Oie
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El documento presenta información sobre varios temas relacionados con la administración y el trabajo en equipo. Describe las contribuciones de Henry Ford a la industria automotriz mediante la introducción del modelo de producción en masa y de Henry Fayol al desarrollo de la teoría clásica de la administración. También aborda conceptos como la teoría Z, el trabajo en equipo, la dinámica de grupos y técnicas de comunicación como el Phillips 66.
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Los principios de la administracion
Henry Fayol fue un ingeniero y teórico de la administración francés que desarrolló los catorce principios de la administración. Dividió las operaciones empresariales en seis grupos funcionales y estableció principios como la división del trabajo, la autoridad, la disciplina y la unidad de mando. Peter Drucker fue un académico austriaco considerado el padre de la administración moderna, que escribió numerosas obras influyentes y definió una visión de la gestión que sigue siendo muy estudiada.
m
1. Las teorías de administración no han podido anticipar eventos con precisión y se han desarrollado de forma empírica más que predictiva, sin integrar todos los fenómenos de la administración en un marco conceptual coherente.
2. Las teorías continúan siendo útiles para entender procesos administrativos y desarrollar la cultura profesional, aunque presenten limitaciones.
3. La administración es una actividad compleja que puede nutrirse de otras disciplinas para mejorar la interpretación teórica y la toma de decisiones pr
Trabajo en equipo
En esta presentación se muestra un ejemplo de una empresa que trabaja en equipo y que ha tenido éxitos.
Diapositivas trabajo en-equipo
El documento discute la importancia del trabajo en equipo para lograr objetivos. Define el trabajo en equipo como un grupo de personas con habilidades complementarias que comparten metas y responsabilidades, y se coordinan para completar tareas. Explica que la formación de equipos requiere compromiso, liderazgo, comunicación y otros factores para que funcionen de manera efectiva.
Toyota Rrhh
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría las importaciones de petróleo ruso por mar y por oleoducto, aunque se concederían exenciones temporales a Hungría y Eslovaquia. El objetivo es aumentar la presión económica sobre Rusia para que ponga fin a su invasión de Ucrania.
Trabajo en equipo
Este documento trata sobre el trabajo en equipo. Se dirige a aquellos que tienen una relación de amor-odio con el trabajo en equipo, a los curiosos que desean explorar nuevas oportunidades y a quienes quieren mejorar su manera de trabajar. El documento discute la importancia de adoptar un enfoque pragmático y reflexivo al trabajo en equipo mediante el juego, y enfatiza que pequeñas acciones pueden generar grandes cambios.
trabajo en equipo
El documento habla sobre el trabajo en equipo. Define lo que es un equipo de trabajo y sus características. Explica que un equipo efectivo tiene liderazgo, responsabilidad compartida, comunicación, enfoque en el futuro y respuesta rápida. También menciona las causas del fracaso de los equipos como metas poco claras y falta de comunicación. Finalmente, da recomendaciones para reuniones de equipo efectivas y las etapas en la formación de equipos.
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Liderazgo y Trabajo en Equipo completa
Liderazgo y trabajo en equipo, complementando con una visión humana y un trabajo desde el interior de cada persona haciendo un énfasis en la determinación de objetivos y prioridades.
PPT TRABAJO EN EQUIPO
El documento define el trabajo en equipo como un conjunto de personas que cooperan para lograr un objetivo común a través de la contribución de sus conocimientos y habilidades. Explica que existen dos tipos de grupos: los grupos de trabajo, que se enfocan en los individuos, y los equipos de trabajo, que promueven la coordinación y el trabajo conjunto. Finalmente, detalla algunos roles clave dentro de un equipo como el cerebro, el evaluador y el coordinador.
COCA COLA
El documento describe la política de marketing de Coca-Cola. Coca-Cola ofrece una amplia variedad de productos como refrescos, aguas y ahora té y café. El objetivo principal es satisfacer las necesidades de los consumidores y ofrecer valor a los accionistas. Coca-Cola segmenta el mercado y dirige algunos productos a consumidores específicos como jóvenes y personas activas.
Plan de marketing de Coca Cola
1) Coca Cola fue creada en 1886 por el farmacéutico John Pemberton como un jarabe medicinal para aliviar dolores de cabeza y náuseas. Se empezó a vender comercialmente como un remedio refrescante a 5 centavos el vaso.
2) La compañía fue adquirida por Asa Griggs Candler en 1886, quien impulsó su popularidad a nivel mundial a través de estrategias de marketing.
3) Coca Cola se ha posicionado como una de las marcas más reconocidas a n
Coca cola
Coca-Cola Company se esfuerza por mantener su liderazgo en la producción y distribución de bebidas analcohólicas. La compañía busca maximizar la rentabilidad a largo plazo mediante una coordinación efectiva con The Coca-Cola Company, el desarrollo del mercado en sus franquicias, y operaciones eficientes. La compañía también se enfoca en mantener colaboradores comprometidos con sus objetivos y estrategias.
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Los Tres Canteros
Tres canteros trabajaban tallando piedras para construir una catedral. Cuando se les preguntó qué estaban haciendo, el primero respondió simplemente que estaba tallando piedras, el segundo dijo que se estaba ganando la vida, mientras que el tercero miró hacia arriba hacia la catedral y dijo que estaba construyendo una catedral.
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Este documento resume las contribuciones de varios pensadores clásicos de la administración como Frederick Taylor, Henry Fayol, Elton Mayo y Douglas McGregor. Detalla sus principales obras y aportaciones al estudio científico del trabajo y la organización de empresas. Entre las ideas más destacadas se encuentran los estudios de tiempo y movimiento de Taylor, los principios de Fayol, la importancia de las relaciones humanas según Mayo y las teorías X y Y de McGregor.
Propulsores de la administración moderna
Este documento resume las contribuciones de los principales padres de la administración moderna como Frederick Taylor, Henry Ford, Frank y Lillian Gilbreth, Henry Gantt y Henri Fayol. Taylor introdujo la administración científica y estudió los tiempos y movimientos del trabajo. Ford aplicó la línea de montaje y mejoró las condiciones laborales. Los Gilbreth perfeccionaron el estudio de los tiempos y movimientos. Gantt desarrolló los gráficos de Gantt y bonificaciones por tareas. Fayol formuló principios de administración
Lecturas y talleres principios de administración
1. El documento describe diferentes temas tratados en talleres y lecturas sobre principios de administración, incluyendo un taller sobre Henry Ford, teorías administrativas como la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas, y el experimento de Hawthorne.
2. También resume el taller sobre Henry Ford, incluyendo detalles sobre su vida y su modelo T.
3. Explica conceptos clave de teorías administrativas como la teoría clásica de Fayol y la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo.
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Pensadores de la admon
El documento resume las teorías y contribuciones de varios pensadores clásicos de la administración como Frederick Taylor, Henri Fayol, Ernest Dale, Abraham Maslow y Frederick Herzberg. Taylor se enfocó en la organización científica del trabajo y aumentar la eficiencia, mientras que Fayol desarrolló un modelo administrativo general basado en funciones y principios. Maslow y Herzberg hicieron contribuciones en el campo de la motivación humana a través de sus teorías de jerarquía de necesidades y los dos factores, respectivamente.
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Padres De La AdministracióN
El documento presenta información sobre tres grandes padres de la administración: Frederick Winslow Taylor, Henry Fayol y Elton Mayo. Describe sus contribuciones pioneras a la administración científica del trabajo, la teorización de funciones administrativas y el estudio de factores humanos que influyen en la productividad. En conjunto, sentaron las bases para una mejor comprensión de cómo la planificación, el liderazgo y el bienestar laboral impactan el éxito de una empresa.
Autores clásicos de la administración
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Administracion
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Taller 2.4 resumen escuelas modelo sistémico y linea en el tiempo
FUNDAMENTACIÓN DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA
EJERCICIO DE AUTOCONOCIMIENTO
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN
OBJETO DE APRENDIZAJE N° 2
¿De qué manera las diferentes escuelas y teorías administrativas han influido en la gestión administrativa de las organizaciones?
Propósito de Formación:
• Conocer los aportes de las escuelas Administración Científica de Taylor y Clásica Administración Industrial y General de Henry Fayol.
Taller Nº 2.1 Antecedentes y Seguidores Escuela de la Administración Científica y Administración Industrial General.
Línea en el tiempo, Escuelas, Tendencias de la Administración y énfasis
(en las Tareas, Estructura, Personas, Ambiente, Tecnología y Competitividad)
Organizada linea del tiempo de aportes de los autores de la administracion
El documento proporciona información sobre varios pensadores clásicos de la
administración como Adam Smith, Henry Fayol, Frederick Taylor, Max Weber y Mary
Parker Follett. Resume sus principales contribuciones, como Smith en la división del
trabajo, Fayol en las áreas funcionales de la dirección de empresas, Taylor en la
organización científica del trabajo y la administración científica, Weber en los tipos de
sociedad y autoridad y Parker Follett en el poder compartido y la participación de los
empleados.
Trabajo teoria
El documento presenta biografías y teorías de varios pensadores clásicos de la administración. Presenta las biografías de Peter Drucker, Henri Fayol y Max Weber, describiendo sus contribuciones al campo del management. También resume los cinco principios para ser un ejecutivo eficaz según Drucker y los catorce principios de la administración propuestos por Fayol. Finalmente, describe los tres tipos de autoridad legítima distinguidos por Weber: autoridad tradicional, carismática y burocrática.
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Henry fayol
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