Este documento resume las principales novedades introducidas por el Real Decreto-ley 16/2013 sobre medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Entre ellas se incluyen cambios en los contratos a tiempo parcial como la posibilidad de realizar horas complementarias, la ampliación del contrato de apoyo a emprendedores a tiempo parcial y cambios en los periodos de prueba. También presenta modificaciones en las bases mínimas y máximas de cotización a la Seguridad Social.
Este documento trata sobre la jornada laboral y la retribución. Explica que la jornada laboral ordinaria no puede superar las 40 horas semanales y establece los periodos de descanso. También habla sobre el salario mínimo interprofesional y los diferentes complementos salariales que pueden recibir los trabajadores.
Este documento describe los principales aspectos de la jornada laboral y el tiempo de trabajo en España. Explica que la jornada máxima ordinaria es de 40 horas semanales de promedio anual, y establece los límites y requisitos para el descanso diario, semanal y en la jornada continua. También cubre temas como el trabajo nocturno, trabajo a turnos, horas extraordinarias y complementarias.
La Reforma Laboral de 2012 tuvo como objetivos facilitar la contratación, potenciar los contratos indefinidos, y acabar con la rigidez del mercado laboral. Sus principales medidas incluyeron reducir la indemnización por despido improcedente, limitar la ultraactividad de los convenios colectivos, e introducir el despido objetivo. Sus efectos iniciales fueron la destrucción de empleo y una disminución en la contratación. La reforma recibió críticas por ser injusta y no resolver los problemas del mercado laboral español.
Plataforma para el XIX convenio seat hoja informativaCgtseat Barcelona
El documento propone mejoras a los permisos laborales existentes y nuevos permisos relacionados con la salud, la familia y la conciliación. También incluye propuestas para reducir la jornada laboral a 32 horas semanales, limitar las horas extras y mejorar las condiciones de trabajo respecto a los ritmos y descansos. Finalmente, plantea temas sociales como un plan de jubilaciones a los 55 años y mejoras en transporte, comedores y ayudas escolares.
La reforma laboral tiene como objetivos frenar la destrucción de empleo, crear empleo estable, romper la dualidad del mercado laboral y promover la flexibilidad interna en las empresas. Incluye medidas como facilitar la intermediación laboral de las empresas de trabajo temporal, potenciar la formación profesional de los trabajadores, crear nuevos contratos para fomentar la contratación indefinida, especialmente de jóvenes y parados de larga duración, y combatir el fraude y el absentismo laboral.
El Plan Concilia proporciona permisos y flexibilidad horaria para los empleados públicos con el fin de conciliar su vida laboral y familiar. Introduce nuevos permisos, mejora los existentes y ofrece mayor protección salarial durante los permisos. El plan cierra las dependencias a las 6 pm, permite horarios flexibles y prohibe reuniones después de las 3 pm para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.
Este documento trata sobre la jornada laboral y la retribución. Explica que la jornada laboral ordinaria no puede superar las 40 horas semanales y establece los periodos de descanso. También habla sobre el salario mínimo interprofesional y los diferentes complementos salariales que pueden recibir los trabajadores.
Este documento describe los principales aspectos de la jornada laboral y el tiempo de trabajo en España. Explica que la jornada máxima ordinaria es de 40 horas semanales de promedio anual, y establece los límites y requisitos para el descanso diario, semanal y en la jornada continua. También cubre temas como el trabajo nocturno, trabajo a turnos, horas extraordinarias y complementarias.
La Reforma Laboral de 2012 tuvo como objetivos facilitar la contratación, potenciar los contratos indefinidos, y acabar con la rigidez del mercado laboral. Sus principales medidas incluyeron reducir la indemnización por despido improcedente, limitar la ultraactividad de los convenios colectivos, e introducir el despido objetivo. Sus efectos iniciales fueron la destrucción de empleo y una disminución en la contratación. La reforma recibió críticas por ser injusta y no resolver los problemas del mercado laboral español.
Plataforma para el XIX convenio seat hoja informativaCgtseat Barcelona
El documento propone mejoras a los permisos laborales existentes y nuevos permisos relacionados con la salud, la familia y la conciliación. También incluye propuestas para reducir la jornada laboral a 32 horas semanales, limitar las horas extras y mejorar las condiciones de trabajo respecto a los ritmos y descansos. Finalmente, plantea temas sociales como un plan de jubilaciones a los 55 años y mejoras en transporte, comedores y ayudas escolares.
La reforma laboral tiene como objetivos frenar la destrucción de empleo, crear empleo estable, romper la dualidad del mercado laboral y promover la flexibilidad interna en las empresas. Incluye medidas como facilitar la intermediación laboral de las empresas de trabajo temporal, potenciar la formación profesional de los trabajadores, crear nuevos contratos para fomentar la contratación indefinida, especialmente de jóvenes y parados de larga duración, y combatir el fraude y el absentismo laboral.
El Plan Concilia proporciona permisos y flexibilidad horaria para los empleados públicos con el fin de conciliar su vida laboral y familiar. Introduce nuevos permisos, mejora los existentes y ofrece mayor protección salarial durante los permisos. El plan cierra las dependencias a las 6 pm, permite horarios flexibles y prohibe reuniones después de las 3 pm para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.
El documento trata sobre las pensiones de jubilación en España. Explica que la pensión de jubilación depende de los años cotizados y las bases salariales de los años anteriores a la jubilación. Se requieren como mínimo 15 años cotizados y tener la edad legal de jubilación. La cuantía de la pensión se calcula en base a los años cotizados y la base reguladora.
Fol 3 la jornada de trabajo, versión 97 2003jossansan1
Este documento resume los principales aspectos de la jornada de trabajo en España, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, las horas extraordinarias, los permisos retribuidos, las vacaciones y los planes de igualdad. También cubre temas como los horarios laborales, las reducciones de jornada y el trabajo nocturno.
Este documento trata sobre diferentes tipos de pensiones y prestaciones de la seguridad social española. Explica las pensiones contributivas como la jubilación y la incapacidad permanente, y las no contributivas como la jubilación por invalidez. También describe los requisitos, cuantías y tipos de prestaciones como el desempleo, así como los beneficios de la cotización de empleados del hogar a la seguridad social.
Este documento trata sobre diferentes tipos de pensiones y prestaciones de la seguridad social española. Explica las pensiones contributivas como la jubilación y la incapacidad permanente, y las no contributivas como la jubilación por invalidez. También describe los requisitos, cuantías y tipos de prestaciones como el desempleo, las pensiones de jubilación y de invalidez. Por último, incluye una sección sobre las fuentes utilizadas para elaborar el documento.
Este documento compara tres iniciativas de reforma laboral propuestas por el PAN, PRI y el presidente Felipe Calderón. Todas las iniciativas incluyen nuevas formas de contratación laboral con mayor flexibilidad, fórmulas para vincular la productividad con los salarios, y regulan la subcontratación. Sin embargo, el PRI no incluye algunas medidas como la vinculación de la formación profesional con la demanda laboral y no tipifica el trabajo infantil como un delito.
Novedades laborales en el RD-ley 16-2013 - IFRA ASESORESIFRA asesores
Mediante el Real Decreto-Ley 16/2013 se realizan cambios sustanciales en diversas
materias de índole laboral, como en los contratos a tiempo parcial, la distribución irregular
de la jornada, la reducción de jornada por el cuidado de menores, base mínima de
cotización para determinados autónomos, etc.
ASESORES ASOCIADOS IFRA
http://www.ifra-asesores.com
Este documento resume los principales aspectos de la jornada de trabajo en España, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, horas extraordinarias, horarios, permisos retribuidos, vacaciones, festivos y planes de igualdad. También cubre temas como turnos laborales, reducción de jornada, trabajo nocturno y cuidado de familiares.
Este documento resume los principales aspectos relacionados con el tiempo de trabajo y su retribución en España. Explica conceptos como la jornada laboral, las horas extraordinarias, los horarios, los descansos, las vacaciones y los permisos. También define el salario, sus tipos, complementos y estructura, así como cómo y cuándo se debe abonar a los trabajadores.
El documento describe un plan del Ministerio de Administraciones Públicas para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de los empleados públicos. El plan introduce medidas como una jornada laboral máxima de 18:00, horarios flexibles, permisos de paternidad de 10 días y ampliación de permisos maternos y de cuidado de familiares. El objetivo es atraer y retener talento ofreciendo una mejor calidad de vida para los empleados.
El documento describe los aspectos clave de la jornada laboral y los periodos de descanso establecidos por la ley, incluyendo una duración máxima de 40 horas semanales, un mínimo de 12 horas de descanso diario y 1.5 días semanales de descanso, así como vacaciones anuales retribuidas de al menos 30 días naturales.
El documento resume las principales propuestas de cambio en el Código Orgánico de Relaciones Laborales del Ecuador. Algunas de las modificaciones incluyen ampliar las modalidades de trabajo, regular el trabajo remoto, equiparar las indemnizaciones del sector público y privado, e implementar juicios laborales orales para agilizar los procesos.
Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato 2016jossansan1
Este documento resume los principales aspectos de la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado en cuanto al puesto, traslado o condiciones de trabajo, siempre que existan causas objetivas. También cubre los diferentes tipos de suspensión temporal del contrato, como la baja por enfermedad o maternidad/paternidad. Por último, detalla las causas por las cuales un contrato puede extinguirse, ya sea por voluntad del trabajador o la empresa, incluyendo el despido proced
Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento resume los principales temas relacionados con la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado en cuanto a cambios de puesto o centro de trabajo, siempre que se cumplan ciertos requisitos. También cubre la suspensión temporal del contrato por motivos como la maternidad o las excedencias. Finalmente, detalla las distintas causas por las que puede extinguirse el contrato, como el despido o la jubilación, así como los derechos de los trabajadores en cada
Este documento presenta una guía básica sobre derechos laborales para trabajadores peruanos. Señala que según una encuesta sólo el 13% de trabajadores tienen todos sus derechos y el 60% de niños trabajan sin protecciones. La guía explica los tipos de contratos laborales, derechos de los trabajadores y cómo hacer valer sus derechos. El objetivo es informar a los trabajadores sobre sus protecciones legales.
El Ministerio del Trabajo emitió cuatro nuevas modalidades contractuales: contrato productivo, turístico y cultural, de emprendimiento y joven y de formación. Estas modalidades se podrán aplicar exclusivamente para nuevas contrataciones por hasta un año adicional y garantizan derechos como indemnización y liquidación de haberes.
El documento presenta una recopilación de normas legales y jurisprudencia tributaria y laboral reciente. En la sección de normas legales, se resumen decretos supremos, resoluciones de la SUNAT y SUNAFIL relacionados con impuestos como el ISC e IR, emisión de comprobantes electrónicos y fiscalización laboral. La sección de jurisprudencia tributaria analiza casos sobre la naturaleza del canon por uso del espectro radioeléctrico y los elementos que configuran una asistencia técnica a efectos tributarios. Finalmente,
El documento resume diferentes modalidades de contratación temporal en España, incluyendo los contratos temporales por obra o servicio determinado, eventuales por circunstancias de la producción, de interinidad, para la formación y el aprendizaje, y para fomentar el empleo de personas con discapacidad. Explica los requisitos, duraciones máximas, indemnizaciones y causas de conversión a contrato indefinido de cada modalidad.
Este documento resume el contrato eventual por circunstancias de la producción, el cual se utiliza para ajustarse a las exigencias del mercado o exceso de pedidos. Puede ser suscrito por cualquier trabajador y tiene una duración máxima de 6 meses dentro de un período de 12 meses. Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización.
Este documento resume los principales tipos de contratos laborales en España, incluyendo contratos temporales, indefinidos, formativos y a tiempo parcial. También cubre temas como el periodo de prueba, encadenamiento de contratos temporales, Empresas de Trabajo Temporal y nuevas formas de empleo como el trabajo autónomo económicamente dependiente. Finalmente, presenta el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y propone debates sobre varios temas.
El documento presenta información sobre diferentes tipos de contratos laborales y situaciones contractuales como suspensiones, permisos y bajas. También incluye detalles sobre derechos de trabajadores como reducciones de jornada, vacaciones, sanciones e indemnizaciones. Finalmente, explica los procesos de regulación temporal y regulación de empleo que pueden seguir las empresas ante situaciones económicas adversas.
El documento trata sobre las pensiones de jubilación en España. Explica que la pensión de jubilación depende de los años cotizados y las bases salariales de los años anteriores a la jubilación. Se requieren como mínimo 15 años cotizados y tener la edad legal de jubilación. La cuantía de la pensión se calcula en base a los años cotizados y la base reguladora.
Fol 3 la jornada de trabajo, versión 97 2003jossansan1
Este documento resume los principales aspectos de la jornada de trabajo en España, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, las horas extraordinarias, los permisos retribuidos, las vacaciones y los planes de igualdad. También cubre temas como los horarios laborales, las reducciones de jornada y el trabajo nocturno.
Este documento trata sobre diferentes tipos de pensiones y prestaciones de la seguridad social española. Explica las pensiones contributivas como la jubilación y la incapacidad permanente, y las no contributivas como la jubilación por invalidez. También describe los requisitos, cuantías y tipos de prestaciones como el desempleo, así como los beneficios de la cotización de empleados del hogar a la seguridad social.
Este documento trata sobre diferentes tipos de pensiones y prestaciones de la seguridad social española. Explica las pensiones contributivas como la jubilación y la incapacidad permanente, y las no contributivas como la jubilación por invalidez. También describe los requisitos, cuantías y tipos de prestaciones como el desempleo, las pensiones de jubilación y de invalidez. Por último, incluye una sección sobre las fuentes utilizadas para elaborar el documento.
Este documento compara tres iniciativas de reforma laboral propuestas por el PAN, PRI y el presidente Felipe Calderón. Todas las iniciativas incluyen nuevas formas de contratación laboral con mayor flexibilidad, fórmulas para vincular la productividad con los salarios, y regulan la subcontratación. Sin embargo, el PRI no incluye algunas medidas como la vinculación de la formación profesional con la demanda laboral y no tipifica el trabajo infantil como un delito.
Novedades laborales en el RD-ley 16-2013 - IFRA ASESORESIFRA asesores
Mediante el Real Decreto-Ley 16/2013 se realizan cambios sustanciales en diversas
materias de índole laboral, como en los contratos a tiempo parcial, la distribución irregular
de la jornada, la reducción de jornada por el cuidado de menores, base mínima de
cotización para determinados autónomos, etc.
ASESORES ASOCIADOS IFRA
http://www.ifra-asesores.com
Este documento resume los principales aspectos de la jornada de trabajo en España, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, horas extraordinarias, horarios, permisos retribuidos, vacaciones, festivos y planes de igualdad. También cubre temas como turnos laborales, reducción de jornada, trabajo nocturno y cuidado de familiares.
Este documento resume los principales aspectos relacionados con el tiempo de trabajo y su retribución en España. Explica conceptos como la jornada laboral, las horas extraordinarias, los horarios, los descansos, las vacaciones y los permisos. También define el salario, sus tipos, complementos y estructura, así como cómo y cuándo se debe abonar a los trabajadores.
El documento describe un plan del Ministerio de Administraciones Públicas para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de los empleados públicos. El plan introduce medidas como una jornada laboral máxima de 18:00, horarios flexibles, permisos de paternidad de 10 días y ampliación de permisos maternos y de cuidado de familiares. El objetivo es atraer y retener talento ofreciendo una mejor calidad de vida para los empleados.
El documento describe los aspectos clave de la jornada laboral y los periodos de descanso establecidos por la ley, incluyendo una duración máxima de 40 horas semanales, un mínimo de 12 horas de descanso diario y 1.5 días semanales de descanso, así como vacaciones anuales retribuidas de al menos 30 días naturales.
El documento resume las principales propuestas de cambio en el Código Orgánico de Relaciones Laborales del Ecuador. Algunas de las modificaciones incluyen ampliar las modalidades de trabajo, regular el trabajo remoto, equiparar las indemnizaciones del sector público y privado, e implementar juicios laborales orales para agilizar los procesos.
Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato 2016jossansan1
Este documento resume los principales aspectos de la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado en cuanto al puesto, traslado o condiciones de trabajo, siempre que existan causas objetivas. También cubre los diferentes tipos de suspensión temporal del contrato, como la baja por enfermedad o maternidad/paternidad. Por último, detalla las causas por las cuales un contrato puede extinguirse, ya sea por voluntad del trabajador o la empresa, incluyendo el despido proced
Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento resume los principales temas relacionados con la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado en cuanto a cambios de puesto o centro de trabajo, siempre que se cumplan ciertos requisitos. También cubre la suspensión temporal del contrato por motivos como la maternidad o las excedencias. Finalmente, detalla las distintas causas por las que puede extinguirse el contrato, como el despido o la jubilación, así como los derechos de los trabajadores en cada
Este documento presenta una guía básica sobre derechos laborales para trabajadores peruanos. Señala que según una encuesta sólo el 13% de trabajadores tienen todos sus derechos y el 60% de niños trabajan sin protecciones. La guía explica los tipos de contratos laborales, derechos de los trabajadores y cómo hacer valer sus derechos. El objetivo es informar a los trabajadores sobre sus protecciones legales.
El Ministerio del Trabajo emitió cuatro nuevas modalidades contractuales: contrato productivo, turístico y cultural, de emprendimiento y joven y de formación. Estas modalidades se podrán aplicar exclusivamente para nuevas contrataciones por hasta un año adicional y garantizan derechos como indemnización y liquidación de haberes.
El documento presenta una recopilación de normas legales y jurisprudencia tributaria y laboral reciente. En la sección de normas legales, se resumen decretos supremos, resoluciones de la SUNAT y SUNAFIL relacionados con impuestos como el ISC e IR, emisión de comprobantes electrónicos y fiscalización laboral. La sección de jurisprudencia tributaria analiza casos sobre la naturaleza del canon por uso del espectro radioeléctrico y los elementos que configuran una asistencia técnica a efectos tributarios. Finalmente,
El documento resume diferentes modalidades de contratación temporal en España, incluyendo los contratos temporales por obra o servicio determinado, eventuales por circunstancias de la producción, de interinidad, para la formación y el aprendizaje, y para fomentar el empleo de personas con discapacidad. Explica los requisitos, duraciones máximas, indemnizaciones y causas de conversión a contrato indefinido de cada modalidad.
Este documento resume el contrato eventual por circunstancias de la producción, el cual se utiliza para ajustarse a las exigencias del mercado o exceso de pedidos. Puede ser suscrito por cualquier trabajador y tiene una duración máxima de 6 meses dentro de un período de 12 meses. Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización.
Este documento resume los principales tipos de contratos laborales en España, incluyendo contratos temporales, indefinidos, formativos y a tiempo parcial. También cubre temas como el periodo de prueba, encadenamiento de contratos temporales, Empresas de Trabajo Temporal y nuevas formas de empleo como el trabajo autónomo económicamente dependiente. Finalmente, presenta el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y propone debates sobre varios temas.
El documento presenta información sobre diferentes tipos de contratos laborales y situaciones contractuales como suspensiones, permisos y bajas. También incluye detalles sobre derechos de trabajadores como reducciones de jornada, vacaciones, sanciones e indemnizaciones. Finalmente, explica los procesos de regulación temporal y regulación de empleo que pueden seguir las empresas ante situaciones económicas adversas.
Este documento resume varios artículos del Estatuto de los Trabajadores de España relacionados con los contratos laborales. Explica diferentes tipos de contratos como los contratos formativos, a tiempo parcial, y a distancia. También describe elementos como el período de prueba, la duración de los contratos indefinidos y temporales, y los incentivos para la contratación de jóvenes y personas en formación.
El documento describe las características del contrato para la formación y el aprendizaje en España. Puede aplicarse a personas entre 16-30 años para recibir formación vinculada al trabajo. La empresa recibe reducciones en las cuotas de seguridad social del 100% y el trabajador recibe protección social completa. El contrato dura entre 1-3 años y combina trabajo y formación. Ofrece una alternativa de bajo costo para las empresas y una oportunidad de capacitación para los trabajadores jóvenes.
Este documento establece las condiciones del convenio colectivo para los grandes almacenes para 2013. El convenio tendrá una vigencia de tres años y mantendrá las condiciones hasta que se firme uno nuevo. Los trabajadores tendrán preferencia para cubrir vacantes a tiempo completo y parcial basado en antigüedad. Después de 5 años los trabajadores ascenderán automáticamente a un nivel profesional más alto. El convenio también regula aspectos como la jornada laboral, los derechos sociales como la lactancia y cuidado de
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo en España. Explica que un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador donde este último se obliga a prestar servicios a cambio de una remuneración. Luego detalla los contratos indefinidos, formativos y temporales, incluyendo quién puede firmarlos, su duración, derechos, incentivos y más.
Este documento describe una propuesta para crear una empresa productora de chocolates en Colombia con el objetivo de mejorar la distribución y el aprovisionamiento de cacao para aumentar la producción local de chocolate y derivados. La empresa se ubicaría cerca de Bogotá para facilitar la distribución y abastecimiento. El problema actual es la escasez de cacao colombiano, por lo que se importa de otros países.
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo en España. Menciona que el contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un trabajador donde este último se compromete a prestar servicios de forma voluntaria y retribuida bajo la dirección del empleador. Luego describe varios tipos de contratos temporales y contratos indefinidos, incluyendo los contratos formativos, contratos temporales causales como por obra o servicio, eventuales, de interinidad o relevo, e indefinidos como el ordinario o de fomento de la contratación indefin
El documento resume los cambios más importantes del convenio nacional DIA-TWINS 2013-2015, incluyendo un aumento salarial del 0.8% anual, una fórmula para la revisión salarial, un descuento del 10% en compras, cambios en la remuneración de domingos y festivos, aplazamiento de vacaciones si coinciden con bajas médicas, la inclusión de un protocolo de acoso sexual, y la ampliación de licencias para asistir a notarios para la venta de viviendas.
Este documento trata sobre los diferentes tipos de contratos laborales en España. Comienza definiendo el contrato de trabajo y sus elementos básicos. Luego describe las modalidades de contratos indefinidos como el ordinario, de apoyo a emprendedores y fijo discontinuo. También explica los contratos temporales de duración determinada, formativos como el de prácticas y para la formación, e interinidad. Resalta los requisitos, duración, indemnización y forma de cada tipo de contrato.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España, incluyendo contratos formativos, temporales, a tiempo parcial, indefinidos y nuevas formas flexibles como el teletrabajo. Explica los requisitos, características y duración de cada modalidad contractual. También cubre temas como las empresas de trabajo temporal y sus relaciones con las empresas usuarias y los trabajadores.
Este documento resume los principales puntos de la Ley 35/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo en España. La ley introduce cambios en el contrato temporal por obra o servicio, limitando su duración a 3 años, en la concatenación de contratos temporales, elevando la indemnización por su finalización, ampliando el contrato de fomento a nuevos colectivos y modificando los despidos objetivos y colectivos.
Este documento resume los conceptos y modalidades del contrato de trabajo en España. Explica que es un contrato entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios de forma voluntaria y personal a cambio de una remuneración. Detalla los diferentes tipos de contratos según su duración y jornada, como contratos temporales, formativos, indefinidos, a tiempo parcial y otros. También explica requisitos, duración, forma y extinción de cada tipo de contrato.
El documento resume las características principales del contrato a tiempo parcial, incluyendo su duración, jornada, formalización, horas complementarias, seguridad social y cálculo de bases reguladoras. Puede celebrarse de forma indefinida o temporal. La jornada puede ser continua o partida y no se permiten horas extraordinarias. Se pueden pactar horas complementarias con límites sobre su número y distribución. En materia de seguridad social, se cotiza en función de las horas trabajadas y se especifican cálculos para incapacidad temporal, matern
Este documento presenta información sobre los objetivos y contenido de una clase sobre contratos de trabajo. Los objetivos incluyen identificar los tipos de contratos, reconocer los elementos de un contrato laboral y asociar las normas del código de trabajo relacionadas. El documento también resume los tipos de contratos, sus características y cláusulas requeridas. Finalmente, propone una actividad práctica de elaborar un contrato laboral basado en un caso.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica el contrato de trabajo, las modalidades de contrato como los contratos formativos, temporales, a tiempo parcial e indefinidos. También describe el funcionamiento de las empresas de trabajo temporal y nuevas formas flexibles de organización laboral.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo, incluyendo contratos temporales como los formativos, causales e indefinidos. Explica conceptos como el contrato ordinario, de fomento de empleo e interinidad, así como modalidades como el contrato a tiempo parcial o para trabajos discontinuos. Además, destaca elementos esenciales como la forma, duración y extinción de cada contrato.
Milei baja su imagen en catorce provinciasEconomis
El último estudio de la consultora CB revela que el presidente Javier Milei comenzó a mostrar flancos en su imagen positiva. Su aceptación bajó en catorce de las 24 provincias comparado al mes de Mayo. La mayor imagen positiva la encuentra éste mes en Córdoba (64.8%), mientras que la imagen más baja la obtiene en Santiago del Estero (41.5%). El distrito donde más cayó comparado a la medición anterior fue Buenos Aires (-3.5%) y donde más creció fue Córdoba (+2.9%).