El documento presenta un nuevo Código de Conducta Ética y Buen Gobierno aprobado por la Junta Directiva del FNA para promover una gestión pública caracterizada por la integridad, transparencia, eficiencia y cumplimiento de los objetivos del Estado. El código establece principios éticos y valores corporativos que deben guiar el accionar de los trabajadores del FNA. Asimismo, invita a los empleados a apropiarse del código como parte esencial de sus actividades diarias para cumplir la misión institucional.
Mercado de Noche en Majadahonda, un mercado de todos y para todos donde poder trastear, vender, comprar y conocer gente, disfrutando de la noche de un miércoles en un ambiente diferente en la espectacular terraza de verano de Goa donde se puede disfrutar de las mejores tardes y noches de la zona noroeste de Madrid, en medio de un ambiente agradable, con música y decoración chill out.
HABILIDADES COGNITIVAS
Hablar de habilidades cognitivas nos remite al ámbito de las aptitudes e implica, en primer lugar, introducirnos en el estudio del pensamiento, como proceso o sistemas de procesos complejos que abarcan desde la captación de estímulos, hasta su almacenaje en memoria y su posterior utilización, en su evolución y su relación con el lenguaje; abordar el estudio de la inteligencia y su evolución, como herramienta básica del pensamiento; y profundizar en el estudio del aprendizaje, como cambio relativamente estable del comportamiento producido por la experiencia.
Para, en segundo lugar, con mayor profusión y especificidad, pasar al estudio del binomio cognición-metacognición y su relación con aquellas variables que más le afectan, como es el caso de las afectivas, tales como: la motivación, el autoconcepto, la autoestima, la autoeficacia, la ansiedad, etc. De manera que los términos “aprender a pensar”, “aprender a aprender” y “pensar para aprender”, cada vez nos sean menos ajenos. Así pues, aquí nos proponemos hacer una revisión de los principales conceptos y teorías, formas de evaluación e intervención ofrecidos en este ámbito; aunque, como es obvio, de forma sucinta.
Mercado de Noche en Majadahonda, un mercado de todos y para todos donde poder trastear, vender, comprar y conocer gente, disfrutando de la noche de un miércoles en un ambiente diferente en la espectacular terraza de verano de Goa donde se puede disfrutar de las mejores tardes y noches de la zona noroeste de Madrid, en medio de un ambiente agradable, con música y decoración chill out.
HABILIDADES COGNITIVAS
Hablar de habilidades cognitivas nos remite al ámbito de las aptitudes e implica, en primer lugar, introducirnos en el estudio del pensamiento, como proceso o sistemas de procesos complejos que abarcan desde la captación de estímulos, hasta su almacenaje en memoria y su posterior utilización, en su evolución y su relación con el lenguaje; abordar el estudio de la inteligencia y su evolución, como herramienta básica del pensamiento; y profundizar en el estudio del aprendizaje, como cambio relativamente estable del comportamiento producido por la experiencia.
Para, en segundo lugar, con mayor profusión y especificidad, pasar al estudio del binomio cognición-metacognición y su relación con aquellas variables que más le afectan, como es el caso de las afectivas, tales como: la motivación, el autoconcepto, la autoestima, la autoeficacia, la ansiedad, etc. De manera que los términos “aprender a pensar”, “aprender a aprender” y “pensar para aprender”, cada vez nos sean menos ajenos. Así pues, aquí nos proponemos hacer una revisión de los principales conceptos y teorías, formas de evaluación e intervención ofrecidos en este ámbito; aunque, como es obvio, de forma sucinta.
Memoria de Actividades 2015 de la Fundación AdeccoDominique Gross
Tienes en tus manos la Memoria de actividad de la Fundación Adecco correspondiente al año 2015. Un documento en el que ponemos en valor los
proyectos que, durante este último año, hemos llevado a cabo, así como los resultados que con ellos hemos obtenido.
Durante estos doce meses hemos diseñado un nuevo plan de integración en el mercado laboral, con el objetivo de incrementar nuestro impacto social y ayudar con más fuerza que nunca a las PERSONAS en riesgo de exclusión. También hemos puesto en marcha un nuevo modelo de diversidad corporativa al que hemos bautizado con el nombre #DiversidadSinEtiquetas, y que pone el foco en el TALENTO que las personas aportan a las compañías.
El año 2015 también ha venido acompañado de nuevas iniciativas que profesionalizan las acciones de voluntariado con empresas y de nuevos planes de formación para desarrollar las competencias clave que favorecen la inserción en el mercado laboral de toda persona en búsqueda de empleo.
Acciones que, durante todo el año, han estado acompañadas de la publicación de un total de 13 informes y estudios sobre empleo, RSC y diversidad.
A lo largo de este ejercicio también hemos editado dos guías de orientación para nuestros demandantes de empleo, en concreto para personas mayores de 45 años y universitarios en busca de su primera oportunidad laboral. Todas estas
iniciativas, que son tan sólo un reflejo de todas las puestas en marcha, han propiciado que un total de 19.744 personas hayan sido orientadas, generando 6.230 empleos para personas en riesgo de exclusión a lo largo del año. Iniciativas y cifras récord que nos impulsan a seguir trabajando con pasión y energía.
Nada hubiera sido posible sin el trabajo incansable que desempeña nuestro Equipo, formado por más de 131 profesionales que trabajan por que aquellos que lo tienen más difícil también puedan hacerlo. Igualmente, nuestra misión no podría materializarse sin la ayuda de nuestras empresas colaboradoras y todas las entidades que depositan su confianza en nosotros.
Alianzas Público Privadas para el Desarrollo- CODESPA
Notifondo
1. Noti
Editorial
La Junta Directiva mediante acuerdo No. 1132 de 2009, aprobó
recientemente el nuevo CÓDIGO DE CONDUCTA ÉTICA Y BUEN
GOBIERNO dirigido al logro de una gestión pública caracterizada por la
integridad, la transparencia, la eficiencia y la clara orientación hacia el
cumplimiento de los fines esenciales del Estado.
Los lineamientos que allí se presentan son de obligatorio cumplimiento y
es compromiso de todos hacer de este Manual, una realidad en cada una
de las conductas que diariamente construyen nuestra Cultura
Organizacional.
Conozca los Principios Éticos que continuarán haciendo parte de su labor
como integrante del FNA:
1. El interés general prevalece sobre el particular.
2. Los bienes del FNA están al cuidado y servicio de todos.
3. Mejorar las condiciones de vida de la población colombiana,
promoviendo el acceso a la vivienda digna y a la educación.
4. Obtener resultados en la gestión y rendir cuentas a la sociedad.
5. Actuar conforme a los postulados de la Constitución y la Ley.
6. Dar igual trato a todas las personas, reconocer por igual sus derechos,
deberes y oportunidades sin discriminación.
7. Actuar armónica y coordinadamente para el logro de los objetivos.
8. Proteger la vida y el ambiente en todas sus formas.
9. Servir a la ciudadanía.
Además de estos principios el nuevo CÓDIGO DE CONDUCTA ÉTICA Y
BUEN GOBIERNO presenta el decálogo de Valores Corporativos que
deben orientar el accionar de nuestras actividades garantizando una
convivencia gratificante en el marco de la dignidad humana:
Así, la invitación está abierta para que cada uno de nosotros, además de
consultar este Manual a través de la herramienta ISOLUCIÓN, lo
apropiemos como parte esencial de cada una de las actividades que
realizamos diariamente en busca del cumplimiento de nuestra misión
institucional.
¿Sabía usted
Prensa / Noviembre de 2009
Dignidad
Responsabilidad
Compromiso
Respeto
Solidaridad
Justicia
Lealtad
Confianza
Colaboración
Honestidad
NOTIFONDO… ¡BIENVENIDO!
La comunicación como proceso estratégico se ha convertido en una herramienta
definitiva en el logro de los objetivos institucionales: hoy por ello le damos la
bienvenida a Notifondo, el periódico interno que ha sido reactivado para servir
como un órgano informativo entre los procesos del FNA.
Con esta nueva edición, de periodicidad mensual, invitamos a todos los
trabajadores del FNA a que compartan la experiencia de conocerse e integrarse a
través de este medio que les ofrece contenidos informativos y divertidos que
seguramenteserándesuinterés.TodoestoconelfindefortalecernuestraCultura
Organizacional como principal dinamizador del éxito institucional.
HernandoCarvalho
Presidente
Los Vicepresidentes del FNA también le dan la bienvenida a NOTIFONDO
resaltando la importancia de contar con una herramienta de comunicación como
esta en nuestra entidad.
“A mi se me hace muy interesante porque eso sirve para cohesionar a las áreas,
paraqueinteractúenentresíyparaquelaspersonasseconozcanentreáreasyno
haya esa independencia, sino que todos actuemos en beneficio de una sola
empresa como es el Fondo Nacional de Ahorro… por eso indudablemente le doy
la bienvenida a este periódico”.
EdgarDelgadillo
VicepresidenteFinanciero
“La Comunicación Organizacional es muy importante para cualquier empresa,
porqueallítodospodemosestarinformadosdelasactividadesylosesfuerzosque
otras áreas estén haciendo para propender por el mejoramiento del servicio,
entonces este periódico es absolutamente fundamental en mi concepto”.
DianaSandoval
VicepresidentadeCréditoyCesantías
“Renovar es un nuevo punto de partida en el que se corrigen deficiencias del
pasado, se mejoran, realizando eventualmente un nuevo enfoque de los temas.
Por tanto me parece fabuloso que se reactive esta herramienta, ya que además la
genteseacostumbraalascosasyvaperdiendoelinteréscuandodejadetenerlas,
poresocuandosehacennuevoslanzamientos,asíseadelmismoproductocomo
en este caso, pues lo que se va a generar es una nueva oxigenación de la anterior
publicación y vendrán nuevas cosas con nuevas ideas en las que caben nuevas
opciones y oportunidades en el tema, así que me parece súper bien”.
MaríadelPilarCampo
SecretariaGeneral
“Me parece un muy buen canal de comunicación para la organización a nivel
interno, pues es un canal adecuado para transmitir a los funcionarios los
proyectos, los programas, temas de interés, el tema de la normatividad desde el
punto de vista de Riesgos a los que están expuestos y así conozcan el programa
del Portafolio Integrado de Riesgos del Fondo, así que me parece que es un buen
mecanismo”.
LuisCarlosRojas
VicepresidentedeRiesgos
que existe un nuevo Código de
Conducta Ética y Buen Gobierno para
los trabajadores del FNA?
2. Noti
Celebración Día de los Niños
Adivina Adivinador!!!
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El 17 de octubre se llevó a cabo la celebración del día de
los niños en Multiparque convocada por la División de
Gestión Humana. Allí, un grupo del Fondo Nacional de
Ahorro y sus familias festejaron con actividades
recreativas que brindaron a todos los niños un espacio
de reconocimiento y diversión.
Cumpleaños Noviembre
MUNOZAREIZAERIKAMARIA-1
ARANGOAGUDELOJOHANA -1
EDGARAUGUSTOSOLANO-2
DIAZLANDAZABALJOSERAMON-2
RODRIGUEZROJASROCIODELPILAR-2
MORALESMORALESNEISBYLISSETH-2
IVONASTRIDESPINEL-3
CABRALESMOLINELLYCARMENELENA-3
ARROYAVEGARRIDOMARIACAROLINA-3
SANCHEZVALDESJENNYCAROLINA-4
DOMINGUEZGUTIERREZCLARABIBIANA-5
JOSÉLEONCIORIVERA-5
CRUZALFONSOANDREA -5
ARGOTIMUESESSEGUNDOBOLIVAR-5
GAITANMAHECHAANDRESMURICIO-5
RIVERAMOLINAJOSELEONCIO-5
JOHNFRANCISBLANQUICET-7
MAIRADELCARMENGUTIÉRREZ-7
NORENAGOMEZLUZENSUENO-8
CAMARGORAMIREZMARIOALEJANDRO-8
CASTELLANOSALARCONDORASTELLA-8
MEDINADIAZMARTHASOLEDAD-8
FARIASAMAYASONIA -8
MÓNICAJOHANAMUÑOZ-9
TORRESSARAYNESTORGABRIEL-9
PRIETOREYESANAISABEL-8
HÉCTORMANUELARIZA-10
SERRATOVILLAMILJUANCARLOS-10
JUANORLANDOCAMINO-11
LLOREDASANTOSJUANCARLOS-11
MULLERAROCHAMARIATERESA-12
IZQUIERDOMORENOHUMERTOANTONIO-12
DIAZRIVERAJULIANANDRES-12
JORGEEDUARDONEIRA-13
ORDONEZBRAVOJAROLALIRIO-13
OSPINONUNEZALEJANDROCELESTINO-13
MONTANAALVARADOSANDRAPATRICIA-13
LAVERDEARCILAJOHANNAADNREA-13
PEREZPESCADIANAROCIO-14
JORGELUISHERNÁNDEZ-14
COLINARUBIANOCARLOSALBERTO-14
ACERORIOSALVARO -14
RODRIGUEZMARTINEZLUISALEJANDRO-14
MEJIAHERNANDEZMARTHAISLENA-14
SANDRACONSTANZAAGUILAR-15
MARTINEZACUNAJURANYVANNESA-15
MURIELRAMIREZLUZADRIANA-15
SANCHEZMUNOZENRIQUE -15
GARCIAVALBUENACARLOSALBERTO-15
CONSUELOESPERANZAMURILLO-16
RAMIREZ WILLIAMFERNANDO-16
CASTROARIASJESUSALBERTO-16
PINOROBLEDOANGELMIRO-16
AMAYA MARIAXIMENA-17
HERNANDEZSANABRIAJHONYALVEIRO-17
FERNANDEZGARZONSAMUELOCTAVIO-17
JATTINMARTINEZVICTORIAAMALIA-17
REYESPENAMERYGRACIELA-18
MARTINEZTRUJILLOHUMBERTO -18
GUILLERMOLEÓNOSPINA-19
MARIAZENOVIAAVENDAÑO-19
MERCHANHERRERAYASMIN -20
NORENACARVAJALMARIELA -20
LEONFLOREZLUZMIREYA-20
VIVASRAMOSMYRIAM -20
BARACALDOTORRESEDGAROCTAVIO-20
VASQUEZVELASQUEZOVERORLANDO-19
SANDRAMILENAMUÑOZ -22
JUANCARLOSSAAVEDRA-22
GLORIAINÉSGARCÍA-23
TIRADONORIEGAMARIAFERNANDA-23
AGUIRREARREDONDOCLAUDIAMARIA-23
BOLIVARSABOGALRICARDO -24
CONEJODEMONDRAGONILMABETULIA-24
DIAZLOBOGINAMARGARITA-24
ROMEROALBORMARICARMEN -25
GIRALDOLOPEZJHONFREDY-25
HERRANLANCEHROSCESARAUGUSTO-25
GARCIABERNALHECTORALEXANDER-25
NIETOOLAYAPATRICIA -25
ONATELINDOYOLEIDA -25
RAMIREZ ANAMARIA-26
BARRIOSPUELLOROBINALFONSO-26
ARCILAAYUREPAOLAANDREA-27
RUDASMOSCARELLASAULANDRES-27
SUAZAFOREROANGELICAMARCELA-27
PULIDOTOVARDIANAJIMENA-27
MAYORGAFLOREZFABIOLADELROSARIO-27
DUQUEMARQUEZVERONICAANDREA-28
RODRIGUEZESCOBARDEIVYFERNANDO-28
BARBOSAROJASCONSUELO -28
MENDEZFLOREZJESSICAPATRICIA-28
RAMIREZORJUELACESARMAURCIO-29
FOREROABRILANDREADELPILAR-29
JULIOANGULOCARLOSJOSE-29
EDUARDOENRIQUECABAS-29
CRUZDELATORREMARIAISABEL-29
MARTINEZCASASHELMANRENE-30
DELACRUZANGULOLEYLA -30
PATINOBALAGUERABLANCANUBIA-30
• Si tienes problemas con tu computador él te puede ayudar.
• A las Juntas Directivas, él es el primero en llegar.
• Por su atuendo azul y su plantilla siempre en la mano, fácil lo identificarás.
• Le gusta el color azul en su corbata
• Su equipo del alma: Millos
• “Mi quesito”es lo máximo para él
• Este año su disfraz no fue de Mujer Maravilla, sino Reina de Corazones
• Antes de cada Junta Directiva se le nota muy activa
• Hobbies: organizar fiestas - ir a cine
• Su plan de los sábados: Consejo Comunitario.
• Hace poco celebró su cumpleaños.
• Luce siempre elegante.
• La salsa: su música preferida
• Se distingue por su look
• Si lo buscas lo encuentras en Entidades y Afiliados
Descubre de quien se trata y envía tu respuesta a la Oficina de
Prensa a: Dalarcon@fna.gov.co o Egonzalezs@fna.gov.co