Motivacion
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Este documento resume diferentes teorías y conceptos sobre la motivación. Explica la teoría clásica de la jerarquía de necesidades de Maslow y cómo esta estructura piramidal influye en la motivación de una persona. También define la motivación como aquello que impulsa a un individuo a actuar para lograr sus objetivos y satisfacer sus necesidades. Finalmente, señala que existen diversos tipos de motivaciones como racionales, emocionales y egoístas.
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Motivacion
La motivación se basa en los impulsos que llevan a una persona a actuar y lograr objetivos. Está asociada a la voluntad y el interés. La teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow explica que las necesidades en la base de la pirámide, como las fisiológicas y de seguridad, deben estar satisfechas para motivar las necesidades superiores como las sociales, de estima y autorrealización.
Definición demotivación
La motivación se define como la voluntad que estimula el esfuerzo para alcanzar metas. Según Maslow, las necesidades que motivan a una persona se organizan en una pirámide jerárquica, desde necesidades fisiológicas en la base hasta necesidades de autorrealización en la cima. La desmotivación se caracteriza por la ausencia de esperanza, insatisfacción y falta de entusiasmo para superar obstáculos.
exito.docx
La motivación se refiere a los impulsos internos y externos que guían el comportamiento de una persona hacia la consecución de una meta. Existen diversos factores que motivan como necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y autorrealización, así como incentivos racionales y emocionales. Por el contrario, la desmotivación surge de la ausencia de esperanza, obstáculos no resueltos e ideas pesimistas y puede generar insatisfacción y disminución de la energía.
Definición de motivación
El documento resume definiciones de motivación y emoción de varios autores. Define la motivación como el deseo de esforzarse para alcanzar las metas organizacionales condicionado por satisfacer necesidades individuales. Define la emoción como un sentimiento determinado por la evaluación subjetiva de cómo la información recibida afectará el bienestar, involucrando pensamientos, estados psicofisiológicos y tendencias a la acción. El documento concluye que la motivación es como un motor que hace funcionar a las personas hacia sus metas, mientras que
Modelos de gestion del conocimiento scorecard
La motivación se refiere al impulso interno que dirige y mantiene el comportamiento de una persona. Existen varias teorías sobre la motivación en el lugar de trabajo, incluyendo las teorías de jerarquía de necesidades de Maslow, los factores duales de Herzberg, y las teorías X y Y de McGregor. Cada teoría ofrece perspectivas únicas sobre qué impulsa a las personas y cómo las organizaciones pueden mejorar la motivación.
Linea del tiempo
El documento presenta una línea de tiempo sobre la teoría de la motivación desde la antigüedad hasta teorías más modernas. Comienza con las ideas de Platón y Aristóteles sobre el alma dividida en tres partes, luego pasa a Descartes y su énfasis en la voluntad, y más adelante presenta teorías como el instinto de Darwin, la pulsión según Freud y Hull, y la pirámide de necesidades de Maslow.
Linea del tiempo mdaniela
El documento resume las principales teorías de la motivación a través de la historia, incluyendo las primeras teorías de los filósofos griegos como Epicuro y Aristóteles, y teorías más modernas como las de Maslow sobre la jerarquía de necesidades, Herzberg sobre factores motivadores en el trabajo, y McGregor sobre la Teoría X y Teoría Y. El documento también discute teorías basadas en la voluntad, el instinto, la pulsión, metas, expectativas, equidad y otras aproximaciones a entender la motivación
La motivación
se presenta la definición y los factores de la motivación. lo que dice la psicología y fisiología sobre la motivación.
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Piramide de maslow
La pirámide de Maslow es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en 1943 que describe una jerarquía de necesidades humanas, donde las necesidades más básicas como la fisiológicas se ubican en la base y deben satisfacerse primero, mientras que necesidades más elevadas como la autorrealización se encuentran en la cima.
La motivación
El documento resume las teorías de varios autores sobre la motivación. Explica que según Maslow, los seres humanos buscan satisfacer sus necesidades primarias antes que las de más alto nivel, representadas en su pirámide de necesidades. Define la motivación como el proceso de estimular a alguien a actuar para satisfacer sus necesidades y alcanzar metas. También señala que la motivación en los recursos humanos consiste en mantener culturas y valores que conduzcan a un alto desempeño, y que es el deseo de esforzarse por alcan
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La teoría de la expectativa explica que la motivación humana se produce cuando una persona espera que sus acciones conduzcan al logro de una meta. La teoría de la valencia-expectativa de Broom propone que la motivación depende del valor anticipado de los resultados multiplicado por la probabilidad de lograr la meta. La fuerza de la motivación depende del valor de la meta y la expectativa de alcanzarla. La teoría de McClelland identifica tres necesidades motivadoras: poder, afiliación y realización personal.
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Este documento discute la motivación desde una perspectiva de psicología de la salud. Explica que la motivación se ha definido de diferentes maneras históricamente, como una fuerza interna según Freud o necesidades inconscientes según Murray. También se ha definido como un impulso que mueve al organismo a la acción o un estado que predispone a una reacción particular. El autor analiza la motivación intrínseca, extrínseca y orientada a logros, y plantea preguntas sobre el origen de la fuerza motivacional, si es enseñ
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Motivacion
La motivación se refiere al impulso interno que dirige y mantiene la conducta de una persona. La motivación laboral consiste en mantener una cultura y valores que conduzcan a un alto desempeño mediante el estímulo de los individuos y grupos para que den lo mejor de sí mismos en armonía con los intereses de la organización y los propios. Diferentes teorías de la motivación como las de Maslow, McClelland y Herzberg han analizado factores como las necesidades humanas, el logro, la afiliación y el poder para explicar
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Este documento presenta una cronología de los principales eventos y contribuciones al desarrollo de la psicología organizacional en el siglo XX. Comenzando en 1908 con los trabajos pioneros de Hugo Münsterberg y Frederick Taylor sobre selección de personal y métodos científicos de gestión, la disciplina creció con las contribuciones de Elton Mayo sobre factores psicológicos en el lugar de trabajo y las teorías de motivación de Abraham Maslow. En las décadas posteriores, investigadores como Raymond Cattell y Edgar Schein estudiaron dimensiones
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Psicologia humanista
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La psicología organizaciónal es una rama de la psicología, tiene como objetivo fundamental el estudio de los sujetos en la empresa.
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El motor de nuestros actos
La motivación es un estado interno que impulsa la conducta hacia metas determinadas. Existen varias teorías sobre la motivación, incluyendo la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría del reforzamiento de Skinner, la teoría de metas de Locke y la teoría de la equidad de Adams. La motivación puede ser intrínseca, cuando el deseo que impulsa la conducta es interno, o extrínseca, cuando el deseo es obtener una recompensa externa o evitar un castigo.
La computadora
La computadora procesa información numérica y alfanumérica. Está compuesta de hardware (componentes físicos como la CPU y dispositivos periféricos) y software (programas). La memoria central almacena instrucciones y datos en bytes y direcciones. Los programas se ejecutan al cargarlos y procesar datos en la memoria. Existen lenguajes de programación de alto y bajo nivel para facilitar la programación.
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La multiplexación es un proceso para combinar múltiples canales de datos en un solo canal de transmisión mediante la asignación de los datos a intervalos de tiempo o frecuencias específicas. Existen diferentes tipos de multiplexación como la multiplexación por división de tiempo, la multiplexación por división de frecuencia y la multiplexación por división de longitud de onda densa utilizada comúnmente con fibra óptica. Los sistemas de comunicación pueden ser unidireccionales con un multiplexor y demultiplexor separados o bidireccionales con un solo dis
Introduccion web20
La Web 2.0 se refiere a la segunda generación de servicios basados en la Web que facilitan la interacción y colaboración entre usuarios. Se caracteriza por plataformas que permiten a los usuarios publicar, mezclar y compartir contenido. Algunos pilares clave de la Web 2.0 incluyen las redes sociales, la sindicación de contenidos y los servicios web.
Geovanny yungan redes
Bluesoleil es una aplicación que permite conectar dispositivos Bluetooth como teléfonos, cámaras, auriculares, impresoras u otros. Fue desarrollada por IVT Corporation y permite transferir archivos, realizar llamadas VoIP, imprimir documentos y más de forma inalámbrica. Se instala fácilmente en sistemas Windows, Linux y Android aunque su versión paga solo está disponible para las dos primeras plataformas.
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Teorias de la motivación.
El documento resume las principales teorías de la motivación, incluyendo las teorías de Maslow, Herzberg, McClelland, Locke, McGregor y Alderfer. Describe los conceptos clave de cada teoría, como la jerarquía de necesidades de Maslow, los factores de motivación e higiene de Herzberg, y las necesidades de logro, poder y afiliación de McClelland. También explica los conceptos de fijación de metas de Locke, las teorías X y Y de McGregor, y la teoría ERC de necesidades de
Cuadro Comparativo De Las Teorias Motivacionales
El documento presenta un cuadro comparativo de varias teorías motivacionales, incluyendo las teorías de Maslow, Herzberg, McGregor, McClelland, Alderfer, Vroom, Locke y Skinner. Resume los principales puntos de cada teoría, como las necesidades jerárquicas de Maslow, los factores motivadores y de higiene de Herzberg, y las teorías X y Y de McGregor.
La motivación
El documento resume las teorías de varios autores sobre la motivación. Explica que según Maslow, los seres humanos buscan satisfacer necesidades primarias antes que necesidades más altas, representadas en su pirámide de necesidades. Define la motivación como el proceso de estimular a alguien a actuar para satisfacer sus necesidades y alcanzar metas. También señala que la motivación en los recursos humanos consiste en mantener culturas y valores que conduzcan a un alto desempeño, y que la motivación es el deseo de esforzarse por al
Tarea 5
El documento discute diversas teorías y conceptos relacionados con la motivación. Define la motivación como el estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta. Explica que la motivación puede ser intrínseca u extrínseca, y que existen teorías sobre la motivación basadas en instintos, reducción de impulsos y excitación. También menciona la jerarquía de necesidades de Maslow y factores como emociones e inteligencia emocional que afectan la motivación.
La motivacion
Este documento define la motivación como el impulso que dirige a una persona hacia una acción para satisfacer una necesidad. Explica que la motivación implica estados internos que guían al individuo hacia metas específicas y está relacionada con la voluntad y el interés. Además, señala que la motivación requiere de una necesidad, ya sea absoluta, relativa o de placer, y es el vínculo entre la acción y la satisfacción de dicha necesidad. Por último, define la motivación laboral como un conjunto de fuerzas que influyen en
La motivación
la motivación como "la raíz dinámica del comportamiento, es decir, los factores o determinantes internos que incitan a una acción"
Motivacion y liderazgo en las organizaciones
Este documento presenta una introducción al tema de la motivación y el liderazgo en las organizaciones. Resume varias teorías clásicas y modernas de la motivación como las de Maslow, Herzberg, McClelland, así como teorías del liderazgo como las de los rasgos, los estilos y la contingencia. También describe características generales de los líderes efectivos según autores como Bennis, Nanus, O'Toole y Covey. El documento fue elaborado por un grupo de estudiantes compuesto por 6 personas.
Motivación y Emoción..pptx
Este documento presenta una introducción a la motivación desde diferentes perspectivas teóricas. Define la motivación como la necesidad o deseo que activa y dirige el comportamiento. Explica las principales teorías biológicas, como la teoría de los instintos, la teoría de la reducción de impulsos y la teoría de la excitación. También cubre teorías del aprendizaje y cognitivas. Asimismo, aborda la motivación en el contexto laboral y las emociones.
Motivacion-y-Liderazgo.pptx
El documento presenta una introducción a la motivación y el liderazgo. Define la motivación y explica diferentes teorías y modelos psicológicos de la motivación como las teorías de incentivos, pulsiones, disonancia cognitiva y contenido. También describe conceptos como la motivación intrínseca y extrínseca, así como las motivaciones push y pull. Respecto al liderazgo, define el concepto, presenta tipos de liderazgo según autores como Weber y características de líderes del siglo XXI.
La motivacion
El documento habla sobre la motivación. Define la motivación como lo que impulsa a un individuo a actuar de una determinada manera. Explica que existen diferentes tipos de motivación como los motivos primarios, secundarios y de estímulo. También describe la teoría de la activación y procesos opuestos así como la jerarquía de necesidades de Maslow donde algunas necesidades son más básicas que otras. Por último, distingue entre la motivación intrínseca que se disfruta por sí misma y la extrínseca que depende de factores extern
Motivación
Este documento define la motivación como un estado cognitivo y emocional que produce una decisión consciente de actuar para lograr metas establecidas. Explica que la motivación se caracteriza por una energía que impulsa la conducta humana para satisfacer necesidades de manera dirigida hacia una meta específica. Luego describe fuentes de motivación como los deseos personales, e identifica tres tipos de motivación: logro, poder y competencia. Finalmente, resume el proceso de motivación como un ciclo que involucra homeostasis, estímulos, necesidades y tensión
La motivacion, Yelitza Palma Ochoa
Este documento resume varias teorías psicológicas sobre la motivación. Define la motivación como los estímulos que impulsan a las personas a realizar acciones. Explica que la motivación puede ser interna u externa, y describe las teorías de Maslow sobre las jerarquías de necesidades, de Herzberg sobre los factores motivadores e higiénicos, y de McClelland sobre los tipos de motivación como logro, poder y afiliación. También resume las teorías X y Y de McGregor y la teoría ERC de Alderfer.
Motivacion y liderazgo en las organizaciones ccesa007
Este documento presenta varias teorías y conceptos sobre la motivación y el liderazgo. Explica que la motivación se refiere a los impulsos internos que dirigen el comportamiento hacia metas específicas. Luego describe diferentes tipos de teorías de la motivación como las teorías del contenido, del incentivo, de reducción de pulsiones y de la disonancia cognitiva. También analiza los conceptos de motivación intrínseca y extrínseca. Por último, discute la importancia de la motivación para los gerentes y presenta diversos estilos
Teorias de la motivacion
Las teorías de la motivación incluyen: 1) teorías de reducción de pulsiones que explican que las necesidades biológicas generan pulsiones para satisfacerlas, 2) la teoría de Maslow que organiza las necesidades motivacionales en una jerarquía piramidal desde las fisiológicas hasta la autorrealización, y 3) teorías cognitivas que explican que las expectativas y el valor atribuido a las metas motivan el comportamiento.
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Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
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Motivacion
- 2. TEORÍA CLASICA En relación precisamente a cómo la necesidad influye en la motivación es interesante recalcar que existe una teoría clásica, la de la jerarquía de necesidades de Maslow, que precisamente deja patente cómo existe una estructura piramidal de aquellas que son las que contribuyen de la mejor manera a motivar a una persona en cuestión
- 3. EXISTEN DIVERSOS MOTIVOS QUE IMPULSAN LA MOTIVACIÓN: RACIONALES, EMOCIONALES, EGOCÉNTRICOS, ALTRUISTAS, DE ATRACCIÓN O DE RECHAZO, ENTRE OTROS.
- 4. DEFINICION La palabra motivación es resultado de la combinación de los vocablos latinos motus (traducido como “movido”) y motio (que significa “movimiento”). A juzgar por el sentido que se le atribuye al concepto desde el campo de la psicología y de la filosofía, una motivación se basa en aquellas cosas que impulsan a un individuo a llevar a cabo ciertas acciones y a mantener firme su conducta hasta lograr cumplir todos los objetivos planteados.
- 5. LA MOTIVACIÓN IMPLICA motivación implica la existencia de alguna necesidad, ya sea absoluta, relativa, de placer o de lujo. Cuando alguien está motivado, considera que aquello que lo entusiasma es imprescindible o conveniente. Por lo tanto, la motivación es el lazo que hace posible una acción en pos de satisfacer una necesidad
- 6. GRACIAS