Este documento describe diferentes tipos de sociedades mercantiles en México, incluyendo sociedades colectivas, anónimas, en comandita y de responsabilidad limitada. También explica brevemente las características de cada tipo de sociedad como la responsabilidad ilimitada de los socios en una sociedad colectiva y la responsabilidad limitada al capital aportado en una sociedad de responsabilidad limitada. El documento proporciona esta información como contexto para estudiar el grupo empresarial familiar Limón.
Este documento presenta una introducción a las diferentes formas de sociedades mercantiles en México, incluyendo sociedades colectivas, sociedades anónimas, sociedades en comandita y sociedades de responsabilidad limitada. También describe brevemente las características de corporaciones y acciones. El documento analiza los desafíos comunes que enfrentan las empresas familiares y proporciona estadísticas sobre su prevalencia en México y en otros países.
Este documento presenta una introducción a las diferentes formas de sociedades mercantiles y corporaciones, incluyendo sociedades colectivas, sociedades anónimas, sociedades en comandita, sociedades de responsabilidad limitada, acciones y corporaciones. Explica brevemente cada tipo de entidad legal, sus características distintivas y responsabilidades asociadas. El documento proporciona información básica sobre conceptos empresariales legales para comprender mejor cómo funcionan diferentes modelos de negocios.
Este documento trata sobre las empresas familiares. Define una empresa familiar como aquella en la que la familia posee una participación accionarial suficiente para ejercer el control o influir en las decisiones. Explica que las empresas familiares representan una parte importante de la economía mundial y española, aunque su supervivencia a largo plazo es menor que otras empresas. Finalmente, describe los diferentes grupos de interés en una empresa familiar y algunos errores comunes en su gestión.
Este documento presenta información sobre teorías organizativas y la teoría de agencia. Explica conceptos clave como costos de agencia, asignación de derechos en empresas pequeñas versus grandes, y los tres órganos usados para gestionar problemas de agencia. También cubre las decisiones financieras del director financiero y las ventajas de una sociedad anónima.
Perdurabilidad en las empresas familiares Colombianasjcelis05
El documento discute los desafíos de la perdurabilidad de las empresas familiares en Colombia. Explica que solo el 30% de estas empresas logran sobrevivir a la segunda generación debido a factores como la falta de planificación estratégica, conflictos familiares y la dificultad de la transición generacional. También identifica algunos factores clave para el éxito como la visión compartida, el compromiso de los miembros de la familia y la lealtad al negocio.
Este documento discute varios factores importantes para la perdurabilidad de las empresas familiares en Colombia. Explica que aunque las empresas familiares representan el 68% de las empresas en Colombia, muy pocas logran sobrevivir a largo plazo, con solo el 12% sobreviviendo a la tercera generación. Luego describe algunos modelos conceptuales, principios de gobierno corporativo, la importancia de los protocolos familiares, asambleas de socios, juntas directivas, planeación estratégica, responsabilidad social, formalización y mecanismos
Este documento presenta información sobre el sistema financiero peruano en los años 2012 y 2013. Resume las principales características del sistema financiero en cada año, incluyendo la composición de instituciones financieras, la concentración de bancos, la evolución de carteras de crédito y ratios como morosidad. El sistema financiero peruano experimentó un leve crecimiento entre 2012 y 2013, con una mayor participación de créditos a empresas minoristas y menores ratios de morosidad.
Visión del estado de la responsabilidad social empresarial en américa latinaherlonba
Este documento resume el estado actual de la responsabilidad social empresarial (RSE) en América Latina. Existen más de 100 organizaciones que promueven la RSE en la región, representando a miles de empresas. Inicialmente, las empresas en la región se enfocaron en la filantropía, pero ahora más comprenden que la RSE es estratégica para la competitividad a largo plazo. El contexto socioeconómico de América Latina, con desigualdad y gobernabilidad débil, significa que se espera que las empresas contribuyan más
Este documento presenta una introducción a las diferentes formas de sociedades mercantiles en México, incluyendo sociedades colectivas, sociedades anónimas, sociedades en comandita y sociedades de responsabilidad limitada. También describe brevemente las características de corporaciones y acciones. El documento analiza los desafíos comunes que enfrentan las empresas familiares y proporciona estadísticas sobre su prevalencia en México y en otros países.
Este documento presenta una introducción a las diferentes formas de sociedades mercantiles y corporaciones, incluyendo sociedades colectivas, sociedades anónimas, sociedades en comandita, sociedades de responsabilidad limitada, acciones y corporaciones. Explica brevemente cada tipo de entidad legal, sus características distintivas y responsabilidades asociadas. El documento proporciona información básica sobre conceptos empresariales legales para comprender mejor cómo funcionan diferentes modelos de negocios.
Este documento trata sobre las empresas familiares. Define una empresa familiar como aquella en la que la familia posee una participación accionarial suficiente para ejercer el control o influir en las decisiones. Explica que las empresas familiares representan una parte importante de la economía mundial y española, aunque su supervivencia a largo plazo es menor que otras empresas. Finalmente, describe los diferentes grupos de interés en una empresa familiar y algunos errores comunes en su gestión.
Este documento presenta información sobre teorías organizativas y la teoría de agencia. Explica conceptos clave como costos de agencia, asignación de derechos en empresas pequeñas versus grandes, y los tres órganos usados para gestionar problemas de agencia. También cubre las decisiones financieras del director financiero y las ventajas de una sociedad anónima.
Perdurabilidad en las empresas familiares Colombianasjcelis05
El documento discute los desafíos de la perdurabilidad de las empresas familiares en Colombia. Explica que solo el 30% de estas empresas logran sobrevivir a la segunda generación debido a factores como la falta de planificación estratégica, conflictos familiares y la dificultad de la transición generacional. También identifica algunos factores clave para el éxito como la visión compartida, el compromiso de los miembros de la familia y la lealtad al negocio.
Este documento discute varios factores importantes para la perdurabilidad de las empresas familiares en Colombia. Explica que aunque las empresas familiares representan el 68% de las empresas en Colombia, muy pocas logran sobrevivir a largo plazo, con solo el 12% sobreviviendo a la tercera generación. Luego describe algunos modelos conceptuales, principios de gobierno corporativo, la importancia de los protocolos familiares, asambleas de socios, juntas directivas, planeación estratégica, responsabilidad social, formalización y mecanismos
Este documento presenta información sobre el sistema financiero peruano en los años 2012 y 2013. Resume las principales características del sistema financiero en cada año, incluyendo la composición de instituciones financieras, la concentración de bancos, la evolución de carteras de crédito y ratios como morosidad. El sistema financiero peruano experimentó un leve crecimiento entre 2012 y 2013, con una mayor participación de créditos a empresas minoristas y menores ratios de morosidad.
Visión del estado de la responsabilidad social empresarial en américa latinaherlonba
Este documento resume el estado actual de la responsabilidad social empresarial (RSE) en América Latina. Existen más de 100 organizaciones que promueven la RSE en la región, representando a miles de empresas. Inicialmente, las empresas en la región se enfocaron en la filantropía, pero ahora más comprenden que la RSE es estratégica para la competitividad a largo plazo. El contexto socioeconómico de América Latina, con desigualdad y gobernabilidad débil, significa que se espera que las empresas contribuyan más
El documento trata sobre la perdurabilidad de las empresas familiares. Explica que las empresas familiares constituyen una gran parte de la economía en países como Estados Unidos, Suiza, Reino Unido, España, Colombia y Chile. También describe algunos modelos conceptuales para la administración de empresas familiares y los principios de gobierno corporativo establecidos por la OCDE. Resalta la importancia de los protocolos familiares para prevenir problemas y garantizar la continuidad de las empresas familiares.
Analisis de la responsabilidad social corporativaDaniel Garcia
Este documento analiza la responsabilidad social corporativa (RSC) desde tres enfoques: los grupos de interés o stakeholders, el capital intelectual y la teoría institucional. Explica que la RSC es un tema muy debatido debido a la falta de confianza en las organizaciones. Además, describe que la RSC va más allá de satisfacer a los accionistas y se orienta a establecer relaciones equilibradas con todos los grupos de interés. Finalmente, analiza la importancia de la RSC y sus ventajas competitivas, así como la perspectiva
Este documento discute el éxito de las empresas familiares en América Latina, donde aproximadamente el 75% de las compañías son de este tipo. Sin embargo, solo el 30% sobreviven más allá del fundador y solo el 13% llegan a la tercera generación debido a conflictos familiares y falta de planificación de la transición. Para tener éxito, es importante establecer protocolos para la sucesión, profesionalizar a los miembros de la familia, y crear juntas directivas independientes que separen los intereses familiares de los
EMPRESA FAMILIAR - ESTRUCTURA JURÍDICA, ORGANIZACIÓN Y VENTAJAS.
La empresa familiar es aquella cuyo patrimonio y gobierno está ejercido por los miembros de una o varias familias y su objetivo estratégico comprende la continuidad de la empresa a manos de la siguiente generación familiar.
La empresa familiar tiene un peso específico en la economía de España. Casi el 90% de las empresas privadas pertenecen a la empresa familiar, de aquí, la importancia de un conocimiento detallado de sus particularidades y elementos diferenciadores que pasan inexorablemente por el modelo de los tres círculos (familia, propiedad y empresa) con toda la problemática de la continuidad y los conflictos y, los aspectos fiscales derivados de la sucesión.
Este documento contiene información sobre varios temas relacionados con empresas familiares incluyendo: un artículo sobre las opiniones y preocupaciones de la próxima generación en empresas familiares, una opinión sobre sistemas de evaluación y remuneración, y una entrevista sobre la profesionalización de empresas familiares. También incluye secciones de normas legales, noticias y jurisprudencia.
Apoyos financieros y tecnicos a favor de la pequeña empresa & Como iniciar un...Samsung SDSM
El documento presenta varios mecanismos de apoyo financiero y técnico disponibles para las pequeñas empresas en México, incluyendo fondos gubernamentales, capital semilla, inversionistas ángeles, capital de riesgo y financiamiento bancario. También describe varios programas específicos del gobierno mexicano diseñados para apoyar el desarrollo de pequeños negocios y franquicias.
LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL EN LAS EMPRESAS FAMILIARES Y EL IMPA...Ivan Espinoza Benitez
Este documento describe la importancia de la gestión empresarial en las empresas familiares y su impacto en el desarrollo de las mismas. Explica conceptos clave como familia, empresa familiar y gestión empresarial. También analiza recomendaciones para el funcionamiento de las empresas familiares como la planificación estratégica, la profesionalización de la gestión y la comunicación. Finalmente, destaca que una buena gestión empresarial basada en la planificación, organización, dirección y control puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracas
La ética empresarial se refiere a los principios y normas que definen la conducta aceptable en las organizaciones. Incluye conceptos como la responsabilidad social de las empresas, los códigos de ética, los conflictos de intereses, y las responsabilidades hacia los grupos de interés como empleados, clientes e inversionistas. Un enfoque ético genera confianza y legitimidad en las relaciones comerciales.
Este documento describe diferentes tipos de empresas y sociedades comerciales. Define micro, pequeña, mediana y gran empresa según el número de empleados y activos. Explica las características de sociedades colectivas, en comandita simple, anónima, limitada y por acciones simplificadas en términos de socios, responsabilidad, administración y constitución.
El documento describe las diferentes formas jurídicas de constitución de empresas en España, incluyendo el empresario individual, las sociedades mercantiles (sociedad limitada, sociedad anónima, sociedad cooperativa), y la comunidad de bienes/sociedad civil. Explica los requisitos de constitución, responsabilidad de los socios, y otros detalles clave de cada forma jurídica.
Este documento define las características principales de una empresa y cómo se clasifican. Explica conceptos como misión, visión, valores e imagen corporativa. Además, clasifica las empresas según su creación, tamaño, actividad, origen de capital y administración. Finalmente, concluye que una empresa es una entidad conformada por elementos tangibles e intangibles cuyo fin es satisfacer necesidades y obtener beneficios.
Este documento discute la importancia de la ética empresarial y la honestidad frente a la corrupción en las empresas. Muchas veces, la deslealtad de los empleados hacia sus subordinados puede generar rupturas económicas y conducir a la corrupción. Factores como los bajos salarios, la falta de capacitación y oportunidades de promoción pueden motivar a los empleados a involucrarse en actividades corruptas. Las organizaciones deben enfocarse más en los valores éticos y establecer sanciones para prevenir la corrupción.
El documento discute la importancia creciente de la responsabilidad social empresarial y cómo puede ayudar al desarrollo humano. Explica que las empresas ya no solo persiguen fines económicos, sino también responsabilidades morales hacia la sociedad. Aunque las pequeñas y medianas empresas en México aún se enfocan principalmente en las ganancias, la responsabilidad social es importante para tener una fuerza laboral contenta y abordar problemas sociales. El documento también describe iniciativas como el Pacto Mundial de la ONU que promueven la responsabilidad social a
Este documento describe las diferentes formas jurídicas que puede adoptar una empresa, incluyendo el empresario individual, la sociedad civil, la comunidad de bienes, la sociedad anónima, la sociedad limitada, las sociedades laborales y la sociedad cooperativa. Al elegir la forma jurídica, los emprendedores deben considerar factores como la responsabilidad patrimonial, los requisitos de constitución, la fiscalidad y las necesidades del negocio.
Este documento presenta definiciones de empresa, sociedad y comerciante. Define una empresa como una actividad económica organizada para la producción, transformación o prestación de servicios. Explica los elementos de una empresa como personas, capital y trabajo. Clasifica las empresas por actividad, número de socios y forma de capital. Define una sociedad como la unión de personas con fines comunes y clasifica las sociedades comerciales en de personas, de capital y de naturaleza mixta. Finalmente, define un comerciante como alguien que se dedica profesionalmente a actividades
Este documento define y describe los conceptos básicos de empresa. Explica que una empresa es una organización económica donde se reúnen y combinan factores productivos para generar bienes y servicios destinados a la venta. También clasifica las empresas según su propiedad, tamaño y aspecto jurídico, distinguiendo entre microempresas, pequeñas, medianas y grandes empresas, y entre empresas privadas y públicas.
La RSE busca que las empresas contribuyan voluntariamente a una sociedad mejor y medio ambiente más limpio. Existe un marco legal nacional e internacional que regula la RSE, incluyendo leyes venezolanas y declaraciones como la Declaración Universal de Derechos Humanos. La RSE es una estrategia gerencial que beneficia la competitividad de las empresas al mejorar la calidad y reducir costos, a la vez que mejora el medioambiente y sociedad. La ética y RSE están vinculadas, pues la ética analiza los principios morales
La responsabilidad social empresarial se define como el compromiso adquirido por las empresas para perseguir fines económicos de manera responsable con la sociedad y el medio ambiente. Los impuestos son obligatorios que empresas y personas pagan para financiar al estado. La responsabilidad social y los impuestos contribuyen a la sociedad de manera obligatoria establecida por ley, siendo los impuestos necesarios para el funcionamiento del estado.
El documento clasifica y describe los diferentes tipos de empresas. Las empresas se clasifican por su sector económico como industrial, agropecuaria, comercial o de servicios. También se clasifican por su tamaño como grandes, medianas, pequeñas o microempresas. Otras clasificaciones incluyen su origen de capital como privado, público o mixto, y su forma jurídica como individuales, cooperativas o societarias.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
El documento trata sobre la perdurabilidad de las empresas familiares. Explica que las empresas familiares constituyen una gran parte de la economía en países como Estados Unidos, Suiza, Reino Unido, España, Colombia y Chile. También describe algunos modelos conceptuales para la administración de empresas familiares y los principios de gobierno corporativo establecidos por la OCDE. Resalta la importancia de los protocolos familiares para prevenir problemas y garantizar la continuidad de las empresas familiares.
Analisis de la responsabilidad social corporativaDaniel Garcia
Este documento analiza la responsabilidad social corporativa (RSC) desde tres enfoques: los grupos de interés o stakeholders, el capital intelectual y la teoría institucional. Explica que la RSC es un tema muy debatido debido a la falta de confianza en las organizaciones. Además, describe que la RSC va más allá de satisfacer a los accionistas y se orienta a establecer relaciones equilibradas con todos los grupos de interés. Finalmente, analiza la importancia de la RSC y sus ventajas competitivas, así como la perspectiva
Este documento discute el éxito de las empresas familiares en América Latina, donde aproximadamente el 75% de las compañías son de este tipo. Sin embargo, solo el 30% sobreviven más allá del fundador y solo el 13% llegan a la tercera generación debido a conflictos familiares y falta de planificación de la transición. Para tener éxito, es importante establecer protocolos para la sucesión, profesionalizar a los miembros de la familia, y crear juntas directivas independientes que separen los intereses familiares de los
EMPRESA FAMILIAR - ESTRUCTURA JURÍDICA, ORGANIZACIÓN Y VENTAJAS.
La empresa familiar es aquella cuyo patrimonio y gobierno está ejercido por los miembros de una o varias familias y su objetivo estratégico comprende la continuidad de la empresa a manos de la siguiente generación familiar.
La empresa familiar tiene un peso específico en la economía de España. Casi el 90% de las empresas privadas pertenecen a la empresa familiar, de aquí, la importancia de un conocimiento detallado de sus particularidades y elementos diferenciadores que pasan inexorablemente por el modelo de los tres círculos (familia, propiedad y empresa) con toda la problemática de la continuidad y los conflictos y, los aspectos fiscales derivados de la sucesión.
Este documento contiene información sobre varios temas relacionados con empresas familiares incluyendo: un artículo sobre las opiniones y preocupaciones de la próxima generación en empresas familiares, una opinión sobre sistemas de evaluación y remuneración, y una entrevista sobre la profesionalización de empresas familiares. También incluye secciones de normas legales, noticias y jurisprudencia.
Apoyos financieros y tecnicos a favor de la pequeña empresa & Como iniciar un...Samsung SDSM
El documento presenta varios mecanismos de apoyo financiero y técnico disponibles para las pequeñas empresas en México, incluyendo fondos gubernamentales, capital semilla, inversionistas ángeles, capital de riesgo y financiamiento bancario. También describe varios programas específicos del gobierno mexicano diseñados para apoyar el desarrollo de pequeños negocios y franquicias.
LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL EN LAS EMPRESAS FAMILIARES Y EL IMPA...Ivan Espinoza Benitez
Este documento describe la importancia de la gestión empresarial en las empresas familiares y su impacto en el desarrollo de las mismas. Explica conceptos clave como familia, empresa familiar y gestión empresarial. También analiza recomendaciones para el funcionamiento de las empresas familiares como la planificación estratégica, la profesionalización de la gestión y la comunicación. Finalmente, destaca que una buena gestión empresarial basada en la planificación, organización, dirección y control puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracas
La ética empresarial se refiere a los principios y normas que definen la conducta aceptable en las organizaciones. Incluye conceptos como la responsabilidad social de las empresas, los códigos de ética, los conflictos de intereses, y las responsabilidades hacia los grupos de interés como empleados, clientes e inversionistas. Un enfoque ético genera confianza y legitimidad en las relaciones comerciales.
Este documento describe diferentes tipos de empresas y sociedades comerciales. Define micro, pequeña, mediana y gran empresa según el número de empleados y activos. Explica las características de sociedades colectivas, en comandita simple, anónima, limitada y por acciones simplificadas en términos de socios, responsabilidad, administración y constitución.
El documento describe las diferentes formas jurídicas de constitución de empresas en España, incluyendo el empresario individual, las sociedades mercantiles (sociedad limitada, sociedad anónima, sociedad cooperativa), y la comunidad de bienes/sociedad civil. Explica los requisitos de constitución, responsabilidad de los socios, y otros detalles clave de cada forma jurídica.
Este documento define las características principales de una empresa y cómo se clasifican. Explica conceptos como misión, visión, valores e imagen corporativa. Además, clasifica las empresas según su creación, tamaño, actividad, origen de capital y administración. Finalmente, concluye que una empresa es una entidad conformada por elementos tangibles e intangibles cuyo fin es satisfacer necesidades y obtener beneficios.
Este documento discute la importancia de la ética empresarial y la honestidad frente a la corrupción en las empresas. Muchas veces, la deslealtad de los empleados hacia sus subordinados puede generar rupturas económicas y conducir a la corrupción. Factores como los bajos salarios, la falta de capacitación y oportunidades de promoción pueden motivar a los empleados a involucrarse en actividades corruptas. Las organizaciones deben enfocarse más en los valores éticos y establecer sanciones para prevenir la corrupción.
El documento discute la importancia creciente de la responsabilidad social empresarial y cómo puede ayudar al desarrollo humano. Explica que las empresas ya no solo persiguen fines económicos, sino también responsabilidades morales hacia la sociedad. Aunque las pequeñas y medianas empresas en México aún se enfocan principalmente en las ganancias, la responsabilidad social es importante para tener una fuerza laboral contenta y abordar problemas sociales. El documento también describe iniciativas como el Pacto Mundial de la ONU que promueven la responsabilidad social a
Este documento describe las diferentes formas jurídicas que puede adoptar una empresa, incluyendo el empresario individual, la sociedad civil, la comunidad de bienes, la sociedad anónima, la sociedad limitada, las sociedades laborales y la sociedad cooperativa. Al elegir la forma jurídica, los emprendedores deben considerar factores como la responsabilidad patrimonial, los requisitos de constitución, la fiscalidad y las necesidades del negocio.
Este documento presenta definiciones de empresa, sociedad y comerciante. Define una empresa como una actividad económica organizada para la producción, transformación o prestación de servicios. Explica los elementos de una empresa como personas, capital y trabajo. Clasifica las empresas por actividad, número de socios y forma de capital. Define una sociedad como la unión de personas con fines comunes y clasifica las sociedades comerciales en de personas, de capital y de naturaleza mixta. Finalmente, define un comerciante como alguien que se dedica profesionalmente a actividades
Este documento define y describe los conceptos básicos de empresa. Explica que una empresa es una organización económica donde se reúnen y combinan factores productivos para generar bienes y servicios destinados a la venta. También clasifica las empresas según su propiedad, tamaño y aspecto jurídico, distinguiendo entre microempresas, pequeñas, medianas y grandes empresas, y entre empresas privadas y públicas.
La RSE busca que las empresas contribuyan voluntariamente a una sociedad mejor y medio ambiente más limpio. Existe un marco legal nacional e internacional que regula la RSE, incluyendo leyes venezolanas y declaraciones como la Declaración Universal de Derechos Humanos. La RSE es una estrategia gerencial que beneficia la competitividad de las empresas al mejorar la calidad y reducir costos, a la vez que mejora el medioambiente y sociedad. La ética y RSE están vinculadas, pues la ética analiza los principios morales
La responsabilidad social empresarial se define como el compromiso adquirido por las empresas para perseguir fines económicos de manera responsable con la sociedad y el medio ambiente. Los impuestos son obligatorios que empresas y personas pagan para financiar al estado. La responsabilidad social y los impuestos contribuyen a la sociedad de manera obligatoria establecida por ley, siendo los impuestos necesarios para el funcionamiento del estado.
El documento clasifica y describe los diferentes tipos de empresas. Las empresas se clasifican por su sector económico como industrial, agropecuaria, comercial o de servicios. También se clasifican por su tamaño como grandes, medianas, pequeñas o microempresas. Otras clasificaciones incluyen su origen de capital como privado, público o mixto, y su forma jurídica como individuales, cooperativas o societarias.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
The document provides a presentation about 50 web tools that can be used to teach 21st century skills based on Bloom's Taxonomy. It begins with an introduction from Brandon Raymo and then provides examples of 50 different web tools organized by the cognitive process categories in Bloom's Taxonomy (Remember/Understand, Apply, Analyze, Evaluate, Create). Each tool lists examples of how it could be used and what 21st century skills it helps teach. It concludes with some additional recommended tools.
The Sun is our closest star and the center of our solar system. It is made up of hot plasma and nuclear fusion reactions at its core provide its energy. The Sun is essential to life on Earth by providing light and thermal energy through photosynthesis and climate regulation.
Dokumen tersebut membahas penelitian tentang peningkatan kemampuan koneksi matematis siswa menggunakan model pembelajaran Creative Problem Solving (CPS) dibandingkan model konvensional. Penelitian ini menemukan bahwa peningkatan kemampuan koneksi matematis siswa yang menggunakan model CPS lebih tinggi daripada model konvensional. Siswa juga merespon pembelajaran menggunakan model CPS secara positif.
This document provides a thesis submitted by Sanna Nuojua to Aalto University School of Economics that examines establishing an international service network in an industrial context from a capability perspective. The thesis aims to understand how a service network is established, identify the actors and roles present, and examine the managerial capabilities needed. It utilizes a single case study of an industrial company through interviews and secondary data analysis. The conclusions identify two types of solution partners in the network, discuss their different roles, and classify the managerial capabilities into four groups: strategic and technical, interaction and communication, relationship building, and international experience.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Bonjour French Film Festival - Runner Up Young Spikes Indonesia 2013teguhtriguna
The Young Spikes Competitions are aimed at creatives who are aged 28 or under and employed in advertising/communications businesses in a skill discipline relevant to their chosen competition.
The Young Spikes Competitions provide Asia Pacific’s next generation of creative talent the opportunity to showcase their talent.
Si Kecil Yang Berharga - A Campaign Against Smoking Around ChildrenJames Hezekiah
Dokumen tersebut merupakan rancangan kampanye iklan untuk mencegah merokok di dekat anak-anak. Kampanye ini menargetkan laki-laki berusia 25-40 tahun yang family oriented namun enggan menegur orang yang merokok di dekat anak. Pesan utamanya adalah bahwa sesuatu akan terasa sangat berharga ketika hilang, dengan tujuan menanamkan kesadaran akan bahaya merokok bagi anak. Iklan akan disiarkan di food court mall
El documento discute los beneficios y usos del video educativo en el aula. Señala que el video puede hacer que la enseñanza sea más interesante y atractiva para los estudiantes, ayudándolos a comprender mejor los conceptos a través de imágenes y sonido. También permite que los maestros ilustren las lecciones de una manera dinámica y variada. Sin embargo, requiere preparación por parte del maestro y puede no interesar a todos los estudiantes.
The document summarizes the agenda and notes from the Orlando Salesforce.com User Group meeting in April 2009. The summary includes an introduction, a presentation by partner AssureSign about their product, and discussions about upcoming Salesforce features and implementations. Attendees provided feedback on their Salesforce usage and adoption. Future meeting plans and topics were also discussed.
Janice Hughes, Redshift, Preparing for changedcmsdigital
Janice Hughes of Redshift, presentation on "Preparing for change" TV content seminar, 16 July 2012, part of the Communications Review. Find out more at http://dcmscommsreview.readandcomment.com/tv
Housing, development, and design are crucial to well-being in London communities. Quality of the built environment can impact happiness and misery. Research shows the importance of flexibility in living spaces to accommodate different life stages and universal needs. New housing often lacks character and relevance to its location. Support is needed for quality, affordable housing and communities through lobbying MPs.
Este documento describe los diferentes tipos de empresas según su forma jurídica, tamaño, actividad, propiedad, alcance, rentabilidad, número de propietarios, sector económico, relación con otras empresas y origen de capital. También explica las formas jurídicas más comunes en Perú como la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, Sociedad Anónima Cerrada, Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada, Sociedad Anónima y Sociedad Anónima Abierta.
La formalización de un negocio ofrece varios beneficios como la separación de patrimonios, acceso a financiamiento, cumplimiento tributario y prevención de sanciones. Entre los trámites básicos se encuentran la constitución de la empresa, inicio de actividades e inscripción en el Registro de Comercio, obtención de permisos municipales y cumplimiento de aspectos laborales. Existen diferentes tipos de sociedades como sociedad de responsabilidad limitada, anónima y por acciones, siendo esta última una de las estructuras legales
Este documento describe las diferentes clasificaciones de empresas. Define una empresa y explica que pueden clasificarse según su actividad (industrial, comercial, de servicios), el origen de su capital (pública, privada, mixta), su tamaño (pequeña, mediana, grande), su forma jurídica (individual, cooperativa, societaria) y su ámbito (nacional, multinacional, regional, local). También analiza la relación entre la empresa y la sociedad, señalando que las empresas tienen mayores responsabilidades sociales debido a su influencia en la
Este documento presenta una introducción a las empresas, definiendo qué es una empresa, clasificándolas según su actividad, forma jurídica, tamaño, ámbito de actuación, titularidad del capital y cuota de mercado. Explica que una empresa es una organización económica que realiza actividades para generar ganancias, pudiendo ser industriales, comerciales, de servicios, entre otros tipos según su giro. Además, clasifica las empresas en individales, societarias y cooperativas dependiendo su forma legal, y como micro, peque
Este documento resume las diferentes clases de sociedades en Ecuador, incluyendo sociedades privadas como compañías de responsabilidad limitada, anónimas, de economía mixta, en nombre colectivo y en comandita, así como asociaciones o cuentas en participación y empresas unipersonales de responsabilidad limitada. También describe brevemente las características principales de cada tipo de sociedad de acuerdo a la Ley de Compañías del Ecuador.
Este documento presenta información sobre las diferentes clases de sociedades en Ecuador según la Ley de Compañías. Describe sociedades privadas como la compañía de responsabilidad limitada, compañía anónima, compañía de economía mixta, y otras. También cubre conceptos contables relacionados con la suscripción y integración de aportes de los socios al formar una nueva sociedad.
La sociedad comanditaria es una sociedad personalista compuesta por socios colectivos que responden ilimitada y solidariamente por las deudas sociales, y socios comanditarios cuya responsabilidad se limita a sus aportaciones. Los socios comanditarios no pueden participar en la gestión de la sociedad ni examinar su contabilidad, pero sí participan en las ganancias. La sociedad comanditaria por acciones se diferencia en que los socios comanditarios aportan capital a través de acciones.
Este documento describe diferentes tipos de empresas mercantiles y sociedades, incluyendo sus definiciones, elementos, clasificaciones y trámites. Define una empresa mercantil como un conjunto coordinado de trabajo, materiales y valores para ofrecer bienes o servicios con propósito de lucro. Describe sociedades como la anónima, limitada, colectiva, comanditaria y cooperativa, detallando sus características principales.
Este documento presenta el plan de estudios para el curso de Derecho Corporativo. Incluye los objetivos generales del curso, el temario que cubre conceptos como la empresa y sus elementos, protección a la propiedad intelectual, tipos de sociedades mercantiles, títulos de crédito y contratos mercantiles, y organizaciones auxiliares de crédito. También proporciona enlaces a recursos adicionales y una guía sobre la interacción con los estudiantes y la evaluación.
Este documento describe los diferentes tipos de empresas en Perú según su forma jurídica, incluyendo Sociedad Anónima, Sociedad Anónima Cerrada, Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada, Empresario Individual de Responsabilidad Limitada y Sociedad Anónima Abierta. Explica las características clave de cada tipo como el número de accionistas, la organización requerida y los requisitos de capital y acciones. También cubre otros criterios para clasificar empresas como tamaño, capital, sector económico y actividad.
Este documento resume los conceptos clave sobre las empresas. Define una empresa como una organización cuyo objetivo es generar bienes y servicios para satisfacer necesidades. Explica que una empresa tiene elementos como el grupo humano, los bienes económicos y la organización. También describe las funciones genéricas de una empresa como la dirección, gestión, comercialización y producción. Finalmente, clasifica las empresas según su propiedad, tamaño, sector y forma jurídica.
Este documento resume los conceptos clave sobre las empresas. Define una empresa como una organización cuyo objetivo es generar bienes y servicios para satisfacer necesidades. Explica que una empresa tiene elementos como el grupo humano, los bienes económicos y la organización. También describe las funciones genéricas de una empresa como la dirección, gestión, comercialización y producción. Finalmente, clasifica las empresas según su propiedad, tamaño, sector y forma jurídica.
Este documento habla sobre la actividad económica y las empresas. Explica que la actividad económica involucra la producción, intercambio y consumo de bienes y servicios. También define los sujetos económicos como personas u organizaciones que realizan actividad económica, distinguiendo entre unidades de producción y consumo. Luego describe las diferentes clases de empresas según su actividad, tamaño, sujetos que la constituyen y otros factores. Finalmente, explica los conceptos de patrimonio, patrimonio neto y capital social.
El documento clasifica las empresas según varios criterios como el sector de actividad (primario, secundario, terciario), tamaño (grandes, medianas, pequeñas, microempresas), propiedad del capital (privada, pública, mixta), ámbito de actividad (local, provincial, nacional, multinacional), destino de los beneficios (con o sin ánimo de lucro) y forma jurídica (unipersonal, sociedad colectiva, cooperativas, comanditarias, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad anónima). Explic
El documento clasifica las empresas según varios criterios como el sector de actividad (primario, secundario, terciario), tamaño (grandes, medianas, pequeñas, microempresas), propiedad del capital (privada, pública, mixta), ámbito de actividad (local, provincial, nacional, multinacional), destino de los beneficios (con o sin ánimo de lucro) y forma jurídica (unipersonal, sociedad colectiva, cooperativas, comanditarias, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad anónima). Explic
El documento clasifica las empresas según varios criterios como el sector de actividad (primario, secundario, terciario), tamaño (grandes, medianas, pequeñas, microempresas), propiedad del capital (privada, pública, mixta), ámbito de actividad (local, provincial, nacional, multinacional), destino de los beneficios (con o sin ánimo de lucro) y forma jurídica (unipersonal, sociedad colectiva, cooperativas, comanditarias, de responsabilidad limitada, anónima). Explica cada categoría
El documento clasifica las empresas según varios criterios como el sector de actividad (primario, secundario, terciario), tamaño (grandes, medianas, pequeñas, microempresas), propiedad del capital (privada, pública, mixta), ámbito de actividad (local, provincial, nacional, multinacional), destino de los beneficios (con o sin ánimo de lucro) y forma jurídica (unipersonal, sociedad colectiva, cooperativas, comanditarias, de responsabilidad limitada, anónima). Explica cada categoría
Este documento presenta información sobre la constitución y tipos de empresas. Explica las diferencias entre constituir una empresa como persona natural o jurídica, y los pasos para establecer una empresa unipersonal o EIRL. También describe formas jurídicas como las sociedades anónimas, sociedades anónimas cerradas y sociedades de responsabilidad limitada.
El documento explica los diferentes tipos de empresas y sociedades que existen en Colombia para formalizar un emprendimiento de forma individual o con socios. Para emprendimientos individuales se mencionan las opciones de persona natural comerciante, empresa unipersonal y sociedad por acciones simplificadas. Para emprendimientos con dos o más personas se describen las sociedades colectiva, anónima, de responsabilidad limitada, en comandita simple y comandita por acciones.
El documento describe las sociedades mercantiles y su desarrollo en México. Explica que el Instituto Politécnico Nacional creó la Unidad Politécnica para el Desarrollo y la Competitividad Empresarial para apoyar el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas. Luego define qué es una sociedad mercantil, sus características y los tipos de sociedades. Finalmente, cubre temas como los requisitos de inscripción, constitución, disolución y apoyos disponibles.
Similar a Metodologia final Empresas Familiares (20)
Este documento resume los componentes dañinos presentes en los cigarrillos y sus efectos perjudiciales para la salud. Explica que los cigarrillos contienen nicotina, un alcaloide altamente adictivo, así como monóxido de carbono, dióxido de carbono, alquitrán y gas cianhídrico. Estas sustancias, al ser inhaladas y absorbidas por el cuerpo, interfieren con el transporte de oxígeno en la sangre y dañan gravemente los pulmones y otros órganos, causando
Este documento describe los aspectos fundamentales de la cerveza artesanal, incluyendo la definición, los procesos de elaboración, los ingredientes clave como el agua, la malta y el lúpulo, los diferentes tipos de cerveza, la historia y algunos ejemplos de cervecerías artesanales en México. Se enfoca en explicar las diferencias entre la cerveza artesanal y la industrial, destacando que la artesanal utiliza métodos tradicionales y materias primas de alta calidad.
Este documento describe los ingredientes básicos para hacer cerveza artesanal, incluyendo el agua, la malta, el lúpulo y la levadura. Explica que el agua es el ingrediente principal y que su composición mineral afecta el sabor de la cerveza. También presenta algunas cervecerías artesanales en México y los tipos de cerveza que producen.
Este documento presenta información sobre la nutrición de bebés, niños, adolescentes y adultos. Detalla las etapas de la alimentación de bebés incluyendo la ablactación y los alimentos apropiados por edad. También cubre los nutrientes principales como vitaminas, proteínas, grasas y minerales, así como sus funciones y fuentes alimenticias. El documento proporciona una guía general sobre una nutrición saludable a lo largo de la vida.
Este documento trata sobre el alcoholismo y sus efectos. Define el alcoholismo como una enfermedad crónica causada por el consumo excesivo y prolongado de alcohol, que produce dependencia física y psicológica. Explica los diferentes efectos que tiene el alcohol en el cuerpo y las consecuencias para la salud como problemas hepáticos, gastrointestinales y neurológicos. También cubre las etapas del alcoholismo y recomendaciones para tratar esta enfermedad.
Proyecto de investigacion esteroides anabolicos (4)metodologia2013
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre esteroides anabólicos realizado por estudiantes de la Preparatoria de Rioverde, A.C. En la introducción, explican que investigarán los efectos de los esteroides en la salud y motivos por los que son consumidos. En los antecedentes describen el desarrollo de los esteroides y su uso por atletas. Luego detallan ventajas como ganancia muscular, pero también graves peligros para la salud como tumores hepáticos e hipertensión. El documento continúa anal
Este documento describe las etapas de la violencia intrafamiliar. La primera etapa es la acumulación de tensión, donde la relación se vuelve más estresante y el comportamiento agresivo aumenta, generalmente dirigido a objetos. Luego viene el episodio agudo de violencia, donde el abuso físico y verbal se dirige a la pareja. Finalmente, hay una etapa de calma temporal hasta que la tensión vuelve a acumularse y el ciclo se repite. El documento también analiza las características del agresor y la víctima,
1. 1
ESCUELA PREPARATORIA DE
RIO VERDE A.C
METODOLOGIA
4° “A”
“Empresas Familiares”
JUAN MANUEL AMADOR PÉREZ FLORES
HUGO LIMON CASTILLO
ERNESTO LOPEZ CARDONA
CATEDRÁTICO:RAMIRO ROCHA
2. 2
ÍNDICE
1.-Introducción……………………………………………………………………3
1.1.-Prólogo………………………………………………………………………4
2.-Sociedadesmercantiles………………………………………………………5
2.1.-Sociedades colectivas……………………………………………………..5
2.2.-Sociedades anónimas……………………………………………………..5
2.3.-Sociedades en comanditas…………………………………………….…6
2.4.-Sociedades de responsabilidad ilimitada…………………………………6
3.-Acciones…………………………………………………………………………7
3.1.-Acciones ordinarias…………………………………………………………8
3.2.-Acciones de participación………………………………………………….8
3.3.-Acciones no rescatables……………………………………………………8
3.4.-Acciones rescatables……………………………………………………….8
4.-Corporaciones…………………………………………………………………9
4.1.-Corporaciones generales……………………………………………………9
4.2.-Limited Liability Company………………………………………………..10
4.3.-Corporaciones sin fines de lucro………………………………………….10
4.4.-Corporación “S”……………………………………………………………10
5.-Historia del grupo Limón y sus características…………………………11-18
6.-La sucesión en las empresas familiares……………………………………19
Conclusión………………………………………………………………………20
Anexo………………………………………………………………………………21
Bibliografía……………………………………………………………………….22
3. 3
INTRODUCCIÓN
A lo largo de la historia de la humanidad siempre se ha buscado el progreso y la
mejora de la calidad de vida, lo cual nunca ha sido logrado en soledad, es decir,
desde el comienzo y hasta el final de nuestra historia viviremos en sociedad, para
bien o para mal.
Incluso ahora, en la modernidad y en pleno siglo XXI el modelo capitalista nos
sigue exigiendo el trabajo en conjunto, aunado a ello la globalización ha provocado
que incluso acciones o eventos que se dan al otro lado del mundo nos afecten,
hasta el punto incluso de dejarnos sin alimento o llegar a causar guerras, Así
podemos darnos cuenta de los estrechos vínculos y relaciones que tenemos con
todos, aunque normalmente no los notemos.
Las relaciones que se dan entre individuos, sociedad, empresas, países, etc.Hoy
en día son tan complejas que son motivo de estudio e investigación. Puesto que
estas relaciones, con sus ventajas y desventajas, sustentan la forma en que
vivimos.
Sin embargo cualquier asociación requiere del trabajo de como mínimo 2
personas, las cuales deben de realizar trabajos conjuntos para alcanzar metas
compartidas, lo cual requiere que se sincronicen muchos factores, como un buen
ambiente de trabajo, la responsabilidad mutua, equilibro en cómo se reparte el
trabajo, si algún factor falla, la productividad disminuirá.
Ahora bien, si una relación de trabajo entre dos personas puede llegar a ser
bastante difícil, en la actualidad hay relaciones que se dan entre grupos
empresariales, los cuales no tienen dos ni tres ni cuatro personas empleadas, si
no hasta cientos o miles de trabajadores, cada cual con sus propios intereses,
ideologías, costumbres, etc., los cuales, aunados a los propios intereses de cada
empresa pueden llegar a transformar el trabajo en conjunto en algo abrumador,
transformando las ventajas de la cooperación en meras pérdidas económicas.
Si a todos estos factores le agregamos que estas asociaciones se den entre
familiares, lo que le suma sentimientos, emociones, jerarquías y los diversos
problemas que se dan entre ellos, nos vemos ante sociedades bastante complejas
que pueden llegar a ser muy difíciles de administrar,
En esta investigación el grupo limón es nuestro objeto de estudio, una corporación
familiar formada por varias empresas a cargo de hermanos, ella ha funcionado
pese a las diversas contrariedades a las que se han tenido que enfrentar, y al
estudiarlo buscamos entender las ventajas y desventajas de este tipo de
asociaciones familiares
4. 4
PRÓLOGO
La legislación Mexicana, reconoció desde hace tiempo, que los negocios
familiares son una forma especial por la que se organizan las personas para
realizar las actividades productivas de las que obtienen el ingreso para su hogar.
La naturaleza de un negocio familiar surge de los lazos civiles o sociales por los
que se relacionan entre sí los miembros de la familia exclusivamente los
cónyuges, ascendientes, descendientes y pupilos que realizan cualquier actividad
económica para la obtención de sus ingresos, siempre que sea lícita.
Los principales problemas que enfrenta una empresa familiar se presentan en su
organización y capacitación gerencial, debido a la existencia de una natural
resistencia a confeccionar el organigrama de los cargos y funciones de la
compañía.
La informalidad en el ejercicio organizativo de las relaciones familiares se traslada
a la empresa afectando directamente a la productividad y desarrollo de las
mismas.
Las estadísticas internacionales sobre la existencia de empresas familiares
muestran cifras significativas, como lo muestran los siguientes datos:
Generan empleo para 100 millones de personas a nivel mundial.
Constituyen el 60% sobre el total de empresas del planeta.
El 25% de las 100 primeras del mundo son familiares.
Según datos del INEGI (censos económicos 2009) en México existen 3,724,019
empresas familiares en todo el país, de los cuales 98.35% se concentran en
comercio 49.9%(1 858 550), servicios 36.7% (1,367,287) e industrias
manufactureras 11.7% (436 851). De acuerdo a las estadísticas recientes el 70%
de los negocios familiares desaparecen después de la muerte de su fundador, sólo
entre un 10 y un 15% consiguen llegar a la tercera generación, que por lo general,
disuelve los activos creados.
Estas cifras no son exclusivas de México, de acuerdo a estudios realizados en
Estados Unidos por John L. Ward (Kellogg School of Management), se observó
que en las empresas familiares el 10% de estos fracasos se debe a la falta de
capacidad del sucesor, el 20% a razones de negocio, el 10% a falta de capital, el
60% de los casos de fracaso se deben a temas puramente familiares.
5. 5
En el mundo empresarial de hoy en día siempre se logra más trabajando en
conjunto con otro, es por ello que incluso la empresa más grande puede llegar a
colaborar en conjunto con otra, formando así sociedades o corporaciones, de las
cuales se mencionan las principales en México a continuación.
SOCIEDADES MERCANTILES
La sociedad mercantil o comercial es aquélla que tiene por objetivo la realización
de uno o más actos de comercio o en general una actividad sujeta al derecho
mercantil. Se diferencia de un contrato de sociedad civil.
Como toda sociedad, son entes a los que la ley reconoce personalidad jurídica
propia y distinta de sus miembros, que contando también con patrimonio propio,
canalizan sus esfuerzos a la realización de una finalidad lucrativa que es común.
Con vocación tal que los beneficios que resulten de las actividades realizadas,
solamente serán percibidos por los socios.
SOCIEDADES COLECTIVAS
Una sociedad colectiva es uno de los posibles tipos de sociedad mercantil. Se
trata de una sociedad externa (que actúa y responde frente a terceros como una
persona distinta a la de sus socios), que realiza actividades mercantiles o civiles
bajo una razón social.
La sociedad colectiva tiene como rasgo principal y que le diferencia de otros tipos
de sociedades como la sociedad anónima o de responsabilidad limitada, el hecho
de que la responsabilidad por las deudas de la sociedad es ilimitada. Esto significa
que en caso de que su propio patrimonio no sea bastante para cubrir todas las
deudas (lo que normalmente la llevará a un procedimiento concursal como la
quiebra, suspensión o similares) los socios deben responder con su propio
patrimonio del pago de las deudas pendientes a los acreedores.
SOCIEDADES ANÓNIMAS
La sociedad anónima (abreviatura: S.A.) es aquella sociedad mercantil cuyos
titulares lo son en virtud de una participación en el capital social a través de títulos
o acciones. Las acciones pueden diferenciarse entre sí por su distinto valor
nominal o por los diferentes privilegios vinculados a éstas, como por ejemplo la
percepción a un dividendo mínimo. Los accionistas no responden con su
patrimonio personal de las deudas de la sociedad, sino únicamente hasta la
cantidad máxima del capital aportado. Existen sociedades anónimas tanto de
capital abierto como de capital cerrado.
6. 6
SOCIEDADES EN COMANDITAS
La sociedad en comandita es una sociedad de tipo personalista que se caracteriza
por la coexistencia de socios colectivos, que responden ilimitadamente de las
deudas sociales y participan en la gestión de la sociedad y socios comanditarios
que no participan en la gestión cuya responsabilidad se limita al capital aportado o
comprometido con la comandita.
Las sociedades comanditarias se dividen en comanditarias simples y
comanditarias por acciones:
Las sociedades comanditarias simples no están obligadas a auditar sus
cuentas anuales ni a depositarlas en el Registro Mercantil, salvo en el caso
de que, en la fecha de cierre del ejercicio, todos sus socios colectivos sean
sociedades españolas o extranjeras.
En la sociedad comanditaria por acciones son sujetos con dos o más entes
comanditados que su obligación es responder al socio, por ejemplo un
socio que tiene mas de 200 mil pesos y uno 150 mil pesos le tienen que dar
al socio 25 mil pesos.
SOCIEDADES DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
Una sociedad de responsabilidad limitada (SRL) o sociedad limitada (SL) es un
tipo de sociedad mercantil en la cual la responsabilidad está limitada al capital
aportado, por lo tanto, en el caso de que se contraigan deudas, no se responde
con el patrimonio personal de los socios.
Las participaciones sociales no son equivalentes a las acciones de las sociedades
anónimas, dado que existen obstáculos legales a su transmisión. Además, no
tienen carácter de "valor" y no puede estar representada por medio de títulos o
anotaciones en cuenta, siendo obligatoria su transmisión por medio de documento
público que se inscribirá en el libro registro de socios. Se constituye en escritura
pública y posterior inscripción en el registro mercantil, momento en el que adquiere
personalidad jurídica. En México y en Argentina, como un ejemplo, una SRL está
limitada a un máximo de 50 socios.
La gestión y administración de la empresa se encarga a un órgano social. Este
órgano directivo está formado por la Junta General y por los administradores, que
son los que administran la empresa.
7. 7
ACCIONES
Una acción es una parte económica del capital de una sociedad anónima o
empresa.
En economía y finanzas empresariales, son acciones económicas cada una de las
partes alícuotas del capital económico y social de una institución que son vendidas
y compradas por aquellos individuos llamados accionistas que desean poseer
propiedad sobre la empresa.
Las acciones como tales proveen derechos económicos y políticos al titular, entre
ellos, la participación en las utilidades económicas de la empresa, el derecho a la
información respecto del curso económico de la institución, el derecho a voz y voto
en junta de accionistas, la posibilidad de la cesión libre de sus acciones a otros, el
derecho a retiro y la opción preferencial a la hora de adquirir nuevas acciones
disponibles.
Las acciones se representan como título al portador, título nominativo, escritura
pública o anotación en cuenta. Todas ellas comprendiendo distintas alternativas
de adquisición y venta.
A su vez, las acciones pueden ser clasificadas en comunes, preferentes, de voto
limitado, convertibles, de industria, liberadas de pago, con valor nominal, sin valor
nominal y otras posibilidades.
Una acción, básicamente, entiende un voto de confianza sobre el buen devenir de
una empresa y, como tal, no comprende una inversión con un retorno fijo
establecido, sino que la renta es variable de acuerdo con la operación de la
institución en la bolsa de acciones. La fluctuación de las acciones se refleja en la
bolsa de valores a diario y, por la alta variabilidad de la economía de las empresas
y los países, comprenden una cuota de riesgo y movilidad que puede resultar en
beneficio o en perjuicio al portador alternativamente, dependiendo de los períodos
de bonanza o de crisis.
Si bien la economía es motivo de estudio, investigación, planificación y
especulación constante, existe un importante aspecto de azar o de arbitrario en el
devenir de las acciones bursátiles.
8. 8
ACCIONES COMUNES U ORDINARIAS
Acciones comunes u ordinarias: Son las acciones propiamente dichas.
ACCIONES DE PARTICIPACIÓN
Las acciones de participación representan un escalón superior a las anteriores,
tanto por lo que se refiere a la riqueza y complejidad de la información transmitida,
como al carácter interactivo de las actividades. Sin llegar a un nivel profesional,
están dirigidas a la fracción del público que se muestra más interesada por la
seguridad vial, así como a los colectivos escolares. Algunas de las acciones que
cabe proponer en este campo son las siguientes:
Actividades escolares
Producción y distribución de documentación
Charlas y debates de participación social
ACCIONES NO RESCATABLES
Las “Acciones No Rescatables” son aquellas que solamente pueden ser
rescatadas como consecuencia de una reducción de capital decida por una
asamblea de accionistas, sin que el plazo de dicho rescate esté fijado al tiempo de
la emisión o quede librado, conforme a las condiciones de ésta a opción del
accionista.
ACCIONES RESCATABLES
Las acciones rescatables son títulos emitidos por sociedades cotizadas que
pueden ser rescatables a solicitud de la sociedad emisora, de los titulares de estas
acciones o de ambos a la vez, por un importe nominal no superior a la cuarta parte
del capital social. Estas emisiones pueden utilizarse para muy diversos fines:
como mecanismo de financiación, cobertura para los planes de opciones a favor
de los empleados o contraprestación a una aportación no dineraria del paquete de
acciones de la sociedad absorbida en una fusión.
9. 9
CORPORACIONES
Una corporación o sociedad corporativa es una entidad jurídica creada bajo las
leyes de un Estado como una entidad legal separada que tiene privilegios y
obligaciones diferentes a la de sus miembros. Esta asociación formal, reconocida
como persona jurídica y amparada por el derecho de sociedades, cuenta con sus
propios privilegios y responsabilidades distintos a aquellos de sus miembros
(personas naturales).
Hay muchos tipos de corporaciones, la mayoría de estas es utilizada con fines de
lucro. Así, una corporación puede ser un ayuntamiento, una universidad, una
iglesia, una ONG, una empresa, un gremio, un sindicato u otro tipo de persona
colectiva. En la práctica, dicho término se utiliza, primordialmente, para referirse a
una entidad comercial, establecida de acuerdo a un marco legal.
CORPORACIÓN GENERAL (CORP., INC.)
Se trata de la estructura más formal, en términos organizacionales, siendo la más
ampliamente utilizada por empresas de todas las dimensiones. Es el equivalente a
una Sociedad Anónima cuyo capital está representado por acciones.
Una corporación general puede tener ilimitado número de accionistas /
propietarios y su responsabilidad patrimonial (activos personales) queda
totalmente resguardada de la responsabilidad de la corporación.
La responsabilidad de un accionista usualmente está limitada al importe invertido
en el negocio, por tanto es quien gana o pierde con la tenencia de estas acciones.
10. 10
LIMITED LIABILITY COMPANY (LLC)
Responsabilidad limitada de sus titulares y las ventajas impositivas de un
partnership. Representaría una especie de Sociedad de Responsabilidad limitada,
cuyos titulares son miembros / socios y no accionistas. Los miembros no son
responsables personalmente por los pasivos de la empresa y se permite que tanto
las ganancias como las pérdidas sean transferidas a las ganancias personales de
sus propietarios. Representa una alternativa a la simple sociedad entre personas
(partnerships) ya que permite combinar lo mejor de ambas estructuras.
CORPORACIÓN SIN FINES DE LUCRO
Es la estructura apropiada para organizaciones religiosas, educativas, dedicadas a
la caridad o actividades científicas que benefician a toda la sociedad. Los ingresos
netos de este tipo de estructuras deben ser utilizados para objetivos similares, es
decir, sin fines de lucro y no para enriquecer a sus gerentes, miembros, o
directores. La mayoría de las corporaciones sin fines de lucro están exentas de
impuestos, aunque la oficina impositiva de EEUU debe aprobar esta situación.
CORPORACIÓN "S"
Básicamente es lo mismo que una Corporación General, también conocida como
C Corporation, que opta por un tratamiento impositivo especial.
Es una forma especial de corporación donde las ganancias o las pérdidas son
transferidas directamente a sus titulares. Esto evita la doble imposición, que es un
aspecto negativo de las corporaciones generales.
Para obtener este estatus, es necesario realizar una presentación ante la IRS
(Internal Revenue Service) dentro de los 75 días siguientes a la incorporación a
través de la forma 2553.
A diferencia de una Corporación General, el número de accionistas está limitado a
75. Por otro lado, los mismos tienen que ser residentes Estadounidenses con lo
cual esta estructura está vedada para los no residentes.
Adicionalmente, una S Corporation no puede tener entre sus titulares a
Corporaciones generales, otras S Corporations, LLCs, Fondos o asociaciones
simples.
11. 11
HISTORIA DEL GRUPO LIMÓN Y CARACTERÍSTICAS
Maximización de Utilidades Vs. Continuidad Generacional
Para finales de 2010, la familia Limón Robles contaba con cuatro
empresasdirigidas en su totalidad por miembros de la familia. Ese mismo año,
surge lapropuesta (apoyada principalmente por Gustavo Limón) de agrupar estas
empresas bajo un solo nombre (Grupo Limón). De acuerdo a un consultor externo,
la mejor opción en aquel momento y desde el punto de vista financiero, era
permanecer independientes pero, el no agruparse, pudo haber puesto en riesgo a
cada empresa en caso de una disputa familiar. No todos los miembros estaban de
acuerdo con la creación del grupo. El consejo de administración tenía programada
una reunión en Diciembre de 2010 para definir la creación o no de Grupo Limón.
El Inicio
A inicios de 1989, con el afán de crear una empresa que diera
empleoprimordialmente a los miembros de la familia Limón Robles, tres hermanos
Gustavo, Hugo y Alejandro Limón Robles, crearon la empresa de construcción
eléctrica llamada Instalaciones Eléctricas Profesionales S.A. de C.V. en la ciudad
de Rioverde, San Luis Potosí.
En un inicio, los principales servicios que ofrecía IEPSA eran: urbanización de
fraccionamientos, electrificación de comunidades y colonias populares,
construcción de subestaciones particulares tipo poste, azotea, pedestal,
electrificaciones industriales, comerciales y residenciales, venta de material
eléctrico de media y baja tensión.
Desde sus inicios, la empresa se caracterizó por la calidad de sus servicios, el uso
de tecnologías de vanguardia y la honestidad y profesionalismo con el que
trabajaban todos los miembros de la compañía. Estas características junto con
una estrategia de reinversión de utilidades, se convirtieron en grandes
diferenciadores respecto a sus principales competidores en el estado de San Luis
Potosí.
12. 12
A finales de 1994 e inicios de 1995, la empresa pasó por una dura crisis
financiera, originada por la fuerte devaluación del peso de más del 100%, esto
ocasionó una reducción en los presupuestos a las dependencias y organismos del
gobierno federal y municipal, desencadenando una atonía fiscal que impactó
directamente a la industriade la construcción que, de acuerdo a cifras del INEGI
(censos económicos 2009), tuvo una disminución de un 60% a nivel nacional.
De acuerdo a información de la Cámara Mexicana de la Industria de la
Construcción (CMIC), se observa que previo a la crisis de 1995, el padrón de
empresas constructoras en México contaba con cerca de 18,500 empresas y, para
Diciembre de 2001 este número se había reducido a 6,696, lo que representa una
disminución del 63.80%, que denotaba una severa crisis en la industria de la
construcción.
Debido a esta situación, los tres socios tuvieron que tomar medidas drásticas
parapoder salvar a la compañía de la quiebra, entre las cuales estuvieron:
reducción del personal en un 50% (originalmente IEPSA contaba con 12
trabajadores) y dejar de pagar temporalmente las cuotas del seguro social.
Desafortunadamente, la situación financiera de la compañía no mejoró y, en Junio
de 1995, la situación llegó a un punto crítico; los tres hermanos se reunieron y
tomaron la decisión de que si las finanzas de la compañía no mejoraban para el
mes de agosto del mismo año, iban a cerrar la compañía.
13. 13
Afortunadamente, antes de que llegara la fecha para el cierre, la empresa:
Ingenieros Civiles Asociados (ICA) licitó un proyecto de construcción en el estado
de San Luis Potosí, el cual fue ganado por IEPSA. Este proyecto inyectó el capital
necesario para que IEPSA continuara con sus operaciones.
Uno de los factores claves que ayudaron a sobrellevar esta crisis, fue el fuerte
lazofamiliar que tenían los tres hermanos y socios de la empresa, cada uno tenía
unaconfianza absoluta en el otro, y ninguno dudaba que algún miembro del equipo
noestuviera dando su máximo esfuerzo para sacar adelante a la empresa. Esta
crisis por la que había pasado IEPSA, les enseñó a los tres socios una gran
lección:Diversificación
El comienzo de la diversificación,
A finales de 1999, el miembro más joven de la familia, Ulises Limón Robles (quien
se había graduado como Ingeniero civil tres años antes) se asoció con sus
hermanos para crear una nueva empresa llamada PROESA. En un inicio, los
socios originales de IEPSA contaban con un 60 % de participación en esta nueva
empresa (20% cada uno) y Ulises contaba con el 40% restante.
Esta nueva empresa se especializaba en proveer servicios integrales de
construcción y desarrollo de proyectos de ingeniería civil, pavimentación,
construcción de viviendas, edificios y renta de maquinaria pesadapara la
construcción principalmente.
14. 14
Para el año 2004, los actuales socios de IEPSA y PROESA, deciden asociarse
con otros dos hermanos (Marina y Arturo Limón Robles) para crear una nueva
empresa llamada Consorcio DIZOME, esta nueva empresa se dedicaba a la
comercialización de herramientas y equipos de la más alta calidad para proyectos
de construcción industriales, algunas de las marcas que distribuían eran: bticino,
Prolec, IUSA, Fester, URREA, Cementos Moctezuma, entre otros.
Por último, los mismos cuatro socios de la empresa PROESA (Gustavo, Hugo,
Alejandro y Ulises Limón Robles), decidieron crear la empresa FIRME, la cual se
especializaba en todo lo relacionado con concreto como son: prefabricados de
concreto, block, muretes para Comisión Federal de Electricidad, postes para
cercas, registros para instalaciones subterráneas, contaba también con un
laboratorio de resistencia en planta.
15. 15
Para finales del 2010, seis hermanos conformaban la sociedad en estas cuatro
empresas, mismas que tenían fuerte presencia en el estado de San Luis Potosí y
ya contaban con operaciones en Durango, Guerrero, Aguascalientes y
Guanajuato.
4 Empresas, 6 Accionistas y una Decisión.
Para finales del 2010, el conglomerado de empresas de la familia Limón
Robles constaba de cuatro empresas: IEPSA, DIZOME, PROESA y FIRME; En
ese momento, seis hermanos participaban activamente en la administración de las
mismas. Para evitar los problemas de las sociedades como: reparto de utilidades,
planes de sucesión, etc., se definieron claramente los porcentajes de participación
para cada uno de los accionistas.
Debido a que los porcentajes de participación variaban de empresa a empresa y
de accionista a accionista, surgió la propuesta de agrupar todas las empresas bajo
un mismo nombre “Grupo Limón”.
16. 16
Una de las principales ventajas de fusionar las cuatro empresas bajo un mismo
nombre, era que se podría asegurar la subsistencia de las empresas en caso de
un conflicto familiar. Por otro lado, no todos los miembros de consejo de
administración estaban de acuerdo con la creación del grupo, por lo que se
contrató a un consultor externo para que evaluara la situación.
Los resultados del análisis fueron que, dadas las condiciones de las compañías en
ese momento, y desde el punto de vista puramente financiero, agrupar estas
empresas pudo haber tenido un impacto negativo, ya que en aquel momento
gozaban de algunos beneficios fiscales que no se hubieran podido obtener con la
creación del grupo. El consejo de administración conformado por los seis
hermanos debía tomar una decisión acerca de fusionar o no fusionar las
empresas.
18. 18
La Sucesión en la Empresa Familiar.
Imanol Belausteguigoitia, director del Centro de Desarrollo de la EmpresaFamiliar
del Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), menciona que lasucesión
representa la verdadera prueba de fuego para las empresas familiares, así que
deben enfrentarla con plena conciencia.
Por desgracia, muchos empresarios en nuestro país no la planifican y ni siquiera
eligen con tiempo a sus sucesores. Esta situación es dramática, ya que en
muchos casos se elegirá al nuevo líder de un modo poco planeado y en exceso
precipitado.
La sucesión involucra a los tres subsistemas de la empresa familiar (la empresa,
lafamilia y la propiedad) y durante este proceso cada uno de éstos experimenta
cambios importantes.
En cuanto a la empresa, el director será reemplazado y esto significa unagran
revolución que puede causar incertidumbre entre todos los que, de algunamanera,
dependen de ella, como son: los trabajadores, los proveedores y los clientes. Con
el cambio de liderazgo, las empresas podrían transformar su cultura, políticas,
estructura, salarios, ubicación, etcétera.
Con relación a la familia, la sucesión puede ser traumática, comenzando por el
sucedido (fundador), quien deberá buscar otras alegrías y papeles en la vida. La
propiedad cambia su configuración al ser transferida a los sucesores y este hecho
impactará notablemente a los otros dos subsistemas. De hecho, el proceso de
sucesión suele ser decidido sobre la configuración de la nueva propiedad. Quien
controla la propiedad ejerce el poder y, si lo desea, la dirección de la empresa
puede delegarse si se decide nombrar a un director general.
El proceso de sucesión es un fenómeno muy complejo, en el cual participan una
gran cantidad de actores y, el reto que implica pasar exitosamente la estafeta
entre generaciones es enorme. En la medida que se realice de forma planeada y
que los diversos implicado en este proceso lo enfrenten con conciencia y
sensibilidad, se aumentarán las posibilidades de lograr la continuidad de las
empresas familiares en nuestro país.
19. 19
CONCLUSIÓN
De acuerdo a la información recabada, puedo concluir que los fenómenos en torno
a la empresa familiar son muy variados según el contexto en donde se esté
hablando. En México, las empresas familiares ocupan entre el setenta y noventa
por ciento del total de las organizaciones, la tasa de mortandad de las MyPymes
ha sido del 80% durante los primeros dos años.
Las empresas familiares casi siempre empiezan siendo pequeñas y van creciendo
con el paso de los años. En México existen muchasempresas familiares muy
destacadas como lo son Bimbo y Comex que son excelentes ejemplos de lo
anterior. Existen tres elementos muy importantes que intervienen en una empresa
familiar: la propiedad, el control y la dirección.
Por otro lado, existen varios factores que hacenque una empresa familiar pueda
tener éxito, entre ellos se encuentran unaplanificación a largo plazo, la tradición y
continuidad, el ambiente empresarialfamiliar, la responsabilidad social, la calidad
de producción y el ser innovador yemprendedor.
Si todos estos factores se llevan a cabo, es muy probable que unaempresa
familiar tenga éxito y se desarrolle muy bien. Cuando esto pasa las empresas
enfrentan el reto de institucionalizarse haciendo de esta etapa, la evolución
decisiva para el futuro de la empresa.
Debido a que es la transición de ser tan solo un negocio familiar, a constituirse
como una verdadera empresa, regida por intereses económicos y no por lazos
familiares.
20. 20
ANEXO
La siguiente entrevista fue realizada al Gerente General de IEPSA, al Gerente de
Proyectos, al Gerente Administrativo, al Auxiliar Administrativo, al Auxiliar de Obra
así como a los Gerentes Generales de PROESA y DIZOME, las cuales se usaron
para formar la historia del Grupo Limón, motivo por el cual se omiten las
respuestas, para evitar la repetición de información.
Entrevista realizada
¿Cuál es su puesto?
¿Cuántas personas están directamente bajo su cargo?
¿Cuáles son sus obligaciones dentro de la empresa?
¿Cuáles son sus obligaciones como encargado de personal?
¿Cuántos accionistas hay dentro de la empresa?
¿Cómo se toman las decisiones dentro de la empresa?
¿Qué empresas están dentro del holding?
¿Qué ventajas presenta estar dentro del holding?
¿Cómo está repartido el trabajo entre los encargados de cada empresa?
¿En caso de no estar presente la junta directiva, quién o cómo se toman las
decisiones de la empresa?
¿Están juntas las empresas o cómo se divide físicamente el holding?
¿Qué haces para lograr tener un buen ambiente de trabajo?
¿Importa si hay un buen ambiente de trabajo entre las empresas?
¿Qué relaciones directas o indirectas hay entre las empresas?
21. 21
BIBLIOGRAFÍA
Las Empresas familiares en México – Rafael Reyes Hernández -
http://www.coparmex.org.mx – Consultado el 29 de Septiembre de
2012
*DICCIONARIO LARROUSE