Este documento define trabajo, empleo, desempleo, subempleo y sobreempleo según la Organización Internacional del Trabajo. Explica que el trabajo es cualquier actividad productiva mientras que el empleo es trabajo remunerado. También describe las diferentes clasificaciones del trabajo como empleo en relación de dependencia, autónomo y voluntariado. Finalmente, detalla los diversos campos en los que participan los voluntarios, incluyendo lo social, cultural, educativo, medioambiental y de derechos humanos.

1. TRABAJO Y EMPLEO
ORIENTACIÓN EN CONTEXTOS LABORALES
PROF. GRISELDA DEVIT – JUAN CAINELLI
MA. ALEJANDRA SANTORO - SILVANA ROMERO
AÑO: 2021.

2. DEFINICIONES
SEGÚN LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
TRABAJO
“Conjunto de actividades humanas,
remuneradas o no, que producen bienes o
servicios en una economía, o que
satisfacen las necesidades de una
comunidad o proveen los medios de
sustento necesarios para los individuos”
EMPLEO
“Trabajo efectuado a cambio de pago
(salario, sueldo, comisiones y propinas)”

3. El empleo, tiene como fin que las
personas empleadas puedan cubrir sus
gastos, que adquieran el dinero
necesario para poder alimentarse,
vestirse, atender su salud, divertirse,
educarse, tener una vivienda.

4. ¿Cuál es la diferencia entre trabajo
y empleo?
Analizando ambas definiciones podemos concluir
que:
el trabajo es la actividad económica que un persona
realiza, y el empleo es esa misma actividad pero
remunerada.

5. También decimos que el empleado es la persona
que contribuye con su trabajo y conocimientos en
favor del empleador, a cambio de una
compensación económica conocida como salario.
Y que no se puede considerar empleo cuando una
persona hace una labor en su propia casa.
aunque en este caso se está desarrollando una
actividad física, es decir, está trabajando, no es
remunerada, por lo tanto, no se puede considerar
como empleo.

6. Se conoce como
desempleo a la situación en la que el trabajador no encuentra un puesto laboral.
Y subempleo cuando un trabajador capacitado debe realizar trabajos de menor
cualificación, o trabajar menos horas que las que necesita o desea. Sobreempleo
cuando la situación es la de una ocupación de muchas más horas de las necesarias
(más de 45).
En la actualidad, el empleo es una
circunstancia difícil de garantizar
para toda la oferta laboral, lo que
hace que los estados intenten
reducir el número de desempleados
al mínimo y, en definitiva, paliar las
consecuencias negativas que
derivan de la situación.

7. POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE
ACTIVA (PEA)
La integran las personas que tienen
una ocupación o que sin tenerla la
están buscando activamente. Está
compuesta por la población ocupada
más la población desocupada
Ocupado
s
Desocup
ados
Sobre
Ocupado
s
Sub
Ocupado
s

8. OCUPACIÓN
“Función que se desempeña en el trabajo,
puede estar o no relacionada con la profesión”
Ejemplos:
Un contador puede tener la ocupación de
gerente o director de un área, entre otras
ocupaciones.
Un ingeniero puede desempeñarse como
desarrollador de un Proyecto, gerente de
producción, director de control de calidad, entre
otras.

9. CLASIFICACIÓN DE TRABAJO SEGÚN LA
DEPENDENCIA
TRABAJO
EMPLEO EN RELACIÓN
DE DEPENDENCIA
Existe un poder jerárquico entre el jefe (gerente,
supervisor, dueño) y el trabajador.
Es el puesto de trabajo que ofrece un sueldo
salario al empleado, que depende de un
empleador único, quien registra al empleado en
el sistema formal.
AUTÓNOMO
Cuando no existe la relación jerárquica y la
persona trabaja por su cuenta

10. VOLUNTARIADO: Cuando el
trabajo es solidario
“
.
¿Qué es un voluntario/a?
Voluntariado es la persona que, por elección propia,
dedica parte de una parte de su tiempo a la acción
solidaria, altruista, sin recibir remuneración a cambio.
¿Qué aporta el voluntariado a nuestra
sociedad?
El voluntariado es una forma de ser; no se trata solo de
horas que se dedican a diferentes tareas, sino de estar
atentos y abiertos solidariamente a la mejora estructural
de la sociedad en la cual vivimos, a la lucha por un
mundo más justo, solidario, equitativo e igualitario.

11. Cuatro ideas claves sobre el voluntariado
1.- Voluntariedad. Se trata de una libre elección,
es una opción ética, personal, gratuita, que no
espera retribución o recompensa. La palabra
exacta no es desinterés, porque la persona
voluntaria tiene interés, mucho interés y obtiene
satisfacción en sus motivaciones personales.
.
2.-Solidaridad. La acción solidaria solo
existe cuando repercute en los otros,
cuando su interés es colectivo, general y
público. El voluntariado es un medio para
dar respuesta a las necesidades,
problemas e intereses sociales, y no para
satisfacer a las personas voluntarias. La
acción voluntaria supone un compromiso
solidario para mejorar la vida colectiva.
4.- Acción. El voluntariado es una
práctica concreta. Se realiza, es
acción. Si se queda solo en un
vago espíritu de buena persona,
de buen ciudadano o ciudadana
acaba siendo una cosa vacía y sin
sentido.
3.- Organización. no se puede tratar como una práctica
personal, individual, testimonial, intima. Porque el
objetivo del voluntariado es mejorar la realidad,
trasformar el mundo y hacerlo eficazmente. Frente a la
improvisación y la espontaneidad, el voluntario requiere
actuar organizadamente, uniendo fuerzas. Por lo tanto,
la acción voluntaria ha de ser una acción organizada,
sistemática, sinérgica, que requiere una organización de
asociaciones o fundaciones en las que actuar.

12. ¿EN QUÉ CAMPOS DE ACCIÓN PARTICIPAN
LOS VOLUNTARIOS Y VOLUNTARIAS?
Social. Muchas personas voluntarias trabajan en la ayuda a las personas y
a colectivos socialmente excluidos, en la acogida de inmigrantes, en la
lucha contra la pobreza, en atención a colectivos sociales con necesidades
y discapacidades de diferentes tipos, etc.
Cultural. Muchas personas voluntarias llevan a cabo trabajos de
recuperación o conservación de la identidad cultural, en la promoción de la
creatividad, en la difusión de bienes culturales, etc.
Educativo. Muchas personas voluntarias trabajan en la alfabetización y
educación de personas adultas, en la defensa de la educación para todos,
en la dinamización y la promoción de la participación en la comunidad
escolar.
Medio ambiente. Muchas personas trabajan en la protección o
recuperación de especies o de espacios naturales, en la denuncia de
situaciones de degradación medioambiental, en el desarrollo de una
consciencia medioambiental entre la ciudadanía, etc.
Salud. Muchas personas voluntarias trabajan en la promoción de salud, en
el desarrollo de hábitos de vida saludable, en la respuesta a situaciones de
necesidad sanitaria, etc.

13. • Participación Ciudadana y Civismo. Muchas personas
voluntarias trabajan en la promoción de la participación
ciudadana, en el fortalecimiento del tejido asociativo, en el
impulso de la iniciativa social, en la creación y animación de
redes sociales, etc.
• Promoción de colectivos. Muchas personas voluntarias trabajan
en la promoción en la defensa de los derechos, integración
social de determinados colectivos sociales: jóvenes, mujeres,
inmigrantes, reclusos, grupos étnicos, etc.
• Derechos humanos. Muchas personas voluntarias trabajan en
la denuncia de injusticias, contra la pena de muerte, en defensa
de los Derechos Humanos, la justicia, los valores democráticos,
etc.
• Cooperación internacional. Muchas personas voluntarias
trabajan en la promoción y el desarrollo de proyectos de
cooperación, en combatir la pobreza y promover el desarrollo en
los países empobrecidos, etc.
• Emergencia y socorros. Muchas personas voluntarias trabajan
en la respuesta a situaciones de emergencia causadas por
¿EN QUÉ CAMPOS DE ACCIÓN PARTICIPAN
LOS VOLUNTARIOS Y VOLUNTARIAS?

15. Gracias por tu atención