Este documento presenta un resumen de la norma NIC 19 sobre beneficios a los empleados. Explica que la norma establece el tratamiento contable y la información a revelar sobre los beneficios a los empleados. Define los diferentes tipos de beneficios como corto plazo, post-empleo y por terminación. Describe el reconocimiento y medición de cada tipo de beneficio, así como los requisitos de revelación de información.
La Norma Internacional de Contabilidad 23 establece las pautas para el tratamiento contable de los costos por préstamos. La norma indica que los costos por préstamos directamente atribuibles a la adquisición, construcción o producción de un activo apto forman parte del costo de dicho activo. Los demás costos por préstamos se reconocen como gastos en el período en que se incurren.
Este documento presenta conceptos, normas y lineamientos relacionados con el efectivo y equivalentes de efectivo. Define efectivo y equivalentes de efectivo, y explica cómo deben valuarse, presentarse y revelarse en los estados financieros. Las normas requieren que se presenten a su valor nominal o razonable, y que los cambios en su valor se registren en resultados.
Este documento presenta información sobre la compensación por tiempo de servicios y turnos nocturnos en Perú. Explica que la compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio que se otorga a los trabajadores para enfrentar posibles periodos de desempleo. También describe los requisitos para acceder a la CTS, como tener al menos un mes de servicio y una jornada mínima de 4 horas diarias. Asimismo, detalla el cálculo de la CTS y las remuneraciones que se consideran, e incluye ejemplos del p
El documento describe el capital de trabajo neto y su importancia para las empresas. Define el capital de trabajo neto como la diferencia entre los activos corrientes y los pasivos corrientes. Explica que un capital de trabajo adecuado permite a las empresas operar de manera eficiente y soportar periodos de baja actividad económica. También identifica varias fuentes para financiar el capital de trabajo neto y los usos comunes de estos fondos.
Este documento define los términos relacionados con el efectivo y equivalentes de efectivo, establece las normas de valuación, presentación y revelación para estos activos. Define efectivo, equivalentes de efectivo, e incluye normas para valuarlos a su valor nominal o razonable, así como para convertir saldos en moneda extranjera. También cubre la presentación de estos activos en el estado de situación financiera y de resultados, así como las revelaciones requeridas en las notas a los estados financieros.
Las notas a los estados financieros brindan información adicional y explicativa que es necesaria para la correcta interpretación de dichos estados. Deben presentarse de forma ordenada y siguiendo una secuencia lógica, revelando detalles sobre políticas contables, activos, pasivos, capital contable y resultados. Su objetivo es proporcionar transparencia sobre la situación financiera y el desempeño de la empresa.
Este documento discute el reconocimiento y presentación de las participaciones de los trabajadores en las utilidades de la empresa según la NIC 19. Explica que la NIC 19 establece que las participaciones deben reconocerse como un gasto y no como una distribución de ganancias. También señala que el reconocimiento solo debe hacerse cuando exista una obligación legal o implícita y se pueda realizar una estimación fiable, lo cual generalmente ocurre al cierre del ejercicio una vez determinada la renta neta imponible. Finalmente, indica que
La Norma Internacional de Contabilidad 23 establece las pautas para el tratamiento contable de los costos por préstamos. La norma indica que los costos por préstamos directamente atribuibles a la adquisición, construcción o producción de un activo apto forman parte del costo de dicho activo. Los demás costos por préstamos se reconocen como gastos en el período en que se incurren.
Este documento presenta conceptos, normas y lineamientos relacionados con el efectivo y equivalentes de efectivo. Define efectivo y equivalentes de efectivo, y explica cómo deben valuarse, presentarse y revelarse en los estados financieros. Las normas requieren que se presenten a su valor nominal o razonable, y que los cambios en su valor se registren en resultados.
Este documento presenta información sobre la compensación por tiempo de servicios y turnos nocturnos en Perú. Explica que la compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio que se otorga a los trabajadores para enfrentar posibles periodos de desempleo. También describe los requisitos para acceder a la CTS, como tener al menos un mes de servicio y una jornada mínima de 4 horas diarias. Asimismo, detalla el cálculo de la CTS y las remuneraciones que se consideran, e incluye ejemplos del p
El documento describe el capital de trabajo neto y su importancia para las empresas. Define el capital de trabajo neto como la diferencia entre los activos corrientes y los pasivos corrientes. Explica que un capital de trabajo adecuado permite a las empresas operar de manera eficiente y soportar periodos de baja actividad económica. También identifica varias fuentes para financiar el capital de trabajo neto y los usos comunes de estos fondos.
Este documento define los términos relacionados con el efectivo y equivalentes de efectivo, establece las normas de valuación, presentación y revelación para estos activos. Define efectivo, equivalentes de efectivo, e incluye normas para valuarlos a su valor nominal o razonable, así como para convertir saldos en moneda extranjera. También cubre la presentación de estos activos en el estado de situación financiera y de resultados, así como las revelaciones requeridas en las notas a los estados financieros.
Las notas a los estados financieros brindan información adicional y explicativa que es necesaria para la correcta interpretación de dichos estados. Deben presentarse de forma ordenada y siguiendo una secuencia lógica, revelando detalles sobre políticas contables, activos, pasivos, capital contable y resultados. Su objetivo es proporcionar transparencia sobre la situación financiera y el desempeño de la empresa.
Este documento discute el reconocimiento y presentación de las participaciones de los trabajadores en las utilidades de la empresa según la NIC 19. Explica que la NIC 19 establece que las participaciones deben reconocerse como un gasto y no como una distribución de ganancias. También señala que el reconocimiento solo debe hacerse cuando exista una obligación legal o implícita y se pueda realizar una estimación fiable, lo cual generalmente ocurre al cierre del ejercicio una vez determinada la renta neta imponible. Finalmente, indica que
La producción equivalente es una medida que convierte las unidades en proceso a unidades terminadas equivalentes para facilitar el cálculo de costos. Se calcula sumando las unidades terminadas a las unidades en proceso expresadas como unidades terminadas equivalentes usando porcentajes de terminación. Esto permite que todas las unidades, terminadas y en proceso, se valoricen a los mismos costos para el cálculo correcto de los costos de producción.
El valor de compra del bono con valor nominal de Q500 que se amortizará en 20 años y paga intereses semestrales del 6% es de Q400.64. El valor de compra del bono redimible a su vencimiento de Q20,000 con premio de Q3,000 y cupones anuales del 12% a 6 años y 7 meses es de Q18,968.12. El valor de compra de 25 bonos redimibles por anualidades a 15 años que vencen en 9 años y 8 meses, con valor nominal de Q1,000 cada uno y cupones anuales del 18%
El documento trata sobre los asientos de ajuste acumulados. Explica que 1) un período contable es generalmente de 12 meses en el que se acumulan ingresos y gastos, 2) los asientos de ajuste tienen el objetivo de regularizar cuentas y crear provisiones antes de elaborar los estados financieros, y 3) los asientos de ajuste se realizan al final del período contable antes de elaborar los estados financieros para que los saldos representen la realidad.
Este documento presenta un informe de evaluación final sobre la NIC 19 (Beneficios a empleados) para un curso de quinto año de contabilidad en el Instituto Superior Tecnológico Bolívar. El documento incluye el alcance y definiciones clave de la NIC 19, cubriendo diferentes tipos de beneficios a empleados como beneficios a corto plazo, post-empleo, por terminación y de compensación. El informe fue elaborado por dos estudiantes y presentado en octubre de 2020.
Las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) también conocidas por sus siglas en inglés como IFRS (International Financial Reporting Standard) son las normas contables emitidas por el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (IASB, por sus siglas en inglés) con el propósito de uniformizar la aplicación de normas contables en el mundo, de manera que sean globalmente aceptadas, comprensibles y de alta calidad. Las NIIF permiten que la información de los estados financieros sea comparable y transparente, lo que ayuda a los inversores y participantes de los mercados de capitales de todo el mundo a tomar sus decisiones.
En la actualidad, el mundo de los negocios requiere de profesionales de la contabilidad y las finanzas dispuestos a renovar su lenguaje contable dotándolo de un alcance global basado en las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF), que permita que los resultados de su desempeño laboral resulten efectivos y vigentes. Hablar un mismo idioma en términos financieros y contables a nivel mundial es hoy una tarea urgente, y por tanto vuelve necesario el conocimiento profundo del uso de las NIIF, así como la aplicación del lenguaje contable establecido a partir de ellas y la capacitación requerida para tal efecto.
La adopción a escala mundial de las Normas Internacionales de Información Financiera ya es una realidad concreta. Estas normas, que son emitidas por el International Accounting Standards Board (IASB), se aplican en más de cien países en el mundo, a los cuales se sumarán muchos otros en los próximos años. Estamos cada día más cerca de lograr la tan ansiada armonización contable mundial, dado que las normas que emite el IASB se encuentran en un proceso acelerado de convergencia con los principios de contabilidad de los Estados Unidos, las US GAAP.
El trabajo realizado muestra información acerca de las NIIF 5 y 13. La Norma Internacional e Información Financiera 13 es una NIIF que está en constante relación con el precio de mercado, nos indica la correcta medición que se hace en casos de determinar el valor razonable de una operación contable, esta NIIF también se aplicará a instrumentos de patrimonio propios de una entidad medidos a valor razonable .
El objetivo de la NIIF 5 es especificar el tratamiento contable de los activos mantenidos para la venta, así como la presentación e información a revelar sobre las operaciones discontinuadas.
Este documento establece las directrices para el tratamiento contable de los activos intangibles de acuerdo a la Norma NIC 38. Define activos intangibles y especifica los criterios de reconocimiento, medición inicial y revelación. Explica que para ser reconocidos, los activos intangibles deben ser identificables, generar beneficios económicos futuros que la entidad controla, y su costo puede medirse confiablemente.
Consolidación de estados financieros caso prácticorrvn73
Ejercicio de consolidación de estados financieros, conforme a norma de información financiera NIF B-8 "Estados financieros consolidados o combinados, la cual converge con IFRS 10 Estados financieros consolidados.
Este documento clasifica diferentes partidas contables como monetarias o no monetarias. Las partidas monetarias incluyen efectivo, inversiones negociables, cuentas por cobrar y pagar. Las partidas no monetarias incluyen activos fijos, depreciación, inventarios, anticipos, intangibles, plusvalía y patrimonio. La clasificación distingue entre elementos con y sin componente monetario en el balance general de una empresa.
La empresa Santa Clara SRL realizó varias operaciones comerciales en enero y febrero, incluyendo la compra y venta de escritorios, estantes y otros artículos. Compró 24 escritorios por S/ 24,000, pero devolvió 10 escritorios, compró 10 estantes a S/ 350 cada uno en lugar de S/ 300, compró cuadernos y lapiceros por S/ 72, y compró 500 mates por S/ 1,000 más IGV.
1) Se presenta un ejercicio aplicativo sobre cálculo de costos estándar para una empresa individual que produce 48,000 unidades de un producto.
2) Se detallan los estándares de materia prima, mano de obra, costos indirectos y servicio de maquila, así como la información real del período sobre compras, producción y costos.
3) El objetivo es calcular las variaciones entre los costos estándar y reales para materia prima, mano de obra y costos indirectos.
El documento contiene 8 secciones que describen diferentes transacciones contables realizadas por varias empresas. Estas incluyen la reducción del capital social de Abecotel S.A. debido a pérdidas, la readquisición de acciones propias por parte de otra empresa, la emisión y venta de nuevas acciones con prima, el registro de diferencias de cambio no realizadas, la capitalización de excedentes de revaluación, y la constitución de la reserva legal requerida.
La empresa debe reconocer un pasivo por impuesto diferido debido a que la depreciación fiscal de un activo fijo es más rápida que la depreciación contable, lo que genera una diferencia temporal imponible. La NIC 12 establece directrices para el tratamiento contable de impuestos a las ganancias, incluida la contabilización de impuestos corrientes y diferidos que surgen de diferencias temporales entre las bases fiscal y contable.
Este documento describe las normas contables para contabilizar transacciones y saldos en moneda extranjera. Explica cómo convertir los estados financieros a la moneda de presentación y tratar las diferencias de cambio que surgen. También cubre la determinación de la moneda funcional de una entidad y los tipos de cambio aplicables para diferentes rubros.
El balance general y los estados financieros muestran que Tiendas EFE S.A. experimentó un aumento en sus activos corrientes, pasivos corrientes, patrimonio neto y utilidades entre 2009 y 2010. Las ventas netas, utilidad bruta y utilidad neta aumentaron significativamente durante este período.
Este documento presenta información sobre la valuación y rentabilidad de los bonos. Explica los tipos de bonos, sus características principales como valor facial, tipo de cupón y fecha de vencimiento. Describe el modelo básico de valuación de bonos usando el valor presente de los flujos de caja futuros. También cubre ejemplos numéricos para ilustrar cómo calcular el valor actual de un bono corporativo o soberano basado en la tasa de interés vigente.
Este documento describe los pasos para aplicar las utilidades de una empresa. Primero, se debe tener un estado financiero que muestre las utilidades. Luego, la asamblea de socios o accionistas debe aprobar la distribución. Finalmente, se aplican las utilidades a reservas obligatorias como la reserva legal, reserva de previsión y honorarios, y cualquier dividendo o aplicación voluntaria aprobada. El remanente queda en la cuenta de utilidades retenidas.
Este documento establece el procedimiento para elaborar papeles de trabajo durante el proceso de auditoría. Describe los pasos para referenciar, desarrollar y archivar los papeles de trabajo, incluyendo la determinación de marcas de auditoría, la elaboración de registros y conclusiones, y la clasificación y entrega de los documentos de soporte una vez finalizada la auditoría. El objetivo es estandarizar la forma de elaborar papeles de trabajo que sustenten los hallazgos y conclusiones de la auditoría.
Las cuentas de orden se utilizan para registrar valores y operaciones contingentes que no afectan el activo, pasivo o capital de una empresa. Se clasifican en tres grupos: 1) valores ajenos como mercancías en comisión, 2) valores contingentes como seguros, y 3) cuentas de registro para control. Se presentan al final del balance general y muestran saldos deudores que representan derechos u obligaciones contingentes de la empresa.
Este documento resume los principios de contabilización de los beneficios a empleados según las Normas Internacionales de Información Financiera. Explica que los beneficios se reconocen como un pasivo por el costo de los servicios prestados por los empleados. Se requiere revelar información sobre los planes de contribuciones definidas, aunque no sobre beneficios a corto plazo. Los beneficios por terminación solo se reconocen cuando existe un plan detallado para proporcionarlos. Las subsidiarias pueden reconocer los beneficios basados en
Este documento resume los principales tipos de beneficios a empleados de acuerdo con la Sección 28 de la NIIF para PYMES. Explica que los beneficios incluyen sueldos, pensiones y asistencia médica. Detalla que los beneficios se reconocen como pasivos o activos y se clasifican en beneficios a corto plazo, post empleo, a largo plazo y por terminación.
La producción equivalente es una medida que convierte las unidades en proceso a unidades terminadas equivalentes para facilitar el cálculo de costos. Se calcula sumando las unidades terminadas a las unidades en proceso expresadas como unidades terminadas equivalentes usando porcentajes de terminación. Esto permite que todas las unidades, terminadas y en proceso, se valoricen a los mismos costos para el cálculo correcto de los costos de producción.
El valor de compra del bono con valor nominal de Q500 que se amortizará en 20 años y paga intereses semestrales del 6% es de Q400.64. El valor de compra del bono redimible a su vencimiento de Q20,000 con premio de Q3,000 y cupones anuales del 12% a 6 años y 7 meses es de Q18,968.12. El valor de compra de 25 bonos redimibles por anualidades a 15 años que vencen en 9 años y 8 meses, con valor nominal de Q1,000 cada uno y cupones anuales del 18%
El documento trata sobre los asientos de ajuste acumulados. Explica que 1) un período contable es generalmente de 12 meses en el que se acumulan ingresos y gastos, 2) los asientos de ajuste tienen el objetivo de regularizar cuentas y crear provisiones antes de elaborar los estados financieros, y 3) los asientos de ajuste se realizan al final del período contable antes de elaborar los estados financieros para que los saldos representen la realidad.
Este documento presenta un informe de evaluación final sobre la NIC 19 (Beneficios a empleados) para un curso de quinto año de contabilidad en el Instituto Superior Tecnológico Bolívar. El documento incluye el alcance y definiciones clave de la NIC 19, cubriendo diferentes tipos de beneficios a empleados como beneficios a corto plazo, post-empleo, por terminación y de compensación. El informe fue elaborado por dos estudiantes y presentado en octubre de 2020.
Las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) también conocidas por sus siglas en inglés como IFRS (International Financial Reporting Standard) son las normas contables emitidas por el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (IASB, por sus siglas en inglés) con el propósito de uniformizar la aplicación de normas contables en el mundo, de manera que sean globalmente aceptadas, comprensibles y de alta calidad. Las NIIF permiten que la información de los estados financieros sea comparable y transparente, lo que ayuda a los inversores y participantes de los mercados de capitales de todo el mundo a tomar sus decisiones.
En la actualidad, el mundo de los negocios requiere de profesionales de la contabilidad y las finanzas dispuestos a renovar su lenguaje contable dotándolo de un alcance global basado en las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF), que permita que los resultados de su desempeño laboral resulten efectivos y vigentes. Hablar un mismo idioma en términos financieros y contables a nivel mundial es hoy una tarea urgente, y por tanto vuelve necesario el conocimiento profundo del uso de las NIIF, así como la aplicación del lenguaje contable establecido a partir de ellas y la capacitación requerida para tal efecto.
La adopción a escala mundial de las Normas Internacionales de Información Financiera ya es una realidad concreta. Estas normas, que son emitidas por el International Accounting Standards Board (IASB), se aplican en más de cien países en el mundo, a los cuales se sumarán muchos otros en los próximos años. Estamos cada día más cerca de lograr la tan ansiada armonización contable mundial, dado que las normas que emite el IASB se encuentran en un proceso acelerado de convergencia con los principios de contabilidad de los Estados Unidos, las US GAAP.
El trabajo realizado muestra información acerca de las NIIF 5 y 13. La Norma Internacional e Información Financiera 13 es una NIIF que está en constante relación con el precio de mercado, nos indica la correcta medición que se hace en casos de determinar el valor razonable de una operación contable, esta NIIF también se aplicará a instrumentos de patrimonio propios de una entidad medidos a valor razonable .
El objetivo de la NIIF 5 es especificar el tratamiento contable de los activos mantenidos para la venta, así como la presentación e información a revelar sobre las operaciones discontinuadas.
Este documento establece las directrices para el tratamiento contable de los activos intangibles de acuerdo a la Norma NIC 38. Define activos intangibles y especifica los criterios de reconocimiento, medición inicial y revelación. Explica que para ser reconocidos, los activos intangibles deben ser identificables, generar beneficios económicos futuros que la entidad controla, y su costo puede medirse confiablemente.
Consolidación de estados financieros caso prácticorrvn73
Ejercicio de consolidación de estados financieros, conforme a norma de información financiera NIF B-8 "Estados financieros consolidados o combinados, la cual converge con IFRS 10 Estados financieros consolidados.
Este documento clasifica diferentes partidas contables como monetarias o no monetarias. Las partidas monetarias incluyen efectivo, inversiones negociables, cuentas por cobrar y pagar. Las partidas no monetarias incluyen activos fijos, depreciación, inventarios, anticipos, intangibles, plusvalía y patrimonio. La clasificación distingue entre elementos con y sin componente monetario en el balance general de una empresa.
La empresa Santa Clara SRL realizó varias operaciones comerciales en enero y febrero, incluyendo la compra y venta de escritorios, estantes y otros artículos. Compró 24 escritorios por S/ 24,000, pero devolvió 10 escritorios, compró 10 estantes a S/ 350 cada uno en lugar de S/ 300, compró cuadernos y lapiceros por S/ 72, y compró 500 mates por S/ 1,000 más IGV.
1) Se presenta un ejercicio aplicativo sobre cálculo de costos estándar para una empresa individual que produce 48,000 unidades de un producto.
2) Se detallan los estándares de materia prima, mano de obra, costos indirectos y servicio de maquila, así como la información real del período sobre compras, producción y costos.
3) El objetivo es calcular las variaciones entre los costos estándar y reales para materia prima, mano de obra y costos indirectos.
El documento contiene 8 secciones que describen diferentes transacciones contables realizadas por varias empresas. Estas incluyen la reducción del capital social de Abecotel S.A. debido a pérdidas, la readquisición de acciones propias por parte de otra empresa, la emisión y venta de nuevas acciones con prima, el registro de diferencias de cambio no realizadas, la capitalización de excedentes de revaluación, y la constitución de la reserva legal requerida.
La empresa debe reconocer un pasivo por impuesto diferido debido a que la depreciación fiscal de un activo fijo es más rápida que la depreciación contable, lo que genera una diferencia temporal imponible. La NIC 12 establece directrices para el tratamiento contable de impuestos a las ganancias, incluida la contabilización de impuestos corrientes y diferidos que surgen de diferencias temporales entre las bases fiscal y contable.
Este documento describe las normas contables para contabilizar transacciones y saldos en moneda extranjera. Explica cómo convertir los estados financieros a la moneda de presentación y tratar las diferencias de cambio que surgen. También cubre la determinación de la moneda funcional de una entidad y los tipos de cambio aplicables para diferentes rubros.
El balance general y los estados financieros muestran que Tiendas EFE S.A. experimentó un aumento en sus activos corrientes, pasivos corrientes, patrimonio neto y utilidades entre 2009 y 2010. Las ventas netas, utilidad bruta y utilidad neta aumentaron significativamente durante este período.
Este documento presenta información sobre la valuación y rentabilidad de los bonos. Explica los tipos de bonos, sus características principales como valor facial, tipo de cupón y fecha de vencimiento. Describe el modelo básico de valuación de bonos usando el valor presente de los flujos de caja futuros. También cubre ejemplos numéricos para ilustrar cómo calcular el valor actual de un bono corporativo o soberano basado en la tasa de interés vigente.
Este documento describe los pasos para aplicar las utilidades de una empresa. Primero, se debe tener un estado financiero que muestre las utilidades. Luego, la asamblea de socios o accionistas debe aprobar la distribución. Finalmente, se aplican las utilidades a reservas obligatorias como la reserva legal, reserva de previsión y honorarios, y cualquier dividendo o aplicación voluntaria aprobada. El remanente queda en la cuenta de utilidades retenidas.
Este documento establece el procedimiento para elaborar papeles de trabajo durante el proceso de auditoría. Describe los pasos para referenciar, desarrollar y archivar los papeles de trabajo, incluyendo la determinación de marcas de auditoría, la elaboración de registros y conclusiones, y la clasificación y entrega de los documentos de soporte una vez finalizada la auditoría. El objetivo es estandarizar la forma de elaborar papeles de trabajo que sustenten los hallazgos y conclusiones de la auditoría.
Las cuentas de orden se utilizan para registrar valores y operaciones contingentes que no afectan el activo, pasivo o capital de una empresa. Se clasifican en tres grupos: 1) valores ajenos como mercancías en comisión, 2) valores contingentes como seguros, y 3) cuentas de registro para control. Se presentan al final del balance general y muestran saldos deudores que representan derechos u obligaciones contingentes de la empresa.
Este documento resume los principios de contabilización de los beneficios a empleados según las Normas Internacionales de Información Financiera. Explica que los beneficios se reconocen como un pasivo por el costo de los servicios prestados por los empleados. Se requiere revelar información sobre los planes de contribuciones definidas, aunque no sobre beneficios a corto plazo. Los beneficios por terminación solo se reconocen cuando existe un plan detallado para proporcionarlos. Las subsidiarias pueden reconocer los beneficios basados en
Este documento resume los principales tipos de beneficios a empleados de acuerdo con la Sección 28 de la NIIF para PYMES. Explica que los beneficios incluyen sueldos, pensiones y asistencia médica. Detalla que los beneficios se reconocen como pasivos o activos y se clasifican en beneficios a corto plazo, post empleo, a largo plazo y por terminación.
Este documento resume los principales tipos de beneficios a empleados de acuerdo con la Sección 28 de la NIIF para PYMES. Explica que los beneficios incluyen compensaciones como salarios, pensiones y seguros de vida. Los clasifica en beneficios a corto plazo, post empleo, a largo plazo y por terminación. Detalla que los beneficios post empleo incluyen planes de aportaciones definidas y beneficios definidos, y que los beneficios por terminación se reconocen como gasto de forma inmediata.
Este documento resume los principales tipos de beneficios a empleados de acuerdo con la Sección 28 de la NIIF para PYMES. Explica que los beneficios incluyen compensaciones como sueldos, pensiones y seguros de vida. Los clasifica en beneficios a corto plazo, post empleo, a largo plazo y por terminación. Detalla que los beneficios post empleo incluyen planes de aportaciones definidas y beneficios definidos, y que estos últimos generan un pasivo que se debe medir y reconocer.
Este documento resume los principales tipos de beneficios a empleados de acuerdo con la Sección 28 de la NIIF para PYMES. Explica que los beneficios incluyen compensaciones como salarios, pensiones y seguros de vida. Los beneficios se clasifican en corto plazo, post empleo, largo plazo y por terminación. Los beneficios post empleo incluyen planes de aportaciones definidas y beneficios definidos. La entidad reconoce un pasivo por los beneficios y los mide según su valor presente.
Este documento establece las normas para identificar y contabilizar el deterioro del valor de los activos de una empresa. Indica que el valor de un activo se deteriora cuando su importe en libros excede su importe recuperable, y que la empresa debe evaluar cada fecha de cierre si existe algún indicio de deterioro y estimar el importe recuperable afectado. Además, especifica los tipos de activos a los que se aplica esta norma y los métodos para identificar indicios de deterioro.
La NIC 19 establece los requisitos de contabilización y revelación para los beneficios a los empleados. Cubre beneficios a corto plazo, post-empleo, de terminación y otros a largo plazo. Requiere reconocer un pasivo cuando los empleados prestan servicios a cambio de beneficios futuros y un gasto cuando la entidad consume los beneficios económicos de esos servicios. Distingue entre planes de aportaciones definidas y beneficios definidos para los beneficios post-empleo.
Este documento explica las prestaciones sociales que los empleadores deben pagar a los trabajadores, incluidas la prima de servicios, cesantías, intereses de cesantías y vacaciones. También describe los componentes de una nómina, como devengados, deducciones y apropiaciones. Finalmente, proporciona ejemplos numéricos para ilustrar cómo calcular estas prestaciones sociales y componentes de la nómina para diferentes empleados.
Este documento resume los requisitos contables de la NIIF 19 para diferentes tipos de beneficios a empleados. Describe los beneficios a corto plazo, los planes de beneficios post-empleo (definidos y de aportaciones definidas), otros beneficios a largo plazo, y beneficios por terminación. Para cada tipo de beneficio, explica cómo y cuándo una entidad debe reconocer los pasivos y gastos asociados.
El documento habla sobre la NIC 19, la cual prescribe el tratamiento contable y la información a revelar sobre los beneficios a los empleados. La NIC 19 requiere que una entidad reconozca un pasivo y un gasto por los beneficios a corto plazo que se espera liquidar dentro de los 12 meses posteriores al periodo anual. También cubre temas como los beneficios asegurados, las suposiciones actuariales, el reconocimiento y medición de los activos del plan, los componentes del costo de los beneficios definidos y el
Este documento establece los lineamientos para contabilizar y revelar información sobre los beneficios a los empleados en entidades del sector público. Identifica cuatro categorías principales de beneficios: a corto plazo, post-empleo, otros a largo plazo y por terminación. Requiere que se reconozca un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios y un gasto cuando la entidad consume los beneficios económicos. Proporciona detalles sobre el reconocimiento, medición y revelación de información para cada categoría.
Este documento describe los elementos clave que deben incluirse en una nómina, incluyendo la cabecera con datos de la empresa y el trabajador, el período de liquidación, los devengos y deducciones. Explica los conceptos salariales y no salariales, las cotizaciones a la seguridad social, las retenciones de IRPF, y las bases de cotización.
El documento describe los elementos legales que deben considerarse para el cálculo de las deducciones en una nómina. Entre las deducciones principales se encuentran los aportes de salud (4% del total devengado), pensión (4% del total devengado), fondo de solidaridad pensional (1% para sueldos mayores a 4 salarios mínimos), cuotas sindicales, embargos judiciales, cuotas de créditos, deudas con la empresa y retención en la fuente. Una vez realizadas todas las deducciones aplicables, el valor rest
La nómina está compuesta de tres partes principales: el devengado, las deducciones y las apropiaciones. El devengado incluye el salario básico y otros ingresos como horas extras. De este total se descuentan valores como aportes a salud, pensión y otros. Finalmente, las apropiaciones son valores que la empresa debe pagar como prestaciones sociales, riesgos laborales y aportes parafiscales.
El documento resume las deducciones especiales de la tercera categoría según la ley de impuestos de Uruguay. Explica deducciones como gastos inherentes al giro del negocio, previsión para créditos incobrables, gastos de organización, provisiones de compañías de seguros, y límites en deducciones como honorarios a directores.
Este documento describe los conceptos básicos de salarios y nóminas. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, y puede ser en dinero o en especie. También cubre las garantías del salario como el pago puntual y los intereses por retrasos. La nómina detalla los devengos, deducciones y líquido a percibir tras descontar la seguridad social y retenciones de Hacienda. Finalmente, explica cómo se calculan las bases de cotización a la seguridad social.
El documento describe los conceptos principales de una nómina en Colombia, incluyendo el salario, deducciones obligatorias como aportes a seguridad social, cesantías, vacaciones, y aportes parafiscales. Explica que el salario es la contraprestación que recibe el trabajador por sus servicios y puede incluir pagos adicionales. Las deducciones incluyen valores descontados legalmente para seguridad social, fondos de pensiones y cesantías.
Este documento resume los principales tipos de beneficios a los empleados cubiertos por la NICSP 39: beneficios a corto plazo, beneficios a largo plazo y indemnizaciones por cese. Explica que los beneficios a corto plazo se liquidan dentro de los 12 meses siguientes al período de servicio, mientras que los beneficios a largo plazo y las indemnizaciones por cese pueden pagarse más adelante. Además, proporciona ejemplos ilustrativos de cómo contabilizar diferentes tipos de
Análisis de los estipendios más utilizados.pdfTiareSanchez1
Este documento presenta una introducción al concepto de remuneraciones según la ley chilena y procede a definir y clasificar diversos tipos de remuneraciones, indicando en cada caso si son imponibles, tributables o ambas. Define sueldo, base imponible, base tributable y procede a explicar comisión, bonos, gratificación legal, horas extras, arrendamiento de casa, asignación de casa, incentivo de productividad, regalías, trato, asignación de colación, asignación de estudiante en práctica, as
La nómina es un documento que consta el pago del salario de un trabajador. Incluye los devengos como el salario base y complementos, las percepciones salariales y no salariales, las bases de cotización a la seguridad social, y las deducciones como aportaciones a la seguridad social e impuestos. La nómina detalla la información salarial de forma individualizada para cada trabajador.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
3° SES COMU LUN10 CUENTO DIA DEL PADRE 933623393 PROF YESSENIA (1).docx
NIC 19
1. NIC 19 : BENEFICIOS DE LOS
EMPLEADOS
DOCENTE:
DOCTORA : MARIA MICAELA CASTILLO DE LIMA
Integrantes:
1. DAMIAN GUTIERREZ JORGE JASMIL
2. CRUZ HUARANCCA MARY
3. BERROCAL CCORAHUA BRESHMAN
4. ACOSTUPA HUAMAN YANET
5. CHAMBI MAMANI REYNA
6. ESTRADA MARIN ROSYNALDDO.
2. OBJETIVO
El objetivo de esta norma
es prescribir el
tratamiento contable y la
información a revelar
respecto de los
beneficios de los
empleados
Como un pasivo:
Cuando el empleado a
prestado servicios a cambio
de beneficios a pagar en el
futuro .
Como un gasto:
Cuando la entidad consume
el beneficio económico
procedente del servicio
prestado por el empleado
5. DEFINICIONES
Beneficios a los empleados
• Todas las formas de contraprestación concedida
por una entidad a cambio de los servicios
prestados por los empleados
Beneficios a corto plazo
• Son aquellos beneficios diferentes a las
indemnizaciones por cese, que se espera liquidar
totalmente antes de los 12 meses después del
periodo en que se informa
Beneficios post empleo
• Son beneficios a los empleados que se pagan
después de completar su periodo de empleo
6. DEFINICIONES
• Son todos los beneficios a los
empleados diferentes a los de corto
plazo, a los de post empleo y a la
indemnización por cese
Otros
beneficios a los
empleados a
largo plazo
• Son los beneficios proporcionados
por la terminación del periodo del
empleo como consecuencia
Beneficios por
terminación
Decisión de la
entidad de
resolver el
contrato antes
de la fecha de
retiro
Decisión del
empleo de
aceptar una
oferta a cambio
de la
terminación del
contrato
7. DEFINICIONES
Planes de
beneficios
post-empleo
Son acuerdos formales e informales en donde
la entidad se compromete a suministrar
beneficios a uno o mas empleados tras la
terminación de su contrato
Planes de aportaciones
definidas
Planes de beneficios
definidos
8.
9. BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO
Son aquellos beneficios
que se esperan
liquidar antes de los
doces meses
posteriores al periodo
que se informa
Sueldos
salarios y
aportaciones
a la seguridad
social
Derechos
ausencia
retribuida por
enfermedad
Participación
en ganancias
o incentivos
Beneficios no
monetarios a
los empleados
actuales
10. Reconocimiento y medición
Cuando un empleado haya
prestado sus servicios a la
entidad en el periodo
contable, este reconocerá
el importe
Como un pasivo (que
es el gasto acumulado
o devengado), si el
importe pagado es
mayor que el importe
de los beneficios este
se reconocerá como
un activo
Como un gasto a
menos que otra NIIF
nos indique lo
contrario
11. Ausencias retribuidas a corto plazo
Una entidad
reconocerá el
costo esperado
Acumulativas
Irrevocables No irrevocables
No acumulativas
Los derechos no
utilizados caducan
sin trasladarse al
futuro
Ejemplos:
Vacaciones,
enfermedad o
incapacidad transitoria,
maternidad o
paternidad, etc.
12. CASO 4 : Ausencias retribuidas por enfermedad
Un trabajador sufrió un accidente y por indicaciones médicas se
le otorgó descanso médico (subsidio) por un plazo de dos
semanas (14 días). ¿Cómo sería el tratamiento contable, si la
remuneración del trabajador asciende a S/. 5,000.00?
Solución:
62 Gatos de personal, directores y gerentes S/. 5,450.00
621 Remuneraciones 5,000.00
6211 Sueldos y salarios (incluye los 14 días subsidiados)
627 Seguridad, previsión
social y otras
contribuciones 450.00
6271 Régimen de prestaciones de salud
13. 41 Remuneraciones y participaciones por pagar S/. 4,350.00
411 Remuneraciones por pagar
x/x
Por la remuneración mensual del trabajador que
incluye los días subsidiados.
40
Tributos, contraprestaciones y aportes al sistema de pensiones
y de salud por pagar S/. 1,100.00
403 Instituciones Públicas
4031 EsSalud 450.00
4032 ONP 650.00
14. Participaciones en ganancias y planes de
incentivos
Una entidad esperara reconocer el costo de las
participaciones cuando:
1. Exista una
obligación
presente, legal o
implícita de
hacer tales
pagos
Existe una obligación presente cuando
los empleados no tienen otra
alternativa mas realista que hacer
frente a los pagos correspondientes
Existe un obligación implícita a
medida que los empleados prestan
los servicios a medida que
incrementan los importes a pagar
si permanecieran en servicio hasta
el final del periodo
Una obligación legal cuando
dicha obligación este regulada
por las leyes del país
15. 2. Pueda realizar
una estimación
fiable de la
obligación
Los términos formales de los
planes contengan una formula
para determinar el importe del
beneficio
La entidad determine los
importes a pagar antes que
los estados financieros sean
autorizados para su emisión
Como son consecuencia al servicio prestados por los
empleados, estas participaciones se reconocerán
como un gasto mas no como una distribución de las
ganancias
16. CASO 5 : Participación de los trabajadores
En el año 2013, una comercial (porcentaje de participación 8%) cuenta con más de
veinte (20) trabajadores en planilla, y desea realizar el cálculo de la participación
a los trabajadores.
Dato Adicional:
. Cuenta con 21 trabajadores en planilla, 10 trabajan en el área de administración y
11 en el área de ventas.
. Utilidad contable según estado de Resultado Integral al 31 de diciembre de 2013 S/.
258,450.00
. Las adiciones y deducciones tributarias del ejercicio 2013 ascienden a S/. 20,550.00
y S/. 9,750.00 respectivamente.
. Tiene una pérdida tributaria del ejercicio 2012 por el importe de S/. 8,250.00. La
empresa optó por aplicar el sistema a) del Artículo 50 de la Ley del Impuesto a la
Renta.
Solución:
Detalle S/.
Resultado contable 258,450.00
Adiciones 20,550.00
Deducciones -9,750.00
Renta Neta del Periodo 269,250.00
Pérdida Tributaria -8,250.00
Resultado Tributario/Base Imponible 261,000.00
17. Participación de trabajadores
= Base Imponible x %
Participación de trabajadores
= 261,000.00 x 8%
Participación de trabajadores
= 20,880.00
Dado que los trabajadores a los que corresponde la participación tienen funciones de
comercialización y administración. Para efectos didácticos la distribución sería:
Área Nro. Trabajadores Porcentaje Distibución
Administración 10 48% S/. 9,943.00
Ventas 11 52% S/. 10,937.00
21 S/. 20,880.00
18. Registro Contable:
62 Gatos de personal,directores y gerentes S/.20,880.00
622 Otras remuneraciones
6227 Participaciones de los trabajadores
41 Remuneraciones y participaciones por pagar S/. 20,880.00
413 Participaciones de los trabajadores por pagar
x/x Por la participación de los trabajadores en las utilidades.
x
94 Gastos administrativos S/. 9,943.00
95 Gastos de ventas S/. 10,937.00
79 Cargas imputables a cuentas de costos y gastos S/. 20,880.00
791 Cargas imputables a cuentas de costos y gastos
x/x Por la acumulación del gasto por función.
19. BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS POST EMPLEO
Son aquellos que se otorgan cuando el
empleado completa su periodo de
empleo e incluye los siguientes:
Beneficios por retiro Otros beneficios
post-empleo
Incluye las
pensiones y pagos
únicos por retiro
Incluye las
atenciones
medicas
posteriores al
empleo y los
seguros de vida
20. BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS POST EMPLEO
Planes de
aportaciones
definidas
Planes de
beneficios
definidos
Planes de
beneficios
post-empleo
Son los acuerdos por los cuales
una entidad proporciona
beneficios en el periodo
posterior al empleo.
21. Planes de aportaciones definidas
Son planes en las cuales la entidad realiza contribuciones de
carácter predeterminado a una entidad separada (un fondo) y no
tiene ni obligación legal e implícita de realizar aportaciones
adicionales, en el caso de que el fondo no cuente con suficientes
activos para atender los beneficios de los empleados
Riesgo
actuarial
Riesgo de
inversión
Asumidos por el empleado
A excepción cuando exista: una formula de los beneficios, garantía
y las practicas habituales de la entidad
22. Reconocimiento y medición
La contabilización de este tipo de plan es muy
sencillo porque la obligación de la entidad para
cada periodo estará determinada por el importe a
aportar en dicho periodo
Como un pasivo:
Gasto acumulado o
devengado
Como un gasto:
a menos que otra NIIF
especifique lo contrario
si los montos pagados
fueran superiores a los
beneficios del periodo;
este excedente será
reconocido como un
activo (pago anticipado
de un gasto)
Información a revelar
La entidad revelara el importe
reconocido como gasto en las
aportaciones definidas
Reconocimiento y medición
23. Planes de beneficios definidos
A diferencia de las aportaciones definidas, en este caso la
empresa tiene obligación legal e implícita de realizar
aportaciones adicionales en caso el fondo no tenga los
activos suficientes para cubrir con los beneficios de los
empleados actuales y anteriores
Riesgo
actuarial
Riesgo de
inversión
Asumidos por la entidad
24. Planes
multipatronales
Se juntan planes de
distintas entidades que no
están bajo control común
Utilizan los activos para
beneficiar a los empleados
de mas de una entidad
Son planes de aportaciones
o beneficios definidos
25. Plan de beneficios definidos
multipatronal
Contabilizara su parte
proporcional de la
obligación de los
activos del plan y de
los costos asociados
Cuando conoce su
parte
proporcional
Cuando no conoce su
parte proporcional
Contabilizara su parte
proporcional como si
se tratara una de
aportaciones definidas
Esto ocurre cuando:
1. Cuando el plan expone riesgos
actuariales con los beneficios de
empleados actuales y anteriores de
otras empresas.
2. La empresa no tiene acceso a
información suficiente con respecto
al plan
26. Planes
gubernamentales
Estos también pueden ser
como aportaciones definidas
o beneficios definidos
Una entidad contabilizara un
plan gubernamental de la
misma manera que los
planes multipatronales
Son establecidos por la
legislación para cubrir a
todas la entidades y se
administran por autoridades
nacionales o locales o por
otro organismo
27. Beneficios
asegurados
Tratara el plan como si fuera de
aportaciones definidas
Cuando financia como un beneficio
definido ocurre :
1. Paga a los empleados en el
momento exigible
2. Hace pagos adicionales si la
aseguradora no cubre los beneficios
de los empleados
Puede financiar un plan
mediante el pago de las
primas de una poliza de
seguro.
28. OTROS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A LARGO
PLAZO
Son aquellos beneficios
que no se esperan
liquidar antes de los
doces meses
posteriores al periodo
que se informa
Vacaciones
especiales
tras largas
periodos de
vida activa
Los premios
por
antiguedad
Beneficios por
invalidez
permanente
Participacion
en ganancias
e incentivos
29. Reconocimiento y medición
Una entidad reconocerá
en el resultado del
periodo, el importe total
neto de:
• Costo del servicio
• La nuevas mediciones
del pasivo
• El interés sobre el
pasivo
Información a revelar
Aunque esta norma no requiere informacion a revelar;
otra NIIF puede requerirla. Por ejemplo la NIC 24
requiere informacion sobre beneficios de personal
clave de la gerencia
30. BENEFICIOS POR TERMINACION
Son los beneficios a los empleados
proporcionados por la terminación del
periodo de empleo como consecuencia de :
La decisión de la entidad de
resolver el contrato del
empleado antes de la fecha
normal de retiro
La decisión del empleado de
aceptar una oferta de
beneficios a cambio de la
terminación de un contrato
31. Reconocimiento y medición
Una entidad reconocerá un
pasivo y un gasto por
beneficios por terminación
en la primera de las
siguientes fechas
1. Cuando la
entidad ya no
pueda retirar la
oferta
2. El momento que
la entidad
reconozca los
costos
Una entidad medirá los
beneficios por terminación
en el reconocimiento inicial
y reconocera cambios
posteriores siempre que
sean una mejora post-
empleo
Información a revelar
Aunque esta norma no requiere informacion a revelar;
otra NIIF puede requerirla. Por ejemplo la NIC 24
requiere informacion sobre beneficios de personal
clave de la gerencia
33. SECCION 28 Beneficios a los
Empleados
Las subsidiarias reconocen y
miden el gasto por beneficios a
los empleados de una manera
razonable
Empresa
controladora en
relación con
empresas subsidiarias
Planes de
grupo