las cuáles se han certificado 160 (70 por ciento de alimentos) se han realizado tres eventos de entrega de la marca “Hecho en Nuevo León”.
Se decidió que a través de la STPSH y de la Delegación Federal de la STPS con base en sus plantillas de Inspectores Laborales (8 locales y 15 federales), se realizarán de forma adicional a sus atribuciones correspondientes, visitas de orientación y acompañamiento a empresas del estado, teniendo como objetivo entregar una invitación personalizada a cada propietario o responsable, a fin de comprometerlos a formalizar a sus trabajadores con la garantía de que serán beneficiarios de tratamientos especiales y flexibilidad en los trámites necesarios para el registro de sus trabajadores. La práctica se cierra con el registro en las instituciones responsables del número de asegurados potenciales derivados de las visitas. La intención es corroborar en coordinación con la Delegación del IMSS en la entidad, cuántas empresas acuden a registrar a sus trabajadores a partir de la invitación distribuida. Adicionalmente, estas acciones se han visto fortalecidas por la reducción de requisitos de inscripción al IMSS de 54 a 26, así como por el impulso de “altas” por internet.
Nuevo León:Inspección Focalizada: Con esta práctica, se busca promover el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en materia de condiciones generales de trabajo, el cumplimiento de las leyes, reglamentos, normas y demás disposiciones aplicables en materia laboral; facilitar información técnica y asesorar a trabajadores y empleadores sobre la manera más efectiva de cumplir las normas de trabajo. Las visitas de inspección se llevan a cabo por los inspectores locales que se encargan de cubrir la Zona Metropolitana de Monterrey y los inspectores federales del resto de los municipios. Se entrega una relación de los conceptos de la Reforma Laboral y el esquema de apoyos (programas) al cual pueden acceder una vez que son formales.
Asesores Universitarios: Con el propósito de proporcionar apoyo a las empresas, se replanteó el esquema de las inspecciones, creando la figura del asesor universitario; así se concretó, una acción de vinculación con las instituciones educativas de educación superior (Universidad Autónoma de Chihuahua y Autónoma de Ciudad Juárez), mediante convenios, por medio de los cuales, estudiantes universitarios (Derecho y Contaduría) prestan su servicio social, como asesores de las PYMES en materia laboral. En este sentido, a través de la Inspectoría del Trabajo, se han atendido 40 mil 541 personas (2,851 empresas), se realizaron 11 mil 849 convenios y se emitieron 7 mil 177 citatorios a patrones, con el fin de dirimir conflictos o diferencias laborales; con lo que se logró un beneficio económico a favor de los trabajadores por 228 millones 238 mil 213 pesos; se evitó la presentación de más demandas laborales como resultado de estas acciones. El Programa operó de diciembre de 2011 a junio de 2012 y actualmente se está coordinado su puesta en marcha a partir de enero de 2014.