Este documento resume las principales novedades laborales y fiscales en España para 2014, incluyendo nuevas regulaciones sobre la jornada laboral, período de prueba, distribución irregular de la jornada, y apoyo a emprendedores, así como cambios en los regímenes de la Seguridad Social y el IRPF que afectan a autónomos y pymes. Un objetivo clave es reducir el desempleo mediante una nueva bonificación del 50-100% de las cuotas a la Seguridad Social para nuevos contratos indefinidos.
Estimad@ amig@,
Me complace enviarte un nuevo número de la Newsletter HRS, que elaboramos desde el equipo de PwC Human Resources Services.
En esta edición incluimos una breve reseña sobre la Reforma Fiscal de las Leyes del IRPF y del IRNR .
Esperamos que esta publicación sea de tu interés. Si deseas más información, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Un saludo,
PreBases de cotización mínima y máxima para el Régimen General para el 2015su...Grupo ATE: ATE Informática
Como todos los años, la Ley de Presupuestos Generales del Estado y otras normas complementarias se encargan de actualizar los límites de las bases de cotización de los regímenes a la Seguridad Social, el salario mínimo interprofesional y los tipos de interés legales y de demora vigentes para cada ejercicio.
Para el año 2015, se incrementa la base mínima de cotización del régimen general al igual que el SMI en un 0,5% y se aplica un incremento del 0,25% para las bases máximas de cotización a la Seguridad Social.
Cambios en diferentes aspectos de las en materia de cotización a la Seguridad...Grupo ATE: ATE Informática
El nuevo Real Decreto-ley 28/2018, publicado en el BOE en fecha 29 de diciembre de 2018, incluye importantes modificaciones en la cotización a la Seguridad Social, en materia laboral y de contratación, así como en la regulación de los trabajadores por cuenta propia o autónomos y la mejora de determinadas pensiones.
En la siguiente presentación se plantean las diferentes decisiones que puedes tomar respecto a tu plan de pensiones en función de tus necesidades. Además, se destacan las novedades fiscales para los planes de pensiones.
RESUMEN PRIMAS MAGISTERIO COLOMBIANO (Actualizado 2017)Jesus Villa
A continuación presentamos un breve resumen sobre las diferentes primas a que tiene derecho el magisterio colombiano, señalando aspectos como el monto de cada una, las normas que las sustentan y las condiciones para poder acceder a ellas.
Estimad@ amig@,
Me complace enviarte un nuevo número de la Newsletter HRS, que elaboramos desde el equipo de PwC Human Resources Services.
En esta edición incluimos una breve reseña sobre la Reforma Fiscal de las Leyes del IRPF y del IRNR .
Esperamos que esta publicación sea de tu interés. Si deseas más información, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Un saludo,
PreBases de cotización mínima y máxima para el Régimen General para el 2015su...Grupo ATE: ATE Informática
Como todos los años, la Ley de Presupuestos Generales del Estado y otras normas complementarias se encargan de actualizar los límites de las bases de cotización de los regímenes a la Seguridad Social, el salario mínimo interprofesional y los tipos de interés legales y de demora vigentes para cada ejercicio.
Para el año 2015, se incrementa la base mínima de cotización del régimen general al igual que el SMI en un 0,5% y se aplica un incremento del 0,25% para las bases máximas de cotización a la Seguridad Social.
Cambios en diferentes aspectos de las en materia de cotización a la Seguridad...Grupo ATE: ATE Informática
El nuevo Real Decreto-ley 28/2018, publicado en el BOE en fecha 29 de diciembre de 2018, incluye importantes modificaciones en la cotización a la Seguridad Social, en materia laboral y de contratación, así como en la regulación de los trabajadores por cuenta propia o autónomos y la mejora de determinadas pensiones.
En la siguiente presentación se plantean las diferentes decisiones que puedes tomar respecto a tu plan de pensiones en función de tus necesidades. Además, se destacan las novedades fiscales para los planes de pensiones.
RESUMEN PRIMAS MAGISTERIO COLOMBIANO (Actualizado 2017)Jesus Villa
A continuación presentamos un breve resumen sobre las diferentes primas a que tiene derecho el magisterio colombiano, señalando aspectos como el monto de cada una, las normas que las sustentan y las condiciones para poder acceder a ellas.
Роберт Конквест: «Большой террор. Книга 1»John Connor
Книга посвящена исследованию причин, внутренней логики и масштабов террора, организованного Сталиным в 30-х годах 20-го века. В основе исследования огромное количество печатных источников: документов Советского государства и коммунистической партии СССР, советских газет, воспоминаний самых разных людей, книг других историков.
Численные оценки жертв террора, сделанные Р. Конквестом, часто оспариваются. Однако важнейшая часть книги это не два-три числа, полученные методом грубой оценки и подвергаемые сомнению, это подробное отслеживание трагических событий 30-х. Событий, в полной мере подтвержденных документально.
Spring Garden Colors | Tips from The Grounds Guys@DGCommunications
Property owners are always looking for ways to improve the appearance of their home or business. In fact, they often spend many hours and dollars cleaning, redecorating, or even remodeling rooms and offices. But they often forget one important factor - their first impression begins before someone walks in the door! Studies have shown that a well-maintained, colorful landscape creates a powerful first impression.
Regardless of season, adding color to your landscape can give it a look and feel that captures attention and gains appreciation; but spring is an ideal season to introduce color to liven up your landscape after a dark, dreary winter. The Grounds Guys offers these steps on how to plan a fun, colorful flowerbed display at your residence or business.
En la IV Jornada de Recursos Humanos celebrada en el Instituto Logístico Tajamar, el 28 de Mayo en colaboración con UNO. Carlos Arcas, Responsable Departamento Jurídico ADECCO.
Artículo publicado en la revista APD y resumen de contenidos del X foro APD-Cuatrecasas, Gonçalves Pereira sobre el panorama fiscal, mercantil y laboral, con las novedades para 2014
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
BANRURAL S.A Case Study, Guatemala. INCAE Business Review, 2010.
Encuentros AES: Novedades Laborales y Fiscales 2014
1. >DE INTERES PARA TU EMPRESA<
NOVEDADES LABORALES Y FISCALES 2014
COLABORA:
2. OBJETIVO: FAVORECER LA CONTRATACION
ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD
DE TODOS LOS TRABAJADORES
3. “obligación de llevar un registro de la jornada”
• No se podrán realizar horas extraordinarias
• Nueva regulación de horas complementarias:
– Se reduce el plazo de preaviso de 7 a 3 días
– Según pacto de horas complementarias OBLIGATORIAS
(temporales o indefinidos) se incrementan del 15% al 30%,
por Convenio Colectivo se podrán ampliar sin exceder del 60%
de las horas contratadas. No se podrán realizar en contratos
inferiores a 10 horas semanales en cómputo anual
– Concepto nuevo horas complementarias VOLUNTARIAS solo
en contratos de duración indefinida no superando el 15% y
ampliables hasta el 30% por CC
• Entregar un copia mensual de la jornada al trabajador
junto con el recibo de salarios
4. PERÍODO DE PRUEBA:
• Para contratos de duración
determinada no superior a
6 meses, no podrá exceder
de 1 mes salvo CC
• Se amplía el régimen de
interrupción del cómputo
del mismo en pacto (riesgo
durante el embarazo,
durante la lactancia y
paternidad)
DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA
JORNADA DE TRABAJO:
• En defecto de pacto, todas
aquellas horas por exceso o
por defecto deberán quedar
compensadas en el plazo de
12 meses desde que se
produzcan
SE AMPLÍA LA REDUCCIÓN DE
JORNADA POR GUARDA LEGAL:
• La justificación de la guarda
legal del menor pasa de 8 a 12
años
5. APOYO A EMPRENDEDORES:
• Se permite la realización de
contratos de trabajo
indefinidos a tiempo parcial
de apoyo a l@s
emprendedor@s
pudiéndose acoger a todo
lo relativo a bonificaciones
e incentivos fiscales de
modo proporcional a la
jornada pactada
AUTÓNOMOS:
• Ajuste de la base mínima de
cotización que en 2014 es
de 875,70.-E pero para
aquell@s que en algún
momento hayan tenido
contratado a su servicio un
nº de trabajadores por
cuenta ajena =o>10 tendrá
una base de cotización igual
a la del grupo 1 del Régimen
General de 1.051,50.-E
6. • Se establece la obligación de comunicar todos y cada uno
de los conceptos retributivos abonados a sus
trabajadores con independencia de su inclusión o no en
la base de cotización (aplicable a partir del mes de
marzo)
• Según el artículo 109.1 del TRLGSS a partir del
22/12/2013 la base de cotización en el Régimen General
estará constituida por la remuneración total, cualquiera
que sea su forma o denominación, pluses de transporte,
distancia, ropa, planes de pensiones, manutención y
estancia en el mismo municipio «ANTE LA DUDA, MEJOR
COTIZAR»
8. REGIMEN GENERAL:
• El SMI no aumenta y las
bases mínimas de cotización
tampoco, en contrario de
las bases máximas que si
que incrementan;
– Base máxima:3.597,00-€/mes
– Base máxima sistema especial
de agrarios:2.595,60-€/mes
– Tipo de cotización del sistema
especial empleadas de hogar
del 22,90% al 23,80%
RETA:
• Aumentan entre un 2% y un
5%:
– Base máxima:3.597,00-€/mes
– Base mínima: 875,70-€/mes
– En fase de estudio aprobación
para la modificación de las
cuotas de cotización
mensualmente.
– Próxima adecuación
progresiva de las cotizaciones
para equiparar la jubilación al
Régimen General.
9. I.R.P.F.:
• Continua la reducción del 20 % en rendimiento neto de las actividades
económicas por mantenimiento o creación de empleo.
• Prórroga del gravamen complementario y mantenimiento de las cuotas de
retención de:
– Un 21% del porcentaje de pagos a cuenta y rendimiento de actividades
profesionales
– Un 42% para administradores y miembros del consejo de administración
• Inadmisión con carácter general de aplazamiento o fraccionamiento de
retenciones e ingresos a cuenta
• Se reforma el sistema de módulos desapareciendo para el 2015.
• Obligación progresiva hasta el 2015 de declaración en forma online de los
impuestos a la Agencia Tributaria.
10. I.V.A.:
• Se amplía el plazo para poder optar al Nuevo
Régimen Especial del criterio de caja en el IVA (RECC)
para el año 2014 hasta el 31/03/2014.
– El nuevo RECC es voluntario y permite retrasar el devengo
y con ello la consiguiente declaración e ingreso del IVA
repercutido hasta el momento del cobro total o parcial del
precio pero también retrasa la deducción del IVA
soportado hasta el momento en el que se efectúe el pago
(criterio de caja doble) y en ambos casos con fecha límite
del 31 de diciembre del año inmediatamente posterior en
que se haya efectuado la operación.
11. – Se pueden acoger los sujetos pasivos cuyo volumen de
operaciones del año natural anterior no haya superado los
2.000.000.€
– Quedan excluidos los sujetos pasivos cuyos cobros en
efectivo respecto de un mismo destinatario durante el año
natural anterior superen la cuantía de 100.000.-€
– Los sujetos pasivos que puedan y quieran aplicar el RECC
deberían ejercitar la opción al tiempo de presentar la
declaración de comienzo de actividad (modelo 036) o bien
en el mes de diciembre. Si se renuncia no podrá volver
hasta dentro de 3 años.
– Se tendrá que incluir más información en los libros de
registro y en las propias facturas.
12. OBJETIVO: REDUCIR EL GRAVE PROBLEMA
DEL DESEMPLEO CON UNA CONTRATACIÓN
ÚNICA A LA SEGURIDAD SOCIAL
13. • Ante la variedad de bonificaciones/reducciones a la contratación
laboral habría que remitirse a la normativa vigente del momento.
• Se establece la reducción de 42 a 4 modelos de contratos de
trabajo por cuenta ajena (ampliándose como mínimo a 5 páginas
por contrato) entrando en funcionamiento la nueva herramienta
online que agiliza y simplifica el proceso de contratación y
mejora la información sobre las posibles bonificaciones.
• Modelos existentes:
– Contrato de Trabajo Indefinido
– Contrato de Trabajo Temporal
– Contrato de Trabajo para la Formación y el Aprendizaje
– Contrato de Trabajo en Prácticas
14. SE APLICA:
• Solo para contingencias comunes
durante 24 meses, el resto de
conceptos cotizables no se modifican.
• Solo para «LOS NUEVOS CONTRATOS
INDEFINIDOS» desde el 25 de Febrero
hasta el 31 de diciembre de este año
2014.
• Para todas las empresas incluid@s l@s
autónom@s sin trabajadores
• Si en el momento de la contratación
tiene menos de 10 trabajadores se
aplicará una reducción INDEFINIDA del
50% en la cuota de cotización
contingencias comunes.
CUANTÍAS:
• Para jornada completa: 100-€ de
cotización por contingencias
comunes.
• Para jornada parcial equivalente
al 75% de la jornada completa:
75-€ por CC
• Para jornada parcial equivalente
al 50% de la jornada completa:
50-€ por CC
15. REQUISITOS:
• Hallarse al corriente en obligaciones tributarias
y de seguridad social en el momento de la
contratación como a lo largo de la aplicación de
la medida (sino se cumple se perdería para
siempre)
• No haber extinguido contratos por Causas
Objetivas o por despidos disciplinarios
declarados JUDICIALMENTE IMPROCEDENTES
dentro de los seis meses anteriores a la
contratación.
• No se tiene en cuenta las extinciones anteriores
al 25 de Febrero de 2014.
• Que suponga un incremento de contratación
indefinida tomando como referencia los 30 días
anteriores al contrato en la empresa.
• Que se mantenga durante 36 meses
• Realización de un examen del mantenimiento
cada 12 meses.
EXCLUSIONES:
• Para contrataciones que afecten al
cónyuge, ascendientes, descendientes y
demás parientes por consanguinidad o
afinidad hasta el segundo grado con la
excepción de la contratación de hijos
menores del 30 años aunque convivan
con la autónoma quedando excluida la
cobertura por desempleo.
• Trabajadores ya contratados en las
empresas del grupo de empresas del
grupo de empresas del que formen
parte.
• A los trabajadores que en los seis meses
anteriores a la fecha del contrato
hubiesen prestado servicios en la
misma empresa mediante un contrato
indefinido.