El documento resume el mercado de trabajo desde la perspectiva de la oferta y la demanda. Explica que la oferta de trabajo proviene de las familias que ofrecen su trabajo a cambio de un salario, mientras que la demanda de trabajo proviene de las empresas que necesitan trabajadores. Analiza conceptos como población activa, tasas de actividad y desempleo. También describe los tipos de desempleo y las políticas de empleo para combatirlo.

1. Realizado por Eva Baena Jiménez Licenciada en Economía MERCADO DE TRABAJO

3. Salario Nº de trabajadores W* O L D L Analizando el mercado de trabajo, estrictamente desde el punto de vista de la oferta y la demanda, podemos observar que, a mayor salario, y si todos los otros factores permanecen constantes, más personas están dispuestas a trabajar (oferta) y a menos trabajadores están dispuestos a contratar las empresas (demanda)

4. ¿POR QUÉ SE DICE QUE ES UN MERCADO DE CARACTERÍSTICAS ESPECIALES ? Imágenes tomadas de la película Los lunes al Sol del director Fernando León de Aranoa

5. Hay varias razones: 1. No es un mercado de competencia perfecta en el que la oferta y la demanda actúen libremente: salarios mínimos, intervención de sindicatos y patronal, convenios colectivos,… 2. El mercado de trabajo está muy segmentado por sectores productivos, categorías profesionales y tipos de empresas, lo que impide hablar de un mercado único y universal de trabajo. 3. El W* es un salario medio, sin embargo existen diferencias salariales muy importantes motivadas por la formación, edad, sexo,… 4. La oferta y la demanda de trabajo responden a variables diferentes: la demanda de trabajo por parte de las empresas no se realizan en función de la oferta de trabajo existente y, viceversa. 5. No puede encontrarse un p* para el cual se alcance una cantidad de trabajo satisfactoria para ambas partes, teniendo en cuenta que la satisfacción de la oferta de trabajo es la ocupación total de la población activa.

18. 6. DINÁMICA DEL MERCADO DE TRABAJO Para los economistas clásicos el mercado de trabajo funciona como cualquier otro. Los únicos factores que le afectan son la oferta y la demanda de trabajo por lo que, los salarios que los empresarios están dispuestos a pagar a sus trabajadores depende de la productividad marginal de los mismos, es decir, de la producción de uno de ellos en un determinado período de tiempo. Es importante tener presente que la productividad marginal del trabajo disminuye a medida que se incrementa la cantidad de trabajo.

21. Sin embargo, en el mercado de trabajo de los países desarrollados influyen otros factores además de la oferta y la demanda de trabajo: 1. Los sindicatos negocian con la patronal las condiciones de trabajo en los convenios colectivos. 2. El Estado fija el marco jurídico en el que se debe desarrollar la actividad en el mercado de trabajo. Ejemplo: un salario mínimo interprofesional de 360 €. Salario W*= 300€ O L D L Nº trabajadores 4 360€ 5 3 Aparece el desempleo = 2 trabajadores SOLUCIONES: - Suprimir W mínimo - Aumentar productividad

23. 7. EL MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA Fuente: INE 14,0 20´7 - JÓVENES 8´5 15´1 - MUJERES 6´4 7´3 - HOMBRES 7´3 10´4 TASA DE PARO: -TOTAL 40´1 40´6 JORNADA SEMANAL HABITUAL A TIEMPO COMPLETO 18´0 8´1 % DE EMPLEO A TIEMPO PARCIAL 66´9 61,9 - SERVICIOS 28´6 31´6 - INDUSTRIA 4´2 6´5 - AGRICULTURA 63´9 57´5 TASA DE OCUPACIÓN 59´9 50´3 MUJERES 78´0 78´1 HOMBRES 69´0 64´2 TOTAL TASA DE ACTIVIDAD UNIÓN EUROPEA ESPAÑA DATOS

25. DATOS PERSONALES: Nombre Domicilio Población Teléfono Edad FORMACIÓN ACADÉMICA: … EXPERIENCIA PROFESIONAL: … FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: … OTROS DATOS DE INTERÉS: … CURRICULUM VITAE