Este documento presenta los siete hábitos de las personas altamente efectivas. Estos hábitos incluyen ser proactivo, comenzar con un fin en mente, poner primero lo primero, pensar en ganar-ganar, buscar primero comprender y luego ser comprendido, fomentar la sinergia y afilar la sierra. Cada hábito se explica brevemente con ejemplos.
Este documento describe los conceptos fundamentales de la negociación. Explica que la negociación es un proceso para alcanzar un acuerdo cuando las partes tienen intereses en común y opuestos. Detalla los requisitos, tipos, componentes y sujetos de la negociación, así como diferentes definiciones y enfoques de autores sobre este tema. Además, clasifica a los negociadores según su preparación y conducta automática.
5. habilidad para que tu nuevo distribuidor comience su negociojhone05
El documento presenta un plan de acción de 5 fases para capacitar a nuevos distribuidores independientes. La Fase 1 valida la decisión del invitado de unirse, la Fase 2 establece expectativas realistas, la Fase 3 genera una lista de aspectos clave a aprender, la Fase 4 enseña y motiva resultados rápidos, y la Fase 5 conecta al distribuidor con información.
9 Pilares de Duplicación en OneCoin by Jose GordoMehdi Moustaoui
Los 4 pasos para lanzar su negocio OneCoin :
fr.slideshare.net/mehdiAnelloSmith/4-pasos-corto-version
Paso 1 : Tu porqué
Paso 2 : Lista de sus Futuros socios Mineros
fr.slideshare.net/mehdiAnelloSmith/sus-futuros-socios-mineros-one-coin
Meta : 5 socios la primera semana y ayudarlos a tener 5 socios
5x5x5x5
Nota : Imprimir la primera pagina en color solamente un vez luego la segunda pagina en negro y blanco varias veces, su lista de contactos es su tanque de gasolina :)
Paso 3 : Saber Presentar el negocio gracias la videoconferencia de Jose Gordo
vimeo.com/165059274
Presentación oficial y unica a utilizar :
fr.slideshare.net/mehdiAnelloSmith/presentacion-onecoin-onedream-team-2016
Si no pueden descargar la presentación gracias de mandarme un correo a :
mehdi@criptomoneda.net
Paso 4 : Duplicar los 3 pasos Es un simple Proceso. El proceso de Aprender , Modelar y Enseñar.
Para cualquier duda y apoyo, me pueden contactar por correo mehdi@criptomoneda.net
Bonus :
9 Pilares de Duplicación en OneCoin by Jose Gordo:
fr.slideshare.net/mehdiAnelloSmith/9-pilares-de-duplicacin-en-onecoin-by-jose-gordo
Plan de Accion America Latina by Jose Gordo :
fr.slideshare.net/mehdiAnelloSmith/presentacion-jose-gordo-espanol-plan-de-accion-america-latina
O documento apresenta o Guia de Apresentação da Master Mind Treinamentos, que é a única representante da Fundação Napoleon Hill no Brasil. A Master Mind atua na área de desenvolvimento pessoal aplicando o Método Master Mind desenvolvido por Napoleon Hill e a metodologia Experiential Learning da Harvard Business School. O documento descreve os serviços, metodologia e resultados da Master Mind.
Este documento proporciona 25 consejos para tener éxito en un negocio de Amway. Algunos consejos clave incluyen comenzar de inmediato en lugar de esperar a que todo sea perfecto, tratar el negocio en serio como si fuera un trabajo de tiempo completo, hacer un seguimiento persistente de los clientes y socios potenciales, y mantener un enfoque positivo y divertido a pesar de los rechazos iniciales. El documento enfatiza la importancia del trabajo en equipo, el aprendizaje continuo sobre el negocio y
Este documento proporciona consejos sobre cómo hacer una presentación de negocios multinivel efectiva. Sugiere un proceso de 6 pasos: 1) presentar información sobre la compañía, 2) explicar los beneficios del mercadeo en red, 3) detallar el producto, 4) describir el plan de compensación, 5) mostrar cómo el prospecto puede lograr sus objetivos, y 6) motivar al prospecto a unirse. También enfatiza la importancia de contar historias, hacer preguntas, y dinamizar la presentación con videos e imágenes.
Este documento presenta un sistema de 4 pasos para lograr el éxito en los negocios. El sistema incluye los pasos de contactar a prospectos, presentarles puntos clave, validar cualquier pregunta a través de una llamada en tres vías y finalmente registrarlos. Siguiendo estos pasos de manera consistente y duplicando el proceso, se puede construir un negocio próspero y ayudar a otros a ganar dinero también.
Este documento describe los conceptos fundamentales de la negociación. Explica que la negociación es un proceso para alcanzar un acuerdo cuando las partes tienen intereses en común y opuestos. Detalla los requisitos, tipos, componentes y sujetos de la negociación, así como diferentes definiciones y enfoques de autores sobre este tema. Además, clasifica a los negociadores según su preparación y conducta automática.
5. habilidad para que tu nuevo distribuidor comience su negociojhone05
El documento presenta un plan de acción de 5 fases para capacitar a nuevos distribuidores independientes. La Fase 1 valida la decisión del invitado de unirse, la Fase 2 establece expectativas realistas, la Fase 3 genera una lista de aspectos clave a aprender, la Fase 4 enseña y motiva resultados rápidos, y la Fase 5 conecta al distribuidor con información.
9 Pilares de Duplicación en OneCoin by Jose GordoMehdi Moustaoui
Los 4 pasos para lanzar su negocio OneCoin :
fr.slideshare.net/mehdiAnelloSmith/4-pasos-corto-version
Paso 1 : Tu porqué
Paso 2 : Lista de sus Futuros socios Mineros
fr.slideshare.net/mehdiAnelloSmith/sus-futuros-socios-mineros-one-coin
Meta : 5 socios la primera semana y ayudarlos a tener 5 socios
5x5x5x5
Nota : Imprimir la primera pagina en color solamente un vez luego la segunda pagina en negro y blanco varias veces, su lista de contactos es su tanque de gasolina :)
Paso 3 : Saber Presentar el negocio gracias la videoconferencia de Jose Gordo
vimeo.com/165059274
Presentación oficial y unica a utilizar :
fr.slideshare.net/mehdiAnelloSmith/presentacion-onecoin-onedream-team-2016
Si no pueden descargar la presentación gracias de mandarme un correo a :
mehdi@criptomoneda.net
Paso 4 : Duplicar los 3 pasos Es un simple Proceso. El proceso de Aprender , Modelar y Enseñar.
Para cualquier duda y apoyo, me pueden contactar por correo mehdi@criptomoneda.net
Bonus :
9 Pilares de Duplicación en OneCoin by Jose Gordo:
fr.slideshare.net/mehdiAnelloSmith/9-pilares-de-duplicacin-en-onecoin-by-jose-gordo
Plan de Accion America Latina by Jose Gordo :
fr.slideshare.net/mehdiAnelloSmith/presentacion-jose-gordo-espanol-plan-de-accion-america-latina
O documento apresenta o Guia de Apresentação da Master Mind Treinamentos, que é a única representante da Fundação Napoleon Hill no Brasil. A Master Mind atua na área de desenvolvimento pessoal aplicando o Método Master Mind desenvolvido por Napoleon Hill e a metodologia Experiential Learning da Harvard Business School. O documento descreve os serviços, metodologia e resultados da Master Mind.
Este documento proporciona 25 consejos para tener éxito en un negocio de Amway. Algunos consejos clave incluyen comenzar de inmediato en lugar de esperar a que todo sea perfecto, tratar el negocio en serio como si fuera un trabajo de tiempo completo, hacer un seguimiento persistente de los clientes y socios potenciales, y mantener un enfoque positivo y divertido a pesar de los rechazos iniciales. El documento enfatiza la importancia del trabajo en equipo, el aprendizaje continuo sobre el negocio y
Este documento proporciona consejos sobre cómo hacer una presentación de negocios multinivel efectiva. Sugiere un proceso de 6 pasos: 1) presentar información sobre la compañía, 2) explicar los beneficios del mercadeo en red, 3) detallar el producto, 4) describir el plan de compensación, 5) mostrar cómo el prospecto puede lograr sus objetivos, y 6) motivar al prospecto a unirse. También enfatiza la importancia de contar historias, hacer preguntas, y dinamizar la presentación con videos e imágenes.
Este documento presenta un sistema de 4 pasos para lograr el éxito en los negocios. El sistema incluye los pasos de contactar a prospectos, presentarles puntos clave, validar cualquier pregunta a través de una llamada en tres vías y finalmente registrarlos. Siguiendo estos pasos de manera consistente y duplicando el proceso, se puede construir un negocio próspero y ayudar a otros a ganar dinero también.
Este documento ofrece consejos para establecer y administrar exitosamente un club Herbalife. Enfatiza la importancia de tener claros los objetivos y la visión, certificarse continuamente, establecer metas mensurables de crecimiento, y mantener un enfoque a largo plazo para construir un negocio sólido y sostenible. También resalta la necesidad de invertir en el desarrollo personal y del club para maximizar el potencial de ingresos a través de la duplicación.
Este documento describe las ventajas de las redes de mercadeo como una opción para lograr la libertad financiera. Explica que los empleos tradicionales y los negocios propios ya no son confiables para el futuro debido a los riesgos e incertidumbres. En contraste, las redes de mercadeo ofrecen ingresos residuales a través de un sistema probado de duplicación que permite multiplicar los ingresos al enseñar el negocio a otros. El documento invita al lector a aprender más sobre esta oportunidad para formar
Este documento argumenta que las redes de mercadeo son la mejor alternativa actual para generar ingresos debido a que ofrecen flexibilidad, ingresos residuales y la posibilidad de ser independiente. También señala que las formas tradicionales de empleo y negocios ya no son viables y que las redes de mercadeo permiten a cualquier persona crear su propio negocio sin mucho riesgo o capital inicial. Finalmente, anima a la gente a tomar el control de su futuro financiero uniéndose a una red de mercadeo.
Este documento describe las redes de mercadeo como una alternativa de negocio con altas probabilidades de éxito. Explica que las redes de mercadeo permiten apalancarse en el esfuerzo de otros para alcanzar mayores ingresos con menor inversión que un negocio tradicional. También resalta que la industria del bienestar es una de las de mayor crecimiento actualmente. Finalmente, da consejos sobre cómo tener éxito en redes de mercadeo enfocándose en aprender, capacitarse, ser perseverante y enfocarse en las
El documento proporciona instrucciones para llenar diferentes hojas de registro relacionadas con las ventas y consumos en un club. Explica cómo registrar la información de socios, productos consumidos, ventas totales, distribución de ganancias en sobres verdes y rojos, e incluye plantillas de hojas de registro para llevar un seguimiento diario, semanal y mensual.
10 razones de porque elegir un negocio de network marketing antes que un nego...Alexandro Lazo Ugaz
Este documento describe las ventajas de unirse a un negocio multinivel en comparación con un negocio tradicional. Un negocio multinivel requiere una inversión mínima pero ofrece ingresos residuales a través de la construcción de equipos de ventas. También permite mayor flexibilidad al no requerir una ubicación física ni cumplir con horarios. Finalmente, el documento concluye que un negocio multinivel es una excelente opción para generar ingresos con poco riesgo e independientemente del nivel educativo o
Go Pro - 7 Pasos Para Convertirse en un Profesional del Network Marketing - E...Octavio Ochoa
Este documento describe las diferencias entre profesionales y amateurs en el negocio del mercadeo de redes. Indica que los profesionales se enfocan en aprender y dominar 7 habilidades básicas como encontrar prospectos, invitarlos, presentar, dar seguimiento, ayudarlos a convertirse en clientes o promotores, y promover eventos. También enfatiza la importancia de construir una lista activa de candidatos en lugar de depender de la suerte o de unas pocas personas.
Este documento describe los pasos para crear una cultura de responsabilidad en una organización para lograr mejores resultados. Estos incluyen definir claramente los resultados esperados, crear alineación alrededor de esos resultados, infundir la responsabilidad necesaria para lograrlos, y mantener el cambio a través de la implementación y el seguimiento.
Este documento resume los principios fundamentales del mercadeo multinivel. Explica que el mercadeo multinivel permite a las personas trabajar de forma independiente vendiendo productos de alta calidad a sus conocidos y construyendo una organización mediante el patrocinio de otros. Al construir una gran organización de esta manera, una persona puede ganar una fortuna y convertirse en su propio jefe.
Este documento ofrece consejos sobre cómo invitar a prospectos de manera efectiva. Enfatiza actuar como un consultor que educa e informa, en lugar de un cazador que recluta rápidamente. Sugiere generar interés en la oportunidad sin revelar detalles, y programar una cita posterior para explicar más. También recomienda ser auténtico, entusiasmado y generar expectativa, sin mencionar términos como "multinivel" a menos que sean preguntados. El objetivo es conseguir una cita para una futura presentación más
Este documento describe varias técnicas de coaching que pueden utilizarse para mejorar diferentes aspectos de una empresa, incluyendo línea de vida, tareas y expectativas, escucha constante, definición de objetivos META y SMART, técnica DAFO, técnica ISHIKAWA, brainstorming y juego de cualidades. El objetivo general del coaching es ayudar a las personas a profundizar su conocimiento, mejorar su rendimiento y calidad de vida mediante estas técnicas.
Como elaborar um plano de metas (zig ziglar)David Menezes
1) O documento discute como elaborar um plano de metas pessoais através de um processo de autoavaliação.
2) O leitor é instruído a fazer um "check-up do pescoço para cima", avaliando aspectos como saúde física, financeira, espiritual e relacionamentos em uma escala de 1 a 5.
3) Os resultados são plotados em uma "Roda da Vida" para visualizar quais áreas precisam de melhoria e medir o equilíbrio geral da vida do leitor.
"Cuando encuentre a un candidato sumamente negativo o critico: No discuta y aléjese respetuosamente de esa persona". El Multinivel no necesita que lo defienda lo harán sus resultados
1. Habilidad para encontrar tus aliados estratégicosjhone05
Este documento ofrece consejos para desarrollar una lista de contactos efectiva para un negocio de mercadeo en red. Explica que una lista grande no depende de la suerte o de conocer a alguien inicialmente, sino de desarrollar la habilidad de agregar contactos constantemente. Propone cinco pasos: 1) crear una lista genérica inicial, 2) mantener la lista dinámica agregando contactos relacionados, 3) identificar la motivación de cada contacto, 4) calificar la lista, y 5) construir una lista inteligente basada
Este documento presenta los principios, paradigmas y procesos de la interdependencia y la victoria pública. Describe seis paradigmas de la interacción humana, incluido ganar-ganar, ganar-perder, perder-ganar y otros. También explica cómo reformular el pensamiento para adoptar un enfoque ganar-ganar y cómo aplicar ganar-ganar a través del carácter, las relaciones, los acuerdos y los sistemas.
“Si realmente quieres aprender a ser rico, tienes que comenzar por entender el poder detrás de las redes. Las personas mas ricas del mundo construyen redes.”
Robert T. Kiyosaki
Este documento presenta las 17 leyes del trabajo en equipo según John C. Maxwell. La primera ley señala que el mito del llanero solitario es falso y que los equipos permiten aprovechar mejor los talentos individuales. La segunda ley indica que el objetivo del equipo es más importante que las contribuciones individuales. La tercera ley establece que para que un equipo funcione bien, cada persona debe desempeñar el rol adecuado.
Como ganar amigos e influir sobre las personas por Dale Carnegie.Leonardo Raygoza
Cómo ganar amigos e influir sobre las personas es uno de los primeros "best-sellers" de autoayuda publicados. Escrito por Dale Carnegie y publicado por primera vez en 1936, se han vendido 15 millones de copias en todo el mundo.1
Leon Shimkin, de la firma publicitaria Simon & Schuster tomó uno de los cursos de 14 semanas impartidos por Carnegie en 1934. Shimkin convenció a Carnegie para dejar que un taquígrafo tomara notas de su curso para preparar una publicación.
En 1981, una nueva edición revisada con un lenguaje actualizado y anécdotas fue lanzada al mercado.2 Esta edición revisada reducia el numero de capítulos de 6 a 4 y eliminaba secciones como escribir cartas de ventas eficaces y mejorando tu vida familiar.
Este documento presenta un cuaderno de trabajo sobre la leche como alimento andaluz. El cuaderno contiene varias secciones de actividades para estudiantes del primer ciclo de ESO, incluyendo actividades previas, planteamiento de problemas, desarrollos, estudio, aplicación y comunicación. El objetivo es que los estudiantes adquieran conocimientos científicos sobre la alimentación y desarrollen buenos hábitos relacionados con su alimentación y consumo.
Programación detallada de las vacaciones'10!!jordi45
Este documento presenta el programa para unas vacaciones de 10 días centradas en el aprendizaje personal y el desarrollo espiritual. El programa incluye meditaciones, talleres, excursiones y discusiones sobre temas como la identidad, las emociones, las relaciones y el futuro deseado. El objetivo es que los participantes aprovechen esta experiencia para reflexionar sobre quiénes son, quiénes quieren ser y cómo lograrlo.
Este documento ofrece consejos para establecer y administrar exitosamente un club Herbalife. Enfatiza la importancia de tener claros los objetivos y la visión, certificarse continuamente, establecer metas mensurables de crecimiento, y mantener un enfoque a largo plazo para construir un negocio sólido y sostenible. También resalta la necesidad de invertir en el desarrollo personal y del club para maximizar el potencial de ingresos a través de la duplicación.
Este documento describe las ventajas de las redes de mercadeo como una opción para lograr la libertad financiera. Explica que los empleos tradicionales y los negocios propios ya no son confiables para el futuro debido a los riesgos e incertidumbres. En contraste, las redes de mercadeo ofrecen ingresos residuales a través de un sistema probado de duplicación que permite multiplicar los ingresos al enseñar el negocio a otros. El documento invita al lector a aprender más sobre esta oportunidad para formar
Este documento argumenta que las redes de mercadeo son la mejor alternativa actual para generar ingresos debido a que ofrecen flexibilidad, ingresos residuales y la posibilidad de ser independiente. También señala que las formas tradicionales de empleo y negocios ya no son viables y que las redes de mercadeo permiten a cualquier persona crear su propio negocio sin mucho riesgo o capital inicial. Finalmente, anima a la gente a tomar el control de su futuro financiero uniéndose a una red de mercadeo.
Este documento describe las redes de mercadeo como una alternativa de negocio con altas probabilidades de éxito. Explica que las redes de mercadeo permiten apalancarse en el esfuerzo de otros para alcanzar mayores ingresos con menor inversión que un negocio tradicional. También resalta que la industria del bienestar es una de las de mayor crecimiento actualmente. Finalmente, da consejos sobre cómo tener éxito en redes de mercadeo enfocándose en aprender, capacitarse, ser perseverante y enfocarse en las
El documento proporciona instrucciones para llenar diferentes hojas de registro relacionadas con las ventas y consumos en un club. Explica cómo registrar la información de socios, productos consumidos, ventas totales, distribución de ganancias en sobres verdes y rojos, e incluye plantillas de hojas de registro para llevar un seguimiento diario, semanal y mensual.
10 razones de porque elegir un negocio de network marketing antes que un nego...Alexandro Lazo Ugaz
Este documento describe las ventajas de unirse a un negocio multinivel en comparación con un negocio tradicional. Un negocio multinivel requiere una inversión mínima pero ofrece ingresos residuales a través de la construcción de equipos de ventas. También permite mayor flexibilidad al no requerir una ubicación física ni cumplir con horarios. Finalmente, el documento concluye que un negocio multinivel es una excelente opción para generar ingresos con poco riesgo e independientemente del nivel educativo o
Go Pro - 7 Pasos Para Convertirse en un Profesional del Network Marketing - E...Octavio Ochoa
Este documento describe las diferencias entre profesionales y amateurs en el negocio del mercadeo de redes. Indica que los profesionales se enfocan en aprender y dominar 7 habilidades básicas como encontrar prospectos, invitarlos, presentar, dar seguimiento, ayudarlos a convertirse en clientes o promotores, y promover eventos. También enfatiza la importancia de construir una lista activa de candidatos en lugar de depender de la suerte o de unas pocas personas.
Este documento describe los pasos para crear una cultura de responsabilidad en una organización para lograr mejores resultados. Estos incluyen definir claramente los resultados esperados, crear alineación alrededor de esos resultados, infundir la responsabilidad necesaria para lograrlos, y mantener el cambio a través de la implementación y el seguimiento.
Este documento resume los principios fundamentales del mercadeo multinivel. Explica que el mercadeo multinivel permite a las personas trabajar de forma independiente vendiendo productos de alta calidad a sus conocidos y construyendo una organización mediante el patrocinio de otros. Al construir una gran organización de esta manera, una persona puede ganar una fortuna y convertirse en su propio jefe.
Este documento ofrece consejos sobre cómo invitar a prospectos de manera efectiva. Enfatiza actuar como un consultor que educa e informa, en lugar de un cazador que recluta rápidamente. Sugiere generar interés en la oportunidad sin revelar detalles, y programar una cita posterior para explicar más. También recomienda ser auténtico, entusiasmado y generar expectativa, sin mencionar términos como "multinivel" a menos que sean preguntados. El objetivo es conseguir una cita para una futura presentación más
Este documento describe varias técnicas de coaching que pueden utilizarse para mejorar diferentes aspectos de una empresa, incluyendo línea de vida, tareas y expectativas, escucha constante, definición de objetivos META y SMART, técnica DAFO, técnica ISHIKAWA, brainstorming y juego de cualidades. El objetivo general del coaching es ayudar a las personas a profundizar su conocimiento, mejorar su rendimiento y calidad de vida mediante estas técnicas.
Como elaborar um plano de metas (zig ziglar)David Menezes
1) O documento discute como elaborar um plano de metas pessoais através de um processo de autoavaliação.
2) O leitor é instruído a fazer um "check-up do pescoço para cima", avaliando aspectos como saúde física, financeira, espiritual e relacionamentos em uma escala de 1 a 5.
3) Os resultados são plotados em uma "Roda da Vida" para visualizar quais áreas precisam de melhoria e medir o equilíbrio geral da vida do leitor.
"Cuando encuentre a un candidato sumamente negativo o critico: No discuta y aléjese respetuosamente de esa persona". El Multinivel no necesita que lo defienda lo harán sus resultados
1. Habilidad para encontrar tus aliados estratégicosjhone05
Este documento ofrece consejos para desarrollar una lista de contactos efectiva para un negocio de mercadeo en red. Explica que una lista grande no depende de la suerte o de conocer a alguien inicialmente, sino de desarrollar la habilidad de agregar contactos constantemente. Propone cinco pasos: 1) crear una lista genérica inicial, 2) mantener la lista dinámica agregando contactos relacionados, 3) identificar la motivación de cada contacto, 4) calificar la lista, y 5) construir una lista inteligente basada
Este documento presenta los principios, paradigmas y procesos de la interdependencia y la victoria pública. Describe seis paradigmas de la interacción humana, incluido ganar-ganar, ganar-perder, perder-ganar y otros. También explica cómo reformular el pensamiento para adoptar un enfoque ganar-ganar y cómo aplicar ganar-ganar a través del carácter, las relaciones, los acuerdos y los sistemas.
“Si realmente quieres aprender a ser rico, tienes que comenzar por entender el poder detrás de las redes. Las personas mas ricas del mundo construyen redes.”
Robert T. Kiyosaki
Este documento presenta las 17 leyes del trabajo en equipo según John C. Maxwell. La primera ley señala que el mito del llanero solitario es falso y que los equipos permiten aprovechar mejor los talentos individuales. La segunda ley indica que el objetivo del equipo es más importante que las contribuciones individuales. La tercera ley establece que para que un equipo funcione bien, cada persona debe desempeñar el rol adecuado.
Como ganar amigos e influir sobre las personas por Dale Carnegie.Leonardo Raygoza
Cómo ganar amigos e influir sobre las personas es uno de los primeros "best-sellers" de autoayuda publicados. Escrito por Dale Carnegie y publicado por primera vez en 1936, se han vendido 15 millones de copias en todo el mundo.1
Leon Shimkin, de la firma publicitaria Simon & Schuster tomó uno de los cursos de 14 semanas impartidos por Carnegie en 1934. Shimkin convenció a Carnegie para dejar que un taquígrafo tomara notas de su curso para preparar una publicación.
En 1981, una nueva edición revisada con un lenguaje actualizado y anécdotas fue lanzada al mercado.2 Esta edición revisada reducia el numero de capítulos de 6 a 4 y eliminaba secciones como escribir cartas de ventas eficaces y mejorando tu vida familiar.
Este documento presenta un cuaderno de trabajo sobre la leche como alimento andaluz. El cuaderno contiene varias secciones de actividades para estudiantes del primer ciclo de ESO, incluyendo actividades previas, planteamiento de problemas, desarrollos, estudio, aplicación y comunicación. El objetivo es que los estudiantes adquieran conocimientos científicos sobre la alimentación y desarrollen buenos hábitos relacionados con su alimentación y consumo.
Programación detallada de las vacaciones'10!!jordi45
Este documento presenta el programa para unas vacaciones de 10 días centradas en el aprendizaje personal y el desarrollo espiritual. El programa incluye meditaciones, talleres, excursiones y discusiones sobre temas como la identidad, las emociones, las relaciones y el futuro deseado. El objetivo es que los participantes aprovechen esta experiencia para reflexionar sobre quiénes son, quiénes quieren ser y cómo lograrlo.
Este documento anuncia la 9a Convergencia de las Medicinas Alternativas y Complementarias (MAC) en Chile, la cual se llevará a cabo del 4 al 6 de octubre de 2012. El objetivo principal es analizar la evolución y aporte de las MAC a la calidad de vida de las personas, así como evaluar su integración con la medicina tradicional. La convergencia contará con ponencias, clínicas de terapias y talleres sobre diversos temas relacionados a las MAC. Se invita a todos los interesados a participar de este
Este documento proporciona información sobre la 9a Convergencia que se llevará a cabo del 4 al 6 de octubre de 2012. La convergencia tiene como objetivo analizar la evolución y aporte de las medicinas alternativas y complementarias en Chile, así como evaluar su integración con la medicina tradicional. Incluirá ponencias y talleres sobre diversos temas relacionados con la salud y bienestar de forma holística e integral. Se realizará en el Antiguo Hospital San José en Santiago e invita a participar a todos los inter
Este documento presenta una webquest sobre el cuidado de los dientes. Explica las tareas, como experimentar con un diente caído y conversar sobre alimentación dental. Detalla el proceso de enseñanza, incluyendo recursos como canciones y sitios web. Propone evaluar el entendimiento sobre la higiene dental y la historia del Ratón Pérez. Concluye reflexionando sobre lo aprendido acerca de la caída de dientes y su cuidado.
Este documento presenta una guía metodológica para sesiones educativas sobre alimentación balanceada. La sesión dura 2 horas y consta de 4 partes: 1) Animación con dinámicas de presentación, 2) Reflexión en grupos sobre preguntas relacionadas a la alimentación balanceada, 3) Demostración de platos modelo balanceados, y 4) Evaluación con actividades lúdicas para verificar los conocimientos aprendidos. El objetivo es enseñar a los participantes sobre los grupos de alimentos, cómo combinarlos para obtener com
Este documento presenta la estructura y contenidos de la XVI Escuela de Formación de Cáritas que se llevará a cabo en julio de 2008. La escuela consta de tres módulos (A, B, C) dirigidos a la formación inicial y profundización de voluntarios. Los módulos A y C tendrán una metodología y contenidos similares que incluyen ponencias, grupos de trabajo y cursos sobre temas como comunicación, sensibilización y estrategias educativas. El módulo B se enfocará en
Este documento proporciona información sobre varios cursos ofrecidos por SAUJI. Algunos de los cursos cubren temas como gastronomía tradicional, nutrición, gestión del tiempo y estrés laboral, y resolución creativa de problemas. Los cursos varían en duración e incluyen opciones para fines de semana y sesiones nocturnas. Los interesados pueden inscribirse durante los períodos indicados y los precios van desde 10 a 75 euros dependiendo del curso.
Este documento describe el Programa de Recuperación y Utilización Educativa de Pueblos Abandonados en Umbralejo, un pequeño pueblo abandonado en la década de 1960 que ahora funciona como centro educativo. El programa, dirigido por varios ministerios, tiene como objetivo que los estudiantes participantes aprendan sobre el patrimonio natural, social y cultural a través de actividades como tareas agrícolas, talleres artesanales e itinerarios. El documento explica el horario, las actividades, los recursos disponibles y las normas para
Este documento presenta el programa de un curso de actualización en pediatría que se llevará a cabo del 31 de enero al 2 de febrero de 2013 en Madrid. El curso incluirá mesas redondas, seminarios, talleres y una plataforma online con actividades de aprendizaje. Los asistentes podrán obtener créditos de formación continua completando las evaluaciones.
Programación detallada de las vacaciones'10!!jordi45
El documento presenta el programa de unas vacaciones de 10 días centradas en el aprendizaje personal y el desarrollo emocional. El programa incluye actividades como meditaciones guiadas, talleres, excursiones y fiestas con el objetivo de que los participantes exploren quiénes son, quiénes quieren ser y cómo gestionar sus emociones. Las actividades abarcan temas como el perdón, la responsabilidad personal, la ecología de vida y el tantra.
El documento presenta el programa del verano educativo 2012 de la Escuela No 122 Las Toscas de Caraguatá en Tacuarembó, Uruguay. El equipo docente incluye a la maestra directora Miriam Gisell Mello y los docentes Catti Sánchez, Estela Villalba y Alejandra González. El programa se desarrollará con alrededor de 70 alumnos y tendrá un horario semanal de talleres que incluyen expresión artística, recreación, deportes, música y danza. El objetivo es integrar la educación con la
Programa detallado Vacaciones del Ser 2012satyamvimal
Este documento presenta el programa detallado de un retiro de 6-12 días que incluye actividades como yoga, meditación, ejercicios, charlas y cenas temáticas con el objetivo de que los participantes reflexionen sobre quiénes son, quiénes quieren ser y desarrollen herramientas para manifestarlo. El programa combina elementos espirituales, emocionales y prácticos a través de una variedad de experiencias diseñadas para provocar crecimiento personal.
Este documento presenta las actividades programadas para los meses de julio, agosto y septiembre de 2012 en el Centro Laboral México, incluyendo cursos, talleres y escuela para padres sobre temas como antigimnasia, comunicación asertiva, autoestima, perdón y reconciliación. También incluye una reflexión sobre la importancia de hacernos cargo de nosotros mismos de manera integral.
El curso más popular en la Universidad de Harvard es "Mayor Felicidad", el cual atrae a 1400 estudiantes por semestre y enseña sobre psicología positiva y 13 consejos para mejorar el estado de ánimo. El curso explica que la felicidad depende de un balance entre pensamientos y emociones positivas versus negativas, similar a la utilidad de una empresa, y enseña tips como hacer ejercicio, agradecer cosas buenas, y comer de manera balanceada para mejorar el estado de ánimo.
Este documento describe la estructura y contenido de la XVII Escuela de Cáritas que se celebrará en julio de 2009. La escuela consta de tres módulos (A, B y C) con diferentes cursos y actividades cada día que abordan temas como el ejercicio de la caridad, el desarrollo social, la acción social, la comunicación y la participación. Los módulos A y C incluyen ponencias, grupos de trabajo y cursos sobre diversos temas relacionados con el trabajo de Cáritas, mientras que el módulo B se
¡Hola a tod@s!
Estamos a tope preparando todo el proceso: Explicaciones, ejercicios, fiestas, menús, actividades, etc. Y coordinando colaboraciones de grandes profesionales: Rosa Janoher (Biodanza), Nancy Diana (Seducción), Esteban Pinotti (Coaching) y probablemente alguna mas para Tai-chi, Yoga y Dj’s.Por eso no resistimos la tentación de mostrar el programa para dar una buena idea del proceso. Te invitamos a verlo y te animes a formar parte del grupo bonito de personas ya apuntadas.
La Escuela de Cáritas se celebrará del 1 al 15 de julio de 2011. Consta de cuatro módulos: los módulos A y B del 1 al 8 de julio para formación social; el módulo C del 11 al 15 de julio para la Escuela de la Caridad; y el módulo D también del 11 al 15 de julio para la Escuela de Formación de Directivos. Los módulos incluirán cursos, ponencias, talleres y celebraciones litúrgicas con el objetivo de formar a los participantes en temas sociales
Este documento presenta el programa de actividades para un retiro de una semana que incluye meditación, yoga, coaching, charlas, ejercicios y fiestas con el objetivo de que los participantes exploren quiénes son, quiénes quieren ser y herramientas para lograrlo. El programa incluye actividades de introspección, relajación, aprendizaje y diversión para facilitar un proceso de crecimiento personal.
El documento presenta el programa de actividades de un retiro de una semana que incluye meditación, yoga, coaching, charlas, ejercicios y dinámicas grupales para ayudar a los participantes a reflexionar sobre quiénes son, quiénes quieren ser y herramientas para lograrlo. Las actividades se enfocan en el autoconocimiento, el perdón, la responsabilidad personal y las relaciones a través de diferentes enfoques como el tantra. El retiro culmina con una fiesta tántrica y una sesión de integración para aplicar las
2. SIETE HABITOS DE LA
GENTE ALTAMENTE
EFECTIVA
Si aprendemos a tener un mejor paradigma,
un mejor nivel de pensamiento estaremos en
la ruta de un mejoramiento continuo
Buscar una nueva forma de ver las cosas es
importante a la hora de liderar o negociar.
6. HABITO 2
COMENZAR CON UN FIN EN MENTE
¿A Dónde quiere llegar?
Comience con una visión de cómo se quisiera
ver al final de su vida.
Imagínese asistiendo a su propio funeral
4 personas que hablan de usted.
Su Familia
Sus compañeros de trabajo
Sus amigos
Sus vecinos
7. PLAN DE VIDA
QUÉ CÓMO CUÁNDO CONTROL
ACADÉMICO Lograr una
maestría Estudiando Hora L M M J V
Textos del docente 07:00 - 09:00
Lectura de libros 07:00- 09:00
Visita a la biblioteca 12:30 - 13:30
Inv. en el internet 22:00 - 23:00
TOTAL
QUÉ CÓMO CUÁNDO
Acumular un Ahorrando CONTRO
ECONÓMICO
capital de $us $us 150 cada TOTA L
9,000 mes E F MA M J J A S O N D L
15
2011 150 0
2012
2013
2014
2015
TOTAL 9000
8. PLAN DE VIDA
QUÉ CÓMO CUÁNDO CONTROL
FÍSICO Mantener un Con ejercicios y
peso de 54 Kg. alimentación Hora L M M J V
06:00 -
EJERCICIOS 06:30
TOTAL
RUTINA 120 Abdominales en tres sesiones
90 Sentadillas en tres sesiones
300 Polichinelas
120 ejercicios de brazo con
mancuerna
ALIMENTACIÓN L M M J V S CONTROL
Te, pan con
mantequilla
Yogourt, Café con
Desayuno y
queso y Leche, pan
06:30 mermelada
tostada y manzana
y ensalada
de frutas
Consomé
de pollo,
Almuerzo
Milanesa de
06:30
pollo y
gelatina
Cena 19:30
Total
9. HABITO 3
Un día, un viejo profesor de la Escuela Nacional de
Administración fue contratado para dar un curso sobre la
planificación eficaz del tiempo a un grupo de quince ejecutivos de
grandes compañías norteamericanas.
Este curso constituía uno de los cinco talleres de su jornada de
formación. El viejo profesor no tenía entonces sino una hora para
“hacer pasar su materia”.
Parado delante de ese grupo de élite (que estaba listo para
anotar todo lo que el experto le iba a enseñar), el profesor los
miró uno por uno, atentamente, y les dijo: “Vamos a hacer un
experimento”.
Debajo de la mesa que lo separaba de sus alumnos, el viejo
profesor sacó un inmenso recipiente de vidrio de más de 4 litros,
que puso delicadamente en frente suyo. Luego sacó alrededor de
doce piedras tan grandes como unas bolas de tenis y las depositó
cuidadosamente, una por una en el gran recipiente.
10. Cuando el recipiente se llenó hasta el borde y era imposible
agregarle una sola piedra más, levantó lentamente los ojos
hacia sus alumnos y les preguntó.
“¿Les parece que el recipiente está lleno?”
Todos respondieron; “Si”
Esperó unos segundos y agregó: “¿Están seguros?”
Entonces, él se agacho de nuevo y sacó de debajo de la mesa
un recipiente lleno de piedritas pequeñas. Con mucho
cuidado, él agregó las piedritas pequeñas sobre las piedras
grandes y sacudió ligeramente el recipiente. Las pequeñas
piedritas se infiltraron entre las grandes hasta el fondo del
recipiente
El viejo profesor levantó de nuevamente los ojos hacia su
auditorio y reiteró su pregunta:
“¿Les parece que el recipiente está lleno?”
11. Esta vez sus brillantes alumnos comenzaron a entender su
manejo
Uno de ellos respondió: “¡Posiblemente no!”
“Bien” respondió el profesor
Se agachó nuevamente y esta vez sacó debajo de la mesa una
bolsa de arena. Con mucho cuidado agregó la arena en el
recipiente. La arena rellenó los espacios existentes entre las
piedras y las piedritas. Una vez más preguntó:
“¿Les parece que el recipiente está lleno?”
Esta vez sin pensarlo dos veces y en coro, los brillantes
alumnos, respondieron:
“No”
“Bien”, respondió el viejo profesor
Y como se esperaban sus prestigiosos alumnos, el hombre tomó
la botella de agua que estaba sobre la mesa y llenó el recipiente
12. hasta el tope. El viejo profesor levantó entonces los ojos hacia
su grupo y preguntó:
“¿Qué gran verdad nos demuestra esta experiencia?”
Sin estar loco, el más audaz de sus alumnos, reflexionando
sobre el tema de éste taller respondió:
“Esto demuestra que incluso cuando creemos que nuestra
agenda está completamente copada, si lo deseamos
realmente, podemos agregar más citas, más cosas para hacer.
“No”, respondió el profesor. “No es eso. La gran verdad que
nos muestra esta experiencia, es la siguiente:
“Si uno no mete las piedras grandes primero en el recipiente,
jamás podría hacer entrar el resto después”.
Hubo un gran silencio, en el que cada uno estaba tomando
conciencia de la evidencia de estos propósitos.
El viejo profesor, dijo entonces: “¿Cuáles son las piedras
grandes de sus vidas?”
13. ¿Su salud?
¿Sus estudios?
¿Su familia?
¿Sus amigos?
¿Aprender?
¿Defender una causa?
¿Relajarse?
¿Perder el tiempo?
¿Realizar sus sueños?
¿O cualquier otras cosa?
Lo que hay que retener, es la importancia de meter estas
GRANDES PIEDRAS en primer lugar en la vida, si no, uno se
arriesga a no lograr la vida. Si uno le da prioridad a los
pecadillos (las piedritas pequeñas, la arena) uno llenará la vida
de pecadillos
14. y no tendrá suficiente tiempo preciado para consagrarse a los
elementos más importantes de la vida.
Entonces no olviden de hacerse a ustedes mismos la
siguiente pregunta:
¿Cuáles son las piedras grandes en mi vida?
Enseguida métanlas primero en su recipiente
Con un gesto amigable de la mano, el viejo profesor saludó a
su auditorio y se retiró a paso lento del lugar.
15. HABITO 3
PRIMERO LO PRIMERO
Hacer lo que se debe hacer.
Aprender a definir prioridades
Utilizar su tiempo de la mejor forma.
LO IMPORTANTE. Es lo que Ud..
Debe hacer.
LO URGENTE. Es aquello que lo
presiona a Ud. Para que lo haga.
16. HABITO 3
PRIMERO LO PRIMERO
A
URGENTE NO URGENTE
C
I
T M
P Crisis
I O
R Problemas apremiantes
T Proyectos cuyas fechas
V A
N vencen
I T
E
D N
O
A I
P
D O
R
T
E A
N
T
S E
17. HABITO 3
PRIMERO LO PRIMERO
A
URGENTE NO URGENTE
C
I
T M
P Crisis
O
I R Problemas apremiantes
T Proyectos cuyas fechas
V A
N vencen
I T
E
D N
O
Interrupciones
A I
P Algunos informes
O
D R Algunas llamadas
T
A Cuestiones inmediatas
E N
T
Actividades populares
S E
18. HABITO 3
PRIMERO LO PRIMERO
A
URGENTE NO URGENTE
C
I
T M
P Crisis
O
I R Problemas apremiantes
T Proyectos cuyas fechas
V A
N vencen
I T
E
D N
O Telenovelas
Interrupciones Chat
A I
P Algunos informes Trivialidades
O
D R Algunas llamadas Ajetreo inútil
T Algunas cartas
A Cuestiones inmediatas
E N Pérdidas de tiempo
T
Actividades populares
S E Actividades agradables
19. HABITO 3
PRIMERO LO PRIMERO
A
URGENTE NO URGENTE
C
I Prevención de actividades
T M
P Crisis Preparación
I O Construir relaciones
R Problemas apremiantes
T Reconocer nuevas
V Proyectos cuyas fechas
A oportunidades
N vencen Planificación
I T
E Recreación
D N
O
A Interrupciones Trivialidades
I
P Algunos informes Ajetreo inútil
D O
R Algunas llamadas Algunas cartas
T
E A Cuestiones inmediatas Pérdidas de tiempo
N Actividades populares Actividades agradables
T
S E
20. HABITO 3
PRIMERO LO PRIMERO
URGENTE NO URGENTE
R
I Prevención de actividades
E M
P Crisis Construir relaciones
S O
R Problemas apremiantes Reconocer nuevas
U
T Proyectos cuyas fechas oportunidades
A
N vencen Planificación
L T
E Recreación
T N
O
A Interrupciones Trivialidades
I
P Algunos informes Ajetreo inútil
D O
R Algunas llamadas Algunas cartas
T
O A Cuestiones inmediatas Pérdidas de tiempo
N Actividades populares Actividades agradables
T
S E
21. HABITO 4
PIENSE EN GANAR GANAR
SEIS PARADIGMAS DE INTERACCION HUMANA
•Ganar/ganar
•Gano/pierdes
•Pierdo/ganas
•Pierdo/pierdes
•Ganar/Ganar o no hay
trato.
22. HABITO 4
PIENSE EN GANAR GANAR
C
O Alta
N
Ganar / ganar
S Pierdo / ganas
I Mentalidad de
D abundancia
E
R
A
C Pierdo / Pierdes Gano / Pierdes
I
O
Baja
N
Bajo Alto
CORAJE
23. HABITO 5
BUSQUE PRIMERO COMPRENDER,
LUEGO SER COMPRENDIDO
Cuando se comprende a las personas estas
se relajan, se abren y bajan sus defensas.
Un error de las personas es dar recetas
basadas en su propia experiencia.
Oír empáticamente es lo mejor.
24. HABITO 6
SINERGIA
EL TODO ES MAYOR A LA SUMA DE
LAS PARTES.
La síntesis de ideas divergentes produce ideas
mejores y superiores a las ideas individuales.
El logro de trabajo en equipo y la innovación
son el resultado de este hábito.
ACUERDO SINERGIA
26. HABITO 7
AFILE LA SIERRA
MENTE
Aprender
Aprendizaje
Cuatro
Cuatro
necesidades
Areas ESPIRITU
de de las
Dejar un legado
Selección personas
contribución
CORAZON CUERPO
Amar Vivir
supervivencia
Relaciones
27. HABITO 7
AFILE LA SIERRA
PENSAR
Actividad mental
ENFOCAR
Actividad espiritual
SENTIR HACER
Actividad Actividad
social o
emocional física
28. HABITO 7
AFILE LA SIERRA
VISION
CONCIENCIA
PASION DISCIPLINA
29. LA INTELIGENCIA
INTRODUCCIÓN
La palabra "inteligencia" a pesar de ser un término
antiguo y de que todos lo usamos en nuestros habituales
juicios sobre la capacidad mental de las personas, no ha
empezado a utilizarse en los tratados de psicología hasta
hace relativamente poco tiempo
30. LA INTELIGENCIA
En 1927 Sperman
En 1896 de la obra de A. Binet, El Desarrollo de la
Inteligencia de los Niños.
Propició una cantidad extraordinaria de estudios e
investigaciones se han realizado en esta área,
31. LA INTELIGENCIA
DEFINICIÓN
Considerar la inteligencia como la capacidad
para manejar relaciones y comprender
símbolos abstractos,
Considerarla como la capacidad para
adaptarse a nuevas situaciones
aprovechándose de anteriores experiencias.
32. UNIDADES DE MEDIDA DE LA
INTELIGENCIA
Edad mental
Cociente de inteligencia
Edad mental
Cociente de inteligencia = --------------------- X 100
Edad cronológica
33. ¿QUE ES UN TEST?
CONDICIONES QUE DEBE REUNIR UN
BUEN TEST.-
CONFIABILIDAD.- Es decir si con un test dado se
obtiene 80 y luego de un tiempo responde el mismo test
y obtiene un 50. Algo anda mal.
La confiabilidad de división de mitades es un método
para determinar la confiabilidad de un test que consiste
en dividirlo en dos partes y luego cotejar el acuerdo de
los puntajes en ambas partes.
VALIDEZ.- Por validez se entiende la capacidad de un
test para medir aquello para lo que fue diseñado. La
validez del contenido que se supone que se mide.
34. DETERMINANTES DE LA INTELIGENCIA.
HERENCIA MEDIO AMBIENTE
HERENCIA.-
Robert C. Tryon comprobó esto en su experimento con
animales, lo hizo primero con ratas,
También se hizo con unos gemelos, aunque no es ético
hacerlo con humanos.
35. DETERMINANTES DE LA INTELIGENCIA.
AMBIENTE.
Quienes proponen el factor ambiental no niegan que parte
de la inteligencia es heredada.
Pero creen que esto ocurre sólo al principio y que el
desarrollo de nuestras habilidades intelectuales depende de
lo que nos rodea cuando niños, de cómo responden
nuestros padres a nuestro primer intento de hablar, las
escuelas a las que asistimos, los libros que leemos, los
programas de televisión que observamos e incluso lo que
comemos.
36. INTELIGENCIAS MÚLTIPLES
HOWARD GARDNER
Creador de la teoría de las Inteligencias Múltiples.
Gardner, que es un Neuropsicólogo graduado de
la escuela de educación de la Universidad de
Harvard,
DEFINICIÓN
LA CAPACIDAD DE RESOLVER PROBLEMAS
O ELABORAR PRODUCTOS QUE SEAN
VALIOSOS EN UNA O MÁS CULTURAS.
37. Primero
La brillantez académica no lo es todo.
Hay gente de gran capacidad intelectual pero incapaz de,
por ejemplo, elegir bien a sus amigos y, por el contrario, hay
gente menos brillante en el colegio que triunfa en el mundo
de los negocios o en su vida personal.
Triunfar en los negocios, o en los deportes, requiere ser
inteligente,
Einstein no es más inteligente que Michel Jordan, pero sus
inteligencias pertenecen a campos diferentes.
38. Segundo
Al definir la inteligencia como una capacidad Gardner la
convierte en una destreza que se puede desarrollar.
Gardner no niega el componente genético.
Todos nacemos con unas potencialidades marcadas por la
genética. Pero esas potencialidades se van a desarrollar de
una manera o de otra dependiendo del medio ambiente,
nuestras experiencias, la educación recibida, etc.
41. INTELIGENCIA EMOCIONAL
EL MAPA CEREBRAL DE LA EMOCIÓN
capas más profundas del cerebro.
sistema límbico; compuesto a su vez por la amígdala,
INTELIGENCIA RACIONAL INTELIGENCIA
Muchos de nuestros actos EMOCIONAL
requieren el análisis de Pero el intelecto no lo es
cientos de factores. Los todo. Las emociones juegan
tests de cociente intelectual un papel fundamental en
pueden medir la facilidad nuestra relación con el
para realizar este trabajo. entorno y no puede medirlas
ningún test.
42. CÓMO FUNCIONAN
1.TÁLAMO. Las señales TALAMO. El tálamo recibe la
1.
externas llegan desde nuestros señal externa desde
sentidos al tálamo, donde se nuestros sentidos, vista,
traducen al lenguaje del oído, olfato, etc.
cerebro.
2.NEOCORTEX. Los impulsos AMIGDALA. Una pequeña
2.
traducidos llegan al neocortex, porción de la señal va
donde se analizan y evalúan en directamente a la amígdala
busca de su significado para sin pasar por el neocortex.
emitir una respuesta apropiada As{i se produce una
3.AMIGDALA. Sólo si la respuesta emocional más
respuesta requiere la puesta en rápida aunque imprecisa,
marcha de una emoción, el antes de que los centros
neocortex envía un mensaje a la corticales hayan
amígdala para activar los comprendido lo que está
centros emocionales ocurriendo.
43. INTELIGENCIA EMOCIONAL
deductivo e
inductivo y la
solución de
Emociones
problemas
placer, ira,
críticos.
miedo,
disgusto y se
guardan los
recuerdos
emocionales
asociados
con ellos.
44. INTELIGENCIA EMOCIONAL
El éxito profesional,
independientemente de que se trate
de un ingeniero, un profesor, un
abogado o un vendedor, está
definido en un 80% por la
inteligencia emocional y en un 20%
por el CI.
El Dr. Hendrie Weisinger lo grafica satisfactoriamente con el
relato del siguiente diálogo:
"- Doctor, mi hijo rindió un test de inteligencia y obtuvo un
índice de 130 de C.I.“
"-Felicitaciones. Con esa inteligencia seguro que podrá ser
un excelente empleado de alguien con índice 90 de C.I."
45. INTELIGENCIA EMOCIONAL
COCIENTE INTELECTUAL
HOMBRE MUJER
Los hombres con un En el caso de las
elevado cociente mujeres, un alto CI
intelectual (CI) suele llevar implícita
muestran una amplia una capacidad de
gama de habilidades. expresar con facilidad
Son ambiciosos, los pensamientos, pero
productivos y críticos. también una dificultad
Suelen mostrarse para mostrar las
inhibidos socialmente, emociones son
fríos, distantes. Se introspectivas, tienden
sienten incómodos con a la ansiedad y tienen un
la sexualidad. gran complejo de
culpabilidad.
46. INTELIGENCIA EMOCIONAL
COCIENTE EMOCIONAL
HOMBRE MUJER
Un alto cociente Si una mujer tiene un
emocional (CE) supone elevado CE será
sentimientos enérgica, expresará sus
equilibrados, sociabilidad sentimientos con
y extraversión. Otras facilidad y soportará
características son la bien las tensiones.
alta capacidad de trabajo Además se
en equipo y de caracterizará por saber
compromiso con los hacer amigos, ser alegre
demás. Suelen aceptar y espontánea y
responsabilidades de mostrarse abierta a las
envergadura. experiencia sensuales.
47. INTELIGENCIA EMOCIONAL
DEFINICIÓN
Goleman define a la inteligencia emocional Como "la
capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos
y los ajenos. De motivarnos y de manejar bien las
emociones, en nosotros mismos y en nuestras
relaciones"
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SU
VINCULACIÓN CON LA AUTOMOTIVACIÓN
MOTIVADORES MODERNOS
Nosotros mismos
Mentor emocional
Compañeros de estudios (trabajo)
Entorno de trabajo
48. INTELIGENCIA EMOCIONAL
Goleman ha considerado 5 aptitudes emocionales,
clasificadas a su vez en dos grandes grupos.
Aptitud personal (Aptitud intrapersonal).- Son
las que determinan el dominio de uno mismo
1. Autoconocimiento
2. Autorregulación
3. Motivación
Aptitud social.- (Aptitud interpersonal) Son las
que determinan el manejo de las relaciones
4. Empatía
5. Habilidades sociales
49. INTELIGENCIA EMOCIONAL
APTITUD PERSONAL
1. EL AUTOCONOCIMIENTO (autoconocimiento
emocional)
1.1. Conciencia emocional.- Reconocimiento de las propias
emociones y sus efectos
1.2. Autoevaluación precisa.- Conocimiento de los propios recursos
interiores, habilidades y límites
1.3. Confianza en uno mismo.- Certeza sobre el propio valer y
facultades
50. 1.- Cual de las siguientes fracciones es distinta a la otras
dos:
a) 3/7
b) 3/9
c) 3/11
1.- Cual de las siguientes letras debe ir al final de esta
lista, XOOOOXXOOOXXX
a) OXXX
b) OOXX
c) XOOO
52. INTELIGENCIA EMOCIONAL
EL MAPA CEREBRAL DE LA EMOCIÓN
capas más profundas del cerebro.
sistema límbico; compuesto a su vez por la amígdala,
INTELIGENCIA RACIONAL INTELIGENCIA
Muchos de nuestros actos EMOCIONAL
requieren el análisis de Pero el intelecto no lo es
cientos de factores. Los todo. Las emociones juegan
tests de cociente intelectual un papel fundamental en
pueden medir la facilidad nuestra relación con el
para realizar este trabajo. entorno y no puede medirlas
ningún test.
53. CÓMO FUNCIONAN
1.TÁLAMO. Las señales TALAMO. El tálamo recibe la
1.
externas llegan desde nuestros señal externa desde
sentidos al tálamo, donde se nuestros sentidos, vista,
traducen al lenguaje del oído, olfato, etc.
cerebro.
2.NEOCORTEX. Los impulsos AMIGDALA. Una pequeña
2.
traducidos llegan al neocortex, porción de la señal va
donde se analizan y evalúan en directamente a la amígdala
busca de su significado para sin pasar por el neocortex.
emitir una respuesta apropiada As{i se produce una
3.AMIGDALA. Sólo si la respuesta emocional más
respuesta requiere la puesta en rápida aunque imprecisa,
marcha de una emoción, el antes de que los centros
neocortex envía un mensaje a la corticales hayan
amígdala para activar los comprendido lo que está
centros emocionales ocurriendo.
54. INTELIGENCIA EMOCIONAL
deductivo e
inductivo y la
solución de
Emociones
problemas
placer, ira,
críticos.
miedo,
disgusto y se
guardan los
recuerdos
emocionales
asociados
con ellos.
55. INTELIGENCIA EMOCIONAL
El éxito profesional,
independientemente de que se trate
de un ingeniero, un profesor, un
abogado o un vendedor, está
definido en un 80% por la
inteligencia emocional y en un 20%
por el CI.
El Dr. Hendrie Weisinger lo grafica satisfactoriamente con el
relato del siguiente diálogo:
"- Doctor, mi hijo rindió un test de inteligencia y obtuvo un
índice de 130 de C.I.“
"-Felicitaciones. Con esa inteligencia seguro que podrá ser
un excelente empleado de alguien con índice 90 de C.I."
56. INTELIGENCIA EMOCIONAL
COCIENTE INTELECTUAL
HOMBRE MUJER
Los hombres con un En el caso de las
elevado cociente mujeres, un alto CI
intelectual (CI) suele llevar implícita
muestran una amplia una capacidad de
gama de habilidades. expresar con facilidad
Son ambiciosos, los pensamientos, pero
productivos y críticos. también una dificultad
Suelen mostrarse para mostrar las
inhibidos socialmente, emociones son
fríos, distantes. Se introspectivas, tienden
sienten incómodos con a la ansiedad y tienen un
la sexualidad. gran complejo de
culpabilidad.
57. INTELIGENCIA EMOCIONAL
COCIENTE EMOCIONAL
HOMBRE MUJER
Un alto cociente Si una mujer tiene un
emocional (CE) supone elevado CE será
sentimientos enérgica, expresará sus
equilibrados, sociabilidad sentimientos con
y extraversión. Otras facilidad y soportará
características son la bien las tensiones.
alta capacidad de trabajo Además se
en equipo y de caracterizará por saber
compromiso con los hacer amigos, ser alegre
demás. Suelen aceptar y espontánea y
responsabilidades de mostrarse abierta a las
envergadura. experiencia sensuales.
58. INTELIGENCIA EMOCIONAL
DEFINICIÓN
Goleman define a la inteligencia emocional Como "la
capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos
y los ajenos. De motivarnos y de manejar bien las
emociones, en nosotros mismos y en nuestras
relaciones"
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SU
VINCULACIÓN CON LA AUTOMOTIVACIÓN
MOTIVADORES MODERNOS
Nosotros mismos
Mentor emocional
Compañeros de estudios (trabajo)
Entorno de trabajo
59. INTELIGENCIA EMOCIONAL
Goleman ha considerado 5 aptitudes emocionales,
clasificadas a su vez en dos grandes grupos.
Aptitud personal (Aptitud intrapersonal).- Son
las que determinan el dominio de uno mismo
1. Autoconocimiento
2. Autorregulación
3. Motivación
Aptitud social.- (Aptitud interpersonal) Son las
que determinan el manejo de las relaciones
4. Empatía
5. Habilidades sociales
60. INTELIGENCIA EMOCIONAL
APTITUD PERSONAL
1. EL AUTOCONOCIMIENTO (autoconocimiento
emocional)
1.1. Conciencia emocional.- Reconocimiento de las propias
emociones y sus efectos
1.2. Autoevaluación precisa.- Conocimiento de los propios recursos
interiores, habilidades y límites
1.3. Confianza en uno mismo.- Certeza sobre el propio valer y
facultades
61. INTELIGENCIA EMOCIONAL
APTITUD PERSONAL
2. LA AUTORREGULACIÓN (control emocional)
Consiste en manejar los propios estados internos, impulsos y
recursos. Comprende a su vez 5 aptitudes emocionales
2.1. Autodominio.- mantener bajo control las emociones y los
impulsos perjudiciales
2.2. Confiabilidad.- Mantener normas de honestidad e integridad
2.3. Escrupulosidad.- Aceptar la responsabilidad del desempeño
personal
2.4. Adaptabilidad.- Flexibilidad para reaccionar ante los cambios
2.5. Innovación.- Estar abierto y bien dispuesto para las ideas y los
enfoques novedosos y la nueva información
62. INTELIGENCIA EMOCIONAL
3. LA MOTIVACIÓN (Automotivación)
Son las tendencias emocionales que guían o facilitan la
obtención de las metas. Comprende a su vez 4 aptitudes
emocionales
3.1. Afán de triunfo.- Afán orientador de mejorar o
responder a una norma de excelencia.
3.2. Compromiso.- Alienarse con los objetivos de un grupo
u organización
3.3. Iniciativa.- Disposición para aprovechar las
oportunidades
3.4. Optimismo.- Tenacidad para buscar el objetivo, pese a
los obstáculos y reveses
63. INTELIGENCIA EMOCIONAL
APTITUD SOCIAL
4. EMPATÍA (Reconocimiento de las Emociones Ajenas)
Permite a las personas reconocer las necesidades y los deseos de
otros, permitiéndoles relaciones más eficaces.
Es la captación de sentimientos, necesidades e intereses. Comprende
a su vez 5 aptitudes emocionales
4.1. comprender a los demás.- Percibir los sentimientos y
perspectivas ajenas e interesarse activamente por sus
preocupaciones.
64. 4. EMPATÍA
4.2. Apoyar a los demás a desarrollarse. Percibir las necesidades de
desarrollo de los demás y fomentar su capacidad
4.3. Orientación hacia el servicio. Prever, reconocer y satisfacer las
necesidades del cliente.
4.4. Aprovechar la diversidad. Cultivar las oportunidades a través de
personas diversas
4.5. Conciencia política. Interpretar las corrientes sociales y políticas
65. INTELIGENCIA EMOCIONAL
5. LAS HABILIDADES SOCIALES (Habilidad
para las Relaciones Interpersonales)
Esta habilidad es la base en la que se sustenta la popularidad, el
liderazgo y la eficiencia interpersonal. Las personas con esta
cualidad son más eficientes en todo lo que dice relación con la
interacción entre individuos. Son las "estrellas sociales".
Son las habilidades para inducir en los otros las respuestas
deseadas. Comprenden a su vez ocho aptitudes emocionales
5.1. Influencia. Implementar tácticas de persuasión efectivas
5.2. Comunicación. Escuchar abiertamente y transmitir mensajes
convincentes
66. 5. LAS HABILIDADES SOCIALES
5.3. Manejo de conflictos. Manejar y resolver desacuerdos
5.4. Liderazgo. Inspirar y guiar a individuos o grupos, conseguir
seguidores
5.5. Catalizador de cambios. Iniciar o manejar los cambios
5.6. Establecer vínculos. Alimentar las relaciones instrumentales
5.7. Colaboración y cooperación. Trabajar con otros para
alcanzar objetivos compartidos
5.8. Habilidades de equipo. Crear sinergia para trabajar en pos de
las metas colectivas
67. Qué es la comunicación?
La comunicación consiste en transferencia de la
información y la comprensión de dos personas entre sí.
Es la forma de llevar nuestras ideas, pensamientos,
sentimientos y valores a los demás.
MENSAJE
68. PROCESO DE LA COMUNICACION
MENSAJE
Desarrollo Codifi Trans Recepción Decodifi Uso o
de la idea cación
cación misió acción
n
RETROALIMENTACION
70. BARRERAS
P S
E F E
R Í M
S S Á
EMISOR Mensaje
Mensaje O I N RECEPTOR
filtrado
N C T
A A I
L S C
E A
S S
71.
72. Másdel 80% de la información que almacena la mente
humana se origina por medio de la vista
TUS ACCIONES HABLAN TAN FUERTE
QUE NO PUEDO OIR LO QUE DICES
73. ANATOMÍA DE LA COMUNICACIÓN
ESCUCHAR CON 4 OIDOS
CONTENIDO
Información de hechos y
acontecimientos que el
emisor da a conocer
AUTORREVELACIÓN INSINUACIÓN
Lo que el emisor expresa de Expresa lo que el emisor
sí mismo: sentimientos, MENSAJE
quiere que haga, diga,
deseos, estado de ánimo, sienta o piense el receptor
intereses
RELACIÓN
Es la opinión que el emisor
tiene del receptor, cómo el
emisor lo ve al receptor.
74. ESCUCHAR CON 4 OIDOS
CONTENIDO
¡QUÉ LINDAS INSINUACIÓN
AUTORREVELACIÓN FLORES!
RELACIÓN
75. ESCUCHAR CON 4 OIDOS
CONTENIDO
AUTORREVELACIÓN JEFE, se ha dado cuenta que INSINUACIÓN
hace cinco años me he
quedado trabajando durante
las fiestas de fin de año y
que María sale y viaja todos
fines de año?
RELACIÓN
76. 14 HABILIDADES PARA LA COMUNICACIÓN
Advertencias, normas, Actitudes
PADRE prohibiciones, el cómo autoritarias, el dar
debe ser órdenes, castigar
Contemplación, razonamiento,
Respuestas elegidas.
serenidad.
Experiencias y
ADULTO comprobación personal Cómo será?, puede ser,
veremos
Respuestas ante lo que ve y Rabietas, llanto risa y
NIÑO oye el niño. Grabaciones juego.
de acontecimientos
internos
77. 14 HABILIDADES PARA LA COMUNICACIÓN
INICIO
1. EXPLICAR EL PROPÓSITO
2. EXPONER LA IMPORTANCIA
CIERRE 11. CONDUCIR INFORMACIÓN
12. CLARIFICAR 3. OBTENER INFORMACIÓN
9. CONCRETAR ACUERDOS 13. RECONOCER 4. PRPORCIONAR INFORMACIÓN
10. CONCRETAR SEGUIMIENTO 14. COMPARTIR 5. RESUMIR LA INFORMACIÓN
ALTERNATIVAS
6. SOLICITAR ALTERNATIVAS
7. COMPLEMENTAR ALTERNATIVAS
8. PROPORCIONAR ALTERNATIVAS
78. SUJETOS NEGOCIADORES
Concepto .- Ante la pregunta quien negocia?
La respuesta es, el sujeto negociador.
“ Es el ente que protagoniza la
negociación”
79. CLASIFICACIÓN:
Según el número de personas que conforman un
sujeto negociador
• Individual
• Grupal
Según representen a un tercero o a sí mismos
• De representación ajena
• De representación propia
Según el nivel de quien representan
• Personal
• Organizacional
• Nacional
81. NECESIDADES A SATISFACER POR PARTE DE
LOS NEGOCIADORES
Metanecesidades
De
Estéticas
Desarrollo
Aprender
5.Autorrealización.
4. Estima.
Necesidades
básicas de
deficiencia 3. Pertenencia.
2. Seguridad.
1. Necesidades fisiológicas.
82. ASPECTOS PSICOLÓGICOS
Según Mowrer y Kluckhohn, enumera cuatro proporciones
de una teoría dinámica de la personalidad.
a) La conducta es funcional (tiene una finalidad)
b) Toda conducta implica siempre conflicto o ambivalencia.
c) La conducta solo puede ser comprendida en función del
campo o contexto en el que ella ocurre
d) Todo organismo vivo tiende a preservar un estado
máximo de integración.
83. EL CONFLICTO INDIVIDUAL
Kurt Lewin diferencia tres tipos de conflictos:
Atracción – atracción
Rechazo – rechazo
Atracción – rechazo
87. MATERIA NEGOCIABLE
Carlos Aldao Zapiola TODO ES NEGOCIABLE
Secuestros,
Negociaciones con terroristas
Tratativas con delincuentes en general,
En consecuencia Zapiola piensa que todo, aun
los temas de contenido moral son negociables.
El límite de la materia negociable está dado por el
límite de lo imaginativo de los sujetos
negociadores por los medios y las posibilidades.
90. LUGAR DE REALIZACION
Sun Tzu distingue seis clases de campo:
Terreno accesible
Terreno entrampado
Terreno indiferente
Pasos estrechos
Alturas escarpadas
Posiciones a gran distancia
del enemigo
91. LUGAR DE REALIZACION
Más tarde reconoce nueve clases de
terrenos.
.Terreno que dispersa
.Terreno fácil
.Terreno disputado
.Terreno abierto
.Terreno de intersección de rutas
.Terreno comprometido
.Terreno difícil
.Terreno cerrado
.Terreno desesperado.
92. LUGAR DE REALIZACION
Por tanto es importante:
¿Dónde conviene desarrollar las reuniones de la
negociación? En el local sindical o en la empresa?
¿Es adecuado buscar un tercer lugar?
¿Qué grado de dominio de la situación se puede
obtener de tal o cual lugar?
¿Qué infraestructura logística se dispone en
determinado recinto?
¿Qué confort hay en ciertas oficinas?
94. LUGAR DE REALIZACION
Algunas posibilidades a considerar.
Desde el punto de vista del dominio del lugar
Lugar propio
Lugar del oponente
Lugar neutral
Desde el punto de vista de la negociación laboral, según sea este:
Individual
Colectivo
Desde el punto de vista de la maniobra
Lugar que facilita la maniobra ofensiva
Lugar que facilita la maniobra defensiva
Desde el punto de vista de la logística.
Lugar con importante infraestructura propia y escasa para el
adversario
Lugar con importante infraestructura para ambas partes
Lugar con escasa infraestructura propia pero importante
para el adversario
Lugar con escasa infraestructura para ambas partes
99. INTRODUCCIÓN
Quién negocia sujeto negociador
Qué se negocia Contenido (materia) de la
negociación
Dónde se negocia Lugar de la negociación
Debemos saber con qué.
ELEMENTOS
100. Elementos de la
Negociación
Concepto:
Son las herramientas con las que se negocia.
La utilidad que prestan al negociador en cuanto a
construir el con qué, éste implementa la
negociación.
La imposibilidad de ser descompuestos en partes
de distinta naturaleza (tiempo, espacio, recursos)
101. Elementos de la
Negociación
ALGUNOS ENFOQUES
AUTORES DE LA CONCEPCIÓN
NEGOCIACIÓN (COHEN) ESTRATÉGICA
•Tiempo •Tiempo
•Información •Medios
•Poder •Espacio
102. Elementos de la
Negociación
CRITERIO QUE ADOPTAREMOS
AUTORES DE LA CONCEPCIÓN
NEGOCIACIÓN (COHEN) ESTRATÉGICA
•Tiempo •Tiempo
•Información •Medios
•Poder •Espacio
103.
104. Elementos de la
Negociación
TIEMPO
DEFINICIÓN
Tiempo metereológico
Tiempo de duración de las cosas.
Todas las acciones tienen lugar en el tiempo y en el espacio siendo las tres
dimensiones ancho, alto y profundidad. La física moderna ha adicionado una
cuarta dimensión, la del tiempo. Nació así la noción de Espacio-Tiempo, que
Minkoswky y Einstein, en su teoría de la relatividad han utilizado.
De esta explicación surge, que, para la ubicación de cualquier
acción humana, entre ella la negociación, se debe recurrir siempre
tanto al tiempo, como al espacio.
105. Elementos de la
Negociación
FORMAS POSIBLES DE CLASIFICAR EL TIEMPO
Eliot Jacques
A) El de la física, o sea el de los sucesos en el espacio, vale decir
el del reloj
B) El tiempo de la psicología, que es el de las intenciones, es
decir, de los procesos internos de maduración
Algunos enfoques estratégicos distinguen 3 clases de tiempo
• De oportunidad
• De duración
• De ritmo
106. Elementos de la
Negociación
CARACTERÍSTICAS DEL TIEMPO
• Único
• Regulado
• Sobrecargado
• No renovable (no se compra ni se vende).
107. Elementos de la
Negociación
RELACIONES A CONSIDERAR
• Con el espacio
• Con el movimiento (ganar tiempo, avanzar a prisa, retrasar las
operaciones)
• Con la libertad de acción
• Oportunidad (ni prematura ni tardía)
• La maniobra en el tiempo (planificar en base a las acciones y
contrareacciones en fases, etapas y maniobras)
Simultaneidad
Sucesión
• Armonización con las acciones Coordinación
Colaboración
Periodicidad
Ritmo
108. Elementos de la
Negociación
INFORMACIÓN
vinculada
Recursos
Materiales
Humanos
Medios
Poder
CONCEPTO
Acción y efecto de enterar dar noticia, de una cosa.
Información es el conocimiento acabado de algo.
109. Elementos de la
Negociación
CLASIFICACIÓN DE LOS MEDIOS
• Humanos
SU ORIGEN • Materiales
• De la Política interna
SU ÁMBITO
SURGIDO DE •De la política externa
LAS • Económicos
CARATERÍSTICAS • Científico - tecnológicos
PREDOMINANTES • Psicosociales, etc.
• Medios Políticos
• Medios económicos
• Medios sociales
110. Elementos de la
Negociación
FUNCIONES FUNDAMENTALES DE LA
INTELIGENCIA
• Definición de la otra parte
• Proposición de las suposiciones a establecer
• estudiar y definir las capacidades de la otra parte
• determinar debilidades y vulnerabilidades de la otra parte
• Advertir con la anticipación adecuada la necesidad de
adoptar decisiones
• Evaluar la posible evolución de la situación
111. Elementos de la
Negociación
FINALMENTE
La información debe ser:
• Precisa - clara o vaga
• completa - con la menor cantidad de lagunas
• Cierta - no falsa
• Oportuna - debe llegar a tiempo
112. Elementos de la
Negociación
PODER
Clasificación del poder
• Coercitivo
• Remunerativo
• Normativo
Sumisión (subordinación)
• Subordinación alienativa
• Subordinación calculada
• Subordinación moral
113. Elementos de la
Negociación
PODER
COMPROMISO O SUBORDINACIÓN
ALIENATIVA CALCULADA MORAL
COERCITIVO 1 2 3
PODER REMUNERATIVO 4 5 6
NORMATIVO 7 8 9
114. Elementos de la
Negociación
PODER
• Personalidad
• Propiedad
• Organización
117. MODELOS COMPETITIVO Y
COOPERATIVO
GENERALIDADES
Introducción
Modelos negociacionales son
aquellos tipos que constituyen
estilos de negociación específicos
118. Estilos de Negociación Específicos
•Ganar a toda Costa
• Ganar – Perder
•Clawseuiano
•Negociar sin ceder
•Negociación eficaz
•Modelo de las ocho fases
•Ganar – Ganar
•Negociación efectiva
•Negociar para satisfacción mutua
•Modelo cooperativo
119. MODELOS ARQUETIPICOS
MODELO * Ganar a toda costa
COMPETITIVO * Ganar - Perder
* Clawseuiano
MODELO * Negociar sin ceder
COOPERATIVO * Negociación eficaz
* Negociación efectiva
* Negociar para satisfacción
mutua
* Ganar - ganar
* Modelo de las ocho fases
* Modelo cooperativo
120. MODELO COMPETITIVO
El enfoque competitivo (ganar o perder ) se da
cuando un individuo o grupo intenta conseguir
sus objetivos a expensas de un adversario.
122. Tácticas Emocionales
Consideración de las
concesiones del oponente
como debilidades de éste
123. Mezquindad en las propias
concesiones
Ignorancia de fechas límites
124. POSIBLES ACCIONES FRENTE A UN
NEGOCIADOR COMPETITIVO
Bajo qué condiciones funciona
el modelo?
Ingnorancia del adversario
Inexistencia de una relación
continuada
125. OPCIONES A SEGUIR FRENTE A UN
NEGOCIADOR COMPETITIVO
Abandonar la negociación
Aceptar la situación
Modificar situación
126. PREVALENCIA DE UN MODELO
SOBRE OTRO
En general todos los autores modernos que
abordan el tema del la negociación afirman
que el modelo cooperativo es el mejor por un
sinnúmero de características ventajosas.
Afirmar ello genera un absoluto rígido que
implica quitarle flexibilidad y libertad de acción
a la negociación
127. RESUMEN DEL TEMA
Son aquellos tipos que constituyen estilos de
Concepto
negociación especificos
Ganar a toda costa
Modelo
Ganar - Perder
Competitivo
Clausewiana
Modelos
Negociación sin ceder
Negociables
Negociación eficaz
Clasificación
Negociación efectiva
Modelo
Negociar para satisfacción mutua
Comparativo
Ganar - ganar
Modelo de las ocho fases
Modelo cooperativo
128. MODELO COMPETITIVOS
(Herb Cohen: “Ganar a toda costa”)
Caracteriza a la negociación como a un "juego de suma cero".
Concepto Ganar todo y no perder nada. Se da cuando una parte intenta
conseguir sus objetivos a costa de su adversario.
Posiciones iniciales extremas
Autoridad limitada
Aspectos Tácticas emocionales
estratégicos Consideración de las conseciones del oponente como
y tácticos debilidades de éste
Mezquindad en las propias concesiones
Ignorancia de fechas límites
Requisitos de Ignorancia del adversario
funcionalidad
Inexistencia de una relación continuada
Opciones a
Abandonar la negociación
seguir frente
a un Aceptar la situación
negociador
competitivo Modificar la situación
129. MODELO COOPERATIVO
Herb Cohen: “Negociación para satisfacción
mutua”)
Los negociadores buscan
Concepto alcanzar un acuerdo
ventajoso para ambos y no
una victoria total. Los dos
deben sentir que han
ganado algo.
Lograr confianza mutua
Actividades a tener en
cuenta Lograr el compromiso de la
contraparte
Controlar al adversario
130. La mayoría de los autores
modernos coincide en privilegiar
el modelo cooperativo.
Advertencia: afirmar que siempre
se debe seguir el estilo
Prevalencia de un cooxibilidad y la libertad de
modelo sobre otro acción.
Cuidado: en las negociaciones
laborales debe prevalecer el
modelo cooperativo.
132. INCORPORACIÓN DE LA ESTRATEGIA A LA
ADMINISTRACIÓN
• Estrategia vinculada a la antigua Grecia.
• Beaufre. Extiende al campo político, social, económico, etc.
• Steiner. La estrategia entra en la Adm. Para siginificar “aquello
que se hacia para oponerse a aquello que hace el competidor
o que estaba en capacidad de hacerlo”
• Actualmente, el concepto es más amplio “Abarca propósitos,
misiones, objetivos de planeamiento, decisiones
direccionales, prácticas, etc.
– ¿Qué debería estar haciendo la organización?
– Cuáles son los fines que perseguimos y cómo vamos a lograrlo?
133. La estrategia militar genera una estrategia global, entre
ellas la estrategia de la negociación
Estrategia Estrategia de la
empresaria negociación
Comercial Laboral
Ambas relacionadas con la empresa
en la medida es que esta constituye
un sujeto negociador.
Empresa
134. ENCADENAMIENTO ESTRATEGICO
OBJETIVOS Objetivo de largo plazo
N
Estratégicos Objetivo de mediano plazo
I
Objetivo de corto plazo
V Estratégicos
E Objetivo de coyuntura
L operacionales
Tácticos Tiempo
Importancia
Sucesión de objetivos partiendo de: o de:
136. DIFERENTES CONCEPCIONES
Landerman: 23 autores, 165 principio, resultan 48
Waley: 24 autores, 133 principios, resultan 32
1. Objetivo
7. Movimiento
2. Masa
8. Sorpresa
3. Ofensiva
9. Seguridad
4. Concentración
10. Simplicidad
5. Moral
11. Cooperación
6. Economía
137. Otra opinión
• Principio de objetivo
Toda acción debe concebirse con una finalidad yu objetivo, que no deben abandonarse
deliberadamente sino median sólidos fundamentos.
• Principio de la economía de medios
Colorario de la concentración
Colorario del apoyo mutuo
Colorario de la conservación de medios
• Principio de la libertad de acción
Colorario de la seguridad de la información
Colorario de la cooordinación
139. 1. Estático plácido azaroso
• Medio sin perturbaciones ni movimientos propios.
Es azaroso porque es de absoluta incertidumbre en la
que se hace imposible la previsión .
• Nivel de acción es la táctica, no existe la posibilidad de
preveer.
• Se ubican las organizaciones pequeñas
140. 2. Estático plácido conexo
• Existe la posibilidad de preveer
• El nivel de acción es la estrategia
• Se ubican las organizaciones grandes y no
cuentan con competencia significativa.
• La empresa tiene planes y objetivos.
141. 3. Dinámico conexo reactivo
• Los contextos están en movimiento
• Aparecen nuevas organizaciones, muchas de las
cuales se disponen a disputar objetivos.
• Aparece la noción de campaña.
- lo que voya a hacer
- la respuesta que voy a provocar
- la contraréplica que tengo prevista para esa
respuesta.
• Se ubican las organizaciones grandes, descentralizadas,
capaces de responder inmediatamente.
142. 4. Dinámico conexo reactivo y
perturbado
• Aparecen perturbaciones que pueden ser
originadas por distintas situaciones políticas,
económicas, sociales, etc.
• Las organizaciones han crecido, haciendosé
sumanente importantes y que por tanto son
capaces de inpactar en el conflicto político,
económico y social. .
143. EJEMPLO
1. Estático plácido azaroso
Un buque navega por mal calmo y al azar, de pronto avisora otro buque que puede ser amigo
o enemigo, mercante o de guerra y se aproxima con el a´nimo de apoderarse de el
2. Estático plácido conexo
El buque navega hacia un lugar determinado de destino
3. Dinámico conexo reactivo
El buqe ahora está sólo, hay otros buques que procuran llegar al mismo destino y de llegar
primero compitiendo.
4. Dinámico conexo reactivo y perturbado
El buque tiene además de los competidores, un mar tempestuoso con corrientes intensas y
turbulencias, hay riesgo de perder el rumbo.
144. MANIOBRAS
A
IMPLEMENTAR
(CARLOS ALDAO ZAPIOLA)
145. MANIOBRAS
A
IMPLEMENTAR
(CARLOS ALDAO ZAPIOLA)
147. DIVERSAS MANIFESTACIONES DE LA MANIOBRA
INICIATIVA:
El factor más importante.
Acción que busca iniciar el juego dialéctico
quitando libertad de acción al oponente.
148. MANIOBRAS OFENSIVAS Y DEFENSIVAS
Según la iniciativa
.
OFENSIVAS: Maniobras que llevan la
iniciativa.
DEFENSIVAS: Maniobras que renuncian a la
iniciativa y esperan la acción del oponente
para responder.
150. MANIOBRA INTERIOR
• MANIOBRA DE LA ALCACHOFA:
Acciones sucesivas que consideradas
individualmente aparecen con baja
transcendencia pero en su conjunto producen
resultados importantes.
151. • MANIOBRAS POR LAXITUD:
Se utilizan para prolongar el conflicto y
lograr el desgaste del oponente moral o
materialmente.
152. Según la interdependencia
existente ente maniobras.
• MANIOBRA DECISIVA: Está en función de las
vulnerabilidades adversas y de los medios propios
disponibles.
• MANIOBRA PREPARATORIA:
Prepara la maniobra decisiva.
• MANIOBRA CONTRAPREPARATORIA
Neutraliza e impide la maniobra del oponente.
153. TACTICAS COMUNMENTE ASOCIADAS A LAS
MANIOBRAS ESTRATEGICAS
• POLIVALENTES:
Se aplican tanto a maniobras ofensivas como
defensivas.
• OFENSIVAS:
Asociadas a las maniobras estratégicas ofensivas.
• DEFENSIVAS:
Se vinculan a las maniobras defensivas.
154. TACTICAS POLIVALENTES
• Matalas callando
• Ajustar los tornillos
• Todo el mundo a las armas.
• Perderse de vista.
• Cheque en blanco.
• Falsas victorias
• La prueba del crimen
155. TACTICAS OFENSIVAS
• Ataque frontal
• Divide y vencerás
• Atacar el punto débil
• Atacar el punto fuerte
• Pidamos la luna
• La mentira documentada
156. TACTICAS DEFENSIVAS
• Mátalo con una sonrisa
• Póngalo por escrito
• Las comisiones
• Tácticas dilatorias
• Saber escuchar