El documento analiza las causas del alto desempleo en España, incluyendo la dependencia de la economía en la construcción y el uso predominante de contratos temporales. También discute las perspectivas pesimistas de las empresas y la percepción de los trabajadores de que la crisis se ha usado para empeorar sus condiciones laborales. Propone que los trabajadores deben adaptarse a una fuerza laboral más flexible con nuevas formas de empleo.

1. Y…¿porqué no?

2. La tasa de desempleo nos frena?

4. ¿Por…………..?
Este desequilibrio se debe a varios factores.
El primero es el paro estructural que
tradicionalmente ha registrado España: incluso
en su mejor momento económico tenía una tasa de
desempleo que en otros países se consideraría inaceptable.
El segundo es la alta dependencia de la economía española
del sector de la construcción.
El tercero . Primacía de la contratación temporal sobre la
estable (la destrucción de empleo es más intensa entre los
temporales)

5.  Y los empleadores, ¿cómo lo
ven?

7.  Las perspectivas de las empresas no
son alentadoras
Y los trabajadores, lo
perciben mejor??????

9. Un 93% de los trabajadores
considera que las empresas
han utilizado el pretexto de la
crisis para empeorar
las condiciones laborales a
sus empleados.

10. Pero……………………….
España destruyó más de
4.000 puestos de trabajo
al día durante el último
trimestre.
(2012)

11. El número de trabajadores por cuenta
propia (autónomos), aumenta en términos
anuales (1,8%).
En estos momentos hay tres millones de
personas con sus propias relaciones
laborales.

12.  Un entorno cambiante exige a las
empresas actuales, contar con
trabajadores y trabajadoras con unos
perfiles muy determinados y se
potencia la creación de nuevas formas
de trabajo y nuevas formas de
relaciones laborales entre las personas
trabajadoras y las empresas.

13. Ana Ortiz Taboada
TENDENCIAS DEL MERCADO LABORAL:
Saber adaptarse debe ser primordial
 El mercado nos va dirigiendo a un modelo mucho más
flexible de trabajo en el que la tendencia de las
Empresas para ser competitivas tiene que ser
optimizar al máximo sus recursos y estructuras, no
sólo a nivel nacional, sino también internacional, y
esto implica que el concepto de empleado que
hemos tenido hasta ahora, cada vez tiene menos
cabida, cada vez se utiliza menos y cada vez aporta
menos valor en el mercado y da paso a una nueva
figura que es la del profesional.

14. (28/01/2013)
Los jóvenes autónomos cotizarán 50
euros al mes durante medio año
 La medida persigue fomentar
el autoempleo en uno de los
colectivos más golpeados por
el paro
 La cuota es mucho más baja
que la que se paga ahora, de unos
250 euros como mínimo

15. La vida laboral: de la que venimos,
hacia la que vamos

16. DESTACAMOS

17. Planifiquemos nuestro itinerario
profesional
Itinerarios realistas ajustando
nuestros potenciales a las
demandas/necesidades del mercado

19. ¿CÓMO AFRONTAR ESTE RETO?
DIFERÉNCIATE