El documento habla sobre la gestión del voluntariado. Explica que el voluntariado representa el compromiso, la participación ciudadana y la solidaridad. Más del 50% de los voluntarios son nativos digitales. También discute que el éxito de las organizaciones no gubernamentales depende del grado de participación de los voluntarios y que la era de la colaboración a través de la web 2.0 permite nuevas formas de participación más abiertas y flexibles.

1. Gestión de voluntariado. Compromiso + motivación

2. V OLUNTARIADO ES… compromiso Participación CIUDADANA SOLIDARIDAD ALTRUISMO ong TIEMPO

3. erfil de las personas voluntarias en España P

4. Las personas voluntarias representan casi el 80% de los recursos humanos de las ENL Asalariados: 17,8 % Religiosos: 0,3% 55,5 % son mujeres El 10,1 % de las personas voluntarias terminan siendo asalariadas en las entidades donde participaban coo voluntari@s. Permanencia inferior a los 5 años como media Encuesta ASP/TSAS, 2001

5. menos de 20 años Entre 20 y 35 años Entre 36 y 50 años Más de 50 20,6 % 45,4 % 12,1 % 22% MÁS UN 50% SON NATIV@S DIGITALES O POR LO MENOS MUY CERCANOS A LA ERA TECNOLÓGICA Encuesta ASP/TSAS, 2001

6. SÍ La Participación ciudadana SÍ representan casi el 80% de los recursos humanos de las ENL Una forma de participación ciudadana es el voluntariado a través de las ENL y Está basada en varios mecanismos para que la población tenga acceso a las decisiones del gobierno de manera independiente sin necesidad de formar parte del Gobierno o de un partido político. El éxito de las ong depende directamente del grado y forma de participación de su personal voluntario y

7. C ompromiso y P articipación…. ¿ la pareja perfecta ? ¡¡VOLUNTARIADO PROSUMIDOR!!

8. C ompromiso Con/ de la entidad

9. Obligación contraída por ambas partes. C ompromiso entidad voluntari@

10. otivación para cumplir el compromiso M

11. LOGRO PODER AFILIACIÓN Teoría Mc Clelland Las personas se motivan por… Compromiso racional y emocional Compromiso racional y emocional Compromiso emocional

12. Motivación del trueque. Hacer voluntariado en una gran ong Motivación de artista. Cultura de líderes en todos los niveles de la organización. Motivación solidaria. Cultura de cambio social. Pérez- López Las entidades deben ofrecer… Compromiso racional y emocional gestión Compromiso racional y emocional gestión Compromiso emocional gestión

13. TIPOS DE MOTIVACIÓN Y VÍNCULOS DE PERTENENCIA CON LA ORGANIZACIÓN Motivación del trueque. Motivación de artista. Motivación solidaria.

14. C ompromiso racional + C ompromiso emocional = Cada 10% de mejora en el compromiso puede incrementar el esfuerzo adicional un 6% Cada 6% de mejora en el esfuerzo puede incrementar el rendimiento de la compañía en un 2% Cada 12 %de mejora en el compromiso puede recudir un 11% en el deseo de abandonar la entidad. La rotación tiene que ver tanto con el compromiso racional como con el emocional. Corporative executive board, 2004

15. P articipación. La era de la c olaboración

16. “ Quizás por primera vez en la historia, la humanidad tiene capacidad para crear más información de la que nadie puede absorber, para alentar mayor interdependencia de la que nadie puede administrar y para impulsar el cambio con una celeridad que nadie puede seguir ” Peter M. Senge La sociedad de la información se basa en … c olaboración!!!

17. La Plataforma de Colaboración: Web 2.0 • El nuevo talento: Los Digitales Nativos • El Impacto Social: Redes Sociales • El Impacto Económico: Economía Digital El c ambio viene de…

18. W eb 2.0: La Plataforma de C olaboración

19. El nuevo T alento: Los D igitales N ativos Estos avances tecnológicos referidos comúnmente como “Web 2.0” facilitan la colaboración y comunicación en red, así como la incorporación de una generación de usuarios de la Red nacida a partir de 1980 “Digitales Nativos” que adoptan un papel más activo en la creación y edición de los Contenidos. José Cabrera

20. UNA NUEVA FORMA DE VIDA…. … CON UNA FORMA DE TRABAJO DIFERENTE

21. La colaboración masiva es una nueva forma de crear valor social SÍ La Participación ciudadana SÍ representan casi el 80% de los recursos humanos de las ENL Una forma de participación ciudadana es el voluntariado a través de las ENL y Está basada en varios mecanismos para que la población tenga acceso a las decisiones del gobierno de manera independiente sin necesidad de formar parte del Gobierno o de un partido político. El éxito de las ong depende directamente del grado y forma de participación de su personal voluntario y Más del 50% son nativos digitales

22. articipación del voluntariado en las ONG p Procesos de soporte Procesos clave Procesos estratégicos Participación en labores administrativas, informativas… Participación en labores de planificación, de búsqueda de recursos… Participación planes estratégicos, asambleas, líneas directrices… Formas de colaboración no excluyentes

23. P articipación en la entidad C apacidad de incidencia en la política

24. articipación del voluntariado en las ONG p Escollos en la participación del voluntariado tiempo distancias formación recursos Motivación

25. articipación del voluntariado en las ONG… Hagámonos con Web 2.0 p Voluntariado prosumidor: el voluntariado se convierte en consumidor de los recursos de la entidad y en productor de recursos, a través de la colaboración masiva

26. C oncluyendo… El voluntariado es una forma de Participación Ciudadana El éxito de las ONG depende de la forma y grado de la participación del voluntariado. Las entidades deben conocer el tipo de motivación que tiene su voluntariado y gestionar dicha motivación La incorporación de nativos digitales en el voluntariado supone que: - se deben buscar nuevos cauces para la participación - su cultura de colaboración masiva hace imprescindible que los cauces de participación sean abiertos y flexibles