Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo en España. Explica que un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador donde este último se obliga a prestar servicios a cambio de una remuneración. Luego detalla los contratos indefinidos, formativos y temporales, incluyendo quién puede firmarlos, su duración, derechos, incentivos y más.

1. TEMA 3.
EL CONTRATO DE
TRABAJO.
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2. 1.- EL CONTRATO DE TRABAJO.
¿Qué es?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador
por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta
del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Pueden firmarlo...
•Los mayores de edad (18 años).
•Los menores de 18 años legalmente emancipados.
•Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o
tutores.
•Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
Cuando contratamos a un menor de edad tenemos que saber que no
pueden trabajar en horario nocturno (cuando al menos tres horas de la
jornada de trabajo se desarrollen entre las diez de la noche y las seis
de la mañana), no pueden realizar horas extraordinarias ni tampoco
prestar servicios en puestos de trabajo declarados insalubres, penosos
o nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su
desarrollo.
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3. Cualquier infracción que cometa el empresario relacionada con las
normas sobre trabajo de menores, se considera muy grave y es
sancionable con una multa de entre 6.251 y 187.515 €.
Sobre la formalización.
•El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra.
•Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y
siempre en los contratos que se relacionan:
•Prácticas.
•Formación.
•Para la realización de una obra o servicio determinado.
•A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
•Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea
superior a cuatro semanas.
•Contratos con Empresas de Trabajo Temporal.
Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por
escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.
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4. Sobre el periodo de prueba.
•Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por
escrito en el contrato.
•Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su
defecto la duración no podrá exceder de:
• seis meses para los técnicos titulados
• dos meses para el resto de los trabajadores. (3 meses en
empresas de menos de 25 trabajadores)
•Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos
derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que
desempeñe, como si fuera de plantilla.
•Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por
voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin
preaviso, salvo pacto en contrario.
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5. •El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.
•No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya
desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo
cualquier modalidad de contratación.
•La rescisión del contrato por cualquiera de las partes durante el período
de prueba no dará derecho a indemnización alguna para el trabajador.
EL PERIODO DE PRUEBA
Sobre la duración.
•Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una
duración determinada (temporal).
•En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada
completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.
•Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál
es la duración mínima y máxima del contrato.
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6. Sobre los derechos y obligaciones.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador,
que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo
tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en
derechos de su empresario.
Las empresas:
•Deberán entregar a los representantes legales de los
trabajadores una copia básica de los contratos formalizados por
escrito así como las prórrogas de dichos contratos, teniendo
para ello el mismo plazo de 10 días.
•Están obligados a comunicar al Servicio Público de Empleo en el
plazo de los 10 días siguientes a su concertación el contenido de
los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los
mismos.
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7. Derechos del trabajador:
•A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
•A la promoción y formación en el trabajo.
•A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
•A la integridad física y a la intimidad.
•A percibir puntualmente la remuneración pactada.
ENLACE. ENLACE. ENLACE. ENLACE.
Deberes del trabajador:
•Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a
los principios de la buena fe y diligencia.
•Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
•Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su
función directiva.
•No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.
•Contribuir a mejorar la productividad.
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8. 2.- CONTRATOS INDEFINIDOS.
Contrato indefinido ordinario. MODELO
Contrato indefinido que no cuenta con ninguna particularidad ni
bonificación ni va dirigido a ningún colectivo especial.
Podrá celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
En caso de extinción por causas improcedentes el trabajador tendrá
derecho a recibir una indemnización de:
– Contratos celebrados antes de febrero de 2012: 45 días por
año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.
– Contratos celebrados después de febrero de 2012: 33 días
de salario por año trabajado con un máximo de 24
mensualidades.
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9. Contrato indefinido de apoyo a emprendedores. MODELO
Contrato indefinido que debe celebrarse a jornada completa.
Cuenta con determinadas bonificaciones para la empresa
contratante.
El trabajador deberá estar inscrito como demandante de empleo.
Se establece un período de prueba de un año.
La empresa debe tener menos de 50 trabajadores en el momento
de producirse la contratación.
La empresa deberá mantener el contrato al menos 3 años y
deberán mantener el nivel de empleo alcanzado con la
contratación al menos durante un año. En caso de
incumplimiento de esta obligación se deberán reintegrar los
incentivos recibidos.
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10. Incentivos
Fiscales:
-Primer trabajador contratado por la empresa, menor de 30 años, la
empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de 3.000 euros.
-Además, en caso de contratar a un desempleado perceptor de
prestación contributiva, derecho a una deducción fiscal con un
importe equivalente al 50% de la prestación por desempleo que el
trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la
contratación, con el limite de 12 mensualidades y de acuerdo con
lo siguiente:
• El trabajador deberá haber percibido la prestación, al menos 3
meses.
• La empresa requerirá al trabajador un certificado del Servicio
Público de Empleo Estatal sobre el importe de prestación pendiente
de percibir.
• El trabajador podrá compatibilizar, voluntariamente, junto con el
salario, el 25% de la cuantía de la prestación que tuviera pendiente
de percibir en el momento de la contratación. Esto implicará que el
trabajador irá consumiendo su prestación mientras trabaja por lo
que no podrá optar por recuperar la prestación anterior si volviera a
la situación de desempleo.
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11. En la cotización a la Seguridad Social.
Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, durante 3
años para trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo:
JÓVENES: Entre 16 y 30 años ambos inclusive.
Primer año:83,33 euros/mes (1.000 euros/año).
Segundo año:91,67 euros/mes (1.100 euros/año).
Tercer año:100 euros/mes (1.200 euros/año).
Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores que este
menos representada, las cuantías se incrementaran 108,33 euros/mes
(1.300 euros/año). ¿CUÁLES SON?
MAYORES 45 AÑOS: que hayan estado inscritos en la Oficina de empleo
al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la
contratación.
Cuantías:108,33 euros/mes (1.300 euros/año).
Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores que este
menos representada, la cuantía se incrementará 125 euros/mes (1500
euros/año).
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12. La empresa deberá estar al corriente de sus obligaciones fiscales y
de Seguridad Social tanto en el momento de la contratación como
durante toda su duración.
No podrán practicarse las bonificaciones para:
•Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes o
descendientes y demás parientes hasta el segundo grado por
consanguinidad o afinidad.
•Trabajadores que en los 24 meses anteriores hubieran estado
contratados por la misma empresa con un contrato indefinido.
•Trabajadores que en los 6 meses anteriores a la contratación
hubieran estado contratados por la misma empresa mediante un
contrato temporal.
•Empresas que en los seis meses anteriores a la contratación
hubieran realizado despidos colectivos o improcedentes.
COMENTARIO
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13. 3.- CONTRATOS FORMATIVOS.
Contrato en prácticas. MODELO
Podrá celebrarse con trabajadores que tuvieran titulación
universitaria, de grado medio o superior de formación profesional o
certificado de profesionalidad, siempre que no hayan transcurrido 5
años (7 años en caso de trabajador discapacitado) desde la obtención
del título.
La duración no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años;
dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial
podrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en
prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se
podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis
meses.
En caso de establecerse período de prueba, este no podrá ser superior
a: GRADO MEDIO O DE CERTIFICADO DE
TÍTULO DE GRADO SUPERIOR O DE
CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD
PROFESIONALIDAD DE NIVEL 1 Ó 2
DE NIVEL 3
1 MES 2 MESES
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14. La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para
los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser
inferior al:
•60% durante el primer año de vigencia del contrato
•75% durante el segundo año de vigencia del contrato,
respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que
desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo
interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo
parcial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada.
A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al
trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas,
el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas
realizadas en cada uno de ellos.
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15. Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o
distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma
titulación.
No se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un
certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un
contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma
empresa.
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16. Contrato para la formación y el aprendizaje. MODELO
Contrato que tiene como finalidad lograr la cualificación profesional de
los trabajadores. Es un contrato en el que se compatibiliza el trabajo
con la formación.
Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de
veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional para
concertar un contrato en prácticas. (podrán celebrarse con menores de
treinta años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del
15%).
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se
concierte con personas con discapacidad.
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17. Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente el
contenido del contrato, así como del
«Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el aprend
La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres
años, si bien mediante convenio colectivo podrá establecerse distintas
duraciones del contrato, sin que la duración mínima pueda ser inferior a
seis meses ni la máxima de tres años.
Una vez finalizado el contrato no podrá celebrarse con el mismo
trabajador un contrato en prácticas en relación a la formación recibida.
El tiempo de trabajo efectivo, que podrá hacerse compatible con el
tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al
75% durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año
de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto,
de la jornada máxima legal. Los trabajadores no podrán realizar horas
extraordinarias, salvo horas extras por fuerza mayor.
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18. Expirada la duración máxima del contrato para la formación y el
aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta
modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad
laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al
contrato, pero si para una distinta.
Incentivos:
•Las empresas tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato,
incluida la prórroga, a una reducción del 100% de las cuotas
empresariales a la Seguridad Social correspondientes a dichos
contratos, si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea
inferior a 250 personas, o del 75%, en el supuesto de que la empresa
tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
•Asimismo se bonificará el 100% de las cuotas de los trabajadores a la
Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus
prórrogas.
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19. La retribución del trabajador se fijara en proporción al tiempo de
trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo
sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al salario mínimo
interprofesional en proporción al tiempo trabajado.
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20. Contratos formativos transformados en indefinidos:
Las empresas de menos de 50 trabajadores que transformen en
indefinidos contratos en prácticas, a la finalización de su
duración inicial o prorrogada, tendrán derecho a una bonificación
en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes
(500 euros/año) durante 3 años. En el caso de mujeres, las
bonificaciones serán de 58,33 euros/mes (700 euros/año).
Los contratos para la formación y el aprendizaje, si se transforman
en indefinidos tendrán derecho a una reducción en la cuota
empresarial a la Seguridad Social de 125 euros/mes (1.500
euros/año), durante tres años. En el caso de mujeres, dicha
reducción será de 150 euros/mes (1.800 euros/año.)
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21. En los contratos formativos el trabajador no tiene derecho a
indemnización alguna a la finalización del contrato.
En aquellos contratos que tengan una duración superior a un año,
incluyendo las prórrogas, la empresa deberá comunicar la
finalización del contrato con 15 días de antelación.
Promoción y formación profesional en el trabajo. (art 23 ET)
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22. 4.- CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA.
Contrato de obra o servicio determinado. MODELO
Este contrato tiene por objeto la realización de obras o servicios con
autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la
empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en
principio de duración incierta, no pudiendo tener una duración
superior a tres años.
Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial, y siempre
por escrito.
La duración será la del tiempo exigido para la realización de la obra o
Servicio, no pudiendo superar los tres años. En convenio colectivo
puede ampliarse la duración máxima en 12 meses más.
El contrato deberá formalizarse siempre por escrito y deberá
especificar con precisión y claridad el carácter de la contratación e
identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su
objeto, la duración del contrato, así como el trabajo a desarrollar.
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23. El contrato se extingue cuando finaliza la obra o servicio. En aquellos
que tengan una duración superior al año será preciso un preaviso de 15
días.
A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir
una indemnización de:
•8 días de salario por año para los contratos temporales que se
celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
•9 días de salario por año para los contratos temporales que se
celebren a partir del 1 de enero de 2012.
•10 días de salario por año para los contratos temporales que se
celebren a partir del 1 de enero de 2013.
•11 días de salario por año para los contratos temporales que se
celebren a partir del 1 de enero de 2014.
•12 días de salario por año para los contratos temporales que se
celebren a partir del 1 de enero de 2015.
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24. Contrato eventual por circunstancias de la producción. MODELO
Este contrato tiene como finalidad el atender las exigencias
circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de
pedidos.
Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
Se formalizará por escrito cuando tenga una duración superior a 4
semanas.
La duración máxima será de 6 meses dentro de un período de
referencia de 12 meses. Dicha duración podrá ser modificada por los
convenios colectivos atendiendo a:
El período máximo de referencia será de 18 meses y la duración
máxima de las ¾ partes de dicho período con un máximo de 12
meses.
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25. En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a
la duración máxima establecida, podrá prorrogarse por acuerdo de las
partes una sola vez, sin que la duración total supere la duración máxima.
Si la duración efectiva de estos contratos fuese inferior a siete días, la
cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se
incrementará en un 36 por 100.
A la finalización del contrato el trabajador tendrá derecho a percibir
una indemnización igual a la del contrato por obra o servicio.
LOS CONTRATOS TEMPORALES EN FRAUDE DE LEY.
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26. Contrato de interinidad. MODELO
Este contrato tiene como objetivo sustituir a un trabajador con
derecho a reserva de puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un
puesto de trabajo durante el proceso de selección definitiva.
Las causas más habituales son las siguientes:
•Incapacidad temporal.
•Maternidad o paternidad.
•Excedencia forzosa por ejercicio de cargo público, cargo sindical de
ámbito provincial o autonómico o estatal.
•Suspensión de empleo o sueldo por razones disciplinarias.
•Excedencia por cuidado de familiares.
•Riesgo durante el embarazo o lactancia natural materna.
•Permisos de formación.
¿Y para las vacaciones?
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27. No hay necesidad de preaviso, salvo pacto en contrario.
Deberá tener forma escrita obligatoriamente especificando el carácter
de la contratación, el trabajo a desarrollar, el trabajador sustituido y la
causa de sustitución.
Deberá celebrarse a jornada completa, salvo que:
•El trabajador sustituido tuviese contrato a tiempo parcial.
•El tiempo de ausencia del puesto de trabajo no se extienda
durante toda la jornada laboral.
La duración del contrato coincide con el tiempo que dura el derecho a
reserva del puesto de trabajo del trabajador sustituido, finalizando con
la incorporación del mismo a su puesto.
A diferencia de los contratos para obra o servicio y eventual por
circunstancias de la producción, a la finalización del contrato de
interinidad no se tiene derecho a indemnización alguna.
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28. Contratos de interinidad bonificados.
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS O FAMILIAR.
Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador
que esté en la situación de excedencia para atender al cuidado de
hijo o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, tendrán derecho a una reducción en las cotizaciones
empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las
cuantías que se especifican a continuación, cuando dichos contratos
se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel
contributivo o asistencial, que lleven más de un año como
perceptores:
95 por 100 durante el primer año de excedencia.
60 por 100 durante el segundo año de excedencia.
50 por 100 durante el tercer año de excedencia.
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29. Los citados beneficios no serán de aplicación a las contrataciones que
afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes
por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del
empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean
miembros de los órganos de administración de las empresas que
revistan la forma jurídica de sociedad y las que se produzcan con
estos últimos y los contratos celebrados por las Administraciones
públicas y sus Organismos autónomos.
MATERNIDAD, PATERNIDAD O RIESGO DURANTE EL
EMBARAZO.
Los contratos de interinidad celebrados con desempleados para sustituir
a un trabajador durante su período de descanso por:
• maternidad
• paternidad
• riesgo durante el embarazo o lactancia natural materna
Darán derecho a una bonificación del 100% de las cotizaciones sociales
de la empresa a la Seguridad Social.
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30. VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO.
Las empresas tendrán derecho a una bonificación del 100% de la cuota
empresarial por contingencias comunes en aquellos contratos
celebrados para sustituir a un trabajador durante la suspensión de su
contrato de trabajo por causas de violencia de género.
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31. LOS CONTRATOS TEMPORALES EN FRAUDE DE LEY.
SALARIOS DE TRAMITACIÓN.
LOS TRABAJADORES CONTRATADOS MEDIANTE UN
CONTRATO TEMPORAL EN FRAUDE DE LEY ADQUIRIRÁN
AUTOMÁTICAMENTE LA CONDICIÓN DE INDEFINIDOS.
SE ENTENDERÁ QUE TIENEN CONTRATO INDEFINIDO LOS
TRABAJADORES QUE NO HAYAN SIDO DADOS DE ALTA
EN LA SEGURIDAD SOCIAL.
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