RELACIONES HUMANAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1. Se origino por las
motivaciones, necesidades y el
estudio del hombre y su
entorno social dentro de la
empresa. Esta teoría postula
que el elemento humano es lo
más importante en la empresa.

2. La teoría de las
relaciones
humanas(también
denominada escuela
humanística de la
administración),
desarrollada por Elton
Mayo y sus
colaboradores, surgió en
los Estados Unidos como
consecuencia inmediata
de los resultados
obtenidos en el
experimento de
hawthorne .

3. En consecuencia, la teoría de las relaciones humanas
surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte
tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada
con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y
precisos, a los cuales los trabajadores debían
someterse forzosamente.

4. Las cuatro principales causas del
surgimiento de la teoríade las
relaciones humanas son:
Orígenes de la Teoría de las
Relaciones Humanas
Necesidad de humanizar y
democratizar la
administración
El desarrollo de las
llamadas ciencias humanas
Las ideas de la filosofía
pragmática de John Dewey y
de la psicología dinámica de
Kart Lewin
Las conclusiones del
experimento de
Hawthorne

5. Liberándola de los
conceptos rígidos y
mecanicistas de la teoría
clásica y adecuándola a los
nuevos patrones de vida del
pueblo estadounidense. En
este sentido, la teoría de las
relaciones humanas se
convirtió en un movimiento
típicamente estadounidense
dirigido a la
democratización de los
conceptos administrativos.
En especial la psicología y la
sociología, así como su
creciente influencia
intelectual y sus primeros
intentos de aplicación a la
organización industrial. Las
ciencias humanas vinieron a
demostrar, de manera
gradual, lo inadecuado de
los
principios de la teoría
clásica.
Orígenes de la Teoría de las Relaciones Humanas
Necesidad de humanizar y
democratizar la
administración
El desarrollo de las
llamadas ciencias humanas

6. Fueron esenciales para el
humanismo en la administración.
Elton Mayo es considerado el
fundador de la escuela; Dewey,
indirectamente, y Lewin, de
manera más directa,
contribuyeron bastante a su
concepción. De igual modo, fue
fundamental la sociología de
Pareto, a pesar de que ninguno
de los autores del movimiento
inicial tuvo contacto directo con
sus obras, sino apenas con su
mayor divulgador en los Estados
Unidos en esa época.
LIevado a cabo entre 1927
y 1932 bajo la
coordinación de Elton
Mayo, pusieron en jaque
los principales postulados
de la teoría clásica de la
administración.
Las ideas de la filosofía
pragmática de John Dewey y
de la psicología dinámica de
Kart Lewin
Orígenes de la Teoría de las Relaciones Humanas
Las conclusiones del
experimento de
Hawthorne
F
I
N

7. (Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la
administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry
Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el
cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico,
la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault.
En 1878, en el Congreso de París de la Sociedad Industrial Minera, celebrado con
motivo de la Exposición Universal, Fayol presentó un informe sobre la alteración
y la combustión espontánea de la hulla expuesta al aire. Este trabajo tuvo una
gran acogida y consagró a Fayol como un hombre de ciencia. En 1888 había
alcanzado ya el puesto de director general de la Commentry Fourchambault. Se
jubiló en 1918.
Henry Fayol es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del
pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra Administración
industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras los aportaciones
realizadas por Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo,
Fayol, utilizando una metodología positivista, consistente en observar los
hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo
administrativo de gran rigor para su época. En otra obra suya, La incapacidad
industrial del estado(1921), hizo una defensa de los postulados de la libre
empresa frente a la intervención del Estado en la vida económica.
TEORIA CLASICA

8. Parece que fue Kurt Lewin quien utilizó por primera vez la
expresión “dinámica de grupos” en 1939, siendo el pionero
en el estudio de los grupos. En 1944 funda el primer centro
de investigaciones sobre dinámica de grupos.
Kurt Lewin desarrolla la teoría de la dinámica de grupo,
según la cual el grupo no es una simple colección de
individuos. Toma la psicología de la Gestalt y la traslada a
lo que es un grupo (el todo no es lo mismo que la suma de
sus partes). Entre los individuos que forman el grupo se
producen múltiples fenómenos: atracción, repulsión,
tensión.
Kurt Lewin

9. 1924 -1932 ELTON MAYO
(ACADEMIA NACIONAL DE
CIENCIAS
DE LOS ESTADOS UNIDOS).
•CORRELACION ENTRE
PRODUCTIVIDAD E
ILUMINACION EN
EL TRABAJO.
LUEGO ESTUDIO DE LA FATIGA,
ACCIDENTES DE TRABAJO
LA ROTACION DE PERSONAL Y
SOBRE TODO.
EL EFECTO DE LAS
CONDICIONES FISICAS SOBRE
LA
PRODUCTIVIDAD DE LOS
EMPLEADO
EL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE

10. John Dewey decía que para llegar a la finalidad formativa del
conocimiento, tendría que pasarse por tres etapas fundamentales:
· -Los hechos y acontecimientos científicos.
· -Las ideas y razonamientos.
· -La aplicación de los resultados a nuevos hechos específicos.
Y John Dewey es uno de los más importantes representantes de la
filosofía experimental en la pedagogía. Dewey concibe la educación
como: “la suma total de procesos por los cuales una comunidad o
grupo social, pequeño o grande, transmite sus poderes y sus objetivos
adquiridos, a fin de asegurar su propia existencia y su crecimiento
continuado”. Sus ideas pedagógicas inspiraron el método activo
desarrollado por su continuador Kilpatrick, el “método de proyectos”.
John
Dewey

11. GRACIAS