El documento describe los principales derechos laborales que deben garantizarse para los trabajadores, incluyendo la estabilidad laboral, derechos laborales, seguridad social y diálogo social. Explica que estos derechos incluyen el acceso a un trabajo decente, ingresos justos, prestaciones mínimas, protección social y la prohibición de discriminación. También cubre la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva.

1. Una visión desde los
Derechos Humanos

2.  Resguarda las condiciones mínimas e
indispensables para garantizar al trabajador y
su familia mejores condiciones laborales, y el
cumplimiento de sus derechos fundamentales
bajo cuatro ejes fundamentales:
◦ 1) Estabilidad en el empleo
◦ 2) Derechos laborales
◦ 3) Seguridad Social
◦ 4) Diálogo Social

3.  Acceso al trabajo decente, y empleo estable,
con ingreso justo en condiciones de libertad,
equidad de oportunidad, trato y dignidad.

4. ◦Derecho a prestaciones
mínimas de la legislación
local y de Convenios
Internacionales,
fundamentalmente OIT, OEA
(ddhh) y ONU.

5.  Acceso al Pisos de protección social básicos,
promueve la igualdad de género, contribuye a
mantener una mano de obra estable y construye
redes de protección que actúa como elemento
fundamental de cohesión social. (OIT)
◦ Acceso a la atención de salud esencial, incluida la
atención a la maternidad.
◦ Seguridad básica al ingreso a los niños.
◦ Seguridad básica del ingreso para personas en edad
activa que no puedan trabajar (Vgr.: personas con
discapacidad o desempleadas).
◦ Seguridad básica de ingresos a para las personas de
edad.

6. ◦ seguro de salario y prestaciones por enfermedad.
◦ al seguro por desempleo
◦ seguro por vejez
◦ seguro para infantes.
◦ seguros de los familiares y/o dependientes
económicos
◦ seguro relacionado invalidez en el empleo
◦ al seguro por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
◦ al derecho a un ambiente social y medioambiente
de trabajo seguro, saludable tanto físico como
mental.

7. Todo tipo de negociación, consulta o simple
intercambio de informaciones entre
representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores sobre cuestiones de interés
común relacionadas con la política económica
y social.
 Premisa fundamental: la existencia de
sindicatos reales y legítimos, lo que implica el
ejercicio pleno de la Libertad de Asociación,
Autonomía y Contratación Colectiva de
Trabajo

8. Cuando Exista:
 Algún tipo de requisito o condicionamiento que
implique discriminación para el otorgamiento de
un empelo: límite de edad, género, etcétera.
 Acoso laboral por la condición de discriminación.
 Discriminación por edad, género, étnica,
preferencia sexual , preferencia sindical,
discapacidad o por cualquier otro motivo.
 Rehabilitación de personas con discapacidad se
deje en manos de instrumentos de la iniciativa
privada, como el Teletón, (del Comité sobre los
derechos de la Personas con Discapacidad de la
Convención sobre los derechos de las personas con
discapacidad Cap.III N°18)

9.  Descuentos por “derecho de piso”, “fianzas”,
moje, y otros descuentos indebidos (castigos,
multas, etc.), entre otros.
 Simulación de relación de trabajo por medio
de contratación de servicios profesionales u
honorarios.
 Pago por comisión por el derecho al trabajo.
 Venta de plazas y/o vacantes.
• Simulación patronal sobre plazas “de
confianza”.

10. ◦ Simulación de pago de salario a través de firma
de recibo de nómina y recibir solo propinas.
◦ Descuento patronal de propinas recibidas:
“tronco”, mije, etc.
◦ Embargo del salario sin orden judicial.
◦ Cuotas sindicales retenidas por el patrón que no
son entregadas de manera expedita al sindicato.
◦ No se respete la prioridad del salario incluidas
prestaciones e indemnizaciones, en la atención a
los créditos por ser pagados en caso de cierre de
empresa.
◦ Venta de plazas
◦ Herencia de plazas

11. ◦ Conciliación Trabajo-Familia.
◦ Distribución equitativa del trabajo,
oportunidades y recursos laborales.
◦ Equidad en el acceso y
permanencia en el empleo, los
salarios, compensaciones y otros
incentivos económicos,
capacitación, desarrollo profesional
y ascensos.

12.  Se violan los derechos laborales cuando el
gobierno niega, restringe, simula o no acata las
recomendaciones específicas en matera de
derechos laborales establecidas en los convenios
internacionales.
 Se niega a firmar o ratificar los convenios
internacionales establecidos en instancias de la
cual es miembro: OIT, ONU, OEA entre otros.
 Cuando los gobiernos y sus distintas instancias
de poder establecen leyes, reglamentos, criterios
o costumbre que viole los convenios
internacionales y /o la propia Constitución.
 Las autoridades laborales establezcan criterios o
reglamentos cuya aplicación sea contraria a las
leyes secundarias, constitución y/ Convenios
internacionales en la materia.

13.  El ejercicio de la justicia laboral no sea rápida y
expedita.
 El ejercicio de la justicia laboral esté en manos de un
poder diferente al poder judicial de la federación.
 Después de un juicio por despido injustificado y con
el laudo definitivo se demuestre que el trabajador fue
víctima del empleador, este no le retribuya la
totalidad de los salarios caídos por el tiempo total
que tarde el empleador en resarcir el daño económico
del trabajador.
 La legislación vigente, en cualquiera de sus niveles,
impida, niegue, restrinja el ejercicio pleno de los
derechos laborales, contraviniendo los criterios de los
convenios internacionales.

14.  El derecho a la sindicalización esté sujeto a la autorización
otorgada por la administración gubernamental en ejercicio
de una facultad discrecional.
 Requisitos formales prescritas por vía legislativa o
reglamentaria de modo que se impida o se retrase la
creación de los sindicatos.
 Requisitos de algún tipo de inscripción o entrega de
documentación del sindicato para reconocer la
personalidad jurídica del sindicato o su directiva.
 Requisitos que sujeten a los estatutos de los sindicatos a
la autorización discrecional previa.
 Legislación que obligue a un sindicato a afiliarse
obligatoriamente a una federación ya existente.
 La prohibición expresa que impida la afiliación o
formación de nuevas federaciones, como es el caso de los
sindicatos universitarios.

15.  Restricción alguna sobre el derecho de elegibilidad a cualquier
miembro del sindicato a puestos de representación, como es el
caso de los trabajadores extranjeros, dejando con esto
seriamente limitados los derechos de los trabajadores
emigrantes.
 Restricción alguna sobre el derecho a ser elegido en función de
una condena penal. Toda legislación que establezca la
inhabilitación por motivos penales violenta el derecho a la libre
sindicalización.
 Disposición legal, diferente a la ley interna de los sindicatos
(estatutos), que impida la reelección de los representantes del
sindicato.
 Intervención de las autoridades o los patrones en los procesos
electorales del sindicato, incluyendo la aprobación de los
resultados electorales.
 La presencia de representantes de las autoridades en los
procesos electorales sindicales.

16.  Alguna intervención del gobierno ya sea en la destitución o
suspensión de representantes sindicales o en su reconocimiento.
 Alguna intervención del gobierno determine la disolución o
suspensión de las organizaciones sindicales.
 Alguna intervención del gobierno o el empleador para intervenir
o congelar los fondos sindicales.
 Alguna intervención del gobierno en conflictos internos de los
sindicatos. La función del gobierno deberá ser la de crear un
clima favorable para la resolución del conflicto interno.
 Persecución penal un trabajador o trabajadora o reciba ataques
a su integridad física o moral por formar parte de un sindicato.
 Requisitos previos al ejercicio de huelga: el preaviso al patrón
será una condición que favorezca a la negociación pero nunca
una condición previa aceptada o no de manera discrecional por
las autoridades.
 Despido o perjuicio al trabajador que se sindicaliza libremente.

17.  Intervención de las autoridades o los patrones en
los procesos electorales del sindicato, incluyendo
la aprobación de los resultados electorales.
 Intervención de las autoridades ya sea en la
destitución o suspensión de representantes
sindicales o en su reconocimiento.
 Intervención de las autoridades para determine la
disolución o suspensión de las organizaciones
sindicales.
 Intervención del gobierno o el empleador actúe
para restringir el acceso o congelar los fondos
sindicales.

18.  Cuando el gobierno intervenga en conflictos internos
de los sindicatos. La función del gobierno deberá ser
la de crear un clima favorable para la resolución del
conflicto interno.
 Cuando un trabajador sea motivo de persecución
penal o recibe ataques a su integridad física o moral
por formar parte de un sindicato.
 Cuando el gobierno establezca requisitos previos al
ejercicio de huelga: el preaviso al patrón será una
condición que favorezca a la negociación pero nunca
una condición previa aceptada o no de manera
discrecional por las autoridades.
 Cuando el patrón despide o perjudica al trabajador
que se sindicaliza libremente.

19.  Exista alguna restricción o negativa para que exista en un
centro de trabajo, servicio o industria un Contrato
Colectivo de Trabajo.
 El CCT no consigna la voluntad colectiva de los
trabajadores al servicio de un patrón, respecto de las
condiciones de trabajo en las que se presta el servicio, aun
cuando sea en su beneficio.
 CCT no contiene las condiciones de trabajo negociadas de
manera bilateral con el patrón por el colectivo a su
servicio, de manera directa o a través de una auténtica
representación y decididas por formas democráticas en
los sindicatos.
 El CCT incluye elemento alguno que distorsione, confunda
o permita la interpretación discrecional de las partes de la
legítima expresión mayoritaria de la voluntad del
sindicato.

20.  El CCT se firma sin el conocimiento, discusión y
aportación en la negociación de instancias
democráticas del sindicato actor.
 El CCT no está debidamente firmado por el sindicato
escogido por los trabajadores afectados
 El CCT es firmado sin previa consulta y decisión
democrática de los trabajadores implicados en ese
contrato.
 El CCT está sujeto a intervención del gobierno o
autoridad laboral, respetando los acuerdos bilaterales
entre empleador y trabajadores.
 El contrato colectivo de trabajo se mantiene en
secrecía y sin poder ser consultado de manera
pública

21.  Acceso a redes sociales vinculadas a sobrellevar
de mejor manera la falta de recursos fijos.
(parroquia, delegación , amigos)
 Acceso a dinero en efectivo diario para solventar
los gastos inmediatos de la familia.
 Trabajo subordinado pero con menos controles
sobre ellos.
 Movilidad de un “centro de trabajo” a otro de la
misma “rama” (especialización para ser “mil
usos”).
 Dignidad ante la adversidad.
 Construcción de lazos solidarios de barrio,
“gremio” y familia.
 Recuperación de la dignidad de “gremio”.
 Subjetivación de una justicia individual en contra
del Estado y su corrupción.

22.  Aprovechamiento máximo de recursos públicos y
comunitarios: salud, educación, espacio público,
panteones, comedores públicos, entre otros.
 Claridad en el pago de cuotas en $, especie o
favores a jefes corporativos.
 Manejo transparente en las formas de corrupción
gubernamental y los reglamentos del espacio
público o privado en donde trabajan. (cuotas,
mordidas, tiempos,…)
 Planeación más racional de su tiempo libre.
 Construcción de una cultura de la informalidad:
mantenimiento y autoconstrucción de vivienda,
ropa, bicicletas, salud,

23.  La precariedad y una de sus formas, la
Informalidad, incluye todos los aspectos de la
vida: educación, cultura, vivienda, servicios,
alimentación y en general, en todos los aspectos
de los derechos humanos.
 Pero también encuentra mecanismos y redes
sociales para enfrentarla
 En México, el camino más corto para llegar al fin
de la precariedad y de la Informalidad, pasa
necesariamente y de manera prioritaria, por la
implementación del TRABAJO DECENTE en las
empresas formales, contratistas, subcontratistas,
instituciones y del Estado.
 Un trabajo Decente es requisito indispensable
para una vida decente.