En esta presentacion se da a conocer la definicion del acoso sexual asi como las causas de este, los tipos y las consecuencias.

1. ACOSO SEXUAL
OSCAR ALAN RAMÍREZ FLORES

2. ¿QUÉ ES?
• El acoso sexual es un comportamiento de carácter sexual con el propósito o
efecto de atentar contra la dignidad de mujeres y hombres que resulta ingrata,
irrazonable y ofensiva para la persona que la recibe. Esta conducta crea un
ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien la recibe.

3. • Cuando hablamos de acoso sexual nos estamos refiriendo a un comportamiento
de naturaleza sexual, que incluye: comentarios verbales, miradas, acercamiento
o contacto físico, insinuaciones sexuales, que recibe una persona de otra sin
pedirlo ni desearlo.
• Este tipo de comportamiento puede darse en una relación de trabajo, en la
relación maestro - alumno, médico - paciente, de personas desconocidas en
lugares públicos como la calle, el cine, en los transportes colectivos y dentro de
la misma familia.

4. Al hablarse de acoso sexual debe considerarse la conducta sexual
en un sentido amplio, por tanto se incluirá:
• Conductas físicas de naturaleza sexual: Incluyendo el contacto físico no
deseado. Que abarcar desde tocamientos innecesarios, “palmaditas”,
“pellizquitos”, roces con el cuerpo, hasta el intento de violación y la coacción para
relaciones sexuales.
• Conducta verbal de naturaleza sexual: Con insinuaciones sexuales molestas,
proposiciones, flirteos ofensivos, comentarios e insinuaciones obscenos.
• Conducta no verbal de naturaleza sexual: Exhibición de fotos sexualmente
sugestivas o pornográficas, materiales escritos, miradas/ gestos impúdicos.

5. TIPOS DE ACOSO SEXUAL
• Se establecen tres tipos:
• Según el grado de acoso: Donde inciden factores como la existencia de
contacto físico o no, la presión ejercida sobre la victima…)
• Según el tipo de conducta.
• Según los individuos intervinientes.

6. SEGÚN EL GRADO DE ACOSO
• Acoso de carácter leve: Entre otras conductas presenta: chistes de contenido
sexual, piropos, comentarios sexuales, insinuaciones sexuales etc.…. Son las
conductas de acoso más frecuentes.
• Acoso de carácter grave: Presenta entre otras conductas: abrazos o besos no
deseados, tocamientos y pellizcos, acorralamientos…. Tienen una incidencia
más baja pero no menos importante.
• Acoso sexual muy grave: Se produce cuando existe una fuerte coacción para
mantener una relación sexual independiente de que haya contacto físico sexual.

7. SEGÚN EL TIPO DE CONDUCTA
• Acoso Sexual Vertical: Se trata de un abuso de autoridad, por lo que sólo puede realizar desde una
posición de poder. En estos casos, la negativa de una persona a una conducta de naturaleza sexual
se utiliza explícita o implícitamente como una base para una decisión que afecta el acceso de la
persona a la formación profesional, al empleo continuado, a la promoción, al salario o a cualquier otra
decisión sobre el empleo.
• Chantaje explícito: Es una proposición directa y expresa de solicitud sexual bien sin prescindir
de la voluntad del trabajador agredido o bien requerimiento sexual, también expreso,
acompañado de coacción física prescindiendo de la voluntad del trabajador agredido.
• Chantaje implícito, indirecto o tácito: Se produce cuando el trabajador nunca ha sido
solicitado o requerido sexualmente, pero otros trabajadores de su mismo sexo, en idénticas o
similares circunstancias profesionales, ascienden de categoría, mejoran sus salarios o reciben
beneficios o mejoras laborales por aceptar condiciones de un chantaje sexual, lo que incita
implícitamente a su aceptación.

8. • El acoso ambiental: Los acosadores crean con su actitud un ambiente de
trabajo humillante, hostil o amenazador para el acosado. Puede ser realizado por
personas de superior o igual categoría que la víctima, o terceras personas
ubicadas de algún modo en la empresa.

9. SEGÚN LOS INDIVIDUOS INTERVINIENTES
• Compañeros.
• De superior a subordinado.
• De subordinados a superior (poco habitual).
• De superior a subordinados con la colaboración de los compañeros del acosado.
• De compañeros a compañeros, con el conocimiento del superior, sin intención de
evitarlo.

10. CIRCUNSTANCIAS BAJO LAS QUE OCURRE
ACOSO SEXUAL
• El acosador puede ser un superior de la víctima, un cliente, un compañero de trabajo, un profesor o
tutor, un compañero de clase o un desconocido.
• La víctima no tiene por qué ser sólo la persona a la que se acosa directamente, sino que también
puede ser cualquier persona de su entorno que encuentre intolerable el comportamiento del acosador
y que se vea afectada en cierta manera.
• Mientras que la víctima no sea acosada, no se debe considerar el comportamiento del acosador de
manera ilegal.
• El centro del acoso puede ser tanto del género masculino como femenino; asimismo, el acosador
también puede ser tanto de un género como del otro.
• El acosador no es necesariamente una persona del sexo contrario.
• El acosador puede ser totalmente inconsciente de que su comportamiento es molesto o es una forma
de acoso sexual; también puede no saber que sus actos podrían ser ilegales.

11. CONSECUENCIAS DEL ACOSO SEXUAL
• Victimización: sobre todo en el caso de las víctimas de agresiones sexuales
puede causar consecuencias psicológicas muy negativas en la estabilidad
emocional de los afectados.
• Trastorno del estrés postraumático: las víctimas suelen revivir intensamente
la agresión sufrida en forma de recuerdos constantes involuntarios, de pesadillas
y de un malestar psicológico profundo, tienden a evitar o escaparse de los
estímulos asociados al hecho traumático, muestran una respuesta de alerta
exagerada.

12. • Síntomas psicológicos:
• A nivel personal: Ansiedad y rechazo al trabajo, depresión y pérdida de autoestima.
• A nivel interpersonal: Desconfianza hacia las personas del mismo sexo que su
agresor, dificultad para establecer relaciones espontáneas con el otro sexo.
• Síntomas psicosomáticos: Dolores de cabeza y/o molestias gastrointestinales.