El documento proporciona información sobre el acoso laboral. Explica que las instituciones públicas deben tener un procedimiento para recibir y tratar denuncias de acoso laboral e investigar y sancionar los casos. Define el acoso laboral como comportamientos abusivos que atentan contra la dignidad o integridad de una persona y ponen en peligro su empleo o degradan el clima laboral. También enumera algunas características del acoso laboral como gritar, insultar, sobrecargar de trabajo, amenazar o ignorar a la ví
Conferencia, dictada el 28 de abril de 2015, ,por el Abogado Manuel Darocha, Miembro del Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Estado Carabobo, para las 1eras Jornadas Técnicas de Seguridad y Salud laboral, en la sala 1, de Cines Unidos Metropolis en Valencia Venezuela
Conferencia, dictada el 28 de abril de 2015, ,por el Abogado Manuel Darocha, Miembro del Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Estado Carabobo, para las 1eras Jornadas Técnicas de Seguridad y Salud laboral, en la sala 1, de Cines Unidos Metropolis en Valencia Venezuela
Distintos tipos de delito por violencia de género en el trabajo, según la Ley Orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia de Venezuela
Valores éticos en el Sistema Laboral ColombianoMiguel Ramírez
El tema que nos convoca son los valores éticos, los cuales, como se mencionó con anterioridad son el pilar de una sociedad sana y es a través de la falta o el cumplimiento de los mismos, que el hombre puede reconocerse y conocer la sociedad en la que habita.
this is a topic of great interest to people working in the area of human management in any Mille regardless of the economic activity.
I hope the presentation will be of great help with the topic of Workplace Harassment Act 1010.
Distintos tipos de delito por violencia de género en el trabajo, según la Ley Orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia de Venezuela
Valores éticos en el Sistema Laboral ColombianoMiguel Ramírez
El tema que nos convoca son los valores éticos, los cuales, como se mencionó con anterioridad son el pilar de una sociedad sana y es a través de la falta o el cumplimiento de los mismos, que el hombre puede reconocerse y conocer la sociedad en la que habita.
this is a topic of great interest to people working in the area of human management in any Mille regardless of the economic activity.
I hope the presentation will be of great help with the topic of Workplace Harassment Act 1010.
Explicación del acoso laboral, de que manera se presenta en la empresas y así mismo como se debe prevenir dentro de las empresas, así mismo, conociendo las formas en que se ha venido presentando dentro de las empresas, y como se pueden manejar los casos a través del comité de convivencia laboral.
Conferencia a líderes de negocios de Quito Ecuador
El video de la conferencia se puede localizar en:
https://www.youtube.com/edit?o=U&video_id=EXviaChQ30o
Contáctenos para conferencias, seminarios, charlas motivacionales, capacitaciones de ventas y de equipos directivos
https://goo.gl/forms/5wJFcFElPoBlQLNg2
Liderazgo y conductas negativas en riesgos psicosocialesServiDocu
Presentación realizada por Alexandra Martínez de Qualitas Management dentro de la Jornada celebrada el 10 de marzo de 2015 en la sede de CEPYME Aragón dedicada a la “Gestión y prevención de los riesgos psicosociales”. En la ponencia analizó que es una conducta negativa en el interior de una empresa, que es la violencia y el acoso laboral, así mismo profundizó en sus causas y las repercusiones que tienen, exponiendo finalmente una serie de medidas preventivas para evitarlas.
Conoce qué es el mobbing, según el Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Conoce qué es el acoso laboral, según la "NTP 854: El hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing", del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
La literatura internacional se refiere con el término de mobbing a ciertas situaciones de hostigamiento psicológico en el trabajo que se manifiestan en forma de conflictos interpersonales.
La presente Nota Técnica Preventiva (NTP) identifica el concepto y sus características, su génesis, manifestaciones y evolución.
Se hace hincapié en la importancia de sus consecuencias y en la necesidad de identificarlo a tiempo y de darle solución en sus fases más tempranas.
Antecedentes
En España, se ha dado una variedad terminológica notable para nombrar este fenómeno:
mobbing, acoso moral, acoso psicológico, hostigamiento psicológico, psicoterror laboral, maltrato psicológico, violencia psicológica, acoso laboral, acoso social, terrorismo psicológico, etc.
No obstante, entendemos que tanto lo que define al proceso como su desarrollo y posteriores consecuencias encaja mejor en la conceptualización de Acoso Psicológico en el Trabajo.
Introducción
En las organizaciones de trabajo suelen estar contempladas las relaciones que deben establecerse entre los distintos individuos y grupos para la realización de la tarea encomendada. Sin embargo, la existencia de otros tipos de relaciones, distintas de las meramente productivas, entre los distintos individuos de una empresa, así como el desarrollo formal de todas las relaciones en general, es algo que no suele merecer atención al no ser aspectos directamente relacionados con la realización del trabajo.
Como consecuencia, es posible que se dé un funcionamiento anormal de la organización social, lo que puede traducirse en consecuencias bastante más amplias que simples discusiones o problemas personales.
Distintos estudios han puesto de manifiesto que la existencia de problemas en estos ámbitos está relacionada con la aparición de ciertas disfunciones que repercutirán tanto sobre los trabajadores (mal clima laboral, insatisfacción en el trabajo, desmotivación,...) como sobre el funcionamiento de la empresa (absentismo, abandonos del trabajo, incremento de la accidentabilidad, disminución de la cantidad y la calidad del trabajo,...).
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
1. Info rmaci
ón de
pro ducto
s y servic
ios
Su organización
El lema de su organización.
INSTITUTO SALVADOREÑO DEL SEGURO SOCIAL
UNIDAD MEDICA AHUACHAPAN
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
DELEGADO DE PREVENCION
Toda institución pública debe contar
con un procedimiento para la recep-
ción y trámite de las denuncias, así
como para la investigación y sanción
de casos de acoso laboral, donde se
identifiquen por lo menos, los si-
guientes elementos:
Cómo debe ser presentada la denun-
cia y ante quién.
Medidas necesarias para proteger a la
persona denunciante y asegurar la
confidencialidad del caso. -
INSTITUTO SALVADOREÑO DEL SEGURO SOCIAL
UNIDAD MEDICA AHUACHAPAN
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
DELEGADO DE PREVENCION
Boletín N°5
lilianlemusmarle@gmail.com
Constitución de la
República
Toda persona tiene derecho a la
vida, a la integridad física y
moral, a la libertad, a la
seguridad, al trabajo, a la
propiedad y posesión, y a ser
protegida en la conservación y
defensa de los mismos. Se
garantiza el derecho al honor, a
la intimidad personal y familiar y
a la propia imagen. (…)
Código de Trabajo
“guardar la debida consideración
a los trabajadores (y
trabajadoras) absteniéndose de
maltratarlos (o maltratarlas) de
obra o de palabra”
Ley General de Prevención de Riesgos en
los Lugares de Trabajo
Define en su Artículo 7 los riesgos
psicosociales como “aquellos as-
pectos de la concepción, organiza-
ción y gestión del trabajo, así como
de su contexto social y ambiental
que tienen la potencialidad de cau-
sar daños, sociales o psicológicos
en los trabajadores, tales como el
manejo de las relaciones obrero
patronales, el acoso sexual, la vio-
lencia contra las mujeres, la dificul-
tad para compatibilizar el trabajo
con las responsabilidades familia-
res, y toda forma de discriminación
en sentido negativo.
2. Difamar a la víctima, extendiendo por la empresa
u organización rumores maliciosos o
calumniosos que menoscaban su reputación, su
imagen o su profesionalidad.
Bloquear el desarrollo o la carrera profesional,
limitando retrasando o entorpeciendo el acceso a
promociones, cursos o seminarios de
capacitación.
Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus
propuestas, sus soluciones, etc.; o simplemente
no tomarlas en cuenta bajo cualquier pretexto.
Monitorizar o controlar malintencionadamente su
trabajo con vistas a atacarle o a encontrarle
faltas o formas de acusarle de algo.
Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados
obtenidos ante los demás trabajadores,
caricaturizándolo o parodiándolo.
Atacar sus convicciones personales, ideología o
religión.
Atentar contra la ergonomía del trabajador en su
sitio laboral.
Asignarle tareas humillantes, incómodas o
desagradables.
Injuriarla en términos obscenos y degradantes;
CARACTERÍSTICAS
DEL MOBBING
Gritar, avasallar o insultar a
la víctima cuando está sola o en presencia
de otras personas.
Asignarle objetivos o proyectos con plazos
que se saben inalcanzables o imposibles
de cumplir en ese tiempo.
Sobrecargar selectivamente a la víctima
con mucho trabajo y presionarla
excesivamente.
Amenazar de manera continuada a la
víctima o coaccionarla.
Quitarle áreas de responsabilidad clave,
ofreciéndole a cambio tareas rutinarias, sin
interés o incluso ningún trabajo que
realizar ("hasta que se aburra y se vaya").
Modificar sin decir nada al trabajador las
atribuciones o responsabilidades de su
puesto de trabajo.
Tratarle de una manera diferente o
discriminatoria, usar medidas exclusivas
contra él, con vistas a estigmatizarlo ante
otros compañeros o jefes (excluirle,
discriminarle, tratar su caso de forma
diferente, trasladarle a puestos inferiores,
rebajarle el sueldo).
Ignorarle o excluirlo, hablando sólo a una
tercera persona presente .
Retener información crucial para su trabajo
o manipularla para inducirle a error en su
desempeño laboral, y acusarle después de
negligencia o faltas profesionales.
¿Qué es el Acoso
Laboral?
Según Hirigoyen, se trata de
cualquier manifestación de una
conducta abusiva y, especialmente,
los comportamientos, palabras,
actos, gestos y escritos que puedan
atentar contra la personalidad, la
dignidad o la integridad física o
psíquica de un individuo, o que
puedan poner en peligro su empleo,
o degradar el clima de trabajo
De acuerdo a Ma. José “agresión
del empresario, o de alguno de sus
empleados con el conocimiento y
tolerancia de aquél, mediante
hechos, órdenes o palabras,
repetida y duradera en el tiempo,
con el fin de desacreditar,
desconsiderar y aislar al trabajador,
que llegan incluso a deteriorar la
salud, con el objeto de conseguir un
auto abandono del trabajo,
produciendo un daño progresivo y
continuo a su dignidad”