Conocimiento y experiencia como supervisor de obras, Técnico en entibados, almacenista; manejo de personal, inventarios, órdenes de compra, elaboración e interpretación de cuadros comparativos, conocimiento en maquinaria y herramienta de construcción pesada y liviana. Manejo de (Word, Excel; Office, Programa prosoft) Excelentes relaciones interpersonales, capacidad de liderazgo, adaptación al cambio y aprendizaje continuo, persistente y orientado a obtener resultados.
4 lectura de administración casos_internacionalesJonathan00907
INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.
Conocimiento y experiencia como supervisor de obras, Técnico en entibados, almacenista; manejo de personal, inventarios, órdenes de compra, elaboración e interpretación de cuadros comparativos, conocimiento en maquinaria y herramienta de construcción pesada y liviana. Manejo de (Word, Excel; Office, Programa prosoft) Excelentes relaciones interpersonales, capacidad de liderazgo, adaptación al cambio y aprendizaje continuo, persistente y orientado a obtener resultados.
4 lectura de administración casos_internacionalesJonathan00907
INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.
Outi Kuittisen esitelmä Helsingin yliopiston humanistisen tiedekunnan FHKT:n laitoksen Murros-projektikurssilaisille.
Presentation on the disruption of work life & what to do then for students of the University of Helsinki.
El avance tecnológico tiene repercusiones inminentes en el aspecto administrativo y de recursos humanos sin duda alguna. En este documento se mencionan a manera ejemplificativa las tendencias y cambios que se estan dando y que estan por llegar
Outi Kuittisen esitelmä Helsingin yliopiston humanistisen tiedekunnan FHKT:n laitoksen Murros-projektikurssilaisille.
Presentation on the disruption of work life & what to do then for students of the University of Helsinki.
El avance tecnológico tiene repercusiones inminentes en el aspecto administrativo y de recursos humanos sin duda alguna. En este documento se mencionan a manera ejemplificativa las tendencias y cambios que se estan dando y que estan por llegar
La Cumbre de Capital Humano para Servicios Financieros LatAm Hanson Wade Ltd
Atraiga, desarrolle y retenga el mejor talento de la industria para transformar la efectividad organizacional y dirigir la innovación.
La Cumbre de Capital Humano para Servicios Financieros LatAm es el punto de encuentro para los líderes de la región de RRHH, Desarrollo Organizacional y Cambio Transformacional de banca y seguros.
Esta cumbre se centrará en apoyar a su organización en su crecimiento y posicionamiento como líder del mercado. Usted descubrirá cómo los bancos y las aseguradoras multinacionales más importantes han pasado de una gestión jerárquica a estructuras de desarrollo y comunicación de una cultura que celebra el talento e impulsa la innovación.
www.rrhhserviciosfinancieros.com
Taller desarrollo de las riss (redes integradas de servicios de salud)Mario Plaza Bórquez
Contiene información esencial para decidir la ejecución de talleres que permitan fortalecer las capacidades de liderazgo y desarrollar la RISS respectiva.
Este entrenamiento le brindará un recorrido exhaustivo sobre las habilidades y competencias consideradas críticas para el desarrollo exitoso de su cargo. El programa está diseñado para ser muy interactivo de tal forma que usted y su equipo aprendan las destrezas necesarias de la manera más práctica posible.
1. MODELO DE CV
MARIA EUGENIA PADILLA PAZ
SEPTIEMBRE 2, 1969
MEXICANA
Dirección: SAN JUAN 15 CASA 9
COLONIA OLIVAR DE LOS PADRES
C.P. 01780
Teléfono:
Casa:
Celular: (559 4088-5677
E-mail: mepadilla@me.com
CURP:
No. IMSS:
Resumen profesional:
Más de 20 años de experiencia en Gestíon de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y
Consultoría en mejora de procesos de negocio y economía de redes, tanto en empresas nacionales como
internacionales. Experiencia de tres años en Gobierno Corporativo y manejo de relaciones con
inversionistas.
Historia profesional:
Consultor Independiente – (Abril 2010 – Actual)
Consultor en Desarrollo Organizacional, Procesos y Gobierno Corporativo. Actualmente desarrollando
proyectos para la industria hotelera y de hospitales en México y para Prácticas Médicas en Estados Unidos.
Posición actual: Consultor
Reporte directo: Ninguno
Responsabilidades:
• Prospectación de clientes en diversas industrias
• Atención directa de los clientes y sus requerimientos
• Integración de propuestas de consultoría, coaching y entrenamiento
• Elaboración de presupuestos alterantivos para cada propuesta
• Desarrollo de los proyectos conforme al cronograma aprobado por el cliente
Principales logros:
• Diseñar e implementar un sistema de compensaciòn ejecutiva bajo los criterios de la Bolsa
Mexicana de Valores y el New York Stock Exchange
• Desarrollo y actualización de los manuales de procesos de operación para un grupo hotelero
mexicano con presencia en México y Estados Unidos
• Desarrollo de proyectos de redes para micro y pequeñas empresas en Italia en el sector turístico.
Las redes de empresas llevan ya más de 5 años en operación, consolidándose a pesar de la
crisis económica europea (Sicilia y Abruzzo)
• Mantener la preferencia de mis clientes, recibiendo solicitudes para desarrollo de nuevos
proyectos aproximadamente cada año
Reforma 115, piso 10 oficina 1001 Lomas de Chapultepec México D.F. t: + 52 (55) 5284 5770
2. MODELO DE CV
Condesa Financial Holdings, LLC – (Enero 2007 – Abril 2010)
Empresa dedicada al otrogamiento y gestión de créditos hipotecarios y de la construcción en México bajo el
esquema de SOFOM. Cerró operaciones en 2010.
Posición: VP Recursos Humanos y Proyectos Especiales
Reporte directo: Christopher M. Gaughan - CEO
Responsabilidades:
• Gestión de Recursos Humanos
• Gestión de Tecnología, Servicios Generales y Auditoría Interna
• Secretaria del Consejo de Administración: Preparar los reportes para accionistas, instituciones de
fondeo, calificadoras y organismos reguladores
Principales logros:
• Contratar al 100% del personal (excepto los 2 co-fundadores) desde enero de 2007 a abril del
2010
• Dotar a la firma de una cartera de candidatos a nivel directivo y/o especializado del sector en
menos de seis meses y a nivel nacional
• Mantener una estructura de sueldos por arriba del promedio de la industria
• Reducir los costos administrativos de las oficinas coprorativas y sucursales en toda la República
en un 35% entre el año 2008 y 2009
• Desarrollar e implementar medidas de control interno y la actualización del Manual de Operaciones
en 2009
• Reducir el costo al mismo tiempo que se aceleró el proceso de implementación de sistemas de
cobranza y manejo de cartera
• Cumplimiento en tiempo y forma de todos los requerimientos de información por parte de
accionistas, instituciones de fondeo, calificadoras y organismos reguladores
Consultor Independiente (Diciembre/2000 a Enero/ 2007)
Atendiendo clientes de las siguientes industrias: Hospitales y Servicios de Salud, Productos de Consumo,
Banca Extranjera, ONG’s y Educación. (Cualquier información relacionada con clientes es considerada
confidencial. Referencias y detalles sobre los proyectos realizados y sus resultados pueden estar
disponibles bajo solicitud expresa).
Posición: Consultor
Reporte directo: Ninguno
Responsabilidades:
• Mejora de Procesos de Negocio
• Gestión Estratégica del Desempeño y Capital Humano
• Implementación de Indicadores Integrales de Desempeño Organizacional
• Balanced Scorecard
• Gestión Estratégica de Cadenas de Valor
• Desarrollo Ejecutivo, Coaching y Team Building.
Principales logros:
• Lograr la satisfacción de mis clientes en el 100% de los proyectos realizados
• Generar una relación de trabajo a largo plazo con uno de los grupos empresariales más grande del
país
• Desarrollar soluciones que siguen en operando hasta el día de hoy
• Consolidar un conocimiento generalista de la gestión de empresas en distintas industrias
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3. MODELO DE CV
Prolink Consultoría (Octubre/1998 a Diciembre/2000)
Empresa de consultoría en productividad y mejora de procesos, fundada por ex partners de ‘Proudfoot
Consulting’. Ventas anuales promedio en 1999 eran de 10 mm USD aprox., 150 empleados promedio
Posición: Gerente de Práctica Recursos Humanos
Reporte directo: Sophie Bornot
Responsabilidades
• Responsable del diseño de la metodología de consultoría para la Práctica de Capital Humano y su
adaptación a la metodología existente de proyectos en productividad
• Responsable de la gestión de todos los proyectos del área de Capital Humano y/o soluciones
requeridas en este rubro en otros proyectos globales de la firma
• Responsable del desarrollo de soluciones basadas en internet para servicios de Recursos
Humanos
Principales logros
• Satisfacción del 100% de mis clientes y cumplimiento al presupuesto en tiempo y costo en el 90% de
los proyectos o soluciones bajo mi responsabilidad
Kraft Foods - Philip Morris Latinoamérica (Febrero/1996 a Septiembre/1998)
Empresa de productos de consumo con presencia a nivel internacional y dentro de la lista de las 500 de
Fortune
Posición: Gerente de Desarrollo y Capacitación Kraft (Feb/1996 a Abril/1997)
Entrenador y coach corporativo certificado PMLA (Abril/1997 a Sept/1998)
Reporte directo: Victor López Molina – Director de Desarrollo Corporativo México y Centroamérica
Responsabilidades:
• Como Gerente de Desarrollo y Capacitación en Kraft fui responsable de traer a México los
programas de desarrollo ejecutivo corporativos en un esfuerzo por desarrollar a los individuos con
alto potencial y transormarlos en expatriables.
• Como Entrenador y coach corporativo de PMLA fui responsable de impartir los programas de
capacitación corporativos en México y Centroamérica asi como brindar coaching en la evaluación
y gestión del desempeño de los “HiPo’s” (Personal de alto potencial de desarrollo)
Principales logros:
• Cubir al 100% la expectativa de la Dirección General sobre el cumplimiento de la capacitación a
ejecutivos y gerentes de alto potencial
• En menos de 10 meses logramos ubicar en el extranjero a 7 de 10 candidatos, como expatriados
• Adaptación e implementación del programa de calidad en plantas y en el corporativo (Modelo PMLA)
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4. MODELO DE CV
Apple Computer México (Enero/1994 a Febrero/1995)
Subsidiaria de Apple Computer, Inc en México dedicada a la comercialización de equipos de cómputo y
servicio a mayoristas, 37 empleados
Posición: Coordinador Administrativo y de Recursos Humanos
Reportando a: Carlos Canales – Director General
Maggie Bannerman – Directora de Recursos Humanos América Latina y Pacífico
Zulma Lopez-Freyre – Area Administrator América Latina
Responsabilidades:
• Responsable de la administración de servicios generales y planta físca de la subsidiaria
• Responsable de la implementación de politicas y procedimientos de Recursos Humanos
establecidos en el corporatvo, adaptando al marco laboral mexicano según correspondia
• Responsable de brindar servicios de apoyo a la Dirección General, incluído el contacto con
medios y mayoristas
Principales logros:
• Mi mayor logro en Apple fue hacer crecer mi puesto en 3 meses, de Coordinador administrativo hacia
el área de Recursos Humanos, que no eistía en México y ganar la confianza tanto de la Dirección
General como de la Dirección de Recursos Humanos en California para adquirir constantemente
nuevas responsabilidades
Historia académica
• Maestría
- ITAM
- Maestría en Dirección Internacional
• Licenciatura
- ITESM-CEM
- Psicología Organizacional
Cursos:
• Instructor de programas de capacitación vivencial “Eagles flight” – 2002
• (CCC) Certified Corporate Coach – 1996-1997 Philip Morris Larin America
Idiomas:
• Español: Nativo
• Inglés: Fluido (TOEFL 550)
• Italiano: Avanzado (Nivel C del Sistema CILS)
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