El acoso laboral implica la violencia psicológica sistemática de una persona sobre otra en el lugar de trabajo. Puede ocurrir entre superiores e inferiores o entre pares. Las víctimas experimentan problemas de salud como ansiedad, depresión y baja autoestima. Los tipos de acoso incluyen el hostigamiento y favoritismo sexuales. Es responsabilidad de los empleadores proteger los derechos de los trabajadores a un ambiente laboral libre de acoso.

1. Juan Cruz Martínez Delgado.
Proyección Laboral.
Profesora : Carolina Aedo

4. "Situación en la que una persona ejerce una
violencia psicológica extrema, de forma
sistemática y recurrente y durante un tiempo
prolongado sobre otra persona o personas en
el lugar de trabajo…”

5. Puede ocurrir en cualquier dirección: Superior
a inferior, inferior a superior o entre iguales.
Depende de la personalidad del acosado, la
personalidad del acosador, de las
circunstancias y del entorno laboral.

7. Fase de Conflicto
Fase de intervención desde la empresa
Fase de estigmatización
Fase de marginación
Fase de seducción

8. EgoístasCelosas
Resentidas Frustradas
Están necesitadas de admiración
y buscan reconocimiento.

9. Cualquier persona en cualquier momento puede
ser víctima.
Las víctimas no son siempre personas débiles.
Predisposición al trabajo en equipo.

10. Palpitaciones
Trastornos digestivos
Desmayos Gastritis
Dificultades respiratorias
Temblores
Dolor de espalda
Sueño Interrumpido
Pesadillas
Dolor de cabeza
Disminución de autoestima
Ansiedad
Irritabilidad
Miedo al fracaso
Miedo acentuado

12. “Toda conducta abusiva (gesto, palabra,
comportamiento, actitud…) que atenta por su
repetición o sistematización contra la
integridad psíquica o física de una persona…”

14. Artículo 5 Nº2: “El ejercicio de la soberanía reconoce como limitación el
respeto de los derechos esenciales que emanan de la naturaleza humana. Es
deber de los órganos del Estado respetar y promover tales derechos,
garantizados por la Constitución, así como los tratados internacionales
ratificados por Chile y que se encuentren vigentes”.
El artículo 19 Nº 1, asegura a todas la personas “El derecho a la vida y las integridad
física y psíquica de la persona”.

16. Conducta de naturaleza sexual, basada en el sexo y que afecte
a la dignidad de mujeres y hombres.
Imposición de requerimientos sexuales, usando el chantaje
como un medio de romper la resistencia.
Conducta que crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil
o humillante para quien la recibe.

17. Un contacto físico innecesario.
Observaciones hirientes y
desagradables
Uso de la pornografía en los lugares de
trabajo.
Demanda de favores sexuales.
Agresión física.

18. Nivel 1 : Acoso leve, verbal.
Nivel 2: Acoso moderado, no verbal y
sin contacto físico:
Nivel 3: Acoso medio, fuerte, verbal
Nivel 4 : Acoso fuerte con contacto
físico.
Nivel 5: Acoso muy fuerte.

19. ACOSO VERTICAL.
ACOSO HORIZONTAL.

20. HOSTIGAMIENTO SEXUAL.
FAVORITISMO SEXUAL.
Conducta ofensiva hacia una o varias mujeres, que crea un
ambiente hostil de trabajo, donde es común la práctica de
conductas sexuales ofensivas.
Un superior jerárquico mantiene relaciones sexuales con
una empleada, quien se convierte en su “favorita” y goza
de privilegios que no se le conceden a los otros
empleados/as.

21. Usar ropa llamativa
Tener carácter alegre.
Usar pantalones ajustados,
escote o minifalda.
Preocuparse por su
apariencia.

22. Inestabilidad emocional.
Desconfianza.
Baja Autoestima.
Rechazo al trabajo
Ansiedad.
Problemas sexuales para
intimar con su pareja.
Depresión.