Este documento enumera 9 causales para el despido de un empleado: 1) engañar con certificados falsos o referencias, 2) faltas de probidad u honradez como actos de violencia o malos tratos, 3) cometer dichos actos contra compañeros o el patrón fuera del trabajo si altera el orden, 4) ocasionar perjuicios materiales intencionalmente, 5) ocasionar perjuicios materiales graves por negligencia, 6) comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas por imprudencia o negligencia,

1. CAUSALES DE
DESPIDO

2. A.ENGAÑAR CON CERTIFICADOS FALSOS O REFERENCIAS...

3. B.FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ, EN ACTOS DE VIOLENCIA,
INJURIAS O MALOS TRATAMIENTOS

4. C.REALIZAR LOS ACTOS MENCIONADOS EN CONTRA DE COMPAÑEROS
O EL PATRÓN FUERA DE SERVICIO SI ALTERA ORDEN.

5. D.-OCASIONAR PERJUICIOS MATERIALES INTENCIONALMENTE…

6. E.-OCASIONAR PERJUICIOS MATERIALES GRAVES, SIN DOLO, PERO CON NEGLIGENCIA…

7. F.-COMPROMETER, POR IMPRUDENCIA O NEGLIGENCIA, LA SEGURIDAD DEL
ESTABLECIMIENTO O DE LAS PERSONAS..
PERSONAS..

8. G.-COMETER ACTOS INMORALES O DE HOSTIGAMIENTO Y/O ACOSO.

9. H.-REVELAR SECRETOS DE FABRICACIÓN O ASUNTOS DE CARÁCTER RESERVADO...

10. I.-TENER MÁS DE TRES FALTAS DE ASISTENCIA EN 30 DÍAS SIN CAUSA JUSTIFICADA…