Puesto de Trabajo: Especialista En Fortalecimiento Institucional Con Experien...IS Bolivia
**CONVOCATORIA** Especialista en Fortalecimiento Institucional con Experiencia en Discapacidad
Ayninakuna, Sucre, Bolivia
Ayninakuna trabaja en beneficio de las personas con discapacidad con la metodología de Rehabilitación Basada en la Comunidad (RBC) y es uno de las cuatro organizaciones apoyado por el proyecto Irish Aid, para promover la inclusión social de las personas con discapacidad en los procesos local y nacional de desarrollo.
Su rol como cooperante será guiar y acompañar los procesos de fortalecimiento institucional: incluyendo el diseño de herramientas para la planificación, presentación de proyectos, recaudación de fondos, participación del personal y el directorio, monitoreo y evaluación y estrategias para mantener la sostenibilidad del proyecto a largo plazo.
Usted deberá contar con una licenciatura en gestión de proyectos, administración de ONGs y/o ramas afines, experiencia en la planificación de proyectos y relaciones con donantes, experiencia en diseñar talleres participativos, entendimiento del tema de discapacidad especialmente en las zonas rurales, y calidades personales de flexibilidad, trabajo en equipo, creatividad e iniciativa propia. Además usted debe de tener un buen manejo de castellano, un nivel básico de inglés y preferentemente manejo de idioma Quechua (opcional).
Se acepta solicitudes por correo electrónico a Feliza Ali: feliza@isbolivia.org y Zoe Hopkins: zoe@isbolivia.org hasta viernes 13 de noviembre, 2009. http://isbolivia.org/blog/?page_id=5
Puesto de Trabajo: Especialista En Fortalecimiento Institucional Con Experien...IS Bolivia
**CONVOCATORIA** Especialista en Fortalecimiento Institucional con Experiencia en Discapacidad
Ayninakuna, Sucre, Bolivia
Ayninakuna trabaja en beneficio de las personas con discapacidad con la metodología de Rehabilitación Basada en la Comunidad (RBC) y es uno de las cuatro organizaciones apoyado por el proyecto Irish Aid, para promover la inclusión social de las personas con discapacidad en los procesos local y nacional de desarrollo.
Su rol como cooperante será guiar y acompañar los procesos de fortalecimiento institucional: incluyendo el diseño de herramientas para la planificación, presentación de proyectos, recaudación de fondos, participación del personal y el directorio, monitoreo y evaluación y estrategias para mantener la sostenibilidad del proyecto a largo plazo.
Usted deberá contar con una licenciatura en gestión de proyectos, administración de ONGs y/o ramas afines, experiencia en la planificación de proyectos y relaciones con donantes, experiencia en diseñar talleres participativos, entendimiento del tema de discapacidad especialmente en las zonas rurales, y calidades personales de flexibilidad, trabajo en equipo, creatividad e iniciativa propia. Además usted debe de tener un buen manejo de castellano, un nivel básico de inglés y preferentemente manejo de idioma Quechua (opcional).
Se acepta solicitudes por correo electrónico a Feliza Ali: feliza@isbolivia.org y Zoe Hopkins: zoe@isbolivia.org hasta viernes 13 de noviembre, 2009. http://isbolivia.org/blog/?page_id=5
Me he desarrollado en el sector público y privado, teniendo responsabilidades en diferentes áreas las cuales me han permitido, dirigir a nivel estatal la realización de agendas, supervisión y monitoreo de actividades y elaboración de reportes e informes.
Así como a nivel municipal en el manejo de crisis, trabajo en equipo, capacitación, análisis de problemáticas, gestión de recursos y seguimiento, incluyendo actividades de responsabilidad social.
Con altas cualidades de relaciones interpersonales, capacidad de liderazgo, facilidad de trabajo en equipo y bajo presión; las cuales he ido reforzando a lo largo de mi experiencia académica y laboral, enriqueciéndolas con la influencia de de grupos interdisciplinarios de los cuales forme parte como miembro de Rotary International, como socia Rotaract, organización internacional dedicada a ofrecer una oportunidad a jóvenes para aumentar los conocimientos y condiciones que les ayuden en su desarrollo personal, y los impulsen a buscar una solución para las necesidades físicas y sociales de sus comunidades lo cual afianza su actitud de fraternidad y servicio.
OPORTUNIDAD LABORAL - CONTRATACIÓN COORDINADOR/A TÉCNICO DE PROYECTOSInvierto En Niñez
Apoyo técnico a los equipos de trabajo de los diferentes sectores para lograr la óptima ejecución de sus actividades, orientadas al desarrollo sostenible de la población; monitoreo y seguimiento de las acciones desarrolladas; y facilitación de las condiciones para el buen desarrollo de los proyectos.
¿Eres relacionista? Descarga la última actualizacion.pdfEmma Salazar
Del curso de Actualización para Relacionistas públicos.
Las primeras diapositivas se deformaron aunque el archivo está actualizado con lo relativo a las definiciones y el uso de redes, apps en consideración y descripción de las tendencias para la labor del Relacionista. Hay que diferenciar entre el concepto de relaciones humanas y las relaciones públicas, aunque muy cercanos. Éstas últimas pretenden lograr el desarrollo y la aceptación de una organización dentro de la comunidad, al informar sus objetivos y sus metodologías de trabajo.
Es decir que, mientras las relaciones humanas son vinculaciones entre personas, las relaciones públicas establecen vínculos entre los seres humanos (individuos) y una organización o entidad (grupo). Aunque hay que acotar, justamente la importancia humana de la relación, que pasa por el entramado de relaciones interpersonales que permiten u obstaculizan los objetivos generales que une a los individuos a un grupo o a varios grupos, valores, metas, resultados, intereses, resultados.
El campo de las relaciones humanas es muy importante entonces en todos los ámbitos, y en especial, el laboral, ya que si no se desarrollan las relaciones en forma cotidiana, respetuosa, clara, fluida y agradable, pueden afectar la productividad y la eficiencia de las empresas. Esto también aplica para equipos deportivos, políticos, y asociaciones que pierden el sentido de su razón de ser cuando quienes se relacionan en ella dejan de cumplir los objetivos por los cuales las personas se requieren las unas a las otras, o en caso, dejen de cumplirse hábitos o conductas que permitan el buen entendimiento entre los participantes.
Por eso, los directivos, gerente, fundadores, socios o inversores siempre deben esforzarse por conformar equipos de trabajo donde existan buenas relaciones humanas, minimizando las discordias, resolviendo o destensando los conflictivos, y promoviendo aquellas conductas que resulten beneficiosas para la organización, incluso eventualmente con alguna recompensa, reconocimiento o promoción.
Espero que algunas de las Apps les sean de utilidad. Soc. Emma Salazar. Instagram: ecorinavzla
Me he desarrollado en el sector público y privado, teniendo responsabilidades en diferentes áreas las cuales me han permitido, dirigir a nivel estatal la realización de agendas, supervisión y monitoreo de actividades y elaboración de reportes e informes.
Así como a nivel municipal en el manejo de crisis, trabajo en equipo, capacitación, análisis de problemáticas, gestión de recursos y seguimiento, incluyendo actividades de responsabilidad social.
Con altas cualidades de relaciones interpersonales, capacidad de liderazgo, facilidad de trabajo en equipo y bajo presión; las cuales he ido reforzando a lo largo de mi experiencia académica y laboral, enriqueciéndolas con la influencia de de grupos interdisciplinarios de los cuales forme parte como miembro de Rotary International, como socia Rotaract, organización internacional dedicada a ofrecer una oportunidad a jóvenes para aumentar los conocimientos y condiciones que les ayuden en su desarrollo personal, y los impulsen a buscar una solución para las necesidades físicas y sociales de sus comunidades lo cual afianza su actitud de fraternidad y servicio.
OPORTUNIDAD LABORAL - CONTRATACIÓN COORDINADOR/A TÉCNICO DE PROYECTOSInvierto En Niñez
Apoyo técnico a los equipos de trabajo de los diferentes sectores para lograr la óptima ejecución de sus actividades, orientadas al desarrollo sostenible de la población; monitoreo y seguimiento de las acciones desarrolladas; y facilitación de las condiciones para el buen desarrollo de los proyectos.
¿Eres relacionista? Descarga la última actualizacion.pdfEmma Salazar
Del curso de Actualización para Relacionistas públicos.
Las primeras diapositivas se deformaron aunque el archivo está actualizado con lo relativo a las definiciones y el uso de redes, apps en consideración y descripción de las tendencias para la labor del Relacionista. Hay que diferenciar entre el concepto de relaciones humanas y las relaciones públicas, aunque muy cercanos. Éstas últimas pretenden lograr el desarrollo y la aceptación de una organización dentro de la comunidad, al informar sus objetivos y sus metodologías de trabajo.
Es decir que, mientras las relaciones humanas son vinculaciones entre personas, las relaciones públicas establecen vínculos entre los seres humanos (individuos) y una organización o entidad (grupo). Aunque hay que acotar, justamente la importancia humana de la relación, que pasa por el entramado de relaciones interpersonales que permiten u obstaculizan los objetivos generales que une a los individuos a un grupo o a varios grupos, valores, metas, resultados, intereses, resultados.
El campo de las relaciones humanas es muy importante entonces en todos los ámbitos, y en especial, el laboral, ya que si no se desarrollan las relaciones en forma cotidiana, respetuosa, clara, fluida y agradable, pueden afectar la productividad y la eficiencia de las empresas. Esto también aplica para equipos deportivos, políticos, y asociaciones que pierden el sentido de su razón de ser cuando quienes se relacionan en ella dejan de cumplir los objetivos por los cuales las personas se requieren las unas a las otras, o en caso, dejen de cumplirse hábitos o conductas que permitan el buen entendimiento entre los participantes.
Por eso, los directivos, gerente, fundadores, socios o inversores siempre deben esforzarse por conformar equipos de trabajo donde existan buenas relaciones humanas, minimizando las discordias, resolviendo o destensando los conflictivos, y promoviendo aquellas conductas que resulten beneficiosas para la organización, incluso eventualmente con alguna recompensa, reconocimiento o promoción.
Espero que algunas de las Apps les sean de utilidad. Soc. Emma Salazar. Instagram: ecorinavzla
PERFIL DESEABLE DE UN GERENTE SOCIAL COMPROMETIDO CON LA CONSTRUCCIÓN DE SO...Genesis Manzano
Trabajo de la unidad curricular Gerencia Social, para el trimestre 2 del trayecto 4 de la carrera de construccion civil.
1. IDENTIDAD DE UN GERENTE SOCIAL
a. COMPROMISO ESTRATÉGICO Y DE MANEJO DE LA COMPLEJIDAD
b. EL LOGRO DE LA ARTICULACIÓN SOCIAL
c. LA CONCERTACIÓN
2. LA GERENCIA DE FRONTERAS TECNOLÓGICAS
3. EL DESARROLLO DE UNA ÉTICA DE COMPROMISO SOCIAL
CONTRATACIÓN PARA TÉCNICO/A DE MONITOREO Y SEGUIMIENTO DE PROYECTO UNICEFInvierto En Niñez
Las personas interesadas deberán enviar Hoja de Vida a más tardar el 30 de octubre de 2014 al siguiente correo: alicia.martinez@intervida.org
Favor en el asunto especificar la plaza a la que aplica.
Ley de Protección Integral de la Niñez y Adolescencia Comentada de El Salvado...Invierto En Niñez
El Consejo Nacional de la Judicatura, a través de su Escuela de Capacitación Judicial “Dr. Arturo Zeledón Castrillo”, y con el apoyo técnico y financiero de la Fundación Educación y Cooperación (Intervida-EDUCO) de El Salvador; presenta el libro segundo de la Ley de Protección Integral de la Niñez y la Adolescencia (LEPINA), dedicada a los sistemas de protección y su interacción.
Resumen ejecutivo del estudio: Impacto del embarazo, la maternidad y la viole...Invierto En Niñez
Como parte de las iniciativas de esta Mesa para visibilizar la situación que enfrentan las niñas en El Salvador, las instituciones Plan, Intervida-EDUCO, UNICEF y UNFPA, realizaron el estudio titulado: Impacto del embarazo, la maternidad y la violencia sexual en niñas y adolescentes en el contexto educativo salvadoreño, 2014.
El objetivo general del estudio fue identificar las determinantes estructurales, familiares, sociales del embarazo, la maternidad y la violencia sexual y el impacto que tienen en el desarrollo integral de las niñas y las adolescentes con énfasis en la educación.
El presente Plan Estratégico 2015-2018 ha sido elaborado a partir de un proceso participativo y consolida las aportaciones realizadas por las niñas, niños y adolescentes, quienes son el foco prioritario de nuestra actuación, por nuestra base social, por nuestros socios de trabajo en los países en los que tenemos presencia, y por el equipo humano de la organización.
Reglamento de Organización y Funcionamiento de los Comités Locales de Derecho...Invierto En Niñez
La niñez y la adolescencia en El Salvador ha vivido en una situación donde sus derechos no son respetados. Por esa razón, el Estado elaboró una Política Nacional para favorecer estos derechos y así alcanzar un país donde las niñas, niños y adolescentes crezcan con protección y alegría.
Les presentamos el Reglamento para que en cada municipio de El Salvador funcione el Comité Local de Derechos de la Niñez y de la Adolescencia. Está escrito de forma breve para que lo leamos despacio y lo comentemos y quizá hasta nos animemos a participar en un comité.
Este Reglamento es en cumplimiento de la Ley de Protección Integral de la NIñez y de la Adolescencia (LEPINA).
Encontrará los artículos más importantes del Reglamento presentados en forma de preguntas y respuestas para hacer más fácil su comprensión.
OFERTA LABORAL - ADJUNTO/A A COORDINADORA REGIONAL DE DERECHOS DE LA INFANCIA...Invierto En Niñez
Las personas que cumplan los requisitos y estén interesadas en la oferta han de presentar su CV actualizado a cv@educo.org indicando la referencia AD CR REG LAM en el asunto antes del 1 de Julio de 2014.
Se dará prioridad a candidatos de América Latina.
Se ruega que las personas que no cumplan los requisitos se abstengan de enviar su CV.
Intervida tiene presencia en El Salvador desde 2001, un año después del establecimiento de los ODM. La llegada de Intervida a tierras cuscatlecas se dio como respuesta a la emergencia por los terremotos de enero-febrero y su intervención aportó, desde un inicio, al cumplimiento
de los ODM y, por ende, a la garantía de los Derechos Humanos con énfasis en las poblaciones más jóvenes: niñas, niños y adolescentes.
El apoyo de Intervida al cumplimiento de los ODM en El Salvador se solidificó después de que se identificaran los territorios de acción siguiendo el Mapa de Pobreza. Una vez se delimitaron las zonas más vulnerables, Intervida desarrolló Diagnósticos Municipales Participativos que
sirvieron de plataforma para que las poblaciones señalaran las posibles soluciones a sus problemas. Es así como Intervida trabaja en acompañamiento a las comunidades para la consolidación de su desarrollo.
A dos años de la fecha establecida para el cumplimiento de los ODM, Intervida El Salvador hace un recuento de lo que ha aportado desde su área de intervención.
OFERTA LABORAL PROGRESSIO - El Salvador ICS Logistics Officer Invierto En Niñez
Progressio has made a significant contribution to international development and human rights for more than seventy years. They support poor and marginalised people, especially women, to empower themselves – People Powered Development – by placing development workers to share skills in 12 countries, and through their international policy, advocacy and campaigning. Progressio has Catholic roots and works with people of all faiths and none. Please note that they are only able to consider candidates who are nationals or those with permanent residence in El Salvador, and able to start the contract by 5 June at the latest.
La LEPINA constituye la adecuación del derecho salvadoreño a la Convención sobre los Derechos del Niño (CDN) y marca una conexión con los diferentes instrumentos internacionales sobre derechos de la niñez y adolescencia. Toda esta legislación aglutina la Doctrina de la Protección Integral que reconoce al niño, niña y adolescente como sujetos plenos de derechos rompiendo el paradigma del modelo tutelar o de la situación irregular que prevaleció por mucho tiempo en El Salvador.
Séptimo Diplomado en Formación Política y CiudadanaInvierto En Niñez
Fecha límite de aplicación: 15 de marzo 2014
Contacto: Herberth Morales Herrera
Universidad Centroamericana “José Simeón Cañas” UCA
Teléfono: 2210 6600 ext. 435
escuelassv@gmail.com
Estado de situación de los derechos de las niñas, niños y adolescentes en El ...Invierto En Niñez
Este documento ha sido producido por el CONNA. Todos los derechos reservados. Se autoriza la reproducción y difusión de material contenido en este producto para fines educativos u otros fines no comerciales sin previa autorización escrita de los titulares de los derechos del autor, siempre que se especifique claramente la fuente.
Intervida estableció una alianza estratégica con el Ministerio de Educación (MINED) para implementar 36 huertos escolares en 17 municipios, entre los departamentos de La Paz, San Vicente y Usulután. Esta alianza se concretizó en la firma de un convenio de cooperación con el que se buscó promover la participación de la comunidad educativa en la implementación de Huertos Escolares. Este documento recopila los resultados obtenidos en 2013 con el proyecto de Huertos Escolares del Programa de Alimentación y Salud Escolar (PASE).
Manual del Sistema de Vigilancia de las Malformaciones Congénitas en Centroam...Invierto En Niñez
Este manual fue creado con el propósito de proveer a profesionales de la salud información sobre el diagnóstico y monitoreo de los defectos del tubo neural y otras malformaciones congénitas observables al nacimiento. El contenido que ofrece este documento está diseñado para estandarizar los conceptos y procedimientos para la vigilancia epidemiológica de las malformaciones congénitas observables al nacer en Centroamérica.
1. DIRECTOR/A NACIONAL
DESCRIPCIÓN GENERAL
Dirigir la actuación global de Intervida en El Salvador siguiendo los procedimientos
operacionales, las políticas institucionales así como las orientaciones señaladas desde la
Dirección de Cooperación Internacional.
DURACIÓN: Indefinido
DEPENDENCIA JERÁRQUICA DIRECTA: Director/a Regional.
FECHA DE INCORPORACIÓN: Inmediata
RANGO SALARIAL: 2.917 US$ - 3.250 US$ mensual bruto.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Representar a Intervida El Salvador en los foros y ámbitos operativos del contexto
social, buscando siempre la mejor posición institucional.
Desarrollar el Plan País propio a través de la ejecución y monitoreo del Plan
Operativo Anual (POA).
Velar para que las acciones y proyectos que impulsa y/o apoya Intervida El Salvador
tengan la máxima relevancia e impacto en las comunidades con las que se trabaja y
en el entorno sectorial.
Identificar y analizar partners locales con los que eventualmente Intervida El
Salvador pueda establecer alianzas de colaboración o acuerdos de financiación.
Fortalecer y acompañar al equipo humano que forma la Delegación con criterios de
máxima eficacia y eficiencia.
Motivar y conducir al equipo de la Delegación para trabajar teniendo
siempre presente la Misión Intervida El Salvador y los principios y valores que la
acompañan.
2. Promover el cambio social sostenible, a través de la mejora de las
condiciones de vida de las poblaciones vulnerables, especialmente de la
infancia, e incidiendo en las causas de la pobreza y las desigualdades.
Mostrar coherencia, transparencia, participación, profesionalidad, sostenibilidad,
justicia social, solidaridad, dignidad humana, reflexión crítica.
Coordinar y dirigir la organización interna local, de acuerdo con las directrices de la
Sede y en consonancia con los principios y valores fundacionales.
Gestionar en la Delegación las diversas demandas de otras áreas de Intervida El
Salvador que tengan interés en obtener información y/o contactos con el equipo de
la propia Delegación o con entidades y personas relacionadas con la actividad que
se desarrolla en el país
PERFIL REQUERIDO
COMPETENCIAS IMPRESCINDIBLES
TÉCNICAS: conocimiento de procedimientos de gestión; conocimientos informáticos;
conocimiento de cooperación; conocimiento de dirección de equipos; conocimiento
de dirección por objetivos; conocimientos de contabilidad.
ORGANIZACIÓN: capacidad de estrategia a medio plazo; competencias de
coordinación; competencias de liderazgo, dirección, desarrollo y motivación de
personas; capacidad de toma de decisiones; capacidad de trabajo en equipo;
capacidad para establecer el sistema de comunicación formal interno en la
delegación.
COMUNICACIÓN: competencias de comunicación interpersonal; competencias de
comunicación escrita; competencias de comunicación social: negociación, hablar en
público, gestión eficaz de reuniones.
PERSONALES: Alta sensibilidad por la cooperación, actitud proactiva, actitud positiva y
resolutiva. Gran capacidad de adaptación a entornos cambiantes y a culturas
determinadas, tolerancia a la frustración y a situaciones de estrés.
Profesional universitario.
5 años de trabajo en la Cooperación al Desarrollo.
Conocimiento del Enfoque de Derechos Humanos.
Conocimiento del Enfoque de Género.
Experiencia comprobada de trabajo en equipos multidisciplinarios.
3. COMPETENCIAS DESEABLES
Toma de decisiones.
Identificar prioridades.
Conducción de reuniones de trabajo.
Saber escuchar.
Excelente redacción, ortografía, y comunicación oral.
Disponibilidad para movilizarse al interior del país.
Licencia de conducir liviana.
Dinámica y con aceptación al cambio.
Las personas interesadas deberán enviar Hoja de Vida a más tardar el 25 de mayo de de
2014 al siguiente correo: alicia.martinez@intervida.org
FUNDACIÓN PRIVADA INTERVIDA
Fundación Privada Intervida es una Organización No Gubernamental Internacional de
Cooperación al Desarrollo, aconfesional y apartidista que actúa localmente con las
comunidades para promover el cambio social sostenible, a través de la mejora de las
condiciones de vida de las poblaciones vulnerables, especialmente de la infancia, e
incidiendo en las causas de la pobreza y las desigualdades.
DIRECCIÓN:
6ª y 10ª calle poniente y 33 avenida sur # 1729, San Salvador.
Tel. (503) 2559-8000