1. SERVICIO DE RECOGIDA DE CARROS: EUFEMISMOS
NO, GRACIAS.
LA EMPRESA HA ACORDADO CON “SUS HABITUALES SERVIDORES” DEL
COMITÉ INTERCENTROS, DE FECHA, 30 DE MAYO DE 2011, LA
INTERNALIZACIÓN DEL SERVICIO DE RECOGIDA DE CARROS; ES DECIR,
RESCINDIR EL CONTRATO DE ESTE SERVICIO, CON LAS EMPRESAS
EXTERNAS, Y AFIRMA QUE LO HACE COMO UNA APUESTA PARA EL
MANTENIMIENTO DEL EMPLEO EN LA EMPRESA; AUNQUE, NO DICE
CUÁNTOS TRABAJADORES EXTERNOS SE VERÁN AFECTADOS POR LA
PÉRDIDA DE SU EMPLEO. Y, “SUS COLABORADORES” LES APLAUDEN
LA DECISIÓN REMEMORANDO QUE “ESO DE RECOGER CARRITOS POR
EL PERSONAL DE CARREFOUR, YA SE HACÍA HACE AÑOS”. SRES.
SEAMOS SERIOS, LA SITUACIÓN NO ES EQUIPARABLE Y SU LECTURA
NO PUEDE SER EN CLAVE POSITIVA, DADAS LAS ACTUALES
CIRCUNSTANCIAS SOCIALES DEL DETERIORO DEL EMPLEO Y LAS
NECESIDADES ECONÓMICAS DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS.
APOSTAR POR EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO EN LA EMPRESA, ES
LOABLE, PERO NO TODOS LOS PLANTEAMIENTOS EN ARAS DE LA
PRODUCTIVIDAD NI TODAS LAS FÓRMULAS VALEN, Y NOS
ENGAÑEMOS, “PRESCINDIR” DE TODOS ESTOS TRABAJADORES QUE
DESDE HACE AÑOS HAN SIDO COLABORADORES DE NUESTRA
EMPRESA, NO NOS PARECE UNA BUENA DECISIÓN. RECUPERARLOS
PARA CARREFOUR, SÍ QUE SERÍA UNA AUTÉNTICA APUESTA POR EL
EMPLEO. POR ESO SRES. DE CARREFOUR: EUFEMISMOS NO,
GRACIAS.
ESTOS RAZONAMIENTOS DEMAGÓGICOS QUE PRETENDEN
ACALLARNOS Y BUSCAR NUESTRA CONFORMIDAD Y COMPLICIDAD
BAJO LA EXCUSA DE LA PRODUCTIVIDAD Y EL MANTENIMIENTO DE
“NUESTRO” EMPLEO, NO NOS PUEDEN LLEVAR A UNA VALORACIÓN
POSITIVA CUANDO DIARIAMENTE VEMOS QUE LAS CONDICIONES
LABORALES EN NUESTRA EMPRESA SON CADA VEZ, MAS PRECARIAS:
NO SE HACEN AMPLIACIONES QUE COMPENSEN LAS JORNADAS MÁS
DESFAVORECIDAS; LA CONTRATACIÓN ES ESCASA Y PRECARIA; LAS
TAREAS AUMENTAN CON LA POLIVALENCIA Y HAY MENOS PERSONAL
PARA REALIZARLAS; LAS PLANTILLAS DISMINUYEN BAJO EL ACECHO
DE “LOS QUE SE VAN” (“PACTADOS” Y “NO PACTADOS”); NO SE
APUESTA POR LA PROFESIONALIDAD SINO POR LA PÉRDIDA DE ÉSTA,
Y POR ENDE, NO SE PUEDE TRABAJAR CON LAS NECESARIAS
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2. CONDICIONES PARA SENTIR EL ORGULLO DE EMPRESA DE SER UN
BUEN PROFESIONAL; LAS MODIFICACIONES HORARIAS NO RESPETAN
EL DESCANSO SEMANAL NI SE ADAPTAN A LAS NECESIDADES REALES
DE LA TIENDA.
EN DEFINITIVA, TODO ELLO SUPONE UN ESTRÉS ADICIONAL QUE, CADA
VEZ, HACE MAS MELLA EN EL COLECTIVO DE TRABAJADORES QUE
DEBEN SOPORTAR EL EMPEORAMIENTO DE SUS CONDICIONES
LABORALES.
PRIMERO EL MOC, DESPUÉS EL MOT, QUE SOLO FUNCIONAN
TEÓRICAMENTE PERO QUE A LA PRÁCTICA ESTÁN SUPONIENDO UNA
ENORME IMPROVISACIÓN DIARIA, EN LA QUE SOLO SE BUSCA LA
PRODUCTIVIDAD POR ENCIMA DE LAS PERSONAS Y DE SUS
PROFESIONES, Y POR QUE NO, POR ENCIMA DE LOS CLIENTES,
PORQUÉ ASÍ ES DIFÍCIL PODER ATENDER BIEN SUS DEMANDAS.
Y AHORA, LA PENULTIMA DE LAS “SACUDIDAS” PORQUE SIEMPRE
HABRÁ OTRA DETRÁS………QUE ES LA INTERNALIZACIÓN DEL
SERVICIO DE RECOGIDA DE CARRITOS, OTRA APUESTA POR LA
PRODUCTIVIDAD, AL PRECIO QUE SEA. Y PRECISAMENTE PORQUE
CONSIDERAMOS QUE ESTA PREMISA NO ES VÁLIDA, HEMOS PEDIDO
INCLUIR NUESTRA VALORACIÓN DE DISCONFORMIDAD EN LAS ACTAS
DE LAS REUNIONES DE LOS COMITES DE LOS CENTROS, Y COMO NO
NOS ESTAN DEJANDO, ASÍ MISMO, ESTAMOS RECEPCIONADO DICHAS
ACTAS FIRMANDO EN LA MISMA: NO CONFORME.
DESDE CCOO, REIVINDICAMOS UNA APUESTA REAL POR EL EMPLEO Y
POR LA PROFESIONALIDAD, Y POR ELLO: EUFEMISMOS NO, GRACIAS.
SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO.
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