Listado de valores
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Este documento presenta una lista de más de 80 valores diferentes. El propósito del documento es ayudar al lector a identificar los valores más importantes para ellos seleccionando primero los 10 valores más relevantes, luego reduciendo la lista a 7 valores y finalmente seleccionando los 5 valores fundamentales que más los motivan. El documento fue creado por Esther Roche Polo, un coach personal y de emprendedores.
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Valores
Los valores son principios que guían el comportamiento y permiten realizarse como personas. El documento enumera cuatro valores fundamentales para los adultos: dignidad, libertad, responsabilidad y servicio.
Etica
El documento habla sobre la ética en la administración del hogar, la comunidad y el trabajo, destacando la importancia de valores como la honestidad, el respeto, la equidad y evitar conflictos. En la administración del hogar, los valores y creencias individuales y colectivas guían las decisiones tomando en cuenta el beneficio personal y la seguridad. En la comunidad, se debe tomar decisiones justas y tratar a todas las personas con amabilidad e igualdad. En el trabajo, normas como la integridad, el trabajo en equipo y respetar las políticas crean un
HONOR-DISCIPLINA-LEALTAD
El documento discute la introducción de la educación en valores en el sistema educativo formal chileno a través de un programa implementado en la Universidad de Barcelona. La educación en valores facilita el desarrollo personal de los estudiantes y su incorporación a una sociedad equitativa donde puedan realizarse como personas únicas y responsables. El documento también explora conceptos como el honor, la disciplina y la lealtad.
4. ey vp 11 15 de diciembre
Este documento habla sobre la ética y los valores profesionales. Explica que los valores son muy personales y están basados en las experiencias de vida de cada uno. También menciona algunos valores fundamentales para los profesionales como la honestidad, integridad y compromiso. Finalmente, clasifica diferentes tipos de valores e incluye definiciones breves de ética y moral.
3. ey vp 4 al 8 de diciembre
El documento trata sobre la ética y los valores profesionales. Resalta la importancia de valores como el respeto mutuo, la humanización de los demás y la buena vida. También enfatiza la necesidad de comprometerse éticamente asumiendo obligaciones aunque esto implique renunciar a posibilidades personales. El profesional debe anteponer el cumplimiento del deber por encima de beneficios personales.
Presentacion etica catie ii
El documento trata sobre la ética aplicada al ámbito personal y laboral. Define la ética como cómo enfrentamos el reto de hacer lo bueno a pesar del costo, y analiza conceptos como el carácter, la integridad, la regla de oro y la ética laboral. Concluye que la ética implica el compromiso de hacer lo debido y apropiado a través de la acción, no solo la reflexión.
El liderazgo
Este documento discute el liderazgo ético en las empresas. Señala que el liderazgo ético debe plasmarse en códigos de conducta compartidos y aplicados consistentemente en toda la organización. También describe diferentes estilos de liderazgo como autoritario, paternalista y participativo, y rasgos comunes de los líderes como impulso personal, integridad y conocimientos de administración.
Marco estrategico
Este documento presenta los focos estratégicos de una empresa petrolera para ser la de mayor prestigio en la industria, incluyendo mejorar la comunicación, competencia gerencial, integridad y aceptación de los líderes. También destaca la importancia de valores como el respeto, la imparcialidad, la equidad, la justicia, la fraternidad y generar un clima organizacional basado en la confianza.
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2. ey vp 27 de nov 1 de dic
Este documento trata sobre la ética y los valores profesionales. Define la moral como el conjunto de normas que rigen el comportamiento humano para lograr una mejor convivencia basada en el respeto. Define la ética como el estudio de lo que es moral y cómo aplicar principios morales a nivel individual y social. Finalmente, enfatiza la importancia de valores como la honradez, confianza y compromiso ético en la vida profesional.
Unidad iv ética en el ejercicio de la
Este documento trata sobre la ética en el ejercicio de la profesión. Se divide en cuatro secciones principales: cómo reforzar la conducta ética, ética en el trabajo, consideraciones generales de la ética profesional y ética en la toma de decisiones. También incluye un capítulo sobre ética, motivación y liderazgo. El documento enfatiza la importancia de valores como el respeto, la honestidad y la búsqueda del bien común en el ejercicio de una profesión.
Importancia de los valores para un convivencia social
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Honor, Disciplina,Lealtad
El documento habla sobre el honor, la disciplina y la lealtad. Define el honor como una cualidad moral que guía el comportamiento de una persona hacia los demás y a sí mismo. La disciplina se refiere al método o guía de una persona en cuestiones morales y también a seguir reglas y normas. La lealtad implica cumplir con los compromisos adquiridos incluso en circunstancias difíciles.
Alejandro cadena gonzalez
Este documento presenta una ficha para una asignatura de ética. La ficha incluye los nombres de los estudiantes, su número de identificación, y los componentes de la asignatura de ética como resultados de aprendizaje, conocimientos, criterios de evaluación, y formación por competencias.
Paradoja Desiree Ostos Maestria
El documento proporciona consejos sobre el liderazgo efectivo. Indica que un líder debe identificar y satisfacer las necesidades de los demás de manera flexible, escuchando y valorando a las personas para mejorar su autoestima. También debe ser humilde, tratar a otros con respeto, confiar en el equipo y trabajar para lograr metas compartidas.
Tipos de Valores
Los niños cuando son muy pequeños no saben de forma clara lo que es correcto y lo que no lo es, por esta razón se dejan llevar por las emociones, en este punto es importante que los padres les señalen el camino que deben seguir y los valores que deben implementar para ser personas de éxito.
Los Valores Origen Y Etapas Kolhberg
El documento habla sobre los valores morales y su desarrollo. Explica que los valores son cualidades deseables que guían lo que es justo y bueno. Luego discute dos perspectivas sobre el origen de los valores: si son innatos o construidos culturalmente. Finalmente, presenta las etapas del desarrollo moral según Kohlberg: preconvencional (acciones basadas en recompensas), convencional (seguir reglas sociales) y postconvencional (acciones basadas en principios universales).
Liderazgo y ética
Principios éticos necesarios ejercer el liderato, vivir y compartir la fe en un mundo posmoderno y pluralista.
Teoria del comportamiento humano (2)
Este documento describe la pirámide de necesidades de Maslow y cómo la organización Éxito satisface las necesidades de su talento humano. La organización ofrece beneficios para cubrir necesidades fisiológicas y de seguridad, promueve la afiliación a través del trabajo en equipo, brinda oportunidades de reconocimiento y ascenso, y recompensa la autorrealización y el desempeño sobresaliente.
Etica profesional
Este documento habla sobre la ética profesional. Define la ética como una ciencia humanística que estudia la moralidad de los actos. Explica que una profesión implica servir a otros con vocación y dignidad. También discute los deberes de un profesional como tener capacidad intelectual, moral y física. Finalmente, ofrece principios como la honestidad, integridad y responsabilidad para guiar el comportamiento ético.
Presentación Módulo IV
Este documento presenta una guía sobre ética empresarial. Aborda aspectos contextuales, tendenciales, conceptuales e instrumentales de la ética en las organizaciones. Explica que la ética empresarial es deseable, necesaria y posible, y busca hacer más humano al ser humano a través de relaciones transparentes y el enraizamiento de valores en la empresa.
COMO MEJORAR LAS HABILIDADES DE LOS INDIVIDUOS PROCESO DE GRUPO: EQUIPOS DE T...
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La felicidad laboral en lo tangible
El documento discute la felicidad laboral desde tres perspectivas: la psicología positiva, el management humanista y la cultura ágil. La psicología positiva estudia la felicidad de manera científica y se enfoca en las necesidades de los trabajadores según Maslow y Herzberg. El management humanista pone al trabajador en el centro y busca su desarrollo integral. La cultura ágil promueve valores como la humildad, el respeto y la adaptación.
Competencias
El documento describe las competencias para la vida que son importantes para la educación básica. Estas competencias incluyen el aprendizaje permanente, el manejo de la información, el manejo de situaciones, la convivencia y la vida en sociedad. Cada una de estas competencias requiere conocimientos, valores, actitudes y habilidades específicas.
E:\Mis Documentos\La Base De La Etica Son Los Conceptos
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Liderazgo
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El profesional y los valores
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Liderazgoproactivo 090405124552-phpapp01
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Liderazgo Proactivo
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Liderazgo
El liderazgo está lleno de filosofía, pero en pocas ocasiones esa filosofía nos brinda rutas de actuación. Le invito a abordar la verdadera complejidad del liderazgo empresarial desde un enfoque práctico.
MISION Y VISION DE EMPRESA
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- 1. Esther Roche Polo Coach Personal y Emprendedores 658810144 – http://end2endcoaching.es LISTADO DE VALORES Adaptabilidad Democracia Liderazgo Riqueza Afecto Desarrollo personal Logro Sabiduría Amistad Desarrollo profesional Mérito Salud Aprendizaje continuo Diálogo Motivación Seguridad Autoestima Dinero Naturaleza Seguridad económica Ayudar a la sociedad Distinción Orden (tranquilidad, estabilidad) Ser competente, ser Eficiente Ayudar a los demás Entusiasmo Placer Serenidad Belleza (física) Estabilidad Poder y autoridad Ser útil Beneficio económico Estatus social Posición social Servicio a los demás Calidad Estatus intelectual Precaución, evitar riesgos Sofisticación Cambio y variedad Ética Pasión Supervisar o enseñar a otros Competitividad (ser competente) Fama Perseverancia Trabajar bajo presión Comodidad Familia Prestigio Trabajar con otros Compromiso Fiabilidad Propósito, desarrollar un propósito vital Trabajo con significado Comunicación con los demás Honestidad Reconocimiento (respeto y estatus) Trabajo fácil Conocimiento Honor Relaciones de calidad Trabajar solo Consciencia ecológica Humildad Relaciones personales Tranquilidad en el trabajo Control Influir en los demás Religión Trascender, dejar un legado Cooperación Innovación Respeto Verdad Creatividad Integridad Reputación Vinculación Crecimiento Involucración Responsabilidad y responder de ella Vocación Dedicación Lealtad Reto, logro (ver los problemas como retos) Señala los 10 valores que más se ajusten a tu persona. Date cuenta de que hay muchos que son similares. Escoge los que mejor te definan a ti. A continuación, reduce la lista a 7. Después habla con tu Coach o, en su defecto, redúcelo de nuevo a los 5 valores que verdaderamente te hacen moverte. Esther Roche Polo Coach Personal y Emprendedores http://end2endcoaching.es