Universidad Fermín Toro T.S.U. Raiza Sansonetti T.S.U. Andrea Granada T.S.U. Mercedes Barrios

1. Alumna:Alumna: T.S.U. Raiza SansonettiT.S.U. Raiza Sansonetti
T.S.U. Mercedes BarriosT.S.U. Mercedes Barrios
T.S.U. Andrea GranadaT.S.U. Andrea Granada
Profesor (a):Profesor (a): Eunice GutiérrezEunice Gutiérrez
Puerto La Cruz, Edo. Anzoátegui, 31 de Enero de 2016Puerto La Cruz, Edo. Anzoátegui, 31 de Enero de 2016
Sistema de Relaciones Industriales enSistema de Relaciones Industriales en
VenezuelaVenezuela

2. Composición de la Norma Jurídica Laboral enComposición de la Norma Jurídica Laboral en
VenezuelaVenezuela
Norma Jurídica Laboral enNorma Jurídica Laboral en
VenezuelaVenezuela
Norma Jurídica Laboral enNorma Jurídica Laboral en
VenezuelaVenezuela
Sistema de Beneficios
Sociales o Sistema
Retributivo
Sistema de Beneficios
Sociales o Sistema
Retributivo
Protección y garantía
sobre el Trabajo
Protección y garantía
sobre el Trabajo
Equilibrio entre los
Actores
Equilibrio entre los
Actores
Conjunto de Deberes y Derechos queConjunto de Deberes y Derechos que
están protegidos por una Legislación.están protegidos por una Legislación.
Conjunto de Deberes y Derechos queConjunto de Deberes y Derechos que
están protegidos por una Legislación.están protegidos por una Legislación.
Leyes, Reglamentos, Resoluciones,
Normativas, Decretos y Jurisprudencias
Leyes, Reglamentos, Resoluciones,
Normativas, Decretos y Jurisprudencias

3. Factores Determinantes del Origen del Sistema deFactores Determinantes del Origen del Sistema de
Relaciones Industriales en VenezuelaRelaciones Industriales en Venezuela

4. Influencia de la Clase Obrera en el Sistema deInfluencia de la Clase Obrera en el Sistema de
RRII en Venezuela a través del tiempoRRII en Venezuela a través del tiempo
1928-
1935
Desarrollo de laDesarrollo de la
Economía deEconomía de
Enclave queEnclave que
comienza a ocuparcomienza a ocupar
una numerosauna numerosa
Fuerza de Trabajo.Fuerza de Trabajo.
1957-
Actualidad.
DesarrolloDesarrollo
organizativo delorganizativo del
MovimientoMovimiento
ObreroObrero
enfrentando laenfrentando la
resistencia de lasresistencia de las
CompañíasCompañías
Petroleras.Petroleras.
1945 -
1957
Periodo dePeriodo de
InstitucionalizaciónInstitucionalización
de la Relacionesde la Relaciones
Laborales en el SectorLaborales en el Sector
Petrolero .Petrolero .
1936-
1945
Adaptación deAdaptación de
la Clasela Clase
ObreraObrera
NacionalNacional
Productiva alProductiva al
Sindicalismo.Sindicalismo.

5. Sistema de Relaciones Industriales enSistema de Relaciones Industriales en
VenezuelaVenezuela
Sistema de RelacionesSistema de Relaciones
Industriales en VenezuelaIndustriales en Venezuela
Sistema de RelacionesSistema de Relaciones
Industriales en VenezuelaIndustriales en Venezuela
Integrado por:
Clase obreraClase obreraClase obreraClase obrera
EstadoEstado EmpresariadoEmpresariadoEmpresariadoEmpresariado
DiálogoDiálogo
TripartitoTripartito
DiálogoDiálogo
TripartitoTripartito
Norma JurídicaNorma JurídicaNorma JurídicaNorma Jurídica
Reguladora deReguladora de
Relaciones de TrabajoRelaciones de Trabajo
Reguladora deReguladora de
Relaciones de TrabajoRelaciones de Trabajo
Efectos socio-Efectos socio-
económico.económico.
Efectos socio-Efectos socio-
económico.económico. Negociación ColectivaNegociación ColectivaNegociación ColectivaNegociación Colectiva

6. ConclusionesConclusiones
Raiza Sansonetti:Raiza Sansonetti: Las Relaciones Industriales en Venezuela tienen una particularLas Relaciones Industriales en Venezuela tienen una particular
relación con el desarrollo de la actividad petrolera, ya que a partir de esta iniciarelación con el desarrollo de la actividad petrolera, ya que a partir de esta inicia
realmente la industrialización de Venezuela, lo cual hizo su sistema laboral másrealmente la industrialización de Venezuela, lo cual hizo su sistema laboral más
complejo y con estructuras más definidas, que lógicamente se volvieron máscomplejo y con estructuras más definidas, que lógicamente se volvieron más
exigentes por sus integrantes y principal motor: los trabajadores, específicamenteexigentes por sus integrantes y principal motor: los trabajadores, específicamente
la clase obrera, que una vez organizada emprendió una lucha más que laboralla clase obrera, que una vez organizada emprendió una lucha más que laboral
social, por las diversas crisis sociales, económicas y políticas que ha atravesadosocial, por las diversas crisis sociales, económicas y políticas que ha atravesado
nuestro país, lo cual, ha desembocado en las actuales políticas laborales que,nuestro país, lo cual, ha desembocado en las actuales políticas laborales que,
aunque no reflejan del todo la voluntad de todos los actores participantes en elaunque no reflejan del todo la voluntad de todos los actores participantes en el
Sistema de Relaciones Industriales en Venezuela, se expresan en la actual LeySistema de Relaciones Industriales en Venezuela, se expresan en la actual Ley
Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (2012).Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (2012).
Referencia: Héctor Lucena.Referencia: Héctor Lucena. Cooperativas, Estado, Empresas y Sindicatos
http://hectorlucena.blogspot.com/http://hectorlucena.blogspot.com/

7. ConclusionesConclusiones
Andrea Granada:Andrea Granada: Las Relaciones Industriales han tenido una notable
transformación con respecto a lo que eran hace 57 años atrás, sin embargo, hoy en
día se han visto opacadas por las tendencias políticas y la complicada situación
económica que atraviesa el país. Es importante como profesionales del área
mantenernos actualizados con respecto al marco jurídico laboral tan cambiante que
tenemos, y gestionar de la mejor forma posible las relaciones entre patronos y
trabajadores apegados a las leyes y siempre buscando el beneficio de ambas partes
dentro de las posibilidades que las condiciones lo permitan, abocados
fundamentalmente al diálogo, la negociación y la conciliación.
Referencia: Álvarez. Oscar . Romero Antonio.Referencia: Álvarez. Oscar . Romero Antonio. Temas relevantes de las relaciones
laborales contemporáneas en Venezuela. http://www.scielo.org.ve/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S1315-
85972008000300004&lng=en&nrm=iso&ignore=.html

8. ConclusionesConclusiones
Mercedes Barrios:Mercedes Barrios: Las Relaciones Industriales en nuestro país tienen un impactoLas Relaciones Industriales en nuestro país tienen un impacto
social realmente importante esto por el interés que tiene cada una de las partessocial realmente importante esto por el interés que tiene cada una de las partes
involucradas en los intereses personales y de desarrollo nacional tanto parainvolucradas en los intereses personales y de desarrollo nacional tanto para
trabajadores como para empresarios cada quien desea obtener sus beneficios; sintrabajadores como para empresarios cada quien desea obtener sus beneficios; sin
embargo hay leyes y procedimientos por los cuales medirse y existe un especialistaembargo hay leyes y procedimientos por los cuales medirse y existe un especialista
en mantener estas partes mezcladas en los intereses y objetivos comúnes peroen mantener estas partes mezcladas en los intereses y objetivos comúnes pero
separadas cada una en su rol. Esta es una forma de mantener la integración y elseparadas cada una en su rol. Esta es una forma de mantener la integración y el
orden de lo que significa esta relación tripartita.orden de lo que significa esta relación tripartita.
Referencia: Esta noción es tomada de los descubrimientos en inmunología yReferencia: Esta noción es tomada de los descubrimientos en inmunología y
genética, donde se ha podido demostrar que la condición esencial de la naturalezagenética, donde se ha podido demostrar que la condición esencial de la naturaleza
y una de las condiciones que garantiza su evolución permanente, no es lay una de las condiciones que garantiza su evolución permanente, no es la
uniformidad; sino la reproducción constante de elementos diferenciadores,uniformidad; sino la reproducción constante de elementos diferenciadores,
individuales y únicos en las formas vivas.individuales y únicos en las formas vivas.