Normas y leyes reguladoras de las relaciones contractuales dentro de la Ley General de Trabajo.

1. NORMAS Y LEYES
REGULADORAS DE LAS
RELACIONES
CONTRACTUALES
UNIDAD 1; ACTIVIDAD 1
CAPITAL HUMANO
UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO
YESSENIA HERNÁNDEZ CASIMIRO

2. Administración de empresas turísticas
Actividad 2.
Normas y leyes reguladoras de las relaciones
contractuales
INTRODUCCIÓN
los órganos reguladores consiste en asegurar el correcto funcionamiento de
sectores esenciales para la vida económica y social de un país, dado su
carácter estratégico. En otras palabras tienen como objetivo fundamental, el
de regular y supervisar al conjunto de entidades e instituciones que lo
conforman. Velando por el correcto funcionamiento de las operaciones y las
actividades financieras que estas realicen en México.
Realiza lo que se te pide en el siguiente cuadro
Organismos
reguladores
Principal función Características
Organización Internacional
del Trabajo
Promover la justicia social y
los derechos humanos y
laborales reconocidos
internacionalmente, sobre
la base del principio
fundamental de que la
justicia social es esencial
para la paz universal y
duradera.
 Su actividad de
normalización.
 Existen unos sesenta
convenios y
recomendaciones
internacionales.
Secretaría de Trabajo y
Previsión Social
Es el encargado de la
administración y regulación
de las relaciones laborales
(obrero-patrón).
 Coordinar la formulación y
promulgación de los
contratos de la ley de
trabajo.
 Promover el incremento de
la productividad del
trabajo.
Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje
Impartir justicia,
promoviendo la paz social y
armonía en las relaciones
laborales, mediante la
conciliación y el arbitraje.
 mantener el equilibrio
entre los factores de la
producción, mediante
las funciones
de conciliación e
impartición de justicia
en las relaciones
laborales de
jurisdicción federal.
Ley Federal del Trabajo Las normas del trabajo
tienden a conseguir el
equilibrio entre los factores
de la producción y la justicia
social, así como propiciar el
trabajo digno o decente en
 Conseguir el equilibrio
entre los factores de
producción y la justicia
social.
 Propiciar el trabajo
digno o decente en

3. Administración de empresas turísticas
todas las relaciones
laborales.
Es la ley rectora
del Derecho laboral en este
país
todas las relaciones
laborales.
Procuraduría Federal de la
Defensa del Trabajo
Tiene la misión de proteger
los derechos de las y los
trabajadores ante la
autoridad laboral, mediante
los servicios de asesoría,
conciliación y
representación legal.
Asesora y canaliza ante
instituciones competentes
para una atención integral en
casos de:
Discriminación, Hostigamiento
Sexual, Violencia Laboral,
Acoso Laboral.
Organismos sectorizados
incorporados a la
Secretaría de Trabajo y
Previsión Social
CONASAMI: lleve a cabo la
fijación de los salarios
mínimos legales,
procurando asegurar la
congruencia entre lo que
establece la Constitución
Política de los Estados
Unidos Mexicanos
CONAMPROS: tiene como
propósito promover entre
las organizaciones
sindicales y los
trabajadores, la
productividad laboral como
medio para acceder a
empleos bien remunerados
y mejorar su calidad de
vida.
FONACOT: es una
institución financiera del
gobierno mexicano, creada
para apoyar la adquisición
de bienes y servicios por
parte de los trabajadores a
tasas competitivas de
mercado.
CONASAMI: propiciando la
equidad y la justicia entre los
factores de la producción, en un
contexto de respeto a la
dignidad del trabajador y su
familia.
CONAMPROS: Pretende incidir
en el ámbito laboral para
contribuir al incremento de la
productividad, la defensa de los
derechos laborales y mejorar el
nivel de ingreso de los
trabajadores y sus familias,
para insertar a México entre los
países más competitivos
FONACOT: los descuentos por
bienes adquiridos a crédito se
realizan de manera automática
de la nómina del trabajador.
Conclusión del tema
Los organismos reguladores son importantes para un buen funcionamiento
financiero del país y principalmente para la protección de los trabajadores en
cada uno de las áreas en donde labora, en pocas palabras son organismos
protectores del trabajador y/o patrón para buena relación laboral dentro de un
núcleo, además de ver por el futuro del trabajador y de su familia.

4. Administración de empresas turísticas
Referencias de consulta
REFERENCIAS
Arbitraje, J. F. (25 de septiembre de 2019). Gobierno de México. Obtenido de
Gobierno de México: https://www.gob.mx/stps/articulos/conoce-que-es-
la-junta-federal-de-conciliacion-y-arbitraje
México, P. d. (25 de septiembre de 2019). Gobierno de la Ciudad de México.
Obtenido de Gobierno de la Ciudad de México:
https://www.trabajo.cdmx.gob.mx/procuraduria-de-la-defensa-del-
trabajo-de-la-cdmx
Social, S. d. (25 de septiembre de 2019). Gobierno de México. Obtenido de
Gobierno de México: https://www.gob.mx/stps/que-hacemos
Trabajo, L. F. (1 de abril de 1970). Diario Oficial de la Federación . Obtenido
de Diario Oficial de la Federación :
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf
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