Este documento resume varias teorías de la motivación como la pirámide de necesidades de Maslow, la teoría de los dos factores, la teoría X y Y, el efecto Pigmalión y la teoría ERC de Clayton Alderfer. Describe cada teoría y sus conceptos clave como las diferentes necesidades humanas y factores que influyen en la motivación.

2. Proceso por el cual la conducta es energizada y
dirigida para el alcance de algo y cubrir
necesidades.

3. La motivación implica estados internos que
dirigen al organismo hacia metas o fines
determinados

5.  Pirámide de Maslow
 Teoría de los dos factores
 Teoría X y Teoría Y
 Efecto Pigmalión
 Teoría de Clayton Alderfer

6. PIRÁMIDE DE MASLOW

7. Creó la jerarquía de las necesidades: fisiológicas,
seguridad, afiliación, reconocimiento,
autorrealización

8. Condiciones mínimas de subsistencia:
 Alimento
 Vivienda
 Vestimenta
 Oxígeno

9. Se relaciona con la tendencia a la conservación
frente a situaciones de peligro:
 Propiedad privada
 Seguridad personal
 Empleo

10. También llamadas de afiliación; establecen
relaciones y participación en grupos formales e
informales:
 Familia
 Amigos
 Organizaciones

11. Busca el reconocimiento de los demás
 Respeto
 Estatus
 Prestigio
 Poder

12. Desarrollar al máximo el potencial individual.
Superación permanente:
 Autonomía
 Independencia
 Autocontrol

15. Llamados también factores higiénicos, están
relacionados con la insatisfacción, pues se
localizan en el ambiente que rodea a las
personas.

16.  Salario
 Beneficios sociales
 Condiciones físicas y ambientales
 Reglamentos
 Prestigio de una empresa

17. Llamados también factores motivacionales, están
relacionados con la satisfacción en el cargo y la
naturaleza de las tareas que el individuo ejecuta.

18.  Sentimientos relacionados con el crecimiento
 Las necesidades de autorrealización
 Trabajo a su cargo (responsabilidades)
 Reconocimiento
 Condiciones laborales

21. Define los estilos de dirección en función de cuál
sea la concepción que se tenga del hombre, así
pues, a partir de su teoría X y Y, señala la
existencia de dos estilos de dirección: autoritario
y participativo.

22. El hombre normal y ordinario tiene una
negativa natural al trabajo, y que lo evitara
siempre que le sea posible.
Prefiere no asumir responsabilidades y que
procura sobre todo su seguridad, las
personas prefieren que los dirijan.

23. Las personas se pueden aplicar en el trabajo con
naturalidad, las personas pueden auto controlar
su trabajo.
Procura adquirir responsabilidades, desarrollan su
creatividad, ingenio, imaginación a un nivel
mayor que todos los demás.

26.  Esculpió una estatua con la figura ideal de la
mujer.
 Pidió ayuda a Venus Afrodita (Diosa del amor)
 Nació Galatea

27. 1. Creer firmemente en un hecho
2. Tener la expectativa de lo que se va a
cumplir
3. Mensajes que animen su consecución

30. Propone ciertos cambios a la pirámide de Maslow,
referidos a los niveles de la necesidades de las
personas: ERC

31. Las necesidades de existencia hacen referencia a
las necesidades fisiológicas y de seguridad, tales
como (hambre, sed, dormir) 1 y 2 de pirámide de
Maslow.

32. Las necesidades de relaciones hace referencia a las
necesidades vinculares de relacionarse e
interactuar con otras personas, satisfaciendo lo
social y el estatus. Nivel 3 y 4 de pirámide de
Maslow

33. Hacen referencia a esos deseos de crecimiento de
las personas, como la autoestima y la
autorrealización, deseos de ser creativos,
productivos y de realizar metas importantes en la
vida de los individuos. Nivel 4 y 5 de la pirámide
de Maslow.